एमएसवी कंपनी लिमिटेड के श्रमिक उत्पादन में काम कर रहे हैं।

भारी मांग

इस समय, एमएसवी कंपनी लिमिटेड (फू बाई इंडस्ट्रियल पार्क) के 1,000 से ज़्यादा कर्मचारी अपने साझेदारों को ऑर्डर देने के लिए उत्पादन में तेज़ी ला रहे हैं, जबकि कंपनी गंभीर श्रम संकट से जूझ रही है। एमएसवी कंपनी लिमिटेड के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री ले क्वी होआंग के अनुसार, कंपनी को इस समय "कितने कर्मचारी, कितने भर्तियाँ" के नारे के साथ लगातार कर्मचारियों की भर्ती करनी पड़ रही है। हालाँकि कई तरजीही नीतियाँ लागू की गई हैं जैसे पुरस्कार देना, उत्कृष्ट कर्मचारियों के लिए हर तिमाही में वेतन वृद्धि, परिश्रम बोनस, कौशल भत्ते आदि पर विचार करना, फिर भी नए कर्मचारियों की संख्या माँग को पूरा नहीं कर पा रही है। न केवल भर्ती करना मुश्किल है, बल्कि कर्मचारियों को बनाए रखना भी एक बड़ी चुनौती है, क्योंकि कई युवा कर्मचारी श्रम निर्यात या फ्रीलांस काम पर लग जाते हैं, जिससे उत्पादन के चरम समय में अचानक नौकरी से इस्तीफ़ा दे दिया जाता है। "वर्तमान में, कंपनी के कर्मचारियों के लिए बीमा हेतु मूल वेतन 5.05 मिलियन VND है, जो क्षेत्रीय न्यूनतम से अधिक है। उत्पाद वेतन और भत्तों सहित, कर्मचारियों की औसत आय 7.5 से 9 मिलियन VND/व्यक्ति/माह के बीच है। इस समय, कंपनी का निदेशक मंडल कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए सभी कर्मचारियों का मूल वेतन बढ़ाने पर विचार कर रहा है," श्री होआंग ने बताया।

एमएसवी कंपनी लिमिटेड ही नहीं, शहर के कई परिधान और प्रसंस्करण उद्यम भी श्रमिकों की कमी से जूझ रहे हैं। फोंग दीएन औद्योगिक पार्क, फु बाई औद्योगिक पार्क, फु दा औद्योगिक पार्क... हर जगह आपको उद्यमों के भर्ती बैनर और पोस्टर दिखाई दे रहे हैं। इनमें से, भर्ती पैमाने के मामले में SCAVI ह्यू कंपनी अग्रणी इकाई है, जो लगातार 1,500 परिधान श्रमिकों की आवश्यकता की घोषणा करती है। गौरतलब है कि SCAVI ह्यू अकुशल श्रमिकों को स्वीकार करने, निःशुल्क प्रशिक्षण प्रदान करने, प्रशिक्षुता अवधि के दौरान लगभग 3.9 मिलियन VND/माह का भुगतान करने के लिए तैयार है, साथ ही काम शुरू करने के बाद वास्तविक आय 8 मिलियन VND/माह से अधिक तक पहुँच सकती है।

इसके अलावा, दूर रहने वाले श्रमिकों को बनाए रखने के लिए, यह कंपनी शयनगृहों में मुफ्त आवास का भी समर्थन करती है, दूर रहने वाले श्रमिकों के लिए परिवहन प्रदान करती है, 400,000 VND/माह की बाल देखभाल लागत का समर्थन करती है, प्रवेश स्वास्थ्य परीक्षा शुल्क के लिए 180,000 VND वापस करती है और कुशल श्रमिकों के लिए 5 मिलियन VND तक का बोनस देती है।

इसी तरह, एचबीआई ह्यू कंपनी में वर्तमान में लगभग 6,000 कर्मचारी हैं और वह 500 और सिलाई कर्मचारियों की भर्ती जारी रखे हुए है, और उन्हें अप्रैल और मई 2025 में सिलाई का प्रशिक्षण दे रही है। हालाँकि औसत आय काफी प्रतिस्पर्धी है, लेकिन इसके साथ कई प्रोत्साहन भी जुड़े हैं, जैसे नए और दूरस्थ कर्मचारियों के लिए 1.5 मिलियन वीएनडी का समर्थन, 200,000 वीएनडी के साथ सिलाई का अभ्यास करने के लिए कर्मचारियों का समर्थन और कर्मचारियों को पेश करने वालों को 500,000 वीएनडी देना... हालाँकि भर्ती की माँग ज़्यादा है, फिर भी कई व्यवसायों को पर्याप्त कर्मचारी ढूँढ़ने में कठिनाई हो रही है। इसका एक मुख्य कारण यह है कि कर्मचारी समय और आय की पहल करने के लिए श्रम निर्यात, व्यापार या फ्रीलांस काम की ओर रुख कर रहे हैं।

समाधानों को सिंक्रनाइज़ करें

श्रम की कमी की समस्या का सामना करते हुए, कई उद्यम सक्रिय रूप से दीर्घकालिक मानव संसाधन विकास रणनीतियाँ बना रहे हैं, जो कार्यस्थल पर प्रशिक्षण से जुड़ी हैं, और स्थिर आपूर्ति सुनिश्चित करने के लिए व्यावसायिक स्कूलों और प्रशिक्षण केंद्रों से जुड़ रहे हैं। वेतन और बोनस नीतियों पर ध्यान केंद्रित करने के अलावा, उद्यम एक मानवीय कार्य वातावरण बनाने, करियर विकास के अवसर पैदा करने, आध्यात्मिक जीवन की देखभाल करने और कर्मचारियों के योगदान को मान्यता देने पर भी ध्यान दे रहे हैं।

कई उद्यम आधुनिक तकनीक का इस्तेमाल करते हुए, कुछ उत्पादन चरणों को स्वचालित करके, शारीरिक श्रम पर निर्भरता कम कर रहे हैं। सीपी वियतनाम लाइवस्टॉक ज्वाइंट स्टॉक कंपनी, ह्यू शाखा के तकनीकी निदेशक, श्री फान वान हंग ने कहा कि स्वचालित तौल और पैकेजिंग प्रणाली लागू करने से कंपनी को कर्मचारियों की संख्या में उल्लेखनीय कमी लाने में मदद मिली है। जहाँ पहले प्रत्येक उत्पादन शिफ्ट में 20 कर्मचारियों तक की आवश्यकता होती थी, वहीं अब मशीनों को चलाने के लिए केवल 2 लोगों की आवश्यकता है ताकि अधिकतम दक्षता सुनिश्चित हो सके। श्री हंग ने कहा, "यह समाधान न केवल श्रम लागत को कम करता है, बल्कि उत्पादन प्रक्रिया को निरंतर बनाए रखने में भी मदद करता है, जिससे पूरी श्रृंखला की उत्पादकता और दक्षता बढ़ती है।"

इसी प्रकार, स्वचालित कपड़ा फैलाने वाली प्रणाली के उपयोग के कारण, फु होआ एन टेक्सटाइल ज्वाइंट स्टॉक कंपनी को पहले की तरह कई लोगों की बजाय केवल 2 श्रमिकों की आवश्यकता होती है, और काम करने का समय भी काफी तेज होता है।

श्रम आपूर्ति और मांग को जोड़ने में व्यवसायों की सहायता के लिए, गृह मंत्रालय ने नगर रोजगार सेवा केंद्र को सक्रिय रूप से रोजगार मेलों का आयोजन करने और भर्ती संबंधी जानकारी का व्यापक प्रसार करने का निर्देश दिया है। साथ ही, यह व्यवसायों को श्रम संसाधनों तक पहुँचने के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण केंद्रों से जुड़ने में मदद करने के लिए एक सेतु का काम करता है।

ट्रेड यूनियनों की भूमिका को भी बढ़ावा दिया जाता है, जो कर्मचारियों और उद्यमों के बीच एक महत्वपूर्ण सेतु बनते हैं। शहर के वियतनाम फादरलैंड फ्रंट कमेटी के उपाध्यक्ष और सिटी लेबर फेडरेशन के अध्यक्ष, श्री ले मिन्ह न्हान के अनुसार, "यूनियन मील", कौशल प्रशिक्षण कक्षाएं, कानूनी परामर्श गतिविधियाँ, संस्कृति- खेल जैसे व्यावहारिक कार्यक्रमों के माध्यम से, ट्रेड यूनियन कर्मचारियों को देखभाल और सुरक्षा का एहसास दिलाने में मदद करते हैं, जिससे वे अपनी दीर्घकालिक प्रतिबद्धता में सुरक्षित महसूस करते हैं। इसके अलावा, उद्यमों में जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनें मानव संसाधन नीतियों के निर्माण और प्रस्ताव, कार्य स्थितियों में सुधार, कल्याण को बढ़ाने में भी भाग लेती हैं ताकि कर्मचारी सुरक्षित, सम्मानित और दीर्घकालिक रूप से बने रहने के लिए प्रेरित महसूस करें। "जब कर्मचारियों को लगता है कि उनकी देखभाल की जाती है और उनके जीवन की गारंटी है, तो वे अपनी दीर्घकालिक प्रतिबद्धता में सुरक्षित महसूस करेंगे। यह एक महत्वपूर्ण कारक है जो उद्यमों को कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करता है," श्री न्हान ने साझा किया।

लेख और तस्वीरें: हाई थुआन

स्रोत: https://huengaynay.vn/kinh-te/nhieu-chinh-sach-hap-dan-de-thu-hut-lao-dong-156243.html