जातीय अल्पसंख्यक कैडरों और सिविल सेवकों की गुणवत्ता और प्रशिक्षण में सुधार

श्री गुयेन वान माउ ने बैठक में बात की।

11 अक्टूबर की सुबह, क्वांग नाम प्रांत की वियतनाम फादरलैंड फ्रंट कमेटी के कार्यकारी प्रतिनिधिमंडल ने प्रांत के वियतनाम फादरलैंड फ्रंट कमेटी के उपाध्यक्ष श्री गुयेन वान माउ के नेतृत्व में प्रांतीय गृह विभाग के साथ 2022-2025 की अवधि के लिए जातीय अल्पसंख्यक कैडरों की एक टुकड़ी के निर्माण और 2030 के लिए अभिविन्यास पर प्रांतीय पार्टी समिति के संकल्प संख्या 21-एनक्यू/टीयू के कार्यान्वयन के परिणामों पर एक कार्यकारी सत्र आयोजित किया।

बैठक में रिपोर्ट देते हुए, क्वांग नाम प्रांत के गृह विभाग की निदेशक सुश्री त्रान थी किम होआ ने बताया कि 30 जून, 2024 तक, प्रांतीय सरकार में 35,820 अधिकारी, सिविल सेवक और सरकारी कर्मचारी थे। व्यावसायिक योग्यता के संदर्भ में, 4,838 लोगों के पास मास्टर और डॉक्टरेट की डिग्री थी, जो 13.5% थी; 27,298 लोगों के पास विश्वविद्यालय की डिग्री थी, जो 76.2% थी; 2,310 लोगों के पास कॉलेज की डिग्री थी, जो 6.4% थी; 1,374 लोगों के पास इंटरमीडिएट या उससे कम डिग्री थी।

सुश्री त्रान थी किम होआ ने बैठक में भाषण दिया।

राजनीतिक सिद्धांत स्तर के संबंध में, 2,235 लोगों के पास स्नातक या उन्नत राजनीतिक सिद्धांत की डिग्री है, जो 6.2% है; 8,249 लोगों के पास मध्यवर्ती राजनीतिक सिद्धांत की डिग्री है, जो 23% है... 30 जून, 2024 तक, 90 महिला जातीय अल्पसंख्यक कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी हैं जो जिला स्तर और उससे ऊपर के राज्य प्रबंधन एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर हैं।

प्रशिक्षण और पालन-पोषण के संबंध में, सुश्री होआ ने कहा कि निगरानी के माध्यम से, एजेंसियों, इकाइयों और इलाकों, विशेष रूप से पहाड़ी इलाकों ने, जातीय अल्पसंख्यक कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के चयन को प्राथमिकता देने पर ध्यान केंद्रित किया है, जिनमें क्षमता और विकास के रुझान हैं, ताकि उन्हें पेशेवर प्रशिक्षण, राजनीतिक सिद्धांत, कानूनी ज्ञान, राज्य प्रबंधन ज्ञान और स्थिति प्रबंधन कौशल के लिए भेजा जा सके। साथ ही, निर्धारित मानकों को पूरा करने हेतु अध्ययन करने हेतु कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण करने हेतु इलाके में कई प्रशिक्षण और पालन-पोषण कक्षाएं खोलने के लिए प्रशिक्षण संस्थानों के साथ सक्रिय रूप से समन्वय किया जाए। 2020 से 30 जून, 2024 तक, क्वांग नाम प्रांत ने 2,500 से अधिक जातीय अल्पसंख्यक कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण और पालन-पोषण का आयोजन किया है।

सुश्री त्रान थी किम होआ ने जोर देकर कहा, "जातीय अल्पसंख्यक कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की टीम सभी पहलुओं में परिपक्व हो गई है; उनकी भावना, जिम्मेदारी, कार्यशैली, नेतृत्व कौशल और स्थिति से निपटने में सुधार हुआ है; राजनीतिक प्रणाली में भाग लेने वाले जातीय अल्पसंख्यक लोगों का अनुपात बढ़ रहा है, और कई जातीय अल्पसंख्यक कैडरों को एजेंसियों, संगठनों और इलाकों में महत्वपूर्ण नेतृत्व की जिम्मेदारियां सौंपी गई हैं।"

सुश्री ले थी नु थुई ने अपनी राय प्रस्तुत की।

बैठक में, प्रांतीय वियतनाम पितृभूमि मोर्चा समिति के पर्यवेक्षी प्रतिनिधिमंडल के सदस्यों ने प्रांतीय गृह विभाग की रिपोर्ट से मूलतः सहमति व्यक्त की। इसके अलावा, प्रतिनिधिमंडल के कुछ सदस्यों ने भी अपनी राय व्यक्त की।

क्वांग नाम प्रांत की वियतनाम फादरलैंड फ्रंट कमेटी के प्रचार-संगठन-जातीयता-धर्म विभाग की प्रमुख सुश्री ले थी न्हू थुई ने कहा कि निर्णय संख्या 3161 के अनुसार 2022-2025 की अवधि के लिए क्वांग नाम प्रांत में जातीय अल्पसंख्यक कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की भर्ती के लिए रोडमैप तैयार करते समय, विभाग और शाखाएँ 335 लोगों को सुव्यवस्थित, सेवानिवृत्त और 66 लोगों की भर्ती करेंगी। जून 2024 तक, विभागों और शाखाओं ने 9/66 लोगों की भर्ती कर ली होगी, जो 13.6% की दर है।

सुश्री थुई ने राज्य एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में जातीय अल्पसंख्यकों वाले सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए नेतृत्व और प्रबंधन पदों की योजना और नियुक्ति की भी अत्यधिक सराहना की, जो मानकों को सुनिश्चित करते हुए सख्त, सार्वजनिक, पारदर्शी प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं के अनुसार किए जाते हैं।

कार्य दृश्य.

बैठक में बोलते हुए, श्री गुयेन वान माउ ने कहा कि प्रस्ताव संख्या 21-एनक्यू/टीयू के कार्यान्वयन की स्थिति और परिणामों की निगरानी का उद्देश्य प्रस्ताव के कार्यान्वयन की प्रक्रिया के साथ-साथ प्रांत में जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं की टीम की भर्ती, योजना, प्रशिक्षण, पोषण, व्यवस्था, उपयोग, उपचार और प्रबंधन के लिए तंत्र और नीतियाँ जारी करते समय की जानकारी प्राप्त करना है। प्रस्ताव संख्या 21-एनक्यू/टीयू के कार्यान्वयन को बढ़ावा देने के लिए शीघ्रता से समाधान प्रस्तावित करने हेतु इसके क्या लाभ, कठिनाइयाँ, समस्याएँ और कारण हैं, यह जानना है।

स्रोत: https://daidoanket.vn/quang-nam-nang-cao-chat-luong-boi-duong-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-10292091.html