जातीय अल्पसंख्यक कैडरों और सिविल सेवकों की गुणवत्ता और प्रशिक्षण में सुधार करना।

श्री गुयेन वान माउ ने बैठक में बात की।

11 अक्टूबर की सुबह, क्वांग नाम प्रांत की वियतनाम फादरलैंड फ्रंट कमेटी के उपाध्यक्ष श्री गुयेन वान माउ के नेतृत्व में क्वांग नाम प्रांत की वियतनाम फादरलैंड फ्रंट कमेटी के एक प्रतिनिधिमंडल ने प्रांतीय आंतरिक मामलों के विभाग के साथ एक कार्य सत्र आयोजित किया, जिसमें 2022-2025 की अवधि के लिए जातीय अल्पसंख्यक कैडरों की एक टीम के निर्माण और 2030 तक के दिशा-निर्देशों पर प्रांतीय पार्टी कमेटी के संकल्प संख्या 21-एनक्यू/टीयू के कार्यान्वयन के परिणामों पर चर्चा की गई।

बैठक में रिपोर्टिंग करते हुए, क्वांग नाम प्रांत के आंतरिक मामलों के विभाग की निदेशक सुश्री ट्रान थी किम होआ ने बताया कि 30 जून, 2024 तक प्रांतीय सरकार क्षेत्र में 35,820 अधिकारी, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी कार्यरत थे। व्यावसायिक योग्यताओं के संबंध में, 4,838 लोगों के पास स्नातकोत्तर या डॉक्टरेट की डिग्री थी, जो कुल का 13.5% है; 27,298 लोगों के पास विश्वविद्यालय की डिग्री थी, जो कुल का 76.2% है; 2,310 लोगों के पास कॉलेज की डिग्री थी, जो कुल का 6.4% है; और 1,374 लोगों के पास मध्यवर्ती स्तर की योग्यता या उससे कम योग्यता थी।

सुश्री ट्रान थी किम होआ बैठक में बोल रही हैं।

राजनीतिक सिद्धांत संबंधी योग्यताओं के संदर्भ में, 2,235 लोगों के पास स्नातक की डिग्री या उन्नत राजनीतिक सिद्धांत योग्यता है, जो 6.2% है; 8,249 लोगों के पास मध्यवर्ती राजनीतिक सिद्धांत योग्यता है, जो 23% है... 30 जून, 2024 तक, जिला स्तर से ऊपर राज्य प्रबंधन एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर जातीय अल्पसंख्यक समूहों से संबंधित 90 महिला कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का होना संभव है।

प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास के संबंध में, सुश्री होआ ने कहा कि अवलोकन के आधार पर, एजेंसियों, इकाइयों और स्थानीय निकायों, विशेष रूप से पर्वतीय क्षेत्रों में स्थित निकायों ने होनहार जातीय अल्पसंख्यक कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को व्यावसायिक कौशल, राजनीतिक सिद्धांत, कानूनी ज्ञान, राज्य प्रबंधन ज्ञान और परिस्थितिजन्य कौशल में प्रशिक्षण देने को प्राथमिकता दी है। साथ ही, उन्होंने स्थानीय स्तर पर अनेक प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास पाठ्यक्रम शुरू करने के लिए प्रशिक्षण संस्थानों के साथ सक्रिय रूप से समन्वय किया है, जिससे कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को भाग लेने और आवश्यक मानकों को पूरा करने के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ प्राप्त हो सकें। 2020 से 30 जून, 2024 तक, क्वांग नाम प्रांत ने लगभग 2,500 से अधिक जातीय अल्पसंख्यक कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास का आयोजन किया।

"जातीय अल्पसंख्यक अधिकारियों और सिविल सेवकों की टीम सभी पहलुओं में परिपक्व हो गई है; उनकी भावना, जिम्मेदारी, कार्यशैली, नेतृत्व कौशल और समस्या-समाधान क्षमता में सुधार हुआ है; राजनीतिक व्यवस्था में भाग लेने वाले जातीय अल्पसंख्यकों का प्रतिशत बढ़ रहा है, और कुछ जातीय अल्पसंख्यक अधिकारियों को एजेंसियों, संगठनों और स्थानीय निकायों में महत्वपूर्ण नेतृत्व जिम्मेदारियां सौंपी गई हैं," सुश्री ट्रान थी किम होआ ने जोर दिया।

सुश्री ले थी न्हु थुई ने अपनी राय प्रस्तुत की।

बैठक के दौरान, वियतनाम फादरलैंड फ्रंट की प्रांतीय समिति के निगरानी प्रतिनिधिमंडल के सदस्यों ने प्रांतीय आंतरिक मामलों के विभाग की रिपोर्ट से आम तौर पर सहमति व्यक्त की। इसके अलावा, प्रतिनिधिमंडल के कुछ सदस्यों ने अपने विचार और सुझाव भी दिए।

क्वांग नाम प्रांत की वियतनाम फादरलैंड फ्रंट कमेटी के प्रचार, संगठन, जातीय अल्पसंख्यक और धर्म विभाग की प्रमुख सुश्री ले थी न्हु थुई के अनुसार, निर्णय 3161 के तहत 2022-2025 की अवधि के लिए क्वांग नाम प्रांत में जातीय अल्पसंख्यक कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की भर्ती के लिए निर्धारित रोडमैप में विभागों और एजेंसियों में 335 लोगों को सेवानिवृत्त करना और 66 लोगों की भर्ती करना शामिल है। जून 2024 तक, विभागों और एजेंसियों ने 66 में से 9 लोगों की भर्ती कर ली थी, जो 13.6% की दर है।

सुश्री थुई ने राज्य एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में जातीय अल्पसंख्यक सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए नेतृत्व और प्रबंधन पदों की योजना और नियुक्ति की भी अत्यधिक सराहना की, और कहा कि प्रक्रिया और कार्यप्रणाली सख्त, खुली, पारदर्शी हैं और मानकों को पूरा करती हैं।

कार्य सत्र के दृश्य।

कार्य सत्र में बोलते हुए श्री गुयेन वान माउ ने कहा कि संकल्प संख्या 21-एनक्यू/टीयू के कार्यान्वयन की निगरानी का मुख्य उद्देश्य संकल्प की कार्यान्वयन प्रक्रिया के साथ-साथ प्रांत में जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं की भर्ती, योजना, प्रशिक्षण, प्रोत्साहन, नियुक्ति, उपयोग, पारिश्रमिक और प्रबंधन के तंत्र और नीतियों को समझना है। इसमें लाभ, कठिनाइयों और बाधाओं तथा उनके मूल कारणों की पहचान करना शामिल है, ताकि संकल्प संख्या 21-एनक्यू/टीयू के कार्यान्वयन में तेजी लाने के लिए तुरंत समाधान प्रस्तावित किए जा सकें।

स्रोत: https://daidoanket.vn/quang-nam-nang-cao-chat-luong-boi-duong-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-10292091.html