श्रृंखला: सफलता के लिए श्रम 'अड़चनों' को दूर करना - अंतिम लेख: मानव संसाधन नीति में सफलता

प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करना, सामाजिक आवास में निवेश करना, कल्याण का ध्यान रखना... ऐसी नीतियां हैं जिन्हें हाई फोंग श्रमिकों को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए लागू कर रहा है।

वियतनाम मैरीटाइम यूनिवर्सिटी छात्रों को व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए एलजी इलेक्ट्रॉनिक वियतनाम हाई फोंग कंपनी के साथ सहयोग करती है।

"आदेश" द्वारा प्रशिक्षण

युवा मानव संसाधन विकसित करने और उच्च-गुणवत्ता वाले श्रम के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, हाई फोंग शहर मूल स्तर से प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करता है। छात्रों को हाई स्कूल से ही सुव्यवस्थित करना और करियर की दिशा निर्धारित करना, छात्रों को सही उद्योग, पेशे और सामाजिक आवश्यकताओं के अनुरूप ढलने में मदद करने का एक मूलभूत समाधान माना जाता है।

विश्वविद्यालयों: साओ डो, वियतनाम मैरीटाइम ने व्यावहारिक ज़रूरतों को पूरा करने वाली प्रशिक्षण रणनीतियाँ बनाई हैं, जो शहर के प्रमुख क्षेत्रों जैसे बंदरगाह सेवाओं, रसद, यांत्रिक इंजीनियरिंग, सूचना प्रौद्योगिकी और स्वचालन पर केंद्रित हैं। ये स्कूल श्रम मांग के आंकड़ों के आधार पर प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाते हैं और व्यवसायों से प्रशिक्षण के आदेश देते हैं।

साओ डो विश्वविद्यालय के छात्र उद्यमों की आवश्यकताओं के अनुसार श्रमिकों को प्रशिक्षण देने की नीति के अनुसार उद्यमों में अपने पेशे का अभ्यास करते हैं।

स्कूलों, राज्य और उद्यमों के बीच त्रि-मार्गी संबंध को हाई फोंग का एक रणनीतिक कदम माना जाता है। कई स्कूलों ने कार्यक्रम डिज़ाइन, इंटर्नशिप संगठन, अभ्यास से लेकर छात्र भर्ती तक, एलजी इनोटेक, पेगाट्रॉन, वीआईएमसी , विनालाइन्स जैसे एफडीआई और घरेलू उद्यमों के साथ सहयोग लागू किया है।

वियतनाम मैरीटाइम यूनिवर्सिटी के वाइस रेक्टर, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. फाम वान थुआन ने कहा कि प्रशिक्षण व्यवसायों की संरचना को संतुलित करना एक ज़रूरी काम है, जिसके लिए मानव संसाधन की ज़रूरतों के बारे में संवाद को मज़बूत करना ज़रूरी है, खासकर इंजीनियरिंग और तकनीकी क्षेत्रों में जो मानव संसाधनों के लिए "प्यासे" हैं। व्यवसायों और इलाकों के वार्षिक भर्ती माँग सर्वेक्षण के आधार पर, स्कूल श्रम बाज़ार के संकेतों के अनुसार नामांकन पैमाने को समायोजित करता है और व्यावहारिक ज़रूरतों को पूरा करने के लिए नए व्यवसाय विकसित करता है।

35 वर्ष से अधिक आयु के श्रमिकों के समर्थन हेतु नीतियों की आवश्यकता

शहर के विभागों और शाखाओं ने लोगों और व्यवसायों के बीच श्रम आपूर्ति और मांग को जोड़ने के लिए समाधान खोजने हेतु कई सम्मेलनों का आयोजन किया, विशेष रूप से 35 वर्ष से अधिक आयु के श्रमिकों के लिए।

हाल के दिनों में, शहर में लोगों को व्यावसायिक प्रशिक्षण में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करने और प्रेरित करने के लिए कई नीतियां रही हैं, जैसे कि हाई डुओंग प्रांत (पुराना) की पीपुल्स काउंसिल का संकल्प संख्या 35, जो प्रांत में व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों में प्राथमिक, 3 महीने से कम, इंटरमीडिएट और कॉलेज स्तर पर व्यावसायिक प्रशिक्षण पूरा करने वाले श्रमिकों को समर्थन देने की नीतियों पर है; 2024 - 2030 की अवधि में हाई फोंग शहर में कई व्यवसायों में प्रशिक्षण का समर्थन करने की नीतियों पर हाई फोंग शहर की पीपुल्स काउंसिल का संकल्प संख्या 03...

शहर में 80 से अधिक व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रतिष्ठान हैं, व्यावसायिक प्रशिक्षण गतिविधियों वाले प्रतिष्ठान 351 विविध प्रमुखों और व्यवसायों जैसे बिजली - इलेक्ट्रॉनिक्स, यांत्रिकी, परिधान, जहाज निर्माण, समुद्री, रसद, पर्यटन, सेवाओं में छात्रों को दाखिला देने के लिए लाइसेंस प्राप्त हैं... यह एक अनुकूल स्थिति है जो औद्योगिक पार्कों में वर्तमान श्रम प्रवृत्ति के साथ तालमेल बिठाने के लिए 35 वर्ष से अधिक आयु के श्रमिकों के समूह के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण का समर्थन करने में योगदान दे रही है।

नगर रोजगार सेवा केंद्र के परामर्श, रोजगार परिचय एवं व्यावसायिक प्रशिक्षण विभाग की प्रमुख सुश्री गुयेन थी थान ने बताया कि केंद्र में बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करने वाले सभी श्रमिकों को व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता नीतियों के बारे में सलाह दी गई और केंद्र तथा नगर की ओर से निःशुल्क व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान किया गया। 2025 के पहले 10 महीनों में, केंद्र ने बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने वाले 15,000 श्रमिकों को व्यावसायिक प्रशिक्षण नीति संबंधी सलाह प्रदान की और 800 छात्रों के लिए 44 व्यावसायिक प्रशिक्षण कक्षाएं खोलीं, जो 2024 की इसी अवधि की तुलना में 137% की वृद्धि है।

इस समूह के श्रम संसाधनों का दोहन करने के लिए, व्यावसायिक प्रशिक्षण नीतियों के अलावा, और भी विशिष्ट भर्ती और रोज़गार प्रोत्साहन तंत्र होने चाहिए। 12वीं और 13वीं राष्ट्रीय सभा की विधि समिति के सदस्य, वकील ट्रान न्गोक विन्ह ने कहा कि रोज़गार संबंधी क़ानून में संशोधन करते समय "वृद्ध श्रमिकों" और "मध्यम आयु वर्ग के श्रमिकों" की विशिष्ट अवधारणाएँ होनी चाहिए, और साथ ही, इस समूह के श्रमिकों के लिए विशिष्ट सहायता नीतियाँ भी बनाई जानी चाहिए।

वकील ट्रान न्गोक विन्ह ने कहा, "मैं प्रस्ताव करता हूं कि हमें बाजार की जरूरतों के अनुसार वृद्ध श्रमिकों के प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण के लिए एक नीति विकसित करनी चाहिए।"

प्रशिक्षण सहायता उस उद्यम के माध्यम से प्रदान की जा सकती है जहाँ कर्मचारी काम करता है, या राज्य द्वारा आदेशित प्रशिक्षण इकाइयों के माध्यम से। इसके अलावा, कर उपकरणों के माध्यम से वृद्ध कर्मचारियों की कार्य करने की आयु बढ़ाने में उद्यमों को सहायता देने हेतु एक नीति बनाना, वृद्ध कर्मचारियों को नौकरी से निकाले जाने से रोकने या उन्हें अधिक उपयुक्त रोज़गार के अवसर प्रदान करने का एक समाधान होगा।

श्रमिकों को "स्थिर" होने देने के लिए

दूसरे इलाकों के कामगारों को अपने यहाँ बनाए रखने और आकर्षित करने के लिए, कई व्यवसाय कामगारों के लिए शयनगृह बनाते हैं। चित्र में: दीन्ह वांग कंपनी लिमिटेड के कामगारों के लिए शयनगृह।

अन्य इलाकों के श्रमिकों को बनाए रखने और आकर्षित करने के लिए, कई व्यवसायों ने व्यावहारिक नीतियों को सक्रिय रूप से लागू किया है। शहर के बाहर के श्रमिकों के लिए दीन्ह वांग कंपनी लिमिटेड द्वारा निर्मित छात्रावास का निर्माण और संचालन 20 वर्षों से भी अधिक समय से चल रहा है, जिसमें लगभग 135 कमरे हैं और 900 श्रमिकों के लिए आवास की व्यवस्था है। कंपनी ने कक्षाएँ बनाईं और अन्य प्रांतों के श्रमिकों के लगभग 65 बच्चों के लिए निःशुल्क शिशुपालक नियुक्त किए।

साओ वांग कंपनी लिमिटेड में उत्तरी पर्वतीय प्रांतों से लगभग 500 कर्मचारी आते हैं। साओ वांग कंपनी लिमिटेड की अध्यक्ष बुई थी हॉप ने बताया कि पिछले अप्रैल से, कंपनी का छात्रावास उपयोग में लाया जा रहा है, जहाँ लगभग 200 लोगों को आवास उपलब्ध कराया जा रहा है। बाहर किराए पर रहने वाले कर्मचारियों के लिए, कंपनी प्रति व्यक्ति प्रति माह 10 लाख वियतनामी डोंग आवास प्रदान करती है।

फुक डिएन औद्योगिक पार्क में ब्रदर वियतनाम औद्योगिक कंपनी लिमिटेड ने भी 2011 में एक छात्रावास का निर्माण किया, जिसमें 2,000 लोगों के लिए आवास की व्यवस्था थी।

सिर्फ़ व्यवसायों के प्रयासों से ही नहीं, बल्कि कम आय वाले लोगों के लिए सामाजिक आवास निर्माण में भी हाई फोंग एक प्रमुख स्थान है। पिछले दो वर्षों में, हाई फोंग ने लगभग 1,100 सामाजिक आवास इकाइयों का निर्माण शुरू किया है और 2025 तक 15,400 इकाइयों के लक्ष्य तक पहुँचने के लिए 9 अन्य परियोजनाओं पर काम कर रहा है, और 2030 तक 18,100 इकाइयों का लक्ष्य रखता है।

विशेष तंत्र की आवश्यकता

यह कक्षा बच्चों की देखभाल करने तथा श्रमिकों को अपने काम में सुरक्षित महसूस कराने तथा कंपनी के साथ बने रहने में मदद करने के लिए दिन्ह वांग कंपनी लिमिटेड में खोली गई है।

बाक निन्ह और विन्ह लांग जैसे प्रांतों के लिए, ट्रेड यूनियन सामाजिक आवास परियोजना अन्य प्रांतों के श्रमिकों की आवास आवश्यकताओं को पूरा करने का एक प्रभावी समाधान है। हा नाम ट्रेड यूनियन संस्थागत क्षेत्र मॉडल, आवास, खेल सुविधाओं और स्कूलों के लिए अपनी मास्टर प्लानिंग के साथ, अन्य प्रांतों के श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा आवश्यकताओं को सही और सटीक रूप से हल करता है, और हमेशा कई श्रमिकों को बसने और काम करने के लिए आकर्षित करता है।

इसलिए, स्थिर वेतन और रोजगार नीतियों के साथ-साथ, औद्योगिक पार्कों और आर्थिक क्षेत्रों के आसपास सामाजिक सुरक्षा बुनियादी ढांचे का समकालिक विकास, जिसमें सामाजिक आवास, किंडरगार्टन, स्कूल, चिकित्सा सुविधाएं, सांस्कृतिक और खेल क्षेत्र शामिल हैं, एक तत्काल आवश्यकता है।

सामाजिक-आर्थिक विकास की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मानव संसाधनों के विकास और उपयोग पर नीतियों और कानूनों के कार्यान्वयन पर अप्रैल 2025 के मध्य में हाई फोंग में राष्ट्रीय असेंबली स्थायी समिति की देखरेख के दौरान, हाई फोंग आर्थिक क्षेत्र प्रबंधन बोर्ड के नेताओं ने प्रस्ताव दिया कि शहर में स्वास्थ्य सेवा नेटवर्क, सार्वजनिक परिवहन बुनियादी ढांचे और उच्च गुणवत्ता वाली शिक्षा में निवेश करने के लिए कई उत्कृष्ट नीतियां होनी चाहिए ताकि श्रम संसाधनों, विशेष रूप से उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित किया जा सके, ताकि हाई फोंग में काम करने और रहने में सुरक्षित महसूस किया जा सके।

हाई फोंग सिटी लेबर फेडरेशन के स्थायी उपाध्यक्ष श्री गुयेन वान क्वायेट ने कहा कि सिटी लेबर फेडरेशन अपनी प्रतिनिधि भूमिका को बढ़ावा देना जारी रखेगा, वेतन, कल्याण, श्रम सुरक्षा और कार्य स्थितियों पर नीतियों को बेहतर बनाने के लिए सभी स्तरों, क्षेत्रों और उद्यमों के साथ सलाह और समन्वय करेगा, जिससे स्थिर आय सुनिश्चित होगी।

शहर के प्रयासों के अतिरिक्त, व्यवसायों को भी मजदूरी में सुधार लाने तथा मौजूदा शहर की नीतियों को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए प्रयास करने की आवश्यकता है।

जब श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा की गारंटी दी जाती है, तो वे "स्थिर, सुरक्षित और काम में सुरक्षित" रहेंगे, और हाई फोंग शहर के निर्माण और विकास में योगदान देने वाली अग्रणी शक्ति बन जाएंगे।

HAI VAN - MINH NGUYET

स्रोत: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html