सरकारी कर्मचारियों के लिए नई वेतन प्रणाली 1 जुलाई, 2026 से प्रभावी होगी।

(डैन त्रि अखबार) - हाल ही में पारित संशोधित सिविल सेवक कानून 1 जुलाई, 2026 से वेतन-आधारित प्रणाली का मार्ग प्रशस्त करता है, जिससे जिम्मेदारी और कार्य प्रदर्शन के आधार पर आय में अंतर पैदा होगा।

श्रेणीबद्ध प्रणाली से नौकरी-आधारित वेतन प्रणाली की ओर परिवर्तन।

10 दिसंबर की दोपहर को, राष्ट्रीय सभा ने सार्वजनिक कर्मचारियों से संबंधित संशोधित कानून पारित किया, जो सार्वजनिक सेवा इकाइयों में कार्यरत दस लाख से अधिक सार्वजनिक कर्मचारियों को वेतन भुगतान करने के तरीके में एक महत्वपूर्ण बदलाव का प्रतीक है।

सबसे बड़े बदलावों में से एक यह है कि वेतन प्रणाली, जो मुख्य रूप से पद, श्रेणी और वरिष्ठता पर आधारित थी, अब नौकरी की स्थिति, प्रदर्शन और दक्षता से जुड़ी हुई है।

नए नियमों के अनुसार, सरकारी कर्मचारी अपने-अपने पदों पर किए गए कार्य के परिणामों और दक्षता के आधार पर वेतन, बोनस और अन्य आय के हकदार हैं।

यह पहली बार है जब सार्वजनिक क्षेत्र में आय भुगतान का आधार "कार्य स्थिति - कार्य प्रदर्शन" सिद्धांत बना है, जिसने पिछली वेतन गणना पद्धति का स्थान ले लिया है जो मुख्य रूप से पद, श्रेणी और वरिष्ठता पर आधारित थी।

नई व्यवस्था से समान वेतन और समय के आधार पर वेतन वृद्धि के मुद्दे का समाधान होने की उम्मीद है, जो प्रत्येक पद के मूल्य और जिम्मेदारियों को सही ढंग से प्रतिबिंबित नहीं करता है।

सरकारी कर्मचारियों को उनके पद के अनुसार वेतन दिया जाएगा (उदाहरण के लिए चित्र: डीटी)।

कानून में स्पष्ट रूप से यह प्रावधान है कि प्रत्येक सरकारी कर्मचारी को एक विशिष्ट पद सौंपा जाएगा, जिसमें कर्तव्यों, योग्यता मानकों, पात्रता आवश्यकताओं और जिम्मेदारियों सहित विस्तृत विवरण शामिल होगा। यह विवरण सरकारी कर्मचारी के वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन का आधार भी बनेगा।

नए कानून के अनुसार, प्रदर्शन समीक्षाओं को चार स्तरों में वर्गीकृत किया गया है: उत्कृष्ट प्रदर्शन, अच्छा प्रदर्शन, संतोषजनक प्रदर्शन और असंतोषजनक प्रदर्शन। ये परिणाम वेतन वृद्धि, बोनस और अन्य वेतन संबंधी लाभों पर विचार करने के आधारों में से एक हैं।

इस कानून में नई व्यवस्था में परिवर्तन के लिए एक स्पष्ट समयसीमा निर्धारित की गई है। कार्यान्वयन प्रावधानों के अनुसार, 1 जुलाई, 2027 तक सभी मंत्रालयों, क्षेत्रों और स्थानीय निकायों को सिविल सेवकों की समीक्षा और संबंधित पदों पर नियुक्ति पूरी करनी होगी और कानून के प्रभावी होने से पहले भर्ती किए गए सभी सिविल सेवकों के लिए उन पदों के आधार पर वेतन निर्धारित करना होगा।

इसका अर्थ यह है कि अगले चरण में सिविल सेवकों के वेतन का भुगतान करने के लिए वर्तमान वेतनमान प्रणाली आधार नहीं रहेगी।

वेतन के अलावा, नया कानून पद और कार्य प्रदर्शन से जुड़ी आय योजनाओं को भी निर्धारित करता है, जिसमें ओवरटाइम वेतन, रात्रि शिफ्ट वेतन, यात्रा व्यय और अन्य वैध आय शामिल हैं।

ये खर्चे सार्वजनिक सेवा इकाइयों द्वारा कानून और आंतरिक व्यय नियमों के अनुसार वहन किए जाते हैं, जिससे इकाइयों को संसाधनों का सक्रिय रूप से आवंटन करने और कर्मचारियों को सेवा की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए प्रोत्साहित करने में मदद मिलती है।

पिछड़े क्षेत्रों के लिए तरजीही व्यवहार बनाए रखें।

पद के आधार पर वेतन देने के अलावा, कानून अभी भी कठिन परिस्थितियों में काम करने वाले सिविल सेवकों के लिए विशिष्ट तरजीही नीतियों को बरकरार रखता है।

अनुच्छेद 12 के खंड 3 के अनुसार, पर्वतीय क्षेत्रों, सीमावर्ती क्षेत्रों, द्वीपों, दूरस्थ क्षेत्रों, जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों, विशेष कठिनाइयों वाले क्षेत्रों या कठिन, खतरनाक या जोखिम भरे व्यवसायों में काम करने वाले सिविल सेवकों को कानून द्वारा निर्धारित तरजीही नीतियों का लाभ मिलता रहेगा।

इस प्रकार, यह नई व्यवस्था वेतन सुधार के सिद्धांत को सुनिश्चित करती है और विशिष्ट लक्षित समूहों के लिए स्थिरता बनाए रखती है।

मूल्यांकन में पारदर्शिता बढ़ाएं।

नौकरी के पदों से जुड़ी वेतन व्यवस्था को लागू करने के लिए सिविल सेवकों के प्रबंधन में मात्रात्मक मूल्यांकन और पारदर्शिता की भी आवश्यकता होती है।

कानून के अनुसार, प्रदर्शन मूल्यांकन कार्य पूर्णता के स्तर, कार्य उत्पादन और कार्य निष्पादन दक्षता पर आधारित होना चाहिए, साथ ही इसे संगठन के प्रमुख की जवाबदेही से भी जोड़ा जाना चाहिए।

इसका उद्देश्य सतही मूल्यांकन की समस्या का समाधान करना है, साथ ही उच्च प्रदर्शन करने वाले व्यक्तियों को प्रेरित करना और लक्ष्यों को पूरा करने में विफल रहने वालों के लिए एक स्क्रीनिंग तंत्र प्रदान करना है।

1 जुलाई, 2026 से, जब यह कानून लागू होगा, देशभर के सरकारी कर्मचारी एक बड़े संक्रमणकालीन दौर में प्रवेश करेंगे, जहां आय अब वरिष्ठता पर आधारित नहीं होगी, बल्कि उनके पद और कार्य प्रदर्शन से निकटता से जुड़ी होगी।

इसे सार्वजनिक सेवा के आधुनिकीकरण और सार्वजनिक सेवा प्रणाली की दक्षता में सुधार लाने में योगदान देने वाले प्रमुख परिवर्तनों में से एक माना जाता है।

Dantri.com.vn

स्रोत: https://dantri.com.vn/noi-vu/co-che-tien-luong-moi-cho-vien-chuc-tu-ngay-172026-20251210163835079.htm