यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के जीवन की देखभाल के लिए कई मॉडल

संघ के सदस्यों और श्रमिकों के जीवन को बेहतर बनाने के लिए, प्रांत में कई जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों ने व्यावहारिक और रचनात्मक मॉडल और समाधान लागू करने के लिए उद्यमों के साथ सक्रिय रूप से समन्वय किया है, जिससे जीवन में सुधार लाने और ट्रेड यूनियन संगठन और उद्यमों के प्रति यूनियन सदस्यों का विश्वास और लगाव बनाने में योगदान मिला है।

यूनियन सदस्यों की आवश्यकताओं पर ध्यान दें

वियतनाम फॉर्च्यून टेक्नोलॉजी इंटरनेशनल कंपनी लिमिटेड ( बिन फुओक वार्ड, डोंग नाई प्रांत में स्थित) में वर्तमान में 400 कर्मचारी कार्यरत हैं। कर्मचारियों के जीवन स्तर में सुधार लाने और उनके स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, विशेष रूप से गर्म मौसम में, कंपनी के प्रमुखों ने विश्राम क्षेत्रों और कारखाने के बाहर स्वचालित बर्फ बनाने वाली मशीनें लगाने का निर्णय लिया है। ये बर्फ बनाने वाली मशीनें बड़ी क्षमता से सुसज्जित हैं, जिससे जलपान, भोजन संरक्षण या कार्यस्थल पर तैयारी के लिए पर्याप्त बर्फ सुनिश्चित होती है। बर्फ बनाने वाली मशीनों में निवेश, कार्य स्थितियों में सुधार और कर्मचारियों की देखभाल के लिए कंपनी के प्रयासों का एक हिस्सा है।

वियतनाम फ़ॉर्च्यून टेक्नोलॉजी इंटरनेशनल कंपनी लिमिटेड (बिन फुओक वार्ड) के कर्मचारी कंपनी द्वारा उपलब्ध कराई गई बर्फ़ का इस्तेमाल करते हैं। फ़ोटो: एन. होआ

कंपनी के एक कर्मचारी श्री ट्रान वान हाई के अनुसार, शिफ्टों के बीच ब्रेक के दौरान पेय के रूप में बर्फ की लगातार आवश्यकता को देखते हुए, कंपनी ने एक आधुनिक स्वचालित बर्फ निर्माता मशीन लगाई है, जिससे कर्मचारियों के लिए काम पर इसे आराम से उपयोग करने की स्थिति पैदा हो सके।

"जब से कंपनी में स्वचालित बर्फ बनाने की मशीन लगी है, कर्मचारी बहुत उत्साहित हैं क्योंकि अब उनके पास साफ़ बर्फ़ का एक स्रोत है, जो उनके स्वास्थ्य की रक्षा करता है, और उन्हें पहले की तरह बाहर से बर्फ़ नहीं खरीदनी पड़ती। मुझे उम्मीद है कि फ़ैक्टरी में इन व्यावहारिक मॉडलों का विस्तार जारी रहेगा," श्री हाई ने बताया।

एलीट लॉन्ग थान कंपनी लिमिटेड (लोक एन इंडस्ट्रियल पार्क, बिन्ह सोन कम्यून) में, ट्रेड यूनियन ने श्रमिकों के हित में कई नीतियों को लागू करने के लिए व्यवसाय मालिकों के साथ बातचीत में अपनी भूमिका को बढ़ावा दिया है। विशेष रूप से, 28,000 वीएनडी/व्यक्ति मूल्य के मध्य-शिफ्ट भोजन ने श्रमिकों को पौष्टिक भोजन प्रदान किया है, जिससे उनकी कार्य क्षमता बहाल हुई है। बढ़ती जीवन-यापन लागत के संदर्भ में, यह श्रमिकों के जीवन को बेहतर बनाने की व्यावहारिक नीतियों में से एक है।

विशिष्ट, रचनात्मक और व्यावहारिक मॉडलों से यह देखा जा सकता है कि यूनियन सदस्यों के जीवन की देखभाल करना केवल एक नारा नहीं, बल्कि एक नियमित कार्य बन गया है, जिसके स्पष्ट परिणाम सामने आ रहे हैं। यह ट्रेड यूनियन संगठन के और अधिक मज़बूती से विकसित होने और मज़दूरों के लिए एक विश्वसनीय सहारा बनने के लिए एक महत्वपूर्ण आधार भी है।

एलीट लॉन्ग थान कंपनी लिमिटेड के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री गुयेन क्वोक हंग ने कहा: "कंपनी में वर्तमान में 3,800 कर्मचारी हैं, जो उद्यम की सबसे मूल्यवान संपत्ति है। मध्य-शिफ्ट भोजन का मूल्य बढ़ाना न केवल एक भौतिक सहायता है, बल्कि कंपनी की कर्मचारियों के प्रति चिंता और साझेदारी को भी दर्शाता है, खासकर कठिन कार्य परिस्थितियों में जहाँ बहुत अधिक ऊर्जा की आवश्यकता होती है। उच्च मूल्य वाले मध्य-शिफ्ट भोजन से कर्मचारियों को ऊर्जा की पूर्ति करने, कार्य प्रदर्शन बनाए रखने और थकान के कारण होने वाली कार्य दुर्घटनाओं के जोखिम को कम करने में मदद मिलती है।"

श्री हंग के अनुसार, भोजन के मूल्य में वृद्धि से कर्मचारी बेहद खुश हैं, जिससे उन्हें उत्पाद के मूल्य में वृद्धि में योगदान देने में सुरक्षा का एहसास होता है। कंपनी मेनू में सुधार और कर्मचारियों के स्वास्थ्य के लिए लाभकारी व्यंजनों में बदलाव पर भी ध्यान केंद्रित करती है। भोजन के मूल्य में वृद्धि के अलावा, ट्रेड यूनियन सामूहिक श्रम समझौते में नौकरी, आय, वेतन और बोनस के संबंध में कर्मचारियों के लिए लाभकारी कई अन्य विषयों पर भी बातचीत करती है। यह मौजूदा श्रम संकट के दौरान कर्मचारियों को कंपनी के साथ बनाए रखने की एक नीति भी है।

यूनियन सदस्यों के लिए लाभ बढ़ाएँ

कई इकाइयों में, ट्रेड यूनियन ने यूनियन सदस्यों के लिए कल्याणकारी और प्रोत्साहन कार्यक्रम प्रदान करने के लिए भागीदारों के साथ सक्रिय रूप से अनुबंधों पर हस्ताक्षर किए हैं, जैसे: रियायती खरीद, चिकित्सा जांच और उपचार के लिए सहायता, अधिमान्य कीमतों पर यात्रा और अध्ययन... बड़ी संख्या में श्रमिकों वाली कुछ इकाइयों ने यूनियन सदस्यों को बीमार होने, दुर्घटनाओं का शिकार होने, विशेष रूप से कठिन परिस्थितियों में होने या प्राकृतिक आपदाओं और महामारियों से प्रभावित परिवारों और रिश्तेदारों की सहायता के लिए पारस्परिक सहायता निधि, यूनियन आश्रय निधि की स्थापना की है।

कुछ ट्रेड यूनियनों ने श्रमिकों के वैध अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ताओं के साथ बातचीत में प्रतिनिधि के रूप में अपनी भूमिका का बखूबी निर्वहन किया है। इसका एक विशिष्ट उदाहरण एल्मा वियतनाम इंडस्ट्रियल कंपनी लिमिटेड (नहोन त्राच कम्यून में) का ट्रेड यूनियन है, जहाँ यूनियन पदाधिकारियों ने श्रमिकों के लिए कल्याणकारी नीतियों पर बैठकों में व्यवसाय के मालिक के साथ साहसपूर्वक बातचीत की और समर्थन प्राप्त किया, जिससे श्रमिकों में खुशी और विश्वास पैदा हुआ।

एल्मा इंडस्ट्रियल कंपनी लिमिटेड (वियतनाम) की ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष वो थी ज़ुआन हैंग ने उत्कृष्ट यूनियन सदस्यों को सम्मानित किया। फोटो: एन.होआ

एल्मा वियतनाम इंडस्ट्रियल कंपनी लिमिटेड की ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष, वो थी ज़ुआन हैंग ने कहा: "वर्तमान में, कंपनी कर्मचारियों के लिए कई लाभकारी नीतियों को लागू कर रही है, जैसे: कर्मचारियों को हर महीने एक शनिवार की छुट्टी दी जाती है; नए कर्मचारियों को पहले वर्ष में अनुबंध पर हस्ताक्षर करने पर 10 लाख वियतनामी डोंग (VND) और पहले 6 महीनों में 7 लाख वियतनामी डोंग (VND) प्रति माह दिए जाते हैं। हर महीने, ट्रेड यूनियन और कंपनी कर्मचारियों के लिए जन्मदिन की पार्टियाँ आयोजित करती हैं; साथ ही, उस महीने उत्कृष्ट उपलब्धियों वाले कर्मचारियों को पुरस्कार भी प्रदान करती हैं। उपरोक्त गतिविधियों से कर्मचारियों को कंपनी पर भरोसा बढ़ता है और वे काम करने और उत्पादन करने में सुरक्षित महसूस करते हैं।"

कुछ जमीनी स्तर की यूनियनें सूचना प्रौद्योगिकी का उपयोग करने में रचनात्मक हैं, नीतियों को तुरंत अद्यतन करने और यूनियन सदस्यों के विचारों और आकांक्षाओं को प्रतिबिंबित करने के लिए आंतरिक ज़ालो समूह बनाती हैं; यूनियन सदस्यों के लिए सहायता के लिए पंजीकरण करने या समस्याओं की रिपोर्ट करने हेतु एक डिजिटल यूनियन ऐप बनाती हैं। ये तरीके आधुनिक, तेज़, पारदर्शी और प्रभावी हैं। इनकी बदौलत, यूनियन सदस्य और कर्मचारी तेज़ी से जुड़ते हैं और नीतियों और व्यवस्थाओं से जुड़ी सभी समस्याओं का तुरंत समाधान और सुधार होता है। यह यूनियन के लिए प्रचार-प्रसार का एक माध्यम भी है, जिससे कर्मचारियों के लिए एक एकीकृत और आधुनिक कार्य वातावरण का निर्माण होता है।

भौतिक जीवन की देखभाल से जुड़ी गतिविधियों के अलावा, कई ट्रेड यूनियनों ने कर्मचारियों को काम के बाद तनाव से राहत दिलाने के लिए सांस्कृतिक और खेल कार्यक्रमों के आयोजन को बढ़ावा दिया है। खास तौर पर, ट्रेड यूनियनों द्वारा हाल ही में आयोजित रचनात्मक खेल के मैदानों ने नयापन लाया है और कर्मचारियों को इसमें भाग लेने के लिए आकर्षित किया है।

ग्लोबल मैकेनिकल पावर कंपनी लिमिटेड (ट्रांग बॉम कम्यून) के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष गुयेन वान टाईप ने कहा: "कंपनी ने उच्चतर ट्रेड यूनियन द्वारा आयोजित श्रमिक फोटो प्रतियोगिता में प्रथम पुरस्कार जीता। वह बहुत प्रसन्न हैं क्योंकि इस नए खेल के मैदान ने श्रमिकों की कड़ी मेहनत की छवि को फैलाने में मदद की है। उन्हें उम्मीद है कि प्रांतीय श्रमिक संघ श्रमिकों के लिए आगे भी कई अच्छे मॉडल प्रस्तुत करता रहेगा, जिससे काम के बाद उनके आध्यात्मिक जीवन को बेहतर बनाने में मदद मिलेगी।"

गुयेन होआ

स्रोत: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-mo-hinh-cham-lo-doi-song-doan-vien-nguoi-lao-dong-c0c74de/