हो ची मिन्ह सिटी में शिक्षकों के वेतन और वरिष्ठता भत्तों के संबंध में दिशा-निर्देशों की एक श्रृंखला जारी की गई है।

(डैन त्रि अखबार) - हो ची मिन्ह सिटी के शिक्षा और प्रशिक्षण विभाग के एक नए दस्तावेज़ में मानक दर से अधिक वेतन और वरिष्ठता भत्तों पर मार्गदर्शन दिया गया है, जिसमें सिविल सेवकों के प्रत्येक समूह के लिए वेतन वृद्धि पर निर्णय लेने के अधिकार को स्पष्ट किया गया है।

हो ची मिन्ह सिटी के हिएप टैन प्राइमरी स्कूल के शिक्षक और छात्र (फोटो: हुएन गुयेन)।

हो ची मिन्ह सिटी के शिक्षा और प्रशिक्षण विभाग ने हाल ही में शिक्षा क्षेत्र में कार्यरत सिविल सेवकों के लिए वेतन नियमों (नियमित वेतन वृद्धि, समय से पहले वेतन वृद्धि और मानक दर से अधिक वरिष्ठता भत्ते) के कार्यान्वयन के लिए मार्गदर्शन देने वाला एक दस्तावेज जारी किया है।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग के मार्गदर्शन के अनुसार, कम्यून स्तर पर जन समितियाँ अपने प्रबंधन के अंतर्गत आने वाले सार्वजनिक किंडरगार्टन, प्राथमिक विद्यालयों और माध्यमिक विद्यालयों में सिविल सेवकों के लिए वेतन व्यवस्था को लागू करने और मार्गदर्शन करने के लिए जिम्मेदार हैं, जैसा कि हो ची मिन्ह सिटी की जन समिति द्वारा दिनांक 27 अगस्त को जारी दस्तावेज़ संख्या 1397 में निर्धारित किया गया है।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग के अधीन सार्वजनिक सेवा इकाइयों के लिए, शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग के निदेशक नियमित वेतन वृद्धि, मानक दर से अधिक वरिष्ठता भत्ते, और प्रबंधकीय कर्मचारियों तथा प्रथम श्रेणी के पेशेवर पदों पर कार्यरत कर्मचारियों (जिनका वेतनमान ए2, द्वितीय श्रेणी और समकक्ष है) के लिए वेतन संबंधी अन्य व्यवस्थाओं और नीतियों पर निर्णय लेते हैं। ये नियम उन सार्वजनिक सेवा इकाइयों पर लागू होते हैं जो अपने आवर्ती व्यय का आंशिक रूप से स्वयं वित्तपोषण करती हैं और उन सार्वजनिक सेवा इकाइयों पर भी लागू होते हैं जिनका आवर्ती व्यय पूरी तरह से राज्य द्वारा वहन किया जाता है।

विभाग के निदेशक ने यह भी निर्णय लिया कि प्रबंधन के दायरे में आने वाले सार्वजनिक सेवा इकाइयों के उन सिविल सेवकों को, जो अपने परिचालन व्यय का आंशिक रूप से स्वयं वित्तपोषण करते हैं और उन सार्वजनिक सेवा इकाइयों को, जिनके परिचालन व्यय पूरी तरह से राज्य द्वारा वहन किए जाते हैं, शीघ्र वेतन वृद्धि की दर के अनुसार शीघ्र वेतन वृद्धि प्रदान की जाएगी।

एक सार्वजनिक गैर-लाभकारी संगठन का प्रमुख, जो अपने आवर्ती व्ययों का आंशिक रूप से स्वयं वित्तपोषण करता है, और एक सार्वजनिक गैर-लाभकारी संगठन जिसका आवर्ती व्यय पूरी तरह से राज्य द्वारा वहन किया जाता है, अपने प्रबंधन के अधीन तृतीय रैंक और समकक्ष या उससे निचले स्तर के व्यावसायिक पदों पर आसीन सिविल सेवकों के लिए नियमित वेतन वृद्धि, मानक दर से अधिक वरिष्ठता भत्ते और अन्य वेतन-संबंधी लाभों और नीतियों पर निर्णय लेगा, जिसमें प्रबंधकीय सिविल सेवक शामिल नहीं होंगे।

सार्वजनिक गैर-लाभकारी संस्था का प्रमुख, जो आवर्ती व्ययों के लिए स्व-वित्तपोषित है, और सार्वजनिक गैर-लाभकारी संस्था का प्रमुख, जो आवर्ती और निवेश व्ययों दोनों के लिए स्व-वित्तपोषित है, वेतन वर्गीकरण, वेतन श्रेणी में पदोन्नति (नियमित, प्रारंभिक), और मानक दर से अधिक वरिष्ठता भत्ते के संबंध में निर्णय लेता है, जो ग्रेड I के व्यावसायिक पदनामों वाले सिविल सेवकों के लिए वेतन श्रेणी A2 और ग्रेड II से नीचे के पदों के लिए उनके प्रबंधन के दायरे में लागू होता है, जिसमें प्रबंधकीय सिविल सेवक शामिल नहीं हैं।

इस दस्तावेज़ में कार्यान्वयन प्रक्रिया को भी स्पष्ट किया गया है, जिसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि दस्तावेज़ और प्रक्रियाएं निर्दिष्ट समय सीमा और नियमों के भीतर संसाधित हों।

स्रोत: https://dantri.com.vn/giao-duc/hang-loat-huong-dan-ve-tien-luong-phu-cap-tham-nien-voi-giao-vien-tphcm-20251212181146668.htm