घर से दूर कामगारों को "वापस भेजने" के लिए कई अभूतपूर्व नीतियाँ

(Baohatinh.vn) - रेल और बस टिकटों का भुगतान; बच्चों की स्कूल फीस का भुगतान, आवास भत्ते... ऐसी नीतियां हैं जिन्हें कई हा तिन्ह व्यवसायों ने पहली बार लागू किया है ताकि दूर से श्रमिकों को आकर्षित किया जा सके और अपने मौजूदा कार्यबल को बनाए रखा जा सके।

प्रांतों और शहरों में काम करने वाले कर्मचारियों को अपने गृहनगर लौटने और रहने और काम करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, हाइविना होंग लिन्ह कंपनी लिमिटेड ने हाल ही में उच्च प्रोत्साहनों के साथ एक यात्रा व्यय सहायता पैकेज जारी किया है। इसके अनुसार, जो कर्मचारी अपना आवेदन जमा करेंगे और आधिकारिक तौर पर काम शुरू करेंगे, उनकी ट्रेन और बस टिकट की पूरी कीमत चुकाई जाएगी; हवाई यात्रा के मामले में, उन्हें उसी मार्ग पर बस टिकट की कीमत के बराबर सहायता दी जाएगी।

हैविना हांग लिन्ह कंपनी लिमिटेड में वर्तमान में 1,300 कर्मचारी हैं।

इस अनूठी "प्रत्यावर्तन" नीति के अतिरिक्त, कंपनी में काम करने वाले कर्मचारियों को पूर्ण बीमा, आवधिक स्वास्थ्य जांच, यात्रा, आवास, वरिष्ठता और बाल देखभाल भत्ते, दोपहर के भोजन का समर्थन, उपलब्धियों वाले कर्मचारियों के लिए मासिक और त्रैमासिक बोनस, शटल बस सेवा और 7 मिलियन VND या उससे अधिक/माह की आय का भी लाभ मिलता है।

कंपनी के जमीनी स्तर के संघ की अध्यक्ष सुश्री वो थी टैम ने कहा: "कंपनी में वर्तमान में 1,300 कर्मचारी हैं और आने वाले समय में उत्पादन विस्तार के लिए 1,000 और कर्मचारियों की भर्ती करने की योजना है। कंपनी ने यह भी प्रस्ताव रखा है कि सभी स्तर और क्षेत्र कर्मचारियों के बच्चों के लिए किंडरगार्टन के निर्माण में सहयोग करें। इस परियोजना से कर्मचारियों, विशेषकर महिला कर्मचारियों को अपनी दीर्घकालिक प्रतिबद्धता में सुरक्षित महसूस करने में मदद मिलने की उम्मीद है।"

हैविना हांग लिन्ह कंपनी लिमिटेड के पास अनेक उपलब्धियां प्राप्त करने वाले श्रमिकों के लिए नियमित पुरस्कार और प्रोत्साहन नीति है।

केवल हैविना ही नहीं, हा तिन्ह गारमेंट फैक्ट्री 10 (वुंग आंग आर्थिक क्षेत्र) ने भी कुशल श्रमिकों को आकर्षित करने और लगभग 400 श्रमिकों के वर्तमान कार्यबल को बनाए रखने के लिए प्रांत में कपड़ा और परिधान उद्यमों में अभूतपूर्व नीतियों की एक श्रृंखला को साहसपूर्वक लागू किया।

80 लाख वियतनामी डोंग/व्यक्ति/माह की औसत आय और पूर्ण सामाजिक बीमा भुगतान के अलावा, उद्यम भोजन भत्ते का भी समर्थन करता है; सूची से बाहर अतिरिक्त सुरक्षात्मक उपकरण प्रदान करता है; और निःशुल्क आवधिक स्वास्थ्य जाँच भी करता है। विशेष रूप से, परिवहन में आने वाली कठिनाइयों को दूर करने के लिए, उद्यम ने आस-पास रहने वाले श्रमिकों के लिए प्रति किलोमीटर गैस खर्च का समर्थन किया है और दूर रहने वाले श्रमिकों को लाने और ले जाने के लिए 5 कारें निःशुल्क किराए पर ली हैं।

हा तिन्ह गारमेंट फैक्ट्री 10 श्रमिकों के लिए कई अभूतपूर्व अधिमान्य नीतियां लागू कर रही है।

गर्मियों में, फ़ैक्टरी कूलिंग उपकरणों में निवेश के अलावा, कंपनी गर्मी से बचाव (टोपी, मास्क, ठंडे पेय आदि खरीदने) के लिए 150,000 VND/व्यक्ति/माह का भी समर्थन करती है। नए स्कूल वर्ष की शुरुआत में, कंपनी प्रत्येक कर्मचारी को उसके बच्चों की शिक्षा के खर्च के लिए 2 मिलियन VND की सहायता प्रदान करती है।

कारखाने ने श्रमिकों के लिए आवास भी बनाए और किराए में 300,000 से 500,000 VND प्रति माह की छूट दी। चंद्र नव वर्ष के अवसर पर, श्रमिकों को एक महीने का वेतन, 500,000 VND का अतिरिक्त टेट उपहार और वर्ष के पहले कार्यदिवस पर भाग्यशाली धन दिया गया।

मानह आन्ह कंपनी लिमिटेड (नाम होंग लिन्ह वार्ड) में, देश भर के औद्योगिक क्षेत्रों से कुशल श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए, कंपनी एक खुली भर्ती नीति भी लागू कर रही है। 70 लाख वियतनामी डोंग/माह की आय के अलावा, कंपनी प्रत्येक सफल श्रमिक को 10 लाख वियतनामी डोंग की सहायता भी देगी। नए श्रमिकों को लाने वालों को संख्या के आधार पर उचित बोनस भी मिलेगा।

मान्ह आन्ह गारमेंट कंपनी लिमिटेड के निदेशक श्री ट्रान वान मान्ह ने कहा: "भर्ती किए गए श्रमिकों और श्रम रेफरल के लिए प्रत्यक्ष समर्थन की नीति, व्यवसायों के लिए अपने मानव संसाधनों का सक्रिय रूप से विस्तार करने का एक तरीका है। साथ ही, नौकरियों और स्थिर आय को सुनिश्चित करने से बड़े शहरों और प्रांतों में काम करने वाले कुशल श्रमिकों को साहसपूर्वक हा तिन्ह चुनने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा, जिससे उन्हें काम करने के लिए अपने गृहनगर लौटने का निर्णय लेते समय अधिक सुरक्षित महसूस करने में मदद मिलेगी।"

खुली श्रम भर्ती नीति के साथ, मान्ह आन्ह गारमेंट कंपनी लिमिटेड को उम्मीद है कि वह दूर-दराज से कुशल श्रमिकों को काम पर वापस बुलाकर उन्हें आकर्षित कर सकेगी।

आंकड़ों के अनुसार, पूरे प्रांत में वर्तमान में आर्थिक क्षेत्र के अंदर और बाहर के उद्यमों में 21,700 से ज़्यादा कर्मचारी कार्यरत हैं; अकेले वुंग आंग आर्थिक क्षेत्र ने 11,000 से ज़्यादा लोगों को आकर्षित किया है। 2025 के अंतिम महीनों में, इस क्षेत्र में उद्यमों की भर्ती की माँग लगभग 10,000 कर्मचारियों की होने का अनुमान है।

हालाँकि, स्थानीय श्रमिकों की कमी के कारण भर्ती में कई कठिनाइयाँ आ रही हैं, जबकि हा तिन्ह उद्यमों के वेतन बड़े औद्योगिक केंद्रों के वेतन का मुकाबला नहीं कर सकते। लेकिन, वास्तविकता यह है कि बड़े शहरों में आय ज़्यादा होती है, लेकिन जीवन-यापन का खर्च महंगा होता है, जिससे श्रमिकों की बचत ज़्यादा नहीं होती।

हा तिन्ह में कामगारों के लिए अनेक रोजगार के अवसर मौजूद हैं, विशेषकर घर से दूर रहने वाले कामगारों के लिए।

सुश्री न्गुयेन थी न्हुंग (क्य थुओंग कम्यून) कई वर्षों तक दक्षिण में मज़दूरी करती थीं, और अब दो साल के लिए काम करने के लिए अपने गृहनगर लौट आई हैं। उन्होंने बताया: "गृहनगर लौटने से आमदनी कम होती है, लेकिन मैं अपने परिवार के ज़्यादा करीब होती हूँ, मुझे कमरा किराए पर नहीं देना पड़ता, खाने-पीने, यात्रा और बच्चों की शिक्षा का खर्च कम हो जाता है; और मुझे कई स्थानीय सहायता नीतियाँ भी मिलती हैं, इसलिए यह दूर काम करने से ज़्यादा बुरा नहीं है।"

बच्चों की यात्रा, आवास और शिक्षा की लागत में सहायता से लेकर कल्याण और कार्य स्थितियों में सुधार तक, हा तिन्ह के व्यवसाय मानव संसाधनों की प्रतिस्पर्धा में मज़बूत प्रयास प्रदर्शित कर रहे हैं। यह वर्तमान श्रम बाजार के विकास रुझानों के अनुरूप एक स्थिर, मानवीय कार्य वातावरण के निर्माण में भी योगदान देता है।

स्रोत: https://baohatinh.vn/nhieu-chinh-sach-chua-co-tien-le-nham-hoi-huong-lao-dong-xa-que-post300582.html