अमेरिका में 40 वर्षों के शोध अनुभव वाले जैव चिकित्सा इंजीनियरिंग विशेषज्ञ प्रोफेसर वो वान टोई के अनुसार , वियतनाम में शोधकर्ताओं के लिए 120 मिलियन वीएनडी का मासिक वेतन काफी आकर्षक है।
प्रोफेसर वो वान तोई ने 11 नवंबर को हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स काउंसिल द्वारा अनुमोदित वैज्ञानिक प्रतिभाओं को आकर्षित करने की नीति के प्रति अपना समर्थन व्यक्त किया। उनका मानना है कि यह नीति प्रतिभाशाली व्यक्तियों को मन की शांति के साथ काम करने के लिए प्रेरित करेगी।
इस नीति के अनुसार, सार्वजनिक विज्ञान और प्रौद्योगिकी संगठनों में नेतृत्व पदों पर नियुक्त व्यक्तियों को रियायती वेतन मिलेगा, जिसमें अधिकतम वेतन 120 मिलियन वीएनडी प्रति माह तक होगा। विशेष रूप से, प्रमुखों और उप प्रमुखों के लिए चार वेतन स्तर हैं: स्तर 1 (प्रमुख के लिए 120 मिलियन वीएनडी और उप प्रमुख के लिए 100 मिलियन वीएनडी), स्तर 2 (100 और 85 मिलियन वीएनडी), स्तर 3 (80 और 65 मिलियन वीएनडी), और स्तर 4 (60 और 50 मिलियन वीएनडी)। प्रत्येक स्तर के लिए अनुभव के वर्ष, अनुसंधान परियोजनाओं की संख्या और योग्यता संबंधी अपनी-अपनी आवश्यकताएं हैं।
प्रोफेसर तोई का मानना है कि यह आय स्तर "विदेशी देशों की तुलना में बहुत अधिक नहीं है, लेकिन वियतनाम में शोधकर्ताओं के लिए काफी आकर्षक है।"
प्रोफेसर वो वान टोई, जैव चिकित्सा अभियांत्रिकी विशेषज्ञ। फोटो: एचसीएमआईयू
हो ची मिन्ह सिटी हाई-टेक पार्क के अनुसंधान और विकास केंद्र के उप निदेशक डॉ. ट्रिन्ह ज़ुआन थांग ने आकलन किया कि 120 मिलियन वीएनडी का अधिकतम मासिक वेतन शहर और देश के सामान्य स्तर की तुलना में काफी अधिक है।
बड़ी कंपनियों में समान पदों पर कार्यरत शीर्ष अनुसंधान एवं विकास (आर एंड डी) पेशेवरों के वेतन की तुलना में वर्तमान वेतन कम है। इन कंपनियों के भर्ती मानदंड भी शहर की तुलना में कम हैं। हालांकि, उन्होंने कहा, "सार्वजनिक क्षेत्र में काम करने वाले वैज्ञानिकों के लिए यह वेतन काफी अच्छा और आकर्षक है, जो उन्हें आकर्षित करता है।" भविष्य में, हो ची मिन्ह शहर को न केवल वैज्ञानिकों के लिए बल्कि शहर के विकास में योगदान देने वाले अन्य क्षेत्रों के लिए भी आय नीतियां बनाने की आवश्यकता है।
हालांकि, प्रभावशीलता के मूल्यांकन को लेकर अभी भी कुछ चिंताएं हैं। डॉ. थांग ने बताया कि वैज्ञानिक और तकनीकी कार्यों के मूल्यांकन की वर्तमान व्यवस्था आमतौर पर पंजीकृत परिणामों, यानी उत्पाद की विशेषताओं और प्रदर्शन पर आधारित होती है। लेकिन नई तकनीकों पर शोध करते समय, परियोजना का उत्पाद प्रारंभिक पंजीकरण से भिन्न हो सकता है। इसलिए, परियोजना की प्रभावशीलता का मूल्यांकन कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के आधार पर किया जाना चाहिए।
डॉ. थांग ने दीर्घकालिक दृष्टिकोण अपनाते हुए सुझाव दिया कि शहर वार्षिक आधार पर कार्य की प्रभावशीलता का मूल्यांकन कर सकता है। यदि कोई वैज्ञानिक अपने लक्ष्य को पूरा करने में विफल रहता है, तो उसके प्रोत्साहन को कम किया जाना चाहिए; यदि वह लक्ष्य को पूरा करता है या उससे अधिक हासिल करता है, तो उसे अतिरिक्त बोनस दिया जा सकता है। उन्होंने प्रस्ताव दिया कि अनुसंधान केंद्र और इकाइयाँ वैज्ञानिक और तकनीकी उत्पादों के व्यावसायीकरण से प्राप्त अपने लाभ का एक हिस्सा विशेषज्ञों और वैज्ञानिकों को पुरस्कृत करने के लिए आवंटित कर सकती हैं।
प्रोफेसर वो वान टोई ने बताया कि शहर ने पहले भी प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आकर्षित करने के लिए उच्च वेतन वाली नीतियां लागू की थीं, लेकिन वे असफल रहीं। उन्होंने इसका कारण यह बताया कि इनका कार्यान्वयन कुछ ही सार्वजनिक क्षेत्र की अनुसंधान इकाइयों तक सीमित था। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि शहर में वैज्ञानिकों को बनाए रखने का कोई तंत्र नहीं था। उन्होंने कहा, "प्रतिभाशाली व्यक्तियों को बनाए रखने के लिए, यह सिर्फ वेतन की बात नहीं है; भर्तीकर्ताओं को स्पष्ट दृष्टिकोण और लक्ष्य निर्धारित करने होंगे ताकि वे वैज्ञानिकों के साथ मिलकर उन लक्ष्यों को प्राप्त कर सकें।"
वैज्ञानिक अनुसंधान में अक्सर जोखिम शामिल होते हैं। संसाधनों की बर्बादी से बचने के लिए, उन्होंने सुझाव दिया कि हो ची मिन्ह शहर को एक परीक्षण तंत्र (सैंडबॉक्स) स्थापित करना चाहिए ताकि वैज्ञानिक स्वतंत्र रूप से काम कर सकें और मौजूदा नियमों को दरकिनार कर सकें। एक सफल लघु प्रयोग बड़े पैमाने के परीक्षणों के लिए आधार प्रदान करेगा। उनका मानना है कि सही लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सही प्रतिभावान व्यक्तियों के चयन को संयोजित करने वाले परीक्षण तंत्र से जोखिम काफी हद तक कम हो जाएंगे।
वैज्ञानिकों को बनाए रखने के लिए, उनके अच्छे प्रदर्शन पर वेतन वृद्धि और बेहतर कार्य परिस्थितियाँ प्रदान की जानी चाहिए। इसके विपरीत, यदि वे लक्ष्य पूरा करने में विफल रहते हैं, तो बाजार सिद्धांतों के अनुसार उन्हें बर्खास्त किया जा सकता है। इस विशेषज्ञ का मानना है कि एक स्पष्ट और पारदर्शी तंत्र हो ची मिन्ह सिटी को प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करेगा।
हो ची मिन्ह सिटी हाई-टेक पार्क स्थित अनुसंधान एवं विकास केंद्र की प्रयोगशाला में वैज्ञानिक नैनो तकनीक के प्रयोग कर रहे हैं। फोटो: हा आन।
वीएनएक्सप्रेस को जवाब देते हुए, हो ची मिन्ह सिटी विज्ञान और प्रौद्योगिकी विभाग के निदेशक, गुयेन वियत डुंग ने कहा कि नगर जन परिषद द्वारा हाल ही में अनुमोदित वैज्ञानिकों के लिए रियायती वेतन नीति के आधार पर, विभाग अंतरराष्ट्रीय मानकों के अनुरूप उत्कृष्ट अनुसंधान केंद्रों के गठन में सहायता के लिए नगर जन समिति को एक प्रस्ताव प्रस्तुत कर रहा है। निकट भविष्य में, उत्कृष्ट केंद्र बनने का लक्ष्य रखने वाली सशक्त अनुसंधान इकाइयों को कार्यान्वयन प्रक्रिया के माध्यम से मार्गदर्शन दिया जाएगा। श्री डुंग ने कहा, "विभाग इकाइयों को उत्कृष्ट अनुसंधान केंद्र बनाने के लिए सक्रिय रूप से अनुसंधान कार्यक्रम और विशिष्ट योजनाएँ तैयार करने के लिए प्रोत्साहित करता है। चयन प्रक्रिया की घोषणा होने पर, इकाइयों को सक्रिय रूप से अपने प्रस्ताव प्रस्तुत करने चाहिए।"
हा एन
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