जब कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ देते हैं और एक समय पर सामाजिक बीमा वापस लेने का इंतजार करते हैं तो कई नुकसान होते हैं

एक समय में सामाजिक बीमा (एसआई) प्राप्त करने पर, श्रमिकों को बहुत नुकसान होगा क्योंकि उनके पास मासिक पेंशन नहीं होगी और स्वास्थ्य देखभाल के लिए मुफ्त स्वास्थ्य बीमा (एचआई) कार्ड नहीं होगा।

प्राधिकारियों ने सिफारिश की है कि श्रमिक एकमुश्त सामाजिक बीमा भुगतान प्राप्त करने का निर्णय लेने से पहले सावधानीपूर्वक विचार करें।

इस साल की शुरुआत से, पूरे प्रांत में 11,386 लोगों को एकमुश्त सामाजिक बीमा मिल चुका है। प्रांतीय सामाजिक बीमा निदेशक सुश्री गुयेन थी थान ज़ुआन के अनुसार, श्रमिकों के एकमुश्त सामाजिक बीमा लेने के कई कारण हैं, लेकिन मूल रूप से यह अभी भी कठिन जीवन है और राज्य द्वारा वृद्धावस्था में लोगों की देखभाल के लिए लागू की गई "बचत" के रूप में सामाजिक बीमा की महत्वपूर्ण भूमिका और स्थिति को पूरी तरह से नहीं समझा जा सका है।

नियमों के अनुसार, कुल सामाजिक बीमा अंशदान मासिक वेतन का 22% होता है। इसमें से कर्मचारी 8% और नियोक्ता 14% अंशदान करता है। एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करने का निर्णय लेने पर, कर्मचारी को मिलने वाली राशि सामाजिक बीमा कोष में जमा की गई राशि से बहुत कम होगी। विशेष रूप से, एक वर्ष का सामाजिक बीमा अंशदान 2.64 महीने के वेतन के बराबर होता है, जबकि कर्मचारी को 2014 से पहले के अंशदान वर्षों के लिए केवल 1.5 महीने के वेतन के बराबर राशि और 2014 के बाद के अंशदान वर्षों के लिए 2 महीने के वेतन के बराबर राशि प्राप्त होती है। इस प्रकार, कर्मचारी को हर साल 0.64 महीने के वेतन का नुकसान होता है। यदि उसे हर साल पेंशन मिलती है, तो उसे सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त सब्सिडी के अलावा 12 महीने का औसत वेतन मिलता है। एकमुश्त सब्सिडी की गणना सामाजिक बीमा अंशदान के वर्षों की संख्या के आधार पर की जाती है, जो 75% की पेंशन दर के अनुरूप वर्षों की संख्या से अधिक है। सामाजिक बीमा अंशदान के प्रत्येक वर्ष के लिए, इसकी गणना औसत वेतन के 0.5 महीने के रूप में की जाती है।

इसके अलावा, पेंशन निश्चित नहीं होती, बल्कि मूल्य सूचकांक और वार्षिक आर्थिक वृद्धि के अनुसार समायोजित की जाती है। इसलिए, समान समय और सामाजिक बीमा अंशदान स्तर, और समान आयु वाले दो व्यक्तियों के बीच, एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करने पर मासिक पेंशनभोगी का कुल मौद्रिक लाभ बहुत अधिक होगा।

सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में श्रमिकों को बनाए रखने और एक बार में सामाजिक बीमा वापस लेने की स्थिति को सीमित करने के लिए, प्रांतीय सामाजिक सुरक्षा निदेशक सुश्री गुयेन थी थान झुआन ने साझा किया: "यदि कठिन समय में, श्रमिक सामाजिक बीमा में भाग नहीं ले सकते हैं, तो सभी अपनी भुगतान अवधि आरक्षित कर सकते हैं। पात्र होने पर, वे शेष वर्षों के लिए अनिवार्य या स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग ले सकते हैं ताकि उन्हें मासिक पेंशन प्राप्त करने का अधिकार मिल सके और उन्हें पेंशन अवधि के दौरान चिकित्सा जांच और उपचार लागत के 95% के लाभ स्तर वाला एक स्वास्थ्य बीमा कार्ड प्रदान किया जा सके ताकि वे सेवानिवृत्त होने पर अपने स्वास्थ्य की देखभाल कर सकें।"

यह स्पष्ट है कि सामाजिक बीमा नीति कर्मचारियों के लिए बहुत लाभकारी है। एक ही समय में सामाजिक बीमा प्राप्त करने की समस्या को कम करने और सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने पर कर्मचारियों को अधिकतम दीर्घकालिक लाभों का आनंद लेने में मदद करने के लिए, सामाजिक बीमा कानून के मसौदे में लाभ बढ़ाने की दिशा में कई संशोधन और अनुपूरक शामिल हैं, जिससे कर्मचारियों को एक ही समय में सामाजिक बीमा प्राप्त करने के बजाय पेंशन प्राप्त करने के लिए अपनी अंशदान अवधि आरक्षित करने के लिए प्रोत्साहित करने हेतु आकर्षण बढ़ रहा है, जैसे: पेंशन प्राप्त करने की शर्तों को कम करना (20 वर्ष से घटाकर 15 वर्ष); उन मामलों में मासिक भत्ते प्राप्त करना जहाँ सामाजिक बीमा अंशदान की अवधि है लेकिन पेंशन के लिए पात्र नहीं हैं और अभी सामाजिक पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए पर्याप्त आयु नहीं है; मासिक भत्ते प्राप्त करने की अवधि के दौरान राज्य के बजट द्वारा गारंटीकृत स्वास्थ्य बीमा प्राप्त करना। इसके अलावा, जो कर्मचारी बेरोजगार हैं और जिनके पास कोई नौकरी नहीं है, वे भी तत्काल वित्तीय कठिनाइयों को दूर करने के लिए ऋण सहायता नीतियों के हकदार हैं...

15वीं राष्ट्रीय असेंबली के 6वें सत्र में, हौ गियांग प्रांत के राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधियों के प्रतिनिधिमंडल की उप प्रमुख सुश्री ले थी थान लाम ने "गर्म" विषय पर अपने विचार और योगदान व्यक्त किए - वे श्रमिक जो एक समय में अपने सामाजिक बीमा भुगतान को वापस लेने की प्रतीक्षा में अपनी नौकरी छोड़ देते हैं।

सुश्री ले थी थान लाम, हौ गियांग प्रांत के राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधियों के प्रतिनिधिमंडल की उप प्रमुख। फोटो: एनवीसीसी

हौ गियांग प्रांत के नेशनल असेंबली प्रतिनिधिमंडल के प्रभारी प्रतिनिधिमंडल के उप प्रमुख ले थी थान लाम ने अपनी राय व्यक्त की: "मैं सामाजिक बीमा (संशोधित) पर मसौदा कानून में विकल्प 2 को शामिल करने से सहमत हूं क्योंकि यह विकल्प आवश्यक होने पर कर्मचारियों के एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करने की आवश्यकता को पूरा करता है, लेकिन यह प्रणाली की स्थिरता और कर्मचारियों के अधिकारों को दीर्घकालिक रूप से सुनिश्चित करने की आवश्यकताओं को भी पूरा करता है। इस विकल्प के साथ, सबसे पहले, यह कर्मचारियों को सामाजिक बीमा प्रणाली में बनाए रखेगा और जब अन्य समाधानों के साथ जोड़ा जाएगा, तो यह सार्वभौमिक सामाजिक बीमा कवरेज के लक्ष्य के करीब पहुंच जाएगा। दूसरा, जब कर्मचारी सामाजिक बीमा में भाग लेना जारी रखते हैं, तो उच्च लाभ के साथ सामाजिक बीमा व्यवस्था का आनंद लेने के लिए उनके योगदान का समय जोड़ा जाएगा, कर्मचारियों को भागीदारी जारी रखने के लिए अधिक प्रेरित किया जाएगा

वर्तमान में, ऐसी स्थिति है कि कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ देते हैं और एकमुश्त सामाजिक बीमा भुगतान निकालने का इंतज़ार करते हैं। ज़ाहिर है, यह एक चिंताजनक स्थिति है। आइए अन्य व्यापक प्रभावों पर चर्चा न करें, लेकिन मैं कर्मचारियों के 5 विशिष्ट नुकसानों के बारे में बात करना चाहता हूँ, जिनमें शामिल हैं:

सबसे पहले, वे सेवानिवृत्ति के बाद मासिक पेंशन, जो आय का एक स्थिर और उपयोगी स्रोत है, पाने का अवसर खो देंगे। जब सामाजिक बीमा प्रतिभागी पेंशन प्राप्त करते हैं, तो पेंशन का स्तर उपभोक्ता मूल्य सूचकांक और आर्थिक विकास के अनुसार समय-समय पर समायोजित किया जाएगा, न कि सेवानिवृत्ति के समय एक निश्चित पेंशन स्तर के अनुसार।

दूसरा, कर्मचारी अपनी पेंशन अवधि के दौरान स्वास्थ्य बीमा लाभ और प्रत्येक व्यक्ति के लिए स्वास्थ्य देखभाल का लाभ उठाने हेतु निःशुल्क स्वास्थ्य बीमा कार्ड प्राप्त करने का अवसर खो देंगे। विशेष रूप से, पेंशनभोगियों के लिए स्वास्थ्य बीमा का स्तर 95% तक भुगतान किया जाता है, जो स्वैच्छिक स्वास्थ्य बीमा के 80% स्तर से बेहतर है।

तीसरा, कर्मचारी के दुर्भाग्यवश निधन होने पर उसके परिजन मृत्यु लाभ के हकदार नहीं होते। यदि किसी पेंशनभोगी की दुर्भाग्यवश मृत्यु हो जाती है, तो अंतिम संस्कार की ज़िम्मेदारी संभालने वाले व्यक्ति को पेंशनभोगी के निधन वाले महीने के मूल वेतन के 10 गुना के बराबर एकमुश्त अंतिम संस्कार भत्ता मिलेगा...

चौथा, कर्मचारियों को एक बार में मिलने वाली सामाजिक बीमा राशि, सामाजिक बीमा कोष में उनके द्वारा दिए गए योगदान से कम होगी।

पाँचवाँ, जिन कर्मचारियों ने निर्धारित वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, उन्हें पेंशन मिलेगी। यदि वे सेवानिवृत्ति की आयु से पहले नौकरी छोड़ देते हैं, तो वे अपनी भुगतान अवधि आरक्षित कर सकते हैं ताकि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने पर उन्हें पेंशन मिल सके।

इस बार सामाजिक बीमा पर मसौदा कानून (संशोधित) के संबंध में, मैं कई विषयों पर कुछ राय दूंगा, जिसमें मुझे मसौदा कानून के अनुच्छेद 70 में निर्धारित एकमुश्त सामाजिक बीमा पर विषय-वस्तु में विशेष रुचि है।

मैं स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले श्रमिकों और लोगों के लिए उच्चतम लाभ सुनिश्चित करने पर ध्यान देना चाहता हूं, अधिमान्य नीतियां तैयार करना चाहता हूं ताकि अधिक से अधिक लोग सामाजिक बीमा पर भरोसा करें और उसमें भाग लें, सभी लोगों को सामाजिक बीमा के साथ कवर करें, ताकि लोग सेवानिवृत्त होने पर सुरक्षित महसूस कर सकें।"

लेबर एंड ट्रेड यूनियन पत्रिका के अनुसार

लेख और तस्वीरें: BICH CHAU

स्रोत