"स्थिर रहो" या "भाग जाओ", बेरोजगारी से जूझ रहे चीनी युवाओं के लिए सिरदर्द

चीन में युवा बेरोज़गारी रिकॉर्ड स्तर पर है। कई युवा अब सोच रहे हैं कि क्या "चुप रहना" चाहिए - करियर बनाने से इनकार कर देना चाहिए - या देश छोड़ देना चाहिए।

Tỷ lệ thất nghiệp ở thanh niên tăng cao tại Trung Quốc, khiến sinh viên mới tốt nghiệp khó tìm được việc làm. Ảnh: CNA.

चीन में युवा बेरोज़गारी बहुत ज़्यादा है, जिससे नए स्नातकों के लिए नौकरी पाना मुश्किल हो रहा है। (स्रोत: सीएनए)

बेरोजगारी बढ़ रही है

एनी के लिए, चीन के बड़े शहरों में रहना एक संघर्ष जैसा लग सकता है। उन्होंने कहा, "युवाओं के लिए अच्छी नौकरियाँ पाना मुश्किल है और उनकी आमदनी गिर रही है।"

पिछले साल के अंत से दुनिया की दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था में धीरे-धीरे सुधार होने के बावजूद, क्योंकि सरकार ने कोविड-19 की रोकथाम और नियंत्रण उपायों में ढील दी थी, देश की युवा बेरोजगारी दर रिकॉर्ड ऊंचाई पर बनी हुई है।

आधिकारिक आंकड़ों से पता चला है कि अप्रैल 2023 में 16 से 24 वर्ष की आयु के लगभग 20.4% लोग बेरोजगार थे। आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार यह 2018 के बाद से उच्चतम स्तर है।

इसके अलावा, सीएनएन का अनुमान है कि इस ग्रीष्मकाल में लगभग 11.6 मिलियन विश्वविद्यालय स्नातक चीनी श्रम बाजार में प्रवेश करेंगे।

चीन से आर्थिक आंकड़े उपलब्ध कराने वाली कंपनी चाइना बेज बुक के सीईओ शहजाद काजी ने कहा, "अगले एक साल में युवा बेरोजगारी की समस्या और भी बदतर हो सकती है।"

चीन ने दो दशकों तक अभूतपूर्व आर्थिक विकास देखा है। हालाँकि, जैसे-जैसे देश कम लागत वाली विनिर्माण अर्थव्यवस्था से उच्च तकनीक और सेवाओं पर आधारित अर्थव्यवस्था की ओर बढ़ा है, युवा बेरोज़गारी अन्य आयु समूहों की तुलना में तेज़ी से बढ़ी है।

डीडब्ल्यू के अनुसार, महामारी के दौरान, चीनी सरकार ने प्रौद्योगिकी, शिक्षा , मनोरंजन और रियल एस्टेट क्षेत्रों को लक्षित करते हुए प्रतिबंधों की एक श्रृंखला लागू की है, जिसका उद्देश्य बड़े व्यवसायों पर राज्य के नियंत्रण में सुधार करना है।

इसके कारण टेनसेंट, अलीबाबा और वेइबो जैसी प्रौद्योगिकी दिग्गज कम्पनियां - जो चीन में अनेक उच्च शिक्षित युवाओं को रोजगार देती हैं - सभी ने अपने कर्मचारियों में कटौती की घोषणा कर दी है।

पैंथियन मैक्रोइकॉनॉमिक्स के मुख्य चीन अर्थशास्त्री डंकन व्रिगले, युवा बेरोजगारी की बढ़ती दर को श्रम बाजार में "कौशल बेमेल" का परिणाम मानते हैं।

देश में अब पहले से कहीं अधिक विश्वविद्यालय स्नातक हैं, और उनमें से कई लोग अपने कौशल के अनुरूप नौकरियां चुनने के बजाय, लंबे समय तक काम करने वाली, कम वेतन वाली फैक्टरी नौकरियां लेने के लिए अनिच्छुक हैं।

क्रूर वास्तविकता

लाखों युवा चीनी विश्वविद्यालय स्नातकों के लिए, आकर्षक कैरियर के अवसरों की कमी अब एक क्रूर वास्तविकता है।

एनी ने कहा, "महामारी के दौरान बहुत से लोगों को नौकरी से निकाल दिया गया और अब, जब वे व्यवसाय, वित्त, मीडिया और प्रौद्योगिकी में समान नौकरियां खोजने की कोशिश करते हैं, तो उन्हें पता चलता है कि उच्च वेतन वाली नौकरियां कई वर्षों के अनुभव वाले लोगों के लिए हैं।"

अमेरिकी निवेश बैंक गोल्डमैन सैक्स के अनुसार, आर्थिक मंदी के दौरान युवा लोग ज़्यादा असुरक्षित होते हैं क्योंकि उनके पास काम का कम अनुभव होता है। कोविड-19 के कारण चीन में स्थिति और भी बदतर हो गई है, जिसका सेवा क्षेत्र पर भी बुरा असर पड़ा है।

गोल्डमैन सैक्स के अर्थशास्त्रियों ने पिछले महीने प्रकाशित एक रिपोर्ट में भविष्यवाणी की थी कि, "चीन में युवा बेरोजगारी दर आने वाले महीनों में बढ़ती रहेगी।"

रिपोर्ट में विश्वविद्यालय के स्नातकों के पास मौजूद कौशल और नियोक्ताओं द्वारा अपेक्षित कौशल के बीच के अंतर पर भी ध्यान दिया गया है।

गोल्डमैन सैक्स ने कहा: "यह मुद्दा विशेष रूप से शिक्षा और खेल जैसे उद्योगों में ध्यान देने योग्य है। उदाहरण के लिए, शिक्षा और खेल में स्नातकों की संख्या 2018 की तुलना में 2021 में 20% से अधिक बढ़ गई, लेकिन इसी अवधि में शैक्षणिक संस्थानों में भर्ती की मांग में काफी कमी आई।

इसके अतिरिक्त, आईटी, शिक्षा और रियल एस्टेट क्षेत्रों को प्रभावित करने वाले हालिया विनियामक परिवर्तन व्यवसायों को नए कर्मचारियों को नियुक्त करने से हतोत्साहित कर सकते हैं।"

Sinh viên mới tốt nghiệp tham dự một hội chợ việc làm ở tỉnh Quý Châu, Trung Quốc, hồi tháng 6. Ảnh: China News Service.

चीन के गुइझोऊ प्रांत में आयोजित एक नौकरी मेले में नए स्नातक भाग लेते हुए। (स्रोत: चाइना न्यूज़ सर्विस)

"स्थिर रहो" या "भाग जाओ"

20 वर्षीय विंसेंट ने बताया कि महामारी के बाद से कई कंपनियों ने कर्मचारियों के वेतन में कटौती या वेतन वृद्धि को निलंबित करते हुए, लंबे समय तक काम करने की आवश्यकता शुरू कर दी है।

नतीजतन, उसके कई दोस्तों ने "चुपचाप लेटे रहना" चुना है। यह एक ऐसा मुहावरा है जिसका ज़िक्र हाल ही में चीनी इंटरनेट पर काफ़ी बार हुआ है। यह चलन एक गतिहीन जीवनशैली को दर्शाता है। काम करने और सामाजिक उत्पादकता बढ़ाने के बजाय; मन लगाकर पढ़ाई करने, घर खरीदने या परिवार शुरू करने के बजाय; यह जीवनशैली सभी लक्ष्यों को त्यागकर बस चुपचाप लेटे रहने की वकालत करती है।

विन्सेंट ने कहा कि अन्य लोग चीन से भागने की तैयारी कर रहे हैं।

युवा बेरोजगारी को कम करने के प्रयास में, चीनी सरकार ने 15 सूत्री योजना शुरू की है, जिसमें प्रशिक्षुओं को प्रशिक्षण देना, राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में अधिक नौकरियां पैदा करने का वादा और उद्यमी बनने के इच्छुक युवाओं को समर्थन देना शामिल है।

बीजिंग, सरकारी स्वामित्व वाली कंपनियों को युवाओं को नौकरी पर रखने के लिए व्यवसायों को सब्सिडी देकर और अर्थव्यवस्था में कौशल अंतर को दूर करने के लिए व्यावसायिक शिक्षा को बढ़ावा देकर अधिक नए स्नातकों को नौकरी पर रखने के लिए प्रेरित कर रहा है।

शहजाद काजी ने कहा कि ये उपाय महत्वपूर्ण हैं, लेकिन बीजिंग को निजी क्षेत्र और छोटे व्यवसायों को पुनर्जीवित करने पर भी ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है ताकि वे विकास, विस्तार और अधिक श्रमिकों को नियुक्त करना जारी रख सकें।

उन्होंने जोर देकर कहा, "नियमों से लेकर नीतिगत बदलावों तक, ऐसे समाधान हैं जिन पर चर्चा की जा सकती है जो निजी क्षेत्र के लिए अधिक अनुकूल हैं।"

श्री रिगले के अनुसार, स्थायी आर्थिक सुधार निजी क्षेत्र के मनोविज्ञान के लिए सर्वोत्तम "दवा" है।

अर्थशास्त्री ने कहा: "सरकार अर्थव्यवस्था को पुनर्जीवित करने के लिए बाज़ार-आधारित सुधारों को बढ़ावा देने में और अधिक काम कर सकती है। इससे निजी क्षेत्र को दीर्घावधि में उच्च-गुणवत्ता वाली नौकरियाँ पैदा करने में मदद मिलेगी, जिससे युवा बेरोज़गारी की समस्या का समाधान हो सकता है।"

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स्रोत