एफडीआई उद्यमों में ट्रेड यूनियनों की स्थिति को बढ़ाना

प्रांत में वर्तमान में 38 प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) उद्यम हैं जिन्होंने ट्रेड यूनियनों की स्थापना की है। हाल के वर्षों में, एफडीआई क्षेत्र में ट्रेड यूनियन गतिविधियों की गुणवत्ता में धीरे-धीरे सुधार हुआ है, और श्रमिकों के वैध और कानूनी अधिकारों और हितों की रक्षा और देखभाल के लिए विशिष्ट और व्यावहारिक गतिविधियों के माध्यम से ट्रेड यूनियनों की भूमिका को और अधिक पुष्ट किया गया है।

एलेरॉन शूज़ वियतनाम कंपनी लिमिटेड के श्रमिक उत्पादन पारी के दौरान।

एलरॉन शूज़ वियतनाम कंपनी लिमिटेड, एक 100% ताइवानी निवेश वाली कंपनी है जो निर्यात के लिए जूते बनाने और प्रसंस्करण में विशेषज्ञता रखती है। 2011 में, कंपनी के संचालन शुरू होने के मात्र 6 महीने बाद ही स्थानीय ट्रेड यूनियन की स्थापना हुई। वर्तमान में, कंपनी के सभी 7,400 कर्मचारी यूनियन के सदस्य हैं।

एलरॉन शूज़ वियतनाम कंपनी लिमिटेड की ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष वू थी माई लोन ने कहा: "जब इसकी शुरुआत हुई, तो ट्रेड यूनियन को कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ा क्योंकि व्यवसाय का मालिक एक विदेशी था, और संस्कृति और भाषा अलग थी। इसके अलावा, यूनियन की कार्यकारी समिति युवा और अनुभवहीन थी, इसलिए कंपनी के नेतृत्व को सलाह देने के साथ-साथ श्रमिकों को यूनियन की गतिविधियों में भाग लेने के लिए प्रेरित करने में भी कई बाधाओं का सामना करना पड़ा।"

कर्मचारियों के हितों को अपनी गतिविधियों का केंद्र मानकर, संघ के सदस्यों के लाभ के लिए संघ का संचालन करने के आदर्श वाक्य के साथ, एलेरॉन शूज़ वियतनाम कंपनी लिमिटेड का ट्रेड यूनियन, थान होआ प्रांत का पहला उद्यम-स्तरीय ट्रेड यूनियन है जिसने "श्रमिकों के लिए, ट्रेड यूनियन संगठनों के लिए, उद्यमों के सतत विकास के लिए" 3V मॉडल शुरू किया है। ट्रेड यूनियन, कर्मचारियों की आकांक्षाओं के आधार पर, वर्तमान कानूनी नियमों और उद्यमों की उत्पादन स्थिति के अनुसार श्रम नियमों में संशोधन करने के लिए उद्यमों के साथ भागीदारी करता है; वार्ता की मात्रा और गुणवत्ता में सुधार करता है, सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर और उनके कार्यान्वयन की निगरानी करता है; श्रम सम्मेलनों की गुणवत्ता में सुधार करता है; संवाद और बातचीत को मज़बूत करता है ताकि कर्मचारी उद्यम में कल्याणकारी व्यवस्थाओं का सर्वोत्तम लाभ उठा सकें... इस प्रकार, यह संघ के सदस्यों और कर्मचारियों की आवश्यकताओं और आकांक्षाओं को पूरा करने की दिशा में ट्रेड यूनियन के संचालन की सामग्री और तरीकों को नया रूप देने में योगदान देता है, और नई परिस्थितियों में ट्रेड यूनियन संगठन की आवश्यकताओं को पूरा करता है।

कर्मचारियों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं को अच्छी तरह से लागू करने वाले विदेशी निवेश वाले उद्यमों में से एक के रूप में, सनजेड वियतनाम शूज़ कंपनी लिमिटेड वर्तमान में 8,000 से अधिक कर्मचारियों के लिए नौकरियां पैदा करती है। सनजेड वियतनाम शूज़ कंपनी लिमिटेड के ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष गुयेन थी ऐ ने कहा: सनजेड वियतनाम शूज़ कंपनी लिमिटेड का ट्रेड यूनियन सामूहिक काम रोको या अवैध हड़तालों को रोकने के लिए कर्मचारियों के विचारों और आकांक्षाओं को तुरंत समझने के लिए कार्यस्थल पर नियमित रूप से संवाद आयोजित करने के लिए उद्यम के साथ समन्वय करता है। कर्मचारियों के लिए कानून की तुलना में कई अधिक अनुकूल प्रावधानों के साथ सामूहिक श्रम समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए नियोक्ता के साथ बातचीत करें। विशेष रूप से, उद्यम सबसे कम वरिष्ठता वेतन को 80,000 VND/माह से बढ़ाकर 150,000 VND/माह कर देता प्रत्यक्ष कर्मचारियों के लिए पद भत्ते को न्यूनतम स्तर 60,000 VND/माह से बढ़ाकर 300,000 VND/माह, उच्चतम स्तर 6,000,000 VND/माह से बढ़ाकर 7,100,000 VND/माह करना; गैसोलीन के लिए सहायता 15,000 VND/व्यक्ति/दिन, भोजन के लिए 20,000 VND/व्यक्ति/भोजन...

वर्तमान में, 38 एफडीआई उद्यमों में ट्रेड यूनियनें कार्यरत हैं जो 1,71,000 से अधिक श्रमिकों को रोज़गार प्रदान करती हैं, जिनकी औसत आय 7,859,000 वीएनडी प्रति व्यक्ति/माह है। कर्मचारियों और उद्यमों के बीच एक "सेतु" की भूमिका को बढ़ावा देते हुए, एफडीआई उद्यमों में ट्रेड यूनियनों की भूमिका और आवाज़ को तेज़ी से पुष्ट किया जा रहा है। एफडीआई उद्यमों के ट्रेड यूनियनों के कार्यकारी बोर्ड ने उद्यमों के निदेशक मंडल के साथ मिलकर वेतनमान और सामूहिक श्रम समझौतों को ऐसी दिशा में तैयार किया है जो कर्मचारियों के लिए क़ानूनी प्रावधानों से कहीं अधिक लाभकारी हो; कर्मचारियों के विचारों और आकांक्षाओं को समझने के लिए कार्यस्थल पर सुव्यवस्थित प्रत्यक्ष संवाद, जिससे श्रम संबंधों में उत्पन्न होने वाली समस्याओं और सुझावों का शीघ्र समाधान हो, कर्मचारियों के अधिकारों और वैध हितों की सुरक्षा हो। साथ ही, ट्रेड यूनियनें "अच्छे कर्मचारी, रचनात्मक कर्मचारी" जैसे अनुकरणीय आंदोलनों को बढ़ावा देती हैं, पहलों और तकनीकी सुधारों को बढ़ावा देती हैं; नियमित रूप से साझा गतिविधियाँ आयोजित करती हैं और कठिन परिस्थितियों में कर्मचारियों का समर्थन करती हैं, जिससे उन्हें सभी कठिनाइयों को दूर करने और सौंपे गए कार्यों को अच्छी तरह से पूरा करने के लिए प्रेरित किया जाता है।

ट्रेड यूनियन की सफ़ल भूमिका के कारण, अब तक 100% एफडीआई उद्यमों ने कर्मचारियों को वेतन, भोजन भत्ते, उपस्थिति भत्ते, ईंधन भत्ते और अन्य भत्ते समय पर दिए हैं। 100% एफडीआई उद्यमों ने सामाजिक बीमा एजेंसी को सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा, बेरोज़गारी बीमा का भुगतान समय पर किया है और कर्मचारियों को मासिक बीमारी अवकाश और मातृत्व भत्ते का पूरा भुगतान किया है। एफडीआई उद्यमों में यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों के विचार और मनोदशा मूलतः स्थिर हैं, वे काम करने और उत्पादन करने के प्रति आश्वस्त हैं, और उद्यम के प्रति दीर्घकालिक प्रतिबद्धता रखते हैं।

लेख और तस्वीरें: डुक थांग

स्रोत: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vi-the-to-chuc-cong-doan-trong-doanh-nghiep-fdi-239640.htm