"वियतनाम में काम करने के लिए शीर्ष 100 सर्वोत्तम स्थानों" में एमएसबी ने खुशहाल कार्यबल प्रमाणन प्राप्त किया

(डैन ट्राई) - वियतनाम मैरीटाइम कमर्शियल ज्वाइंट स्टॉक बैंक (एमएसबी) को अनफाबे द्वारा घोषित "वियतनाम 2025 में शीर्ष 100 सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थलों" में शामिल किया जाना जारी है, और इसे "हैप्पी ह्यूमन रिसोर्सेज" के साथ एक उद्यम के रूप में भी सम्मानित किया गया है।

Báo Dân trí•21/11/2025

दृढ़ स्थिति - स्थायी खुशी का सृजन

यह लगातार तीसरा वर्ष है जब एमएसबी को यह मान्यता दी गई है कि इसकी मानव संसाधन रणनीति लगातार बनाई जाती है, गंभीरता से क्रियान्वित की जाती है, तथा इसमें निरंतर सुधार किया जाता है।

MSB vào “Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam”, đạt chứng nhận nhân lực hạnh phúc - 1 — एमएसबी मानव संसाधन निदेशक श्री गुयेन न्गोक कुओंग ने पुरस्कार प्राप्त करने के लिए बैंक का प्रतिनिधित्व किया (फोटो: आयोजन समिति)।

ब्रांड आकर्षण संकेतकों में तेजी से वृद्धि हुई है, विशेष रूप से उद्योग कर्मियों की दर “रुचि” से “आवेदन” (65% तक) के साथ-साथ “इच्छा” से “प्राथमिकता विकल्प” (38% तक) तक बढ़ रही है, जो दर्शाता है कि एमएसबी उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारियों के लिए एक विश्वसनीय कैरियर विकल्प बन रहा है।

एमएसबी को आकर्षक बनाने वाली बात न केवल इसका पैमाना या विकास दर है, बल्कि एक ऐसा वातावरण बनाने की इसकी रणनीति भी है, जहां प्रत्येक व्यक्ति क्षमता से लैस, सशक्त हो और उसे अपनी पहचान बनाने का अवसर मिले।

MSB vào “Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam”, đạt chứng nhận nhân lực hạnh phúc - 2 — एमएसबी को एक उद्यम के रूप में "हैप्पी ह्यूमन रिसोर्सेज" से भी सम्मानित किया गया (फोटो: आयोजन समिति)

इसके अतिरिक्त, पूर्ण वेतन सहित जन्मदिन अवकाश, वरिष्ठता-आधारित अवकाश में वृद्धि, महिला कर्मचारियों के लिए प्राथमिकता लाभ, प्राकृतिक आपदाओं के संदर्भ में लचीली कार्य प्रणाली, या कर्मचारियों के बच्चों के लिए गतिविधियां... जैसी नीतियां, एक ऐसा कार्य वातावरण बनाने के लिए बनाई गई हैं, जहां कर्मचारी अपने व्यक्तिगत जीवन में संतुलन बनाए रखते हुए अपने करियर पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

इसके साथ ही, बैंक हरित - आधुनिक - गतिशील मानकों के अनुसार एक नया कार्यालय बनाने में निवेश कर रहा है, जिससे पूरे सिस्टम में अधिक कुशल और पेशेवर कार्य अनुभव लाने में योगदान मिलेगा।

क्षमता में सुधार के लिए प्रशिक्षण, भविष्य का नेतृत्व

MSB vào “Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam”, đạt chứng nhận nhân lực hạnh phúc - 3 — एमएसबी आंतरिक प्रशिक्षण को बढ़ावा देता है, विशेष रूप से डिजिटलीकरण के क्षेत्र में (फोटो: एमएसबी)।

वर्ष 2025 प्रशिक्षण रणनीति में एक नया कदम आगे बढ़ाएगा क्योंकि MSB अपनी आंतरिक शिक्षण प्रणाली को मानकीकृत और उन्नत करने पर ज़ोर दे रहा है। वर्ष की शुरुआत से, बैंक ने 1,187 कक्षाएं शुरू की हैं, जिनमें 695 ई-लर्निंग कक्षाएं शामिल हैं जो लचीली शिक्षा की सुविधा प्रदान करती हैं।

इसके अलावा, 1,995 घंटों के अध्ययन के साथ 638 आंतरिक प्रशिक्षण कक्षाओं में 114,000 से ज़्यादा प्रतिभागियों ने भाग लिया। ये संख्याएँ स्पष्ट रूप से "एक साथ बढ़ने" की भावना को दर्शाती हैं जो एमएसबी संस्कृति का एक प्रमुख तत्व बन गई है।

नेतृत्व प्रशिक्षण समूह में, लीडरशिप एसेंट कार्यक्रम ने गहरी छाप छोड़ी। 40 घंटे से ज़्यादा के गहन प्रशिक्षण और दोनों क्षेत्रों के 85 शाखा प्रबंधकों की भागीदारी के साथ, इस कार्यक्रम का ध्यान तेज़ी से बदलते वित्तीय उद्योग के संदर्भ में नेतृत्व की सोच, संचालन विधियों और टीमों का नेतृत्व करने की क्षमता को बेहतर बनाने पर केंद्रित था।

इसके समानांतर, एमएसबी ने दुनिया की अग्रणी परामर्श फर्म मैकिन्से के सहयोग से 12 महीने का "लीडिंग द वे" कार्यक्रम शुरू किया। यह कार्यक्रम तीन मुख्य बिंदुओं पर केंद्रित है: स्वयं का नेतृत्व करना - टीम का नेतृत्व करना - व्यवसाय का नेतृत्व करना, वरिष्ठ प्रबंधन टीमों को महत्वपूर्ण बदलावों को तेज़ी से लागू करने में मदद करना और मज़बूत रणनीतिक सोच वाले भविष्य के नेताओं को आकार देना।

इसके अलावा, डिजिटल युग की तैयारी के लिए, MSB ने 6,000 से ज़्यादा कर्मचारियों के लिए "बेसिक AI ट्यूटोरियल" कोर्स आयोजित किया, जिससे उन्हें AI का ज्ञान और तकनीक को व्यावहारिक कार्यों में लागू करने की क्षमता प्राप्त हुई। यह एक लचीले कार्यबल के निर्माण की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है, जो अनुकूलन के लिए तैयार हो, नई तकनीकी प्रवृत्तियों को सक्रिय रूप से समझे और बदलाव का नेतृत्व करे।

एमएसबी प्रतिनिधि के अनुसार, लगातार तीन वर्षों तक सम्मानित होना एक गौरवपूर्ण यात्रा है, लेकिन एमएसबी इस उपाधि को अंतिम लक्ष्य नहीं मानता। बैंक लोगों में आंतरिक शक्ति निर्माण की अपनी रणनीति पर अडिग है और कर्मचारियों को वह प्रेरक शक्ति मानता है जो एमएसबी को सबसे अधिक रुचिकर और प्राथमिकता वाले कार्यस्थलों में से एक बनाती है।

एमएसबी मानव संसाधन निदेशक श्री गुयेन न्गोक कुओंग ने कहा: "हम केवल मानव विकास की बात नहीं करते। हम इसे एक मुख्य रणनीति के रूप में निवेश करते हैं। वर्तमान संदर्भ में, तकनीक और डिजिटलीकरण किसी संगठन को तेज़ी से आगे बढ़ा सकते हैं, लेकिन दूर तक पहुँचने के लिए, क्षमतावान और महत्वाकांक्षी लोगों की आवश्यकता होती है।"

इस वर्ष की उपलब्धियां इस बात की पुष्टि करती हैं कि हमारे पास एमएसबी को सफलता दिलाने तथा भविष्य में बड़े लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए पर्याप्त मजबूत टीम है।"

स्रोत: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/msb-vao-top-100-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-dat-chung-nhan-nhan-luc-hanh-phuc-20251121163455708.htm