मध्यम आय के जाल में फंसने की चिंता में, प्रतिनिधियों ने 25,000 अमेरिकी डॉलर प्रति व्यक्ति की आय तक पहुंचने का सुझाव दिया

30 अक्टूबर की सुबह, राष्ट्रीय सभा में सामाजिक-आर्थिक स्थिति और आर्थिक पुनर्गठन पर चर्चा जारी रही।

मिस्टर ट्रूओंग ट्रोंग नघिया - फोटो: नेशनल असेंबली - फोटो: वीजीपी

देश में दर्जनों तूफानों और भूकंपों का सामना करते हुए अनेक चुनौतियों का सामना करने के संदर्भ में, प्रतिनिधि ट्रुओंग ट्रोंग न्घिया (एचसीएमसी प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि प्राप्त परिणाम चमत्कारिक थे।

प्राप्त परिणाम न केवल पार्टी और राज्य के निर्देशन और प्रबंधन का परिणाम हैं, बल्कि प्रतिनिधि नघिया के अनुसार, देश को सबसे कठिन दौर से उबारने में मदद करने के लिए हाथ मिलाने की वियतनामी लोगों की भावना के लिए उनके प्रति विशेष आभार व्यक्त करना भी आवश्यक है।

मध्यम आय के जाल के निकट पहुंचने के संकेत

आगामी लक्ष्य के साथ, वियतनाम 2045 तक एक विकसित देश बन जाएगा। न केवल प्रति व्यक्ति औसत आय 20,000-25,000 अमेरिकी डॉलर प्रति वर्ष तक पहुँचेगी, बल्कि इसे तेज़ी से और स्थायी रूप से विकसित होने की भी आवश्यकता है। क्योंकि विकास तभी सार्थक है जब प्रत्येक व्यक्ति विकास के लाभों का निष्पक्ष, सुरक्षित और मानवीय तरीके से आनंद उठाए, और महासचिव के निर्देशों के अनुसार जीवन स्तर में सुधार हो।

हालांकि, प्रतिनिधि न्घिया ने चिन्हित जोखिमों और चुनौतियों की ओर भी ध्यान दिलाया, अर्थात् पिछड़ जाना और मध्यम आय के जाल में फंस जाना, जिसमें ऐसे संकेत हैं कि अर्थव्यवस्था मध्यम आय के जाल के करीब पहुंच रही है।

यानी बाजार में एफडीआई पर दोहरी निर्भरता, आयात और निर्यात, श्रम उत्पादकता, क्षेत्र की तुलना में कम स्थानीयकरण दर और अतिरिक्त मूल्य, बैंकिंग और वित्त, पूंजी बाजार, रियल एस्टेट बाजार में अभी भी कई संभावित जोखिम हैं।

उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की कमी, वृद्ध होती जनसंख्या, घटती जन्म दर, पर्यावरण में निरंतर गिरावट, तथा अमीर और गरीब के बीच बढ़ता अंतर।

विशेष रूप से, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों सहित श्रमिकों की आय अभी भी कम है, जिनमें से बड़ी संख्या अभी भी न्यूनतम जीवन स्तर से नीचे है।

इसलिए, श्री नघिया का मानना ​​है कि विकास पद्धति और मॉडल को बुद्धिमान अर्थव्यवस्था, डिजिटल अर्थव्यवस्था, हरित अर्थव्यवस्था और चक्रीय अर्थव्यवस्था के साथ बदलना ज़रूरी है। इसके साथ ही, संस्थागत सफलताएँ हासिल करना और पोलित ब्यूरो के प्रस्तावों को लागू करने के लिए तुरंत नियम जारी करना भी ज़रूरी है।

इसके अलावा, प्रतिनिधि नघिया ने यह भी सुझाव दिया कि कार्यान्वयन संगठन स्तर पर कमियों को दूर करना आवश्यक है, तथा कर्मचारियों को अग्रणी और अनुकरणीय होना चाहिए।

प्रतिनिधि नघिया ने कहा, "सही नीतियों वाले कई प्रस्ताव हैं, लेकिन उनका अर्थ तभी है जब उन्हें पर्याप्त रूप से व्यावहारिक जीवन में बदला जाए।"

प्रतिनिधि गुयेन हू थोंग (लाम डोंग) - फोटो: नेशनल असेंबली

प्रक्रियात्मक समस्याओं का समाधान

इस बीच, प्रतिनिधि गुयेन हू थोंग (लाम डोंग) ने कहा कि द्वि-स्तरीय स्थानीय शासन मॉडल के कार्यान्वयन में आने वाली समस्याओं का शीघ्र समाधान आवश्यक है। उदाहरण के लिए, भूमि से संबंधित प्रशासनिक प्रक्रियाओं को लागू करना सबसे अधिक परेशानी भरा माना जाता है।

हकीकत में, कई इलाकों में लोगों को अभी भी ज़मीन संबंधी प्रक्रियाओं को पूरा करने के लिए लंबी यात्रा करनी पड़ती है और कई बिचौलियों से होकर गुज़रना पड़ता है। इसकी वजह यह है कि ज़मीन पंजीकरण कार्यालय शाखा अभी भी प्रांतीय स्तर के प्रबंधन के अधीन है, जो द्वि-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल और विकेंद्रीकरण के लिए उपयुक्त नहीं है।

"इसके साथ ही, कार्मिकों, वित्तीय तंत्रों, सुविधाओं और व्यावसायिक प्रक्रियाओं पर विशिष्ट निर्देश होने चाहिए। यह एक व्यावहारिक कार्य है, जो समय को कम करने, लागत को कम करने, लोगों की सेवा में दक्षता में सुधार लाने और स्थानीय अधिकारियों की जिम्मेदारी बढ़ाने में मदद करेगा," श्री थोंग ने सुझाव दिया।

प्रतिनिधि के'नहियू (लैम डोंग) के अनुसार, जमीनी स्तर पर कार्य स्थितियों में सुधार करना, डिजिटल परिवर्तन और प्रशासनिक प्रक्रिया सुधार को बढ़ावा देना, पर्याप्त उपकरणों की व्यवस्था करना और आधुनिक तकनीक को लागू करना आवश्यक है ताकि अधिकारी लोगों को तेजी से और अधिक सटीक रूप से सेवा दे सकें।

उन्होंने पुनर्गठन के बाद वास्तविक कार्यभार के अनुरूप पर्याप्त संख्या में कर्मचारियों की व्यवस्था करने का भी प्रस्ताव रखा। क्योंकि जब कार्य बढ़ेंगे लेकिन कर्मचारी वही रहेंगे, तो प्रगति और सेवा की गुणवत्ता सुनिश्चित करना मुश्किल होगा, जबकि यह तंत्र को दुबला-पतला लेकिन फिर भी प्रभावी बनाने का प्रमुख कारक है।

इस विषयवस्तु के बारे में, प्रतिनिधि न्घिया ने यह भी कहा कि सबसे बड़ी चुनौती मानवीय पहलू है। क्योंकि वास्तव में, विकेंद्रीकरण के साथ संसाधनों, मानव संसाधन, वित्त, तकनीक और सुविधाओं का पर्याप्त आवंटन नहीं हुआ है; इसका सिविल सेवकों पर मनोवैज्ञानिक और वैचारिक प्रभाव पड़ता है।

इसलिए, कर्मचारियों की आय पर एक निर्णायक निर्णय लेने की आवश्यकता है, वेतन समाज के औसत जीवन स्तर के बराबर होना चाहिए, उन्हें गरीब न बनने दिया जाए, ताकि वे जनसेवा पर ध्यान केंद्रित कर सकें, उन्हें अतिरिक्त काम न करना पड़े, जीवन की चिंता न करनी पड़े। इसके साथ ही, उचित KPI स्थापित करना, उचित पुरस्कार और दंड लागू करना, और अन्य व्यवस्थाएँ भी लागू करनी होंगी...

उन्होंने यह भी सुझाव दिया कि अधिकारियों का मूल्यांकन और चयन निष्पक्ष और निष्पक्ष तरीके से करने के लिए मानदंड, मानक और विधियाँ होनी चाहिए। नेतृत्व अधिकारियों की योजना में उतार-चढ़ाव, बारीकियाँ और खामियाँ होनी चाहिए, और योजना के भीतर या बाहर, उन लोगों को साहसपूर्वक नियुक्त किया जाना चाहिए जो वास्तविक योग्यता, क्षमता, उत्साह, समर्पण और उच्च लोक सेवा नैतिकता प्रदर्शित करते हों।

टुओइत्रे.वीएन

स्रोत: https://tuoitre.vn/lo-tiem-can-bay-thu-nhap-trung-binh-dai-bieu-hien-ke-dat-muc-thu-nhap-25-000-usd-nguoi-20251030092229156.htm#content-2