वियतनामी कामगार प्रतिवर्ष लगभग 7 अरब डॉलर अपने घर भेजते हैं।

30 अक्टूबर की सुबह, गृह मंत्रालय ने उन व्यवसायों के साथ एक बैठक और संवाद का आयोजन किया जो अनुबंध के तहत वियतनामी श्रमिकों को विदेश भेजते हैं। इस संवाद में श्रम निर्यात के क्षेत्र में कार्यरत कई व्यवसायों ने भाग लिया।

विदेश श्रम प्रबंधन विभाग ( गृह मंत्रालय ) से प्राप्त जानकारी के अनुसार, 2025 के पहले 10 महीनों में विदेश में काम करने के लिए जाने वाले वियतनामी श्रमिकों की कुल संख्या 121,000 से अधिक थी। जापान (55,000 से अधिक), ताइवान (चीन) (47,000 से अधिक) और दक्षिण कोरिया (लगभग 10,000) जैसे प्रमुख बाज़ार अभी भी श्रमिकों की संख्या में अग्रणी हैं। जर्मनी, रोमानिया, हंगरी, रूस आदि जैसे यूरोपीय बाज़ारों में स्थिति स्थिर बनी हुई है।

यह अनुमान लगाया गया है कि 2021-2025 की अवधि के दौरान, विदेश में काम करने के लिए जाने वाले वियतनामी श्रमिकों की संख्या 2025 के अंत तक 636,000 तक पहुंच जाएगी।

सम्मेलन का दृश्य। फोटो: डो ट्रुंग

विदेश श्रम प्रबंधन विभाग के अनुसार, रोजगार के लिए विदेश जाने वाले श्रमिकों की आय, समान योग्यता और पेशे में घरेलू स्तर पर काम करने वाले श्रमिकों की तुलना में अपेक्षाकृत स्थिर और काफी अधिक होती है। औसतन, ये श्रमिक प्रतिवर्ष लगभग 6.5 से 7 अरब अमेरिकी डॉलर वियतनाम वापस भेजते हैं, जिससे देश के विदेशी मुद्रा भंडार में महत्वपूर्ण योगदान होता है, बचत बढ़ती है और श्रमिकों और उनके परिवारों के जीवन स्तर में सुधार होता है।

गृह मामलों के उप मंत्री वू चिएन थांग ने सम्मेलन में उद्घाटन भाषण दिया। फोटो: डो ट्रुंग

उपर्युक्त देशों में, संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) जैसे मध्य पूर्वी देश एक बेहद आकर्षक श्रम बाजार के रूप में उभरे हैं। वर्तमान में, वियतनाम और यूएई ने 2009 से यूएई में काम करने के लिए वियतनामी श्रमिकों के आने से संबंधित कई समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं। वियतनामी श्रमिकों ने 1995 में यूएई में काम करना शुरू किया था। दिसंबर 2024 तक, लगभग 4,500 वियतनामी श्रमिक यूएई में रह रहे थे और काम कर रहे थे, मुख्य रूप से निर्माण, यांत्रिकी, रेस्तरां और होटल सेवाओं और सौंदर्य प्रसाधन क्षेत्रों में। वर्तमान में, यूएई को श्रम निर्यात सेवाएं प्रदान करने वाली 20 से अधिक कंपनियां हैं।

इसके बाद सऊदी अरब का नंबर आता है, जहां वियतनाम 2004 से कामगार भेज रहा है। अपने चरम पर, वहां लगभग 18,000 वियतनामी कामगार कार्यरत थे। वर्तमान में, लगभग 5,000 वियतनामी कामगार विभिन्न क्षेत्रों में कार्यरत हैं: घरेलू काम, निर्माण, परिवहन, रेस्तरां और होटल सेवाएं, और तेल एवं गैस परियोजनाओं पर यांत्रिक और तकनीकी कार्य, जिनका औसत वेतन 500-1,200 अमेरिकी डॉलर प्रति माह है। 2022 और 2024 के बीच, 1,466 कामगारों के रोजगार के लिए सऊदी अरब जाने की उम्मीद है।

सम्मेलन में भाग लेने वाले प्रतिनिधि। फोटो: डो ट्रुंग

विदेश श्रम प्रबंधन विभाग के अनुसार, वियतनामी कामगारों को विदेश भेजने में अभी भी कई कठिनाइयाँ हैं। उदाहरण के लिए, जापानी बाज़ार में, कुछ व्यवसायों ने प्रस्थान से पहले श्रम चयन और प्रशिक्षण कार्यक्रमों को प्रभावी ढंग से लागू नहीं किया है; शुल्क अधिक हैं; और अभी भी अवैध रोज़गार के मामले मौजूद हैं, जिससे कामगारों को अपने अनुबंध तोड़कर नौकरी ढूंढने और जापान में अवैध रूप से निवास जारी रखने के अवसर मिलते हैं।

दक्षिण कोरिया में, राज्य प्रबंधन एजेंसी अपने निर्धारित क्षेत्र में श्रम सहयोग पर ध्यान नहीं देती है, जिसके परिणामस्वरूप समय पर समन्वय की कमी होती है; अवैध रूप से काम करने के लिए अपने अनुबंधों को छोड़ने वाले नाविकों की दर बहुत अधिक है (50% से अधिक)।

श्रम निर्यात के क्षेत्र में कार्यरत 100 से अधिक व्यवसायों ने सम्मेलन में भाग लिया। फोटो: डो ट्रुंग

ताइवान (चीन) में, वियतनामी श्रमिक मुख्य रूप से अस्पतालों और देखभाल केंद्रों में देखभालकर्ता और नर्स, निर्माण श्रमिक, तटीय मछली पकड़ने वाले जहाजों पर मछुआरे और कृषि जैसे कामों में लगे हुए हैं। इसके परिणामस्वरूप श्रम की गुणवत्ता कम है, कार्य नैतिकता खराब है और भर्ती एजेंसियों को अधिक शुल्क देना पड़ता है।

विदेश श्रम प्रबंधन विभाग के अनुसार, कई व्यक्ति और संगठन जिनके पास श्रमिकों को विदेश भेजने का लाइसेंस या अधिकार नहीं है, वे वर्तमान में श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए स्थानीय स्तर पर और सोशल मीडिया पर विज्ञापन दे रहे हैं; इससे प्रबंधन मुश्किल हो जाता है और धोखाधड़ी का खतरा भी बढ़ जाता है।

कुछ श्रमिकों को अभी भी अपनी जिम्मेदारियों की पूरी समझ नहीं है, जिसके कारण अनुबंधों का उल्लंघन, भाग जाना, अवैध निवास और मेजबान देश के कानूनों का उल्लंघन होता है।

कई श्रम बाजारों के लिए पूर्वानुमान

प्रवासी श्रम प्रबंधन विभाग के अनुसार, अब से लेकर 2028 के बीच जापानी बाजार में 16 क्षेत्रों में लगभग 820,000 श्रमिकों के आने की उम्मीद है।

ताइवान (चीन) में यह अनुमान लगाया गया है कि 2030 तक देश को 400,000 से 480,000 श्रमिकों की श्रम कमी का सामना करना पड़ेगा।

जर्मनी जैसे यूरोपीय देशों को स्वास्थ्य सेवा, विज्ञान, इंजीनियरिंग, आईटी, निर्माण, यांत्रिकी, विद्युत एवं प्लंबिंग स्थापना, होटल और रेस्तरां जैसे क्षेत्रों में लगभग 15 लाख श्रमिकों की कमी का सामना करना पड़ रहा है। अनुमान है कि 2030 तक देश की अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में लगभग 50 लाख श्रमिकों की कमी हो जाएगी।

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/nguoi-lao-dong-gui-ve-nuoc-khoang-7-ty-usdnam-post820712.html