अधिकारियों और सिविल सेवकों के वेतन और भत्तों से संबंधित प्रस्ताव को पोलित ब्यूरो के समक्ष प्रस्तुत करना।

(डैन त्रि अखबार) - गृह मंत्रालय द्वारा पूरे किए गए प्रमुख कार्यों में से एक संगठनात्मक संरचना के पुनर्गठन के बाद अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए वेतन और भत्ते की व्यवस्था पर एक प्रस्ताव पोलित ब्यूरो को प्रस्तुत करना है।

कई महत्वपूर्ण कार्यों को पूरा किया।

नवंबर में काम का बोझ अधिक होने के बावजूद, गृह मंत्रालय ने सक्षम अधिकारियों द्वारा सौंपे गए 95 कार्यों को पूरा करने पर ध्यान केंद्रित किया।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि मंत्रालय ने संगठनात्मक संरचना के पुनर्गठन और दो स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल के कार्यान्वयन के बाद अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए वेतन और भत्ता प्रणाली (पद, क्षेत्र और विशेष परिस्थितियों के आधार पर) पर एक प्रस्ताव पोलित ब्यूरो को प्रस्तुत किया।

साथ ही, गृह मंत्रालय ने 11वें राष्ट्रीय अनुकरण कांग्रेस के आयोजन पर एक प्रस्ताव भी प्रस्तुत किया; और सरकार की पार्टी समिति को संकल्प संख्या 19-एनक्यू/टीडब्ल्यू के कार्यान्वयन पर निष्कर्ष संख्या 62-केएल/टीडब्ल्यू के कार्यान्वयन पर रिपोर्ट देने की सलाह दी, जिसमें संगठनात्मक और प्रबंधन प्रणाली में सुधार जारी रखने, सार्वजनिक गैर-व्यावसायिक इकाइयों के संचालन की गुणवत्ता और दक्षता में सुधार करने का प्रावधान है।

गृह मंत्रालय ने अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए वेतन और भत्ते की प्रणाली पर एक प्रस्ताव पोलित ब्यूरो को प्रस्तुत किया है (उदाहरण के लिए छवि: होआंग हाई)।

मंत्रालय ने परस्पर जुड़ाव और समन्वय सुनिश्चित करने के लिए संस्थानों के निर्माण और उन्हें सुदृढ़ बनाने पर भी ध्यान केंद्रित किया। विशेष रूप से, इसने सार्वजनिक कर्मचारियों से संबंधित संशोधित कानून के विचार और अनुमोदन के लिए राष्ट्रीय सभा को प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेजों और फाइलों को अंतिम रूप दिया; और कई अध्यादेशों को सरकार को प्रकाशन हेतु प्रस्तुत किया।

गृह मंत्रालय का एक अन्य महत्वपूर्ण कार्य केंद्रीय सरकार के दिशानिर्देशों के अनुसार दो स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल के कार्यान्वयन को सुगम बनाने के लिए नियमित रूप से निगरानी करना, प्रतिक्रिया प्राप्त करना और प्रश्नों का तुरंत उत्तर देना तथा मार्गदर्शन प्रदान करना है।

आज तक, संगठनात्मक संरचना, प्रमुख पदों का समेकन और प्रांतीय और कम्यून स्तर पर विशेष एजेंसियों के कार्यों और जिम्मेदारियों पर नियमों को जारी करने जैसी कई कठिनाइयों और बाधाओं का समाधान और उन पर काबू पा लिया गया है।

विशेष रूप से, डिक्री संख्या 178/2025/एनडी-सीपी (डिक्री संख्या 67/2025/एनडी-सीपी द्वारा संशोधित और पूरक) के तहत नीतियों और विनियमों का कार्यान्वयन पूर्ण हो चुका है, और कोई भी लंबित मुद्दा नहीं है। आज तक, सभी पात्र व्यक्तियों को उनका भुगतान प्राप्त हो चुका है।

मंत्रालय के राज्य प्रबंधन के क्षेत्रों को निर्णायक रूप से, समकालिक रूप से और प्रमुख क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करते हुए लागू किया जाता है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि सौंपे गए कार्य समय पर और गुणवत्तापूर्ण तरीके से पूरे हों।

गृह मंत्रालय अपने कार्यों और जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है, जिसमें व्यापक प्रबंधन, संस्थागत विकास, रणनीतियों, योजनाओं, तंत्रों और नीतियों पर ध्यान केंद्रित करना, सक्रिय भूमिका निभाना और निरीक्षण एवं पर्यवेक्षण को मजबूत करना शामिल है; साथ ही साथ मंत्रालय के अधिकार क्षेत्र के अंतर्गत राज्य प्रबंधन के सभी क्षेत्रों में स्थानीय सरकारों को पूर्णतः विकेंद्रीकृत शक्ति प्रदान करना भी शामिल है।

वर्ष 2026-2031 की अवधि के लिए प्रस्तावित कर्मचारी योजना

दिसंबर के लिए प्रमुख कार्यों के संबंध में, मंत्रालय के अधीन और उससे सीधे संबद्ध इकाइयाँ आगामी अवधि में राजनीतिक व्यवस्था की संगठनात्मक संरचना के निर्माण और सुधार को जारी रखने पर केंद्रीय समिति के निष्कर्ष संख्या 210-केएल/टीडब्ल्यू और दो स्तरों पर राजनीतिक व्यवस्था और स्थानीय सरकार की परिचालन स्थिति पर निष्कर्ष संख्या 202-केएल/टीडब्ल्यू को गंभीरता से लागू करने पर ध्यान केंद्रित करेंगी।

इसके अतिरिक्त, गृह मंत्रालय ने विकेंद्रीकरण, शक्ति प्रत्यायोजन और दो स्तरीय स्थानीय सरकार के संचालन में अधिकार के सीमांकन से संबंधित कानूनों के प्रवर्तन के संबंध में सौंपे गए कार्यों की समीक्षा की और उन पर ध्यान केंद्रित किया; और राजनीतिक व्यवस्था और दो स्तरीय स्थानीय सरकार के संचालन की स्थिति और परिणामों पर निष्कर्ष संख्या 195-केएल/टीडब्ल्यू पर भी विचार किया।

प्रशासनिक एजेंसियों, संगठनों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों की संगठनात्मक संरचना के पुनर्गठन और सुव्यवस्थितीकरण पर सलाह देना (उदाहरण के लिए फोटो: होआंग हाई)।

मंत्रालय सक्षम अधिकारियों को यह सलाह देना जारी रखता है कि वे मंत्रालयों, मंत्रिस्तरीय एजेंसियों, सरकारी एजेंसियों और स्थानीय निकायों को कार्यों, जिम्मेदारियों, शक्तियों और कार्य संबंधों की समीक्षा और सुधार जारी रखने का निर्देश दें; और प्रशासनिक एजेंसियों, संगठनों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों की संगठनात्मक संरचना का पुनर्गठन और सुदृढ़ीकरण करें।

इसके अलावा, पोलित ब्यूरो और केंद्रीय संचालन समिति के मार्गदर्शक सिद्धांतों के अनुरूप, सुचारू संचालन, प्रभावी और कुशल प्रदर्शन सुनिश्चित करना और मध्यवर्ती स्तरों को कम करना आवश्यक है। विशेष रूप से, इसमें कर्मियों का सुव्यवस्थितीकरण, पुनर्गठन और नए हालात की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार करना शामिल है।

गृह मंत्रालय ने केंद्रीय संगठनात्मक समिति के साथ समन्वय करते हुए केंद्रीय संचालन समिति और पोलित ब्यूरो को 2022-2026 की अवधि के लिए कार्मिक प्रबंधन की वर्तमान स्थिति पर एक रिपोर्ट और 2026-2031 की अवधि के लिए प्रस्तावित कार्मिक योजनाएं प्रस्तुत कीं।

मंत्रालय अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की समीक्षा, व्यवस्था और नियुक्ति की निरंतर जांच और निरीक्षण करता रहता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उन्हें सही पदों पर नियुक्त किया गया है और वे नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं; और नौकरी के पदों पर नियमों को विकसित और परिष्कृत करने के लिए भी प्रयासरत है।

Dantri.com.vn

स्रोत: https://dantri.com.vn/noi-vu/trinh-bo-chinh-tri-de-an-tien-luong-phu-cap-cua-can-bo-cong-chuc-20251211142722801.htm