श्रृंखला: अभूतपूर्व प्रगति के लिए श्रम संबंधी 'अड़चन' को सुलझाना - अंतिम लेख: मानव संसाधन नीति में अभूतपूर्व प्रगति

प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करना, सामाजिक आवास में निवेश करना और कल्याणकारी योजनाओं का ध्यान रखना, ये कुछ ऐसी नीतियां हैं जिन्हें हाई फोंग श्रमिकों को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए लागू कर रहा है।

वियतनाम मैरीटाइम यूनिवर्सिटी, छात्रों को व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए एलजी इलेक्ट्रॉनिक वियतनाम हाई फोंग कंपनी के साथ सहयोग करती है।

"आदेशों" पर आधारित प्रशिक्षण

युवा कार्यबल विकसित करने और उच्च गुणवत्ता वाले श्रम को पोषित करने के लिए, हाई फोंग शहर जमीनी स्तर से प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करता है। माध्यमिक विद्यालय स्तर से ही छात्रों का वर्गीकरण और करियर मार्गदर्शन छात्रों को सही क्षेत्रों, व्यवसायों और सामाजिक आवश्यकताओं तक पहुँचने में मदद करने के लिए एक मूलभूत समाधान माना जाता है।

साओ डो विश्वविद्यालय और वियतनाम समुद्री विश्वविद्यालय जैसे विश्वविद्यालयों ने वास्तविक दुनिया की जरूरतों के अनुरूप प्रशिक्षण रणनीतियाँ विकसित की हैं, जो बंदरगाह सेवाओं, रसद, यांत्रिक अभियांत्रिकी, सूचना प्रौद्योगिकी और स्वचालन जैसे शहर के प्रमुख क्षेत्रों पर केंद्रित हैं। ये विश्वविद्यालय श्रम बाजार के आंकड़ों के आधार पर प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाते हैं और व्यवसायों से प्रशिक्षण प्राप्त करने का कार्य भी करवाते हैं।

साओ डो विश्वविद्यालय के छात्र, व्यवसायों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए श्रमिकों को प्रशिक्षित करने की नीति के अनुसार, व्यवसायों में अपने कौशल का अभ्यास करते हैं।

स्कूलों, सरकार और व्यवसायों के बीच त्रिपक्षीय संबंध को हाई फोंग के लिए एक रणनीतिक कदम माना जाता है। कई स्कूलों ने एलजी इनोटेक, पेगाट्रॉन, वीआईएमसी , विनालाइन्स आदि जैसी प्रत्यक्ष विदेशी निवेशित और घरेलू कंपनियों के साथ पाठ्यक्रम निर्माण, इंटर्नशिप और व्यावहारिक प्रशिक्षण से लेकर छात्र भर्ती तक के क्षेत्रों में सहयोग लागू किया है।

वियतनाम मैरीटाइम यूनिवर्सिटी के वाइस रेक्टर, एसोसिएट प्रोफेसर फाम वान थुआन ने कहा कि प्रशिक्षण कार्यक्रमों की संरचना में संतुलन स्थापित करना एक अत्यावश्यक कार्य है, जिसके लिए मानव संसाधन आवश्यकताओं के बारे में व्यापक संचार की आवश्यकता है, विशेष रूप से इंजीनियरिंग और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में जहां कर्मियों की कमी है। व्यवसायों और स्थानीय निकायों से भर्ती आवश्यकताओं के वार्षिक सर्वेक्षणों के आधार पर, विश्वविद्यालय श्रम बाजार के संकेतों के अनुसार अपने नामांकन पैमाने को समायोजित करता है और व्यावहारिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए नए कार्यक्रम विकसित करता है।

35 वर्ष से अधिक आयु के श्रमिकों को सहायता प्रदान करने के लिए नीतियों की आवश्यकता है।

शहर के विभागों और एजेंसियों ने नागरिकों और व्यवसायों के बीच श्रम की आपूर्ति और मांग को जोड़ने के समाधान खोजने के लिए कई सम्मेलनों का आयोजन किया, खासकर 35 वर्ष से अधिक आयु के श्रमिकों के लिए।

हाल के वर्षों में, शहर ने व्यावसायिक प्रशिक्षण में लोगों की भागीदारी को प्रोत्साहित और प्रेरित करने के लिए कई नीतियां लागू की हैं, जैसे कि हाई डुओंग प्रांत की जन परिषद का संकल्प संख्या 35 (पूर्व में) प्रांत के व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों में प्राथमिक, 3 महीने से कम, मध्यवर्ती और उन्नत स्तर पर व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले श्रमिकों को समर्थन देने संबंधी नीतियां; हाई फोंग शहर की जन परिषद का संकल्प संख्या 03, 2024 से 2030 तक हाई फोंग शहर में कुछ व्यवसायों में प्रशिक्षण को समर्थन देने संबंधी नीतियां…

शहर के भीतर 80 से अधिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थान और लाइसेंस प्राप्त व्यावसायिक प्रशिक्षण केंद्र हैं जो विद्युत एवं इलेक्ट्रॉनिक्स, यांत्रिकी, वस्त्र निर्माण, जहाज निर्माण, समुद्री क्षेत्र, रसद, पर्यटन और सेवा क्षेत्र जैसे 351 विविध क्षेत्रों और व्यवसायों में प्रशिक्षण प्रदान करते हैं। यह एक अनुकूल स्थिति है जो 35 वर्ष से अधिक आयु के श्रमिकों के व्यावसायिक प्रशिक्षण में सहायता करती है, जिससे वे औद्योगिक क्षेत्रों में वर्तमान श्रम रुझानों के साथ तालमेल बनाए रख सकते हैं।

नगर रोजगार सेवा केंद्र के रोजगार परामर्श, नियुक्ति और व्यावसायिक प्रशिक्षण विभाग की प्रमुख सुश्री गुयेन थी थान्ह ने बताया कि केंद्र में बेरोजगारी भत्ते के लिए आवेदन करने वाले सभी श्रमिकों को केंद्र और नगर सरकारों द्वारा व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता नीतियों और निःशुल्क व्यावसायिक प्रशिक्षण पर परामर्श दिया जाता है। 2025 के पहले 10 महीनों में, केंद्र ने लाभ प्राप्त कर रहे 15,000 बेरोजगार श्रमिकों को व्यावसायिक प्रशिक्षण नीति परामर्श प्रदान किया और 800 छात्रों के लिए 44 व्यावसायिक प्रशिक्षण कक्षाएं शुरू कीं, जो 2024 की इसी अवधि की तुलना में 137% की वृद्धि है।

इस समूह के श्रमबल का अधिकतम लाभ उठाने के लिए, व्यावसायिक प्रशिक्षण नीतियों के अलावा, भर्ती को प्रोत्साहित करने और अधिक विशिष्ट रोजगार के अवसर प्रदान करने के लिए एक तंत्र की आवश्यकता है। 12वें और 13वें कार्यकाल में राष्ट्रीय सभा की विधि समिति के सदस्य रहे वकील ट्रान न्गोक विन्ह का मानना ​​है कि रोजगार कानून में संशोधन करते समय "वृद्ध श्रमिकों" और "मध्यम आयु वर्ग के श्रमिकों" की स्पष्ट परिभाषा की आवश्यकता है, साथ ही इस समूह के श्रमिकों के लिए विशिष्ट सहायता नीतियों को भी शामिल किया जाना चाहिए।

वकील ट्रान न्गोक विन्ह ने कहा, "मेरा प्रस्ताव है कि बाजार की जरूरतों के अनुसार वृद्ध श्रमिकों के प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण का समर्थन करने के लिए नीतियां विकसित की जानी चाहिए।"

कर्मचारियों को प्रशिक्षण सहायता उन व्यवसायों के माध्यम से प्रदान की जा सकती है जहां वे कार्यरत हैं, या राज्य द्वारा नियुक्त प्रशिक्षण इकाइयों के माध्यम से। इसके अतिरिक्त, कर प्रोत्साहनों के माध्यम से वृद्ध कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति आयु बढ़ाने के लिए व्यवसायों को सहायता प्रदान करने वाली नीतियों को पूरक बनाना, वृद्ध कर्मचारियों को नौकरी से निकाले जाने से रोकने या उन्हें अधिक उपयुक्त रोजगार के अवसर प्रदान करने का एक समाधान हो सकता है।

श्रमिकों को "स्थिर होने" में मदद करने के लिए

अन्य क्षेत्रों से श्रमिकों को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए, कई व्यवसाय अपने कर्मचारियों के लिए छात्रावास बनाते हैं। चित्र में: दिन्ह वांग कंपनी लिमिटेड का कर्मचारी छात्रावास।

अन्य क्षेत्रों से श्रमिकों को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए, कई व्यवसाय सक्रिय रूप से व्यावहारिक नीतियां लागू करते हैं। दिन्ह वांग कंपनी लिमिटेड के स्वामित्व वाला शहर के बाहर से आने वाले श्रमिकों के लिए बना छात्रावास लगभग 135 कमरों के साथ 20 वर्षों से अधिक समय से चल रहा है और इसमें 900 श्रमिकों के रहने की व्यवस्था है। कंपनी ने कक्षाएं भी बनवाई हैं और अन्य प्रांतों से आए श्रमिकों के लगभग 65 बच्चों के लिए मुफ्त देखभाल करने वालों की व्यवस्था की है।

साओ वांग कंपनी लिमिटेड में उत्तरी पर्वतीय प्रांतों से लगभग 500 कर्मचारी कार्यरत हैं। साओ वांग कंपनी लिमिटेड की अध्यक्ष बुई थी हॉप के अनुसार, अप्रैल से कंपनी का छात्रावास चालू है, जिसमें लगभग 200 लोगों के रहने की व्यवस्था है। कंपनी के बाहर किराए पर आवास लेने वाले कर्मचारियों को कंपनी प्रति व्यक्ति प्रति माह 10 लाख वियतनामी डॉलर का आवास भत्ता प्रदान करती है।

फुक डिएन इंडस्ट्रियल पार्क में स्थित ब्रदर वियतनाम इंडस्ट्रियल कंपनी लिमिटेड ने भी 2011 में एक छात्रावास परिसर का निर्माण किया था, जिसमें 2,000 लोगों के लिए आवास की व्यवस्था थी।

व्यवसायों के प्रयासों के अलावा, कम आय वाले लोगों के लिए सामाजिक आवास निर्माण में हाई फोंग एक उत्कृष्ट उदाहरण है। पिछले दो वर्षों में, हाई फोंग ने लगभग 1,100 सामाजिक आवास इकाइयों का निर्माण कार्य शुरू कर दिया है और 2025 तक 15,400 इकाइयों का लक्ष्य हासिल करने के लिए 9 अन्य परियोजनाओं को क्रियान्वित कर रहा है, जिसका उद्देश्य 2030 तक 18,100 इकाइयों का निर्माण करना है।

एक विशिष्ट तंत्र की आवश्यकता है।

दिन्ह वांग कंपनी लिमिटेड में ही यह क्लास शुरू की गई थी ताकि बच्चों की देखभाल की सुविधा प्रदान की जा सके, जिससे कर्मचारियों को अपनी नौकरियों में सुरक्षित महसूस करने और कंपनी के प्रति प्रतिबद्ध रहने में मदद मिल सके।

बाक निन्ह और विन्ह लोंग जैसे प्रांतों में, ट्रेड यूनियन सामाजिक आवास परियोजना प्रवासी श्रमिकों की आवास आवश्यकताओं को पूरा करने का एक प्रभावी समाधान साबित हो रही है। हा नाम ट्रेड यूनियन आवास परिसर का मॉडल, जिसमें आवास, खेल सुविधाएं और स्कूल जैसी व्यापक सुविधाएं शामिल हैं, प्रवासी श्रमिकों की कल्याणकारी आवश्यकताओं को सफलतापूर्वक पूरा कर रहा है और लगातार कई श्रमिकों को वहां बसने और काम करने के लिए आकर्षित कर रहा है।

इसलिए, स्थिर वेतन और रोजगार नीतियों के साथ-साथ, औद्योगिक क्षेत्रों और आर्थिक क्षेत्रों के आसपास सामाजिक सुरक्षा बुनियादी ढांचे का समन्वित विकास, जिसमें सामाजिक आवास, बालवाड़ी, स्कूल, चिकित्सा सुविधाएं, सांस्कृतिक और खेल क्षेत्र शामिल हैं, एक अत्यावश्यक आवश्यकता है।

सामाजिक-आर्थिक विकास की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मानव संसाधन विकास और उपयोग संबंधी नीतियों और कानूनों के कार्यान्वयन के संबंध में अप्रैल 2025 के मध्य में राष्ट्रीय सभा की स्थायी समिति द्वारा हाई फोंग के निरीक्षण दौरे के दौरान, हाई फोंग आर्थिक क्षेत्र प्रबंधन बोर्ड के नेताओं ने प्रस्ताव दिया कि शहर को स्वास्थ्य सेवा नेटवर्क, सार्वजनिक परिवहन बुनियादी ढांचे और उच्च गुणवत्ता वाली शिक्षा में निवेश करने के लिए और अधिक उत्कृष्ट नीतियों की आवश्यकता है ताकि श्रम, विशेष रूप से उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित किया जा सके, जिससे लोग हाई फोंग में रहने, काम करने और जीवन यापन करने में सुरक्षित महसूस करें।

हाई फोंग सिटी फेडरेशन ऑफ लेबर के स्थायी उपाध्यक्ष श्री गुयेन वान क्वेट ने कहा कि हाई फोंग सिटी फेडरेशन ऑफ लेबर वेतन, लाभ, श्रम सुरक्षा और कार्य स्थितियों पर नीतियों में सुधार लाने और स्थिर आय सुनिश्चित करने के लिए सभी स्तरों, क्षेत्रों और व्यवसायों के साथ एक प्रतिनिधि, सलाहकार और समन्वयक के रूप में अपनी भूमिका को बढ़ावा देना जारी रखेगा।

शहर के प्रयासों के अलावा, व्यवसायों को भी वेतन में सुधार करने और शहर की मौजूदा नीतियों को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए प्रयास करने की आवश्यकता है।

जब श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा की गारंटी दी जाएगी, तो वे यहीं रहेंगे और "मन की शांति, अपने घरों और नौकरियों में सुरक्षा" पाएंगे, जिससे वे हाई फोंग शहर के निर्माण और विकास में योगदान देने वाली एक अग्रणी शक्ति बन जाएंगे।

HAI VAN - MINH NGUYET

स्रोत: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html