'वियतनाम की श्रम उत्पादकता कंबोडिया और लाओस से कम नहीं है'

[विज्ञापन_1]

6 जून की सुबह, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री दाओ न्गोक डुंग, प्रतिनिधि गुयेन दुय थान ( का मऊ प्रतिनिधिमंडल) से पूछताछ सवाल उठाया गया: "वियतनामी लोग बुद्धिमान और मेहनती हैं, लेकिन वियतनामी श्रम उत्पादकता कैसे विकसित हो सकती है और आसियान क्षेत्र के मानक क्षेत्र से बाहर निकलकर दुनिया के अन्य देशों के बराबर कैसे हो सकती है?"

Bộ trưởng LĐ-TB-XH: 'Năng suất lao động Việt Nam không hề thấp hơn Campuchia, Lào' - Ảnh 1. — मंत्री दाओ न्गोक डुंग 6 जून की सुबह सवालों के जवाब देते हुए

प्रश्नोत्तर सत्र की अध्यक्षता करते हुए, नेशनल असेंबली के चेयरमैन वुओंग दीन्ह ह्यु ने कहा कि 6 जून की सुबह यह सबसे छोटा प्रश्नोत्तर सत्र था, लेकिन यह एक महत्वपूर्ण मुद्दा था, जिसके बारे में कई लोग चिंतित थे, और वह था वियतनामी लोगों की श्रम उत्पादकता।

इस प्रश्न का उत्तर देते हुए, मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने कहा कि श्रम उत्पादकता दो प्रमुख कारकों पर निर्भर करती है: पूंजी, तकनीक और श्रमिकों का कौशल एवं योग्यता। इनमें से, श्रमिकों का कौशल और योग्यता एक महत्वपूर्ण कारक है।

यह स्वीकार करते हुए कि वियतनाम की श्रम उत्पादकता हाल ही में कम रही है, मंत्री दाओ न्गोक डुंग ने कहा: "मैं कुछ लोगों से सहमत नहीं हूँ जो कहते हैं कि वियतनाम की श्रम उत्पादकता हमारे पड़ोसी कुछ छोटे देशों से भी कम है। बहुत से लोग कहते हैं कि वियतनाम की श्रम उत्पादकता कंबोडिया और लाओस से भी कम है। नहीं, ऐसा पूरी तरह से नहीं है!"

हालाँकि, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्री ने स्वीकार किया कि वियतनाम की श्रम उत्पादकता सामान्य स्तर से कम हो सकती है।

वियतनाम की श्रम उत्पादकता कई कारणों से कम है। खास तौर पर, कृषि क्षेत्र में श्रम का वितरण बहुत ज़्यादा है। ये वे श्रमिक हैं जो बहुत सारे उत्पाद बनाते हैं, लेकिन उनका व्यावसायिक मूल्य कम होता है।

दूसरा, श्री डंग के अनुसार, वियतनाम की श्रम शक्ति का पैमाना बहुत बड़ा है। इसलिए, जो काम एक व्यक्ति को करना चाहिए, उसे कई लोग करते हैं, इसलिए श्रम उत्पादकता भी कम है।

समाधान के संबंध में, श्री डंग ने कहा कि तीन बातों पर ध्यान देने की आवश्यकता है, जिनमें कार्यबल का पुनर्गठन; प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार, मानव संसाधनों की गुणवत्ता, विशेष रूप से उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को बढ़ावा देना; और श्रम-प्रधान उद्योगों में श्रम के उपयोग को सीमित करना शामिल है।

मंत्री डंग के साथ बहस करने के लिए एक संकेत दिखाते हुए, प्रतिनिधि बे ट्रुंग आन्ह (ट्रा विन्ह प्रतिनिधिमंडल), राष्ट्रीय असेंबली की जातीय परिषद के स्थायी सदस्य, ने कहा कि स्तर और प्रौद्योगिकी का कारण इसका केवल एक हिस्सा है।

"मुझे लगता है कि वियतनाम की कम श्रम उत्पादकता का मुख्य कारण कम व्यक्तिगत ज़िम्मेदारी है। व्यक्तिगत ज़िम्मेदारी लेने और किसी एक व्यक्ति द्वारा किसी काम पर निर्णय लेने के बजाय, हम निर्णय लेने के लिए 10 लोगों की एक बैठक आयोजित करते हैं, इसलिए उत्पादकता उस बैठक में उपस्थित लोगों की संख्या का केवल 1/10 हिस्सा ही होती है," श्री बे ट्रुंग आन्ह ने कहा।

[विज्ञापन_2]
स्रोत लिंक