गृह मंत्रालय ने अधिकारियों और सिविल सेवकों को नौकरी के पदों के अनुसार वेतन देने के लिए एक रोडमैप तैयार किया है।

मसौदे के अनुसार, मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों को 31 दिसंबर, 2026 से पहले सभी नौकरी पदों को पूरा करना और पुनः अनुमोदित करना होगा, और 1 जुलाई, 2027 से पहले प्रत्येक पद के अनुरूप रैंक की व्यवस्था और रैंकिंग पूरी करनी होगी।

सिविल सेवकों के वेतन भुगतान का महत्वपूर्ण आधार

गृह मंत्री दो थान बिन्ह ने सिविल सेवकों की नौकरी के पदों को विनियमित करने वाले एक मसौदा डिक्री के विकास पर एक मसौदा दस्तावेज प्रस्तुत किया है।

प्रस्तुतीकरण में कहा गया है कि कैडरों और सिविल सेवकों पर 2025 के कानून में सिविल सेवकों की भर्ती, उपयोग और प्रबंधन से संबंधित बुनियादी विषयवस्तु पूरी कर ली गई है। विशेष रूप से, यह कानून नौकरी के पदों के अनुसार कैडरों और सिविल सेवकों के प्रबंधन की पद्धति में परिवर्तन को स्पष्ट रूप से निर्धारित करता है।

पोलित ब्यूरो और सचिवालय की वर्तमान नीति के अनुसार, नौकरी के पदों की समीक्षा और उन्हें बेहतर बनाना एक ऐसा मुद्दा है जिसे दो-स्तरीय स्थानीय सरकारी तंत्र को व्यवस्थित करने, प्रभावशीलता और दक्षता सुनिश्चित करने, एजेंसियों, संगठनों, इकाइयों के सामान्य संचालन को प्रभावित न करने और लोगों और व्यवसायों की सेवा करने की आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए किया जाना चाहिए।

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इस आदेश को जारी करने का उद्देश्य सिविल सेवकों के पदों की विषय-वस्तु को स्पष्ट करना है; यह पद के अनुसार सिविल सेवकों की भर्ती, मूल्यांकन, योजना, प्रशिक्षण और संवर्धन में वेतन भुगतान और नवाचार का एक महत्वपूर्ण आधार है। साथ ही, यह कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार लाने और "आजीवन" कार्यकाल प्रणाली को समाप्त करने की दिशा में एक प्रतिस्पर्धी तंत्र भी प्रदान करता है।

इस आधार पर, मसौदा छह समूहों वाली एक एकीकृत सूची तैयार करता है: नेतृत्व पद, विशिष्ट व्यावसायिक विशेषज्ञता, साझा व्यावसायिक विशेषज्ञता, सहायता-सेवा, प्रांतीय जन परिषद के अधीन पद और कम्यून-स्तरीय सिविल सेवक पद। मसौदे में केंद्रीय और स्थानीय स्तर पर प्रत्येक पद समूह के अनुसार सिविल सेवकों के अनुपात को स्पष्ट रूप से निर्धारित किया गया है।

एजेंसियां ​​सक्रिय रूप से नौकरी के पदों की पहचान करेंगी।

तदनुसार, केंद्रीय स्तर पर, निर्धारित ढांचे और कार्यों और कार्यभारों के अनुसार नौकरी के पदों की सूची के आधार पर, मंत्रालय और शाखाएं अपने प्रबंधन के तहत एजेंसियों और संगठनों में प्रयुक्त सिविल सेवकों के पदों का निर्धारण करेंगी, जो सिविल सेवकों की भर्ती, उपयोग, प्रबंधन और वेतन निर्धारण के आधार के रूप में होगा।

स्थानीय स्तर पर, निर्धारित पदों की सूची और संबंधित आदेशों के आधार पर, प्रांतों और शहरों की जन समितियां, विशिष्ट एजेंसियों, अन्य प्रशासनिक एजेंसियों और संगठनों तथा उनके प्रबंधन के अंतर्गत आने वाले कम्यूनों की जन समितियों में कार्यरत सिविल सेवकों के पदों का निर्धारण करती हैं, जो सिविल सेवकों की भर्ती, उपयोग, प्रबंधन और वेतन निर्धारण के लिए आधार होता है।

गृह मंत्रालय ने कहा, "इस सामग्री को लागू करने के लिए, एजेंसियां ​​और संगठन सक्षम प्राधिकारियों के नियमों के अनुसार सौंपी गई नौकरी की स्थिति और कार्यों, कार्यों और शक्तियों की सूची के आधार पर अपनी एजेंसियों और संगठनों में उपयोग की जाने वाली विशिष्ट नौकरी की स्थिति को सक्रिय रूप से निर्धारित करेंगे, बिना उद्योग या क्षेत्र का प्रबंधन करने वाले मंत्रालय से मार्गदर्शन दस्तावेजों की प्रतीक्षा किए, जैसा कि पहले निर्धारित किया गया था।"

मसौदे के अनुसार, मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों को 31 दिसंबर, 2026 से पहले सभी नौकरी पदों को पूरा करना और पुनः अनुमोदित करना होगा और 1 जुलाई, 2027 से पहले प्रत्येक पद के अनुरूप पदों की व्यवस्था और रैंकिंग पूरी करनी होगी।

यदि कोई सिविल सेवक पद की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, तो एजेंसी मानकों को पूरा करने के लिए अस्थायी रूप से 24 महीने तक की व्यवस्था कर सकती है; यदि वह आवश्यकताओं को पूरा करने में विफल रहता है, तो उसे पद स्थानांतरित करना पड़ सकता है या वेतन कम करना पड़ सकता है।

न्याय मंत्रालय द्वारा सिविल सेवकों की नौकरी संबंधी आदेश की समीक्षा की जा रही है और इसके दिसंबर में जारी होने की उम्मीद है।

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स्रोत: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-neu-lo-trinh-tra-luong-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post888563.html