हो ची मिन्ह सिटी के शिक्षा और प्रशिक्षण विभाग ने सरकारी कर्मचारियों के वेतन, वेतन वृद्धि और वरिष्ठता भत्तों के संबंध में नवीनतम दिशानिर्देश जारी किए हैं।

(एनएलडीओ) - हो ची मिन्ह सिटी शिक्षा और प्रशिक्षण विभाग के निदेशक ने विभाग द्वारा नियुक्त प्रबंधन अधिकारियों के लिए नियमित वेतनमान और वरिष्ठता भत्ते को मानक दर से अधिक बढ़ाने का निर्णय लिया है।

12 दिसंबर को, हो ची मिन्ह सिटी के शिक्षा और प्रशिक्षण विभाग ने सिविल सेवकों के लिए वेतन नियमों के कार्यान्वयन पर दिशानिर्देश जारी किए।

वार्डों, कम्यूनों और विशेष क्षेत्रों की जन समितियों के प्रबंधन के अधीन सार्वजनिक किंडरगार्टन, प्राथमिक विद्यालयों और माध्यमिक विद्यालयों में सिविल सेवकों के वेतनमान के संबंध में, जन समितियां कम्यून स्तर पर अपने प्रबंधन के दायरे में आने वाले सार्वजनिक किंडरगार्टन, प्राथमिक विद्यालयों और माध्यमिक विद्यालयों में सिविल सेवकों के वेतनमान को लागू करने और उसके कार्यान्वयन का मार्गदर्शन करने के लिए जिम्मेदार हैं।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग के अधीन सार्वजनिक सेवा इकाइयों में सिविल सेवकों के लिए वेतन व्यवस्था के कार्यान्वयन के संबंध में, शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग के निदेशक नियमित वेतन वृद्धि, मानक दर से अधिक वरिष्ठता भत्ते और विभाग के नियुक्ति प्राधिकार के अधीन प्रबंधकीय सिविल सेवकों के लिए अन्य वेतन व्यवस्थाओं और नीतियों पर निर्णय लेते हैं (हो ची मिन्ह सिटी की जन समिति के दस्तावेज़ संख्या 1397/2025 के खंड 1, खंड 8, बिंदु बी में दिए गए प्रावधानों को छोड़कर)।

विभाग के प्रत्यक्ष प्रबंधन के अधीन, सार्वजनिक गैर-लाभकारी इकाइयों में कार्यरत ग्रेड I के पेशेवर पदों पर आसीन सिविल सेवकों के लिए नियमित वेतन वृद्धि, मानक दर से अधिक वरिष्ठता भत्ते और अन्य वेतन-संबंधी लाभ एवं नीतियां, जिनका वेतनमान ग्रेड A2, ग्रेड II और समकक्ष है और जो आंशिक रूप से अपने आवर्ती व्यय का स्वयं वित्तपोषण करते हैं, तथा सार्वजनिक गैर-लाभकारी इकाइयों के लिए जिनके आवर्ती व्यय पूरी तरह से राज्य द्वारा कवर किए जाते हैं।

सार्वजनिक गैर-व्यावसायिक इकाइयों में कार्यरत सिविल सेवकों के वेतन ग्रेड में वृद्धि, जो अपने आवर्ती व्यय का आंशिक रूप से स्वयं वित्तपोषण करती हैं, और सार्वजनिक गैर-व्यावसायिक इकाइयों में कार्यरत सिविल सेवकों के वेतन ग्रेड में वृद्धि, प्रबंधन के दायरे में, आंतरिक मंत्रालय के परिपत्र संख्या 08/2013 में निर्धारित त्वरित वेतन ग्रेड वृद्धि दर पर आधारित होगी, जो कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए नियमित वेतन ग्रेड वृद्धि और त्वरित वेतन ग्रेड वृद्धि व्यवस्था के कार्यान्वयन का मार्गदर्शन करती है, जैसा कि आंतरिक मंत्रालय के परिपत्र संख्या 03/2021 द्वारा संशोधित और पूरक किया गया है।

विभाग के नियुक्ति प्राधिकार के अधीन प्रबंधकीय कर्मचारियों के लिए नियमित वेतन वृद्धि, मानक दर से अधिक वरिष्ठता भत्ते और अन्य वेतन संबंधी लाभ और नीतियां।

एक सार्वजनिक गैर-लाभकारी संगठन का प्रमुख, जो अपने आवर्ती व्ययों का आंशिक रूप से स्वयं वित्तपोषण करता है, और एक सार्वजनिक गैर-लाभकारी संगठन जिसका आवर्ती व्यय पूरी तरह से राज्य द्वारा कवर किया जाता है, अपने प्रबंधन के अधीन रैंक III और समकक्ष या उससे निचले स्तर के पेशेवर पदनाम रखने वाले सिविल सेवकों के लिए नियमित वेतन वृद्धि, मानक दर से अधिक वरिष्ठता भत्ते और अन्य वेतन-संबंधी लाभों और नीतियों पर निर्णय लेगा, सिवाय खंड 2.1 के बिंदु क के अंतर्गत आने वाले सिविल सेवकों के।

सार्वजनिक गैर-लाभकारी इकाई का प्रमुख, जो आवर्ती व्ययों के लिए स्व-वित्तपोषित है, और सार्वजनिक गैर-लाभकारी इकाई का प्रमुख, जो आवर्ती और निवेश व्ययों दोनों के लिए स्व-वित्तपोषित है, अपने प्रबंधन क्षेत्र के भीतर ग्रेड I के व्यावसायिक पदनामों वाले सिविल सेवकों के लिए वेतन वर्गीकरण, वेतन ग्रेड उन्नति (नियमित, शीघ्र), और मानक दर से अधिक वरिष्ठता भत्ते पर निर्णय लेगा, जिसमें वेतन ग्रेड A2 और ग्रेड II से नीचे के सिविल सेवक शामिल नहीं हैं, खंड 2.1 के बिंदु a के अंतर्गत आने वाले सिविल सेवकों को छोड़कर।

हो ची मिन्ह सिटी के शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग में यह भी निर्धारित किया गया है: निर्णय जारी करने वाली इकाई के प्रमुख के अधिकार क्षेत्र में आने वाले मामलों के लिए, इकाई प्रमुख वर्तमान कानूनी नियमों के अनुसार मामले को लागू करने, जांचने, समीक्षा करने, मूल्यांकन करने और अनुमोदित करने के लिए जिम्मेदार है और जब मामला वैध हो, शर्तों और मानकों को पूरा करता हो, तो निर्णय जारी करता है और यह सुनिश्चित करता है कि मामले को नियमों के अनुसार संग्रहित किया गया है।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग के निदेशक के अधिकार क्षेत्र में आने वाले मामलों के लिए, इकाई प्रमुख मामलों को लागू करने, उनकी समीक्षा करने और उन्हें संकलित करने तथा विचार और निर्णय के लिए शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग को प्रस्तुत करने के लिए जिम्मेदार होता है।

स्रोत: https://nld.com.vn/so-gd-dt-tphcm-ra-huong-dan-moi-nhat-ve-luong-nang-luong-phu-cap-tham-nien-vien-chuc-196251212154730067.htm