'एक इंजीनियर स्नातक होने के बाद 3.5 मिलियन के वेतन पर कैसे जीवित रह सकता है?'

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24 अक्टूबर की सुबह, राष्ट्रीय सभा ने सामाजिक -आर्थिक विषय-वस्तु, 2023 के लिए राज्य बजट, 2024 की योजना, जिसमें 1 जुलाई, 2024 से लागू होने वाले वेतन सुधार शामिल हैं, पर समूहों में चर्चा की।

इस मुद्दे के बारे में, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री दाओ नोक डुंग ने कहा कि 12 वीं केंद्रीय समिति का संकल्प 27 2018 में जारी किया गया था, लेकिन अभी तक इसे ज्यादा लागू नहीं किया गया है, प्रत्येक वर्ष वेतन 7% द्वारा समायोजित किया जाता है लेकिन वास्तव में यह मुद्रास्फीति की भरपाई के लिए है, न कि वेतन में सुधार के लिए।

'Doanh nghiệp nhà nước thua lỗ, công nhân không thu nhập nhưng quản lý lương rất cao' - Ảnh 1. — श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री दाओ न्गोक डुंग

इसलिए, श्री डंग का मानना है कि अब समय आ गया है, वेतन सुधार के बिना यह असंभव है। "कोई और रास्ता नहीं है, परिस्थितियाँ पर्याप्त हैं। हम तीन बार कैडर, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के साथ अपनी नियुक्ति से चूक चुके हैं," श्री डंग ने ज़ोर देकर कहा।

एक स्नातक इंजीनियर का वेतन 3.5 मिलियन VND है, जो निजी क्षेत्र के न्यूनतम क्षेत्रीय वेतन (4 मिलियन VND) से भी कम है, इसका हवाला देते हुए श्री डंग ने कहा: "तो फिर हम कैसे जी सकते हैं? हमें उनके और उनके परिवारों के जीवन को सुनिश्चित करने वाले वेतन का मुद्दा उठाना चाहिए, क्या यह ठीक है?"

वहां से, मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने वेतन सुधार रोडमैप को उचित रूप से लागू करने का प्रस्ताव रखा और राष्ट्रीय सभा के समर्थन की आशा व्यक्त की।

हर 3 साल में वेतन बढ़ता है, चौकीदार का वेतन इंजीनियर से अधिक है।

श्री डंग के अनुसार, सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन में सुधार के साथ-साथ राज्य उद्यमों के वेतन में भी सुधार करना तथा सेवानिवृत्त कर्मचारियों और अन्य समूहों के वेतन को तदनुसार समायोजित करना आवश्यक है।

सार्वजनिक क्षेत्र के लिए, श्री दाओ न्गोक डुंग ने कहा कि सबसे ज़रूरी बात मूल वेतन को ख़त्म करना है। श्री डुंग ने कहा, "यही मूल बात है, नई वेतन व्यवस्था में पाँच वेतनमानों के साथ नौकरी की स्थिति के अनुसार भुगतान किया जाएगा।"

राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम क्षेत्र में, वर्तमान में ऐसी स्थिति है जहां व्यवसायों को नुकसान हो रहा है, श्रमिकों के पास कोई आय नहीं है, लेकिन प्रबंधकों को बहुत अधिक वेतन मिलता है, क्योंकि वे श्रमिकों की तुलना में पूरी तरह से अलग वेतन खाते हैं।

इसलिए, श्री डंग ने इस क्षेत्र में वेतन सुधार का प्रस्ताव इस दिशा में रखा कि प्रबंधकों को कर्मचारियों के समान वेतन मिले, और जब मुनाफ़ा ज़्यादा हो, तो दोनों को ज़्यादा लाभ मिले। दूसरा, प्रबंधकों को पर्यवेक्षकों से पूरी तरह अलग कर दिया जाए।

तीसरा, राज्य वेतनमान में हस्तक्षेप नहीं करता, व्यवसाय इसे पूरी तरह से जारी करते हैं, फिर राज्य श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन निर्धारित करता है। उन्होंने कहा, "वर्तमान में, वेतनमान हर तीन साल में बढ़ता है, कभी-कभी एक चौकीदार का वेतन एक स्नातक इंजीनियर से भी ज़्यादा होता है।"

श्री दाओ न्गोक डुंग ने यह भी कहा कि वेतन सुधार करते समय एक और विषय जिस पर ध्यान देने की आवश्यकता है, वह है सेवानिवृत्त और प्रायोजित कर्मचारियों का वेतन। श्री डुंग ने आश्चर्य व्यक्त करते हुए कहा, "1 जुलाई, 2024 से, जब मूल वेतन समाप्त हो जाएगा, तो सेवानिवृत्त कर्मचारियों की समस्या का समाधान कैसे होगा? क्या उनके वेतन में सुधार होगा? यदि होगा, तो कितना? यदि वेतन में वृद्धि नहीं की गई, तो वे पिछड़ जाएँगे, अपने सामान्य जीवन स्तर से नीचे।"

मंत्री डंग ने सुझाव दिया कि राज्य क्षेत्र में वेतन सुधार के अलावा, राज्य उद्यम क्षेत्र के साथ मिलकर काम करना तथा सेवानिवृत्त कर्मचारियों और अन्य समूहों के वेतन को उचित रूप से समायोजित करना आवश्यक है।

मुद्रास्फीति को नियंत्रित किए बिना वेतन वृद्धि अर्थहीन है।

वित्त एवं बजट समिति के उपाध्यक्ष वु लु माई ने भी कहा कि वेतन सुधार को लागू करने में दो मुद्दों पर ध्यान देना आवश्यक है।

एक उपाय यह है कि वेतन वृद्धि के संदर्भ में मुद्रास्फीति को नियंत्रित किया जाए, क्योंकि हर बार वेतन में समायोजन, जिसमें सेवानिवृत्त लोगों का वेतन भी शामिल है, मुद्रास्फीति और बढ़ती कीमतों पर नकारात्मक प्रभाव डालता है। सुश्री माई ने बताया कि 2023 के केवल 4 महीनों में, 31% परिवार बढ़ती कीमतों से प्रभावित हुए।

सुश्री माई ने कहा, "यदि वेतन वृद्धि के साथ मुद्रास्फीति को नियंत्रित करने के उपाय नहीं किए जाते हैं, तो वेतन वृद्धि का कोई मतलब नहीं होगा।"

सुश्री माई के अनुसार, ध्यान देने योग्य एक और मुद्दा यह है कि वेतन कैसे बढ़ाया जाए? सुश्री माई ने कहा, "एक मध्यम बजट के संदर्भ में, वेतन बढ़ाना एक प्रयास है, लेकिन हम चाहते हैं कि वेतन वृद्धि पर्याप्त हो, न कि समान।" उन्होंने आगे कहा कि प्रस्ताव 27 के अनुसार, वेतन वृद्धि के साथ कोई अन्य भत्ते नहीं दिए जाएँगे।

सुश्री माई ने सुझाव दिया कि सरकार को इस बात पर पूरा ध्यान देना चाहिए कि जब अन्य भत्ते उपलब्ध न हों, तो भत्ते प्राप्त करने वालों की आय पर कोई असर न पड़े। साथ ही, उन्होंने इस बात पर ज़ोर दिया कि वेतन वृद्धि के साथ-साथ, व्यवस्था को और अधिक प्रभावी बनाने के लिए वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने में और भी सख्ती बरतना ज़रूरी है।

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