'घरेलू वैज्ञानिकों के लिए 120 मिलियन VND का मासिक वेतन आकर्षक है'

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हो ची मिन्ह सिटी के प्रोफेसर वो वान तोई, जो बायोमेडिकल इंजीनियरिंग विशेषज्ञ हैं और जिनके पास अमेरिका में 40 वर्षों का शोध अनुभव है, ने कहा कि 120 मिलियन वीएनडी का मासिक वेतन घरेलू शोधकर्ताओं के लिए काफी आकर्षक है।

प्रोफेसर वो वान तोई ने 11 नवंबर को हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स काउंसिल द्वारा अनुमोदित वैज्ञानिक प्रतिभा को आकर्षित करने की नीति के प्रति अपना समर्थन व्यक्त किया। इसे प्रतिभाशाली लोगों को मन की शांति के साथ काम करने के लिए प्रेरित करने वाली नीति माना जाता है।

इस नीति के अनुसार, सार्वजनिक विज्ञान और प्रौद्योगिकी संगठनों में नेतृत्वकारी पदों पर कार्यरत कर्मचारियों को प्रति माह 120 मिलियन VND तक की अधिमान्य आय प्राप्त होगी। प्रमुखों और सहायकों के लिए विशेष रूप से 4 वेतन स्तर हैं: स्तर 1 (प्रमुखों के लिए 120 मिलियन VND और सहायकों के लिए 100 मिलियन VND), स्तर 2 (100 और 85 मिलियन), स्तर 3 (80 और 65 मिलियन), और स्तर 4 (60 और 50 मिलियन)। प्रत्येक स्तर के लिए अनुभव के वर्षों, विषयों की संख्या और डिग्रियों की अपनी अलग-अलग आवश्यकताएँ हैं।

प्रोफेसर टोई ने स्वीकार किया कि यह आय स्तर "विदेशी देशों की तुलना में बहुत अधिक नहीं है, लेकिन घरेलू शोधकर्ताओं के लिए काफी आकर्षक है"।

प्रोफ़ेसर वो वान तोई, बायोमेडिकल इंजीनियरिंग विशेषज्ञ। फोटो: एचसीएमआईयू — प्रोफ़ेसर वो वान तोई, बायोमेडिकल इंजीनियरिंग विशेषज्ञ। फोटो: *एचसीएमआईयू*

हो ची मिन्ह सिटी हाई-टेक पार्क के अनुसंधान और विकास केंद्र के उप निदेशक डॉ. त्रिन्ह झुआन थांग ने आकलन किया कि 120 मिलियन वीएनडी का अधिकतम मासिक वेतन शहर और पूरे देश के सामान्य स्तर की तुलना में काफी अधिक है।

समान पद पर कार्यरत बड़ी कंपनियों के शीर्ष अनुसंधान एवं विकास विशेषज्ञों के वेतन की तुलना में, ये वेतन कम हैं। इन कंपनियों के भर्ती मानदंड भी शहर के मुकाबले कम हैं। हालाँकि, "सार्वजनिक क्षेत्र में काम करने वाले वैज्ञानिकों के लिए, यह वेतन उन्हें आकर्षित करने के लिए पर्याप्त और आकर्षक है," उन्होंने कहा। निकट भविष्य में, हो ची मिन्ह सिटी को न केवल वैज्ञानिकों के लिए, बल्कि अन्य क्षेत्रों के लिए भी आय नीतियाँ बनाने की आवश्यकता है, जो शहर के विकास में योगदान दें।

हालाँकि, प्रभावशीलता के मूल्यांकन में अभी भी कुछ चिंताएँ हैं। डॉ. थांग ने बताया कि वास्तव में, वैज्ञानिक और तकनीकी कार्यों के मूल्यांकन का वर्तमान तंत्र अक्सर पंजीकरण परिणामों, यानी उत्पाद की विशेषताओं और प्रदर्शन पर आधारित होता है। हालाँकि, नई तकनीक पर शोध करते समय, विषय का उत्पाद मूल पंजीकरण से भिन्न हो सकता है। इसलिए, कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के आधार पर विषय की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करना आवश्यक है।

डॉ. थांग ने कहा कि दीर्घावधि में, शहर हर साल कार्य निष्पादन का मूल्यांकन करने पर विचार कर सकता है। अगर वैज्ञानिक काम पूरा नहीं करते हैं, तो प्रोत्साहन राशि कम कर दी जाएगी, और अगर वे लक्ष्य पूरा कर लेते हैं या उससे ज़्यादा कर लेते हैं, तो उन्हें ज़्यादा इनाम दिया जा सकता है। उन्होंने सुझाव दिया कि अनुसंधान केंद्र और इकाइयाँ वैज्ञानिक और तकनीकी उत्पादों के व्यावसायीकरण से होने वाले लाभ का एक हिस्सा विशेषज्ञों और वैज्ञानिकों को पुरस्कृत करने के लिए आवंटित कर सकती हैं।

प्रोफ़ेसर वो वान तोई ने माना कि शहर में प्रतिभाशाली लोगों को उच्च वेतन पर काम पर आकर्षित करने की एक नीति थी, लेकिन यह सफल नहीं रही। उन्होंने आकलन किया कि इसका कारण यह था कि इसे केवल कुछ सार्वजनिक अनुसंधान इकाइयों में ही लागू किया गया था। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि शहर में वैज्ञानिकों को बनाए रखने की कोई व्यवस्था नहीं थी। उन्होंने कहा, "प्रतिभाशाली लोगों को बनाए रखने के लिए, केवल वेतन ही मायने नहीं रखता, बल्कि नियोक्ताओं को वैज्ञानिकों के साथ मिलकर उस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए एक स्पष्ट दृष्टिकोण और लक्ष्य निर्धारित करने की आवश्यकता है।"

वैज्ञानिक अनुसंधान में हमेशा जोखिम होते हैं। संसाधनों की बर्बादी से बचने के लिए, उन्होंने सुझाव दिया कि हो ची मिन्ह सिटी को एक परीक्षण तंत्र (सैंडबॉक्स) बनाना चाहिए ताकि वैज्ञानिक स्वतंत्र रूप से काम कर सकें और मौजूदा नियमों से आगे बढ़ सकें। एक छोटे से सफल परीक्षण से, बड़े पैमाने पर परीक्षण की गणना का आधार तैयार होगा। उनका मानना है कि सही लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सही प्रतिभाओं के चयन के साथ एक परीक्षण तंत्र के संयोजन से जोखिम काफी कम हो जाएँगे।

वैज्ञानिकों को बनाए रखने के लिए, जब वे अच्छा प्रदर्शन करते हैं, तो उन्हें वेतन वृद्धि और बेहतर कार्य परिस्थितियाँ प्रदान की जानी चाहिए। इसके विपरीत, जब वे निर्धारित लक्ष्य पूरे नहीं करते हैं, तो उन्हें बाज़ार के नियमों के अनुसार नौकरी से भी निकाला जा सकता है। इस विशेषज्ञ का मानना है कि एक स्पष्ट और पारदर्शी व्यवस्था हो ची मिन्ह सिटी को प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करेगी।

वीएनएक्सप्रेस को दिए गए अपने जवाब में, हो ची मिन्ह सिटी विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विभाग के निदेशक गुयेन वियत डुंग ने कहा कि, हाल ही में पीपुल्स काउंसिल द्वारा वैज्ञानिकों के लिए स्वीकृत अधिमान्य वेतन नीति के आधार पर, विभाग सिटी पीपुल्स कमेटी को एक परियोजना प्रस्तुत कर रहा है जो अंतरराष्ट्रीय मानकों को पूरा करने वाले उत्कृष्ट अनुसंधान केंद्रों के निर्माण में सहायता करेगी। निकट भविष्य में, उत्कृष्ट केंद्र बनने के लक्ष्य वाली मजबूत अनुसंधान इकाइयों को कार्यान्वयन प्रक्रिया में मार्गदर्शन दिया जाएगा। श्री डुंग ने कहा, "विभाग उत्कृष्ट अनुसंधान केंद्रों के निर्माण के लिए अनुसंधान कार्यक्रमों और विशिष्ट योजनाओं को सक्रिय रूप से तैयार करने के लिए इकाइयों को प्रोत्साहित करता है। जब हम चयन की घोषणा करेंगे, तो इकाइयाँ सक्रिय रूप से प्रस्ताव प्रस्तुत करेंगी।"

हा एन

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