यह बयान वियतनाम एकेडमी ऑफ सोशल साइंसेज के उपाध्यक्ष और एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. ता मिन्ह तुआन ने विज्ञान और प्रौद्योगिकी मंत्रालय द्वारा वियतनाम एकेडमी ऑफ सोशल साइंसेज के सहयोग से आयोजित वैज्ञानिक सम्मेलन "राजनीति, नेतृत्व और प्रबंधन में लैंगिक समानता" में दिया।
महिलाओं के विकास और उन्नति को सुनिश्चित करना।
संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम (यूएनडीपी) की एक हालिया रिपोर्ट से संकेत मिलता है कि लैंगिक समानता को विकास का एक केंद्रीय तत्व माना जाना चाहिए, जिसे सभी सामाजिक-आर्थिक विकास रणनीतियों और नीतियों में एकीकृत किया जाना चाहिए, ताकि निष्पक्ष भागीदारी, योगदान और लाभ सुनिश्चित हो सकें।
लैंगिक समानता को बढ़ावा देना, विशेष रूप से सामाजिक विकास की प्रक्रिया में महिलाओं के विकास और उन्नति को सुनिश्चित करना अत्यंत महत्वपूर्ण है, क्योंकि अधिकांश समाजों में महिलाएं हाशिए पर रहने वाला समूह हैं। इसके अलावा, वर्तमान जनसंख्या और कार्यबल में महिलाओं की हिस्सेदारी आधी है। सभी सामाजिक वर्गों में महिला मानव संसाधनों, विशेष रूप से उच्च-गुणवत्ता वाली महिलाओं और वंचित समूहों की महिलाओं के लिए विकास के अवसरों को बढ़ावा देना, सामाजिक-आर्थिक विकास को गति देने, क्षेत्रों में अधिक संतुलित विकास की आवश्यकताओं को पूरा करने, राजनीतिक स्थिरता बनाए रखने और देश के विकास के लिए राष्ट्रीय सुरक्षा और रक्षा सुनिश्चित करने में योगदान देगा।
एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. ता मिन्ह तुआन का तर्क है कि राजनीति में अधिक लैंगिक समानता समाज में पुरुषों की तुलना में महिलाओं की प्रगति को दर्शाती है और निरंतर प्रगति सुनिश्चित करने का एक प्रभावी साधन है। राजनीति में महिलाओं की भागीदारी सार्वजनिक नीति के लिए प्राथमिकताओं को निर्धारित करने की प्रक्रिया को बदल देती है और सरकार को अधिक निष्पक्ष और व्यापक दृष्टिकोण अपनाने में मदद करती है। जब महिलाओं के राजनीतिक भागीदारी के अधिकार को पूरी तरह से साकार किया जाता है, तो वे आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक विकास प्रयासों को और आगे बढ़ा सकती हैं।
एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. ता मिन्ह तुआन ने कहा, "पहले लैंगिक समानता का अर्थ महिलाओं को पुरुषों के समान अधिकार देना और उनके साथ समान व्यवहार करना था। समय के साथ यह महसूस किया गया कि यह दृष्टिकोण पुरुषों और महिलाओं के बीच शक्ति संतुलन को अनदेखा करता है। लैंगिक समानता का अर्थ केवल समाज के सभी पहलुओं में महिलाओं और पुरुषों या लड़कों और लड़कियों की संख्या में संतुलन होना नहीं है।"
आज लैंगिक समानता का अर्थ है महिलाओं और पुरुषों को उचित जीवन परिस्थितियाँ प्रदान करना, अपनी क्षमता को साकार करने के समान अवसर प्रदान करना और राष्ट्रीय, राजनीतिक, आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक विकास परिवेश में भाग लेने, योगदान करने और लाभ उठाने के समान अवसर प्रदान करना।
2024 में, वियतनाम ने लैंगिक असमानता को कम करते हुए 71.5% का लैंगिक समानता स्कोर हासिल किया – जो वैश्विक औसत के साथ-साथ पूर्वी एशिया और प्रशांत क्षेत्र के औसत से भी अधिक है, जहाँ वियतनाम 72वें स्थान पर रहा। हालांकि, वास्तविकता यह दर्शाती है कि वियतनाम लैंगिक समानता के संबंध में कई चुनौतियों का सामना कर रहा है, जिनमें राजनीतिक व्यवस्था में महिलाओं का असमान प्रतिनिधित्व, जन्म के समय लैंगिक असंतुलन, वेतन, कार्य घंटे, अवैतनिक कार्य, अनिवार्य सामाजिक बीमा भागीदारी, अनौपचारिक क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं का उच्च स्तर, लगातार लिंग आधारित हिंसा और श्रम बाजार में महिलाओं की भागीदारी और प्रजनन दर में गिरावट शामिल हैं।
लैंगिक समानता का मतलब सिर्फ संख्याओं को संतुलित करना नहीं है।
वैज्ञानिक एवं सामाजिक सूचना संस्थान की उप निदेशक और एसोसिएट प्रोफेसर ट्रान थी मिन्ह थी ने कहा कि महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने से न केवल निर्णय लेने की गुणवत्ता में सुधार होता है, बल्कि एक निष्पक्ष, लोकतांत्रिक और सभ्य समाज के निर्माण में भी योगदान मिलता है। हालांकि, वास्तविकता में, सामाजिक पूर्वाग्रह, करियर के अवसरों में असमानता और पारंपरिक सांस्कृतिक कारकों जैसी बाधाएं अभी भी मौजूद हैं, जिनके लिए वियतनाम की परिस्थितियों के अनुरूप समाधान सुझाने हेतु वैज्ञानिक अनुसंधान की आवश्यकता है।
इस संदर्भ में, सतत विकास के लिए लैंगिक समानता का व्यापक कार्यान्वयन और मूल्यांकन, विशेष रूप से राजनीति, नेतृत्व और प्रबंधन के क्षेत्रों में, अत्यंत आवश्यक है। इससे निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में लैंगिक प्रतिनिधित्व और विविधता का आकलन होगा, और यह सुनिश्चित होगा कि छंटनी से लैंगिक असमानता न बढ़े, खासकर नियुक्तियों और पदोन्नति में लैंगिक पूर्वाग्रह को समाप्त करके।
वियतनाम में संविधान और पार्टी कांग्रेस के दस्तावेजों के माध्यम से लैंगिक समानता पर कानूनों और नीतियों के निर्माण और कार्यान्वयन की प्रक्रिया के इतिहास का हवाला देते हुए, वियतनाम समाजशास्त्रीय संघ के प्रोफेसर डॉ. ट्रिन्ह डुई लुआन ने 1945 से लेकर वर्तमान तक के विभिन्न ऐतिहासिक कालखंडों में हमारे देश में लैंगिक समानता से संबंधित सबसे महत्वपूर्ण कानूनी और नीतिगत दस्तावेजों को व्यवस्थित किया है (जिनमें संविधान, वियतनाम की कम्युनिस्ट पार्टी के दिशानिर्देश, कानून, उप-कानून, हमारे देश में लैंगिक समानता और लैंगिक प्रथाओं के कार्यान्वयन में वर्तमान स्थिति, प्रगति और मुद्दों को समझने और प्रबंधित करने के तरीके और उपकरण जैसे दस्तावेज शामिल हैं)।
1946 का संविधान वियतनाम लोकतांत्रिक गणराज्य का पहला संविधान था, जो 2 सितंबर, 1945 को राष्ट्रीय दिवस पर राष्ट्रपति हो ची मिन्ह द्वारा पढ़ी गई ऐतिहासिक स्वतंत्रता घोषणा के बाद अस्तित्व में आया। संविधान में 70 अनुच्छेद थे, जिनमें अनुच्छेद 9 में एक संक्षिप्त कथन था: "महिलाओं को सभी मामलों में पुरुषों के समान अधिकार हैं।"
1946 के संविधान में अनुच्छेद 9 की स्थिति और शब्दावली ने हमेशा से ही गहरा प्रभाव छोड़ा है। यह सबसे छोटा अनुच्छेद है, फिर भी बाद के चार संविधानों में इसी तरह के अनुच्छेदों की तुलना में (उस युग की भाषा में) लैंगिक समानता के संबंध में अपनी विषयवस्तु में पर्याप्त रूप से संक्षिप्त है।
राजनीतिक संगठनों, संघों और जमीनी स्तर के राजनीतिक और सामाजिक संगठनों में भागीदारी के संदर्भ में लैंगिक समानता पर अपने विचार साझा करते हुए, वियतनाम फादरलैंड फ्रंट की केंद्रीय समिति के लोकतंत्र, पर्यवेक्षण और सामाजिक आलोचना विभाग की उप प्रमुख सुश्री दाओ थी वी फुओंग ने कहा कि अभी भी कई मुद्दे अनसुलझे हैं।
विशेष रूप से, विभिन्न दस्तावेजों और नीतियों में महिला पार्टी समिति सदस्यों के लिए निर्धारित मानदंडों में एकरूपता और एकरूपता का अभाव है; महिला कार्यकर्ताओं के लिए योजना और प्रशिक्षण के नियमों और कार्यान्वयन में अंतर है; राजनीति में महिलाओं के अनुपात को सुनिश्चित करने के लिए राजनीतिक प्रतिबद्धता की कमी है; महिलाओं और पुरुषों की भूमिकाओं के संबंध में लैंगिक रूढ़िवादिता और सामाजिक पूर्वाग्रह अभी भी कायम हैं…।
"राजनीति, नेतृत्व और प्रबंधन में लैंगिक समानता" नामक कार्यशाला का उद्देश्य लैंगिक समानता पर शोध और सर्वेक्षण के परिणामों को साझा करना और आने वाले समय में राजनीति, नेतृत्व और प्रबंधन में लैंगिक समानता पर नीतिगत सिफारिशें विकसित करने के लिए वैज्ञानिक तर्क प्रदान करना है।
यह प्रबंधकों, नीति निर्माताओं, विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों और संबंधित संगठनों को लैंगिक अंतर को कम करने और राजनीतिक, नेतृत्व और प्रबंधन प्रणालियों में पुरुषों और महिलाओं के लिए संतुलित प्रतिनिधित्व और आवाज को बढ़ावा देने के लिए विशिष्ट समाधानों पर चर्चा करने का अवसर भी प्रदान करता है।
कार्यशाला में प्रतिनिधियों ने इस मुद्दे पर चर्चा की और विचारों का आदान-प्रदान किया, जिसका उद्देश्य केंद्र से लेकर स्थानीय सरकारों, राजनीतिक और सामाजिक संगठनों तक, सभी स्तरों पर लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए विभिन्न समाधान प्रस्तावित करना था; राजनीतिक गतिविधियों और नेतृत्व में जनहित का स्तर बढ़ाना; और निर्वाचित निकायों में लैंगिक समानता सुनिश्चित करना था।
स्रोत: https://hanoimoi.vn/binh-dang-trong-chinh-tri-thuoc-do-quan-trong-ve-binh-dang-gioi-726571.html
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