नियोक्ता ऐसे लोगों को पसंद नहीं करते जो सामाजिक नेटवर्क पर कमजोर और असुरक्षित हों।

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Ra sức tìm kiếm sự công nhận và bộc lộ khao khát được tuyển dụng có thể phản tác dụng với ứng viên - Ảnh: TalkShop — मान्यता पाने और नौकरी पाने की इच्छा व्यक्त करने के लिए बहुत अधिक प्रयास करना उम्मीदवारों के लिए प्रतिकूल हो सकता है - फोटो: टॉकशॉप

जॉब साइट मॉन्स्टर द्वारा जनवरी 2024 में किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, 95% लोगों ने कहा कि वे इस साल नई नौकरी ढूँढ़ने का इरादा रखते हैं। हालाँकि, 68% लोगों ने कहा कि मौजूदा कठिन अर्थव्यवस्था में, नौकरी ढूँढ़ना चुनौतीपूर्ण होगा।

मुस्टेन, जो अब करियर कोचिंग फर्म टैलेंट पैराडाइम के सीईओ हैं, इस बात पर जोर देते हैं कि कोई भी उम्मीदवार नौकरी पाने के लिए चाहे कितना भी उत्सुक क्यों न हो, उसे अपनी बात चतुराई से प्रस्तुत करनी चाहिए।

वह कहती हैं, "मान्यता की चाहत रखना और नौकरी पाने की इच्छा व्यक्त करना प्रतिकूल परिणाम दे सकता है।"

एक ही कंपनी में कई बार आवेदन करना

किसी कंपनी में बार-बार आवेदन करने से बचें, खासकर कम समय में। अगर कोई उम्मीदवार दो साल में 20 बार आवेदन करता है और उसे एक बार भी नौकरी नहीं मिलती, तो उसे "ब्लैक लिस्ट" में डाल दिया जा सकता है।

मुस्टेन कहते हैं, "मुझे लगता है कि इस उम्मीदवार में ज़रूर कुछ गड़बड़ है कि कई बार आवेदन करने के बावजूद, उन्हें नौकरी नहीं मिली।" आप खुद को इस नौकरी के लिए चाहे कितना भी अच्छा समझें, नियोक्ता आपके रेज़्यूमे की समीक्षा करने के लिए समय नहीं निकालेगा।

वह सलाह देती हैं, "अपने आवेदन को अधिकतम पांच पदों तक सीमित रखने का प्रयास करें, जिनके बारे में आपको लगता है कि आप उसी कंपनी में काम करना चाहेंगे।"

लिंक्डइन पर "ओपन टू वर्क" सुविधा का उपयोग करें

लिंक्डइन का मानना है कि यह एक ऐसा फ़ीचर है जो नियोक्ताओं और उम्मीदवारों के बीच बेहतर संपर्क स्थापित करने में मदद करेगा, और व्यक्ति की ज़रूरतों और नौकरी पाने की तत्परता को दर्शाएगा। हालाँकि, अमेज़न के पूर्व कर्मचारियों के अनुसार, यह संकेत एक दोधारी तलवार हो सकता है जो उम्मीदवारों का "मूल्यह्रास" कर सकता है।

"जब नियोक्ता इस संकेत को देखते हैं, तो उन्हें पता चल जाता है कि उम्मीदवार नौकरी की तलाश में है, और हो सकता है कि वह नौकरी के अवसरों के बारे में ज़्यादा नखरे न करे। यह विशेषता उच्च-गुणवत्ता वाले उम्मीदवार के मूल्य को भी कम कर देती है।"

मुस्टेन कहते हैं, "कंपनी अब आपको अपने साथ जुड़ने के लिए मनाने की कोशिश नहीं कर रही है। इसके विपरीत, आप उन्हें अपने बारे में विचार करने के लिए मनाने की कोशिश कर रहे हैं।"

हेडहंटिंग फर्म कॉन्टिनम के सीईओ और गूगल के पूर्व भर्तीकर्ता नोलन चर्च इस बात से सहमत हैं: "ओपन टू वर्क से नियोक्ताओं को ऐसा महसूस होता है कि उम्मीदवार काम के लिए बेताब हैं।"

सोशल मीडिया पर कमज़ोर और असुरक्षित दिखना

अगर आप बेरोज़गार हैं, तो सोशल मीडिया पर अपनी बेरोज़गारी की स्थिति पोस्ट न करें और नई नौकरी की अपनी पीड़ा और ज़रूरत का इज़हार न करें। मुस्टेन एक उदाहरण देती हैं जो उन्होंने देखा था, जहाँ किसी ने लिखा था: "मुझे अभी-अभी नौकरी से निकाल दिया गया है और मेरे घर पर दो बच्चे हैं। मुझे जल्द से जल्द दूसरी नौकरी चाहिए। इसलिए अगर आप मुझे किसी रिक्रूटर से मिलवा सकें, तो मैं बहुत आभारी रहूँगी।"

उन्होंने कहा कि हालांकि बेरोजगारी दुखद और समझने योग्य है, लेकिन अपनी नौकरी की स्थिति और भावनाओं को ऑनलाइन व्यक्त करना लिंक्डइन पर "काम के लिए तैयार" का बोर्ड लगाने से अलग नहीं है।

उन्होंने कहा, "इस तरह की पोस्ट से लोग अपनी ताकत खो देते हैं।"

इसके बजाय, यदि आपको हाल ही में नौकरी से निकाल दिया गया है और आप लोगों को यह संकेत देना चाहते हैं कि आप नए अवसरों की तलाश कर रहे हैं, तो इसे सकारात्मक दृष्टिकोण से साझा करें, तथा इस स्थिति को विकास की एक नई शुरुआत के रूप में देखें।

आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि आपने अपने अनुभवों से क्या सीखा है और आप नई चुनौतियों के लिए कैसे तैयार हैं। इससे आपकी अनुकूलनशीलता और दूरदर्शी सोच का पता चलता है, जो नियोक्ताओं को आकर्षित करेगी।

Kinh tế càng khó càng dễ tuyển người tài

अर्थव्यवस्था जितनी कठिन होगी, प्रतिभाशाली लोगों की भर्ती करना उतना ही आसान होगा।

क्या उदार वेतन और बोनस खर्च कर्मचारियों की सहानुभूति जीत पाएंगे? कम ब्रांड वाले छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों को प्रतिभाशाली लोगों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने में कठिनाई होती है? क्या लोग ही किसी व्यवसाय का मूल हैं?

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