'समग्र उत्कृष्टता' कार्यक्रम में कई शीर्ष व्यापारिक नेता शामिल हुए

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27 फरवरी, 2024 को, करियरवियत ने "समग्र उत्कृष्टता" कार्यक्रम और "पसंदीदा नियोक्ता 2023" पुरस्कार समारोह का सफलतापूर्वक आयोजन किया - जिसमें पिछले वर्ष के सबसे पसंदीदा नियोक्ताओं को सम्मानित किया गया।

विनपर्ल ज्वाइंट स्टॉक कंपनी की सहायता प्रभाग की उप महानिदेशक सुश्री होआंग थी माई हान ने पुष्टि की, "किसी व्यवसाय की संस्कृति, व्यवसाय के नेता की संस्कृति होती है। विनग्रुप में, अनुशासन की संस्कृति भी है, जो संस्कृति को बहुत सरलता से लागू करने में मदद करती है। निष्कर्षतः, विनग्रुप की अनेक उपलब्धियों का कारण, संस्कृति ही है।"

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टेककॉमबैंक में प्रतिभा प्रबंधन और संगठनात्मक विकास की वरिष्ठ निदेशक सुश्री फुंग मिन्ह एन ने कहा: " टेककॉमबैंक में, सभी को उन चीज़ों के साथ प्रयोग करने का अवसर दिया जाता है जो पहले कभी नहीं की गई हैं। जो मौजूद है उसे लागू किया जाता है और जो मौजूद नहीं है उसे वैसे ही डिज़ाइन किया जाता है, फिर प्रक्रियाओं में मानकीकृत किया जाता है और संगठन की अन्य गतिविधियों में लागू किया जाता है ।"

उदाहरण के लिए, 2018 में, उन्होंने टेककॉमबैंक के लिए आईपीओ परियोजना का नेतृत्व किया, जो एक पूरी तरह से नई परियोजना थी, जिसका अधिकार उन्हें दिया गया था।

उद्यम में कई पीढ़ियों की विविधता के बारे में, सुश्री फाम थू हिएन - मानव संसाधन निदेशक - टीएच फूड चेन ने यह भी साझा किया कि टीएच में, इस विविधता की जरूरतों को पूरा करने के लिए कई लचीली कल्याणकारी नीतियां हैं, इसके अलावा, सीखने और विकास नीतियों पर भी टीएच द्वारा ध्यान केंद्रित किया जाता है।

क्योंकि प्रशिक्षण एक संस्कृति के निर्माण के लिए महत्वपूर्ण स्तंभों में से एक है ताकि हर कोई संगठन के सामान्य लक्ष्यों की दिशा में काम करे, और इस प्रकार व्यवसाय का राजदूत बन सके।

इस कार्यक्रम में कैरियरवियत के महानिदेशक श्री बुई न्गोक क्वोक हंग ने कहा कि कैरियरवियत के पास इस मॉडल को सफलतापूर्वक प्रशिक्षित करने के लिए विशाल और विविध डेटा का स्वामित्व होने का लाभ है।

अंग्रेजी और वियतनामी दोनों भाषाओं के लिए इस अंतर्राष्ट्रीय संस्करण में मशीन लर्निंग का अनुप्रयोग, एप्लिकेशन ट्रैकिंग सिस्टम - एटीएस में एक सहज एकीकरण है, जो केवल 0.1 सेकंड / प्रोफाइल में बायोडाटा / उम्मीदवार प्रोफाइल से डेटा निकालता है, जिससे अनुभवी भर्तीकर्ताओं को सिस्टम द्वारा संरचित और मानकीकृत डेटा के लिए स्क्रीनिंग, मूल्यांकन और अत्यधिक विशिष्ट नौकरियों पर ध्यान केंद्रित करने में मदद मिलती है।

यह प्रणाली उद्यम के भर्ती मानदंडों के अनुसार प्रत्येक प्रोफ़ाइल के उपयुक्त स्कोर की स्वचालित रूप से गणना करेगी, ताकि प्रोफ़ाइलों की स्क्रीनिंग की दक्षता बढ़ाई जा सके। मानक डेटा का मानकीकरण और प्रसंस्करण प्रत्येक उद्यम के अपने "बिग डेटा" का आधार होगा। इससे प्रतिभाओं को आकर्षित करना और बनाए रखना, तथा उनका विश्लेषण और मूल्यांकन करना अधिक वस्तुनिष्ठ और गहन हो जाएगा।

विशेष रूप से, प्रदर्शन के संदर्भ में, रिज्यूमे पार्सिंग मानव संसाधन विभाग के मैन्युअल कार्यभार को 80% तक कम करने में मदद करेगी। इस तकनीक का उपयोग करियरवियत वेबसाइट पर भी शुरू हो गया है, जिससे उम्मीदवारों को जल्दी आवेदन करने में मदद मिलेगी, बस उपलब्ध प्रोफ़ाइल अपलोड करें, एआई डेटा को पढ़ेगा, प्रोफ़ाइल को मानकीकृत करेगा और आवेदन प्रक्रिया को काफी छोटा कर देगा। इसके अलावा, यह अधिक सटीक नौकरियों का सुझाव देने में भी मदद करता है।

बाओ आन्ह

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