सुश्री त्रान थी क्यू (50 वर्ष, हनोई में; एक सरकारी एजेंसी में कार्यरत) ने बताया कि उन्हें एक गंभीर बीमारी है और उन्हें अक्सर इलाज के लिए लंबी छुट्टी लेनी पड़ती है। अपने पिछले इलाज के दौरान, उन्होंने लगभग 20 दिन की छुट्टी ली थी। वर्तमान में, चूँकि उनकी सेहत बिगड़ रही है, इसलिए वे लंबी छुट्टी लेने की योजना बना रही हैं।

सुश्री क्यू ने पूछा: कानून के अनुसार, बीमारी अवकाश की गणना कैसे की जाती है और प्रति वर्ष अधिकतम अवकाश अवधि क्या है?

सुश्री क्यू के प्रश्न के संबंध में, तिन्ह थोंग लुआट विधि कार्यालय की प्रमुख, वकील दीप नांग बिन्ह ने कहा: सामाजिक बीमा (एसआई) 2014 (1 जुलाई, 2025 तक प्रभावी) कानून के अनुच्छेद 26 में 30 से 70 कार्यदिवस प्रति वर्ष वाले कर्मचारियों के लिए 1 वर्ष में अधिकतम बीमारी अवकाश अवधि निर्धारित की गई है। विशेष रूप से, उन बीमारियों के मामलों में जो दीर्घकालिक उपचार की आवश्यकता वाली बीमारियों की सूची में हैं, बीमारी अवकाश की अवधि लंबी हो सकती है, यहाँ तक कि बीमारी अवकाश की अवधि सामाजिक बीमा भुगतान के समय के बराबर भी हो सकती है।

वर्तमान कानून 1 महीने के भीतर बीमारी की छुट्टी को सीमित नहीं करता है, लेकिन बीमारी की छुट्टी लेने वाले कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करना होगा कि 1 वर्ष के भीतर कुल बीमारी की छुट्टी नीचे निर्धारित दिनों की संख्या से अधिक न हो:

सामान्य परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी: यदि उन्होंने 15 वर्ष से कम समय के लिए बीमा का भुगतान किया है तो उन्हें अधिकतम 30 कार्य दिवसों की छुट्टी मिलेगी; यदि उन्होंने 15 वर्ष लेकिन 30 वर्ष से कम समय के लिए बीमा का भुगतान किया है तो उन्हें अधिकतम 40 कार्य दिवसों की छुट्टी मिलेगी; यदि उन्होंने 30 वर्ष या उससे अधिक समय के लिए बीमा का भुगतान किया है तो उन्हें अधिकतम 60 कार्य दिवसों की छुट्टी मिलेगी।

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1 जुलाई से, लंबी अवधि की बीमारियों से ग्रस्त कर्मचारी प्रति वर्ष अधिकतम 30-70 दिनों की बीमारी की छुट्टी ले सकेंगे। चित्रण: थाच थाओ

कठिन, विषाक्त, खतरनाक या विशेष रूप से कठिन, विषाक्त, खतरनाक व्यवसायों या नौकरियों में काम करने वाले या 0.7 या उससे अधिक क्षेत्रीय भत्ते वाले स्थानों पर काम करने वाले कर्मचारी: यदि उन्होंने 15 वर्ष से कम समय के लिए बीमा का भुगतान किया है तो अधिकतम 40 कार्य दिवसों की छुट्टी प्राप्त करें; यदि उन्होंने 15 वर्ष से 30 वर्ष से कम समय के लिए बीमा का भुगतान किया है तो अधिकतम 50 कार्य दिवसों की छुट्टी प्राप्त करें; यदि उन्होंने 30 वर्ष या उससे अधिक समय के लिए बीमा का भुगतान किया है तो अधिकतम 70 कार्य दिवसों की छुट्टी प्राप्त करें।

जिन कर्मचारियों को दीर्घकालिक उपचार की आवश्यकता वाली बीमारियाँ हैं : वे छुट्टियों, टेट और साप्ताहिक अवकाश सहित अधिकतम 180 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं। यदि 180 दिनों की अवधि के बाद भी उपचार की आवश्यकता होती है, तो वे सामाजिक बीमा अंशदान की अवधि तक की अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं।

किसी कर्मचारी द्वारा बीमारी अवकाश पर लिया गया समय अभी भी कार्य समय माना जाता है और कर्मचारी के वार्षिक अवकाश में गिना जाता है, बशर्ते कि संचयी बीमारी अवकाश 1 वर्ष में 2 महीने से अधिक न हो।

हालाँकि, सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुसार, जो 1 जुलाई से प्रभावी होगा, दीर्घकालिक बीमारियों वाले कर्मचारी अब पहले की तरह पूरे 180 दिनों की बीमारी की छुट्टी के हकदार नहीं होंगे।

तदनुसार, दीर्घकालिक बीमारियों से ग्रस्त कर्मचारी, प्रत्येक व्यक्ति की कार्य स्थितियों के आधार पर, प्रति वर्ष अधिकतम 30-70 दिनों के लिए बीमारी अवकाश ले सकते हैं, जिसमें सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में वेतन के 75% के बराबर लाभ दिया जाएगा।

यदि कर्मचारी को अधिकतम बीमारी अवकाश अवधि समाप्त होने के बाद भी उपचार जारी रखने की आवश्यकता है, तो वह बीमारी अवकाश लाभ का आनंद लेना जारी रखेगा, यदि बीमारी स्वास्थ्य मंत्री द्वारा जारी दीर्घकालिक उपचार की आवश्यकता वाली बीमारियों की सूची में है।

सामाजिक बीमा कानून 2024 के प्रावधानों के तहत बीमारी अवकाश लाभ के लिए पात्र होने के लिए, व्यक्ति को निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा: गैर-व्यावसायिक रोगों का उपचार, गैर-कार्य-संबंधित दुर्घटनाओं का उपचार, या घर से काम पर या इसके विपरीत यात्रा करते समय दुर्घटनाओं का उपचार, एक उचित मार्ग और समय का पालन करना।