उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करना

लोगों और मानव विकास के बारे में नवीन सोच रखते हुए, हमारी पार्टी मानव संसाधन विकास को एक व्यापक प्रक्रिया मानती है, जिसमें सभी स्तरों पर पार्टी समितियों और संगठनों का एकीकृत नेतृत्व शामिल है।

मानव संसाधन प्रशिक्षण को वास्तविक श्रम आवश्यकताओं से जोड़ा जाना चाहिए। चित्र में: फुओंग डोंग विश्वविद्यालय के इलेक्ट्रिकल और मेकाट्रॉनिक इंजीनियरिंग संकाय के छात्र एक अभ्यास सत्र में। (फोटो: द दाई)

यह सोच स्पष्ट रूप से पार्टी की व्यापक नेतृत्वकारी भूमिका को प्रदर्शित करती है, जो यह सुनिश्चित करती है कि प्रत्येक अवधि में देश की विकास आवश्यकताओं के अनुरूप मानव संसाधनों का सही दिशा में विकास हो।

एक नए विकास चरण में प्रवेश करते हुए, जबकि देश का लक्ष्य दो 100-वर्षीय लक्ष्यों को प्राप्त करना है, तीव्र और सतत राष्ट्रीय विकास की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का निर्माण करना तत्काल आवश्यकता है।

कार्यनीतिक दृष्टि

छठी कांग्रेस के बाद से, पार्टी कांग्रेस ने मानवीय कारक को बढ़ावा देने, मानव संसाधन विकास को वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के अनुप्रयोग के साथ जोड़ने और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण की आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता पर बल दिया है।

13वीं कांग्रेस ने स्पष्ट रूप से पहचान की: 4.0 औद्योगिक क्रांति और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मानव संसाधन, विशेष रूप से उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन, का विकास, संस्थागत सुधार और समकालिक बुनियादी ढाँचे के विकास के साथ-साथ तीन रणनीतिक सफलताओं में से एक है। 14वीं पार्टी कांग्रेस में प्रस्तुत मसौदा दस्तावेजों में यह पहचाना गया कि उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करना और प्रतिभाओं का सदुपयोग करना रणनीतिक सफलताओं में से एक है।

उस सैद्धांतिक दृष्टि और चिंतन के आधार पर, कई महत्वपूर्ण प्रस्ताव जारी किए गए हैं, जो सुसंगत नीतियों की एक श्रृंखला बनाते हैं, और मानव विकास रणनीति के प्रति पार्टी के सुसंगत और दीर्घकालिक नेतृत्व की पुष्टि करते हैं। व्यवहार में, पार्टी की रणनीतिक योजना संबंधी सोच केंद्रीय स्तर से लेकर स्थानीय स्तर तक, समग्र नियोजन से लेकर विशिष्ट कार्यों तक, दृढ़ता से ठोस रूप से स्थापित हुई है। कई प्रांतीय और नगरपालिका पार्टी समितियों ने कार्य कार्यक्रम और विषयगत प्रस्ताव जारी किए हैं, और इसे तीव्र और सतत विकास को बढ़ावा देने की दिशा में एक महत्वपूर्ण सफलता माना है।

2016 में, लाई चाऊ प्रांतीय पार्टी समिति ने 2016-2020 की अवधि में मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार हेतु संकल्प संख्या 06-NQ/TU जारी किया। तब से, प्रांत ने उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के प्रशिक्षण, आकर्षण और विकास हेतु कई तंत्रों और नीतियों को एक साथ लागू किया है, जिससे श्रम संरचना में सकारात्मक बदलाव आया है; श्रम बल की शैक्षिक, व्यावसायिक और तकनीकी योग्यताएँ साल-दर-साल बढ़ी हैं।

खान होआ में, 2025-2030 के कार्यकाल के लिए प्रांतीय पार्टी कांग्रेस के संकल्प में स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है: उच्च गुणवत्ता वाले, उच्च योग्यता वाले मानव संसाधन विकसित करना, विशेष रूप से वैज्ञानिक अनुसंधान, प्रौद्योगिकी विकास और नवाचार के लिए मानव संसाधन; लक्ष्य 2030 तक प्रति 10,000 लोगों पर 12 उच्च योग्यता वाले लोगों का होना है।

पार्टी केंद्रीय समिति के सदस्य और खान होआ प्रांतीय पार्टी समिति के सचिव, कॉमरेड नघीम ज़ुआन थान ने ज़ोर देकर कहा: "यह समझते हुए कि सतत विकास में जनता ही केंद्र और प्रमुख प्रेरक शक्ति है, आर्थिक विकास के चार स्तंभों: उद्योग, ऊर्जा, पर्यटन-सेवाएँ और निर्माण-शहरी, के साथ, खान होआ प्रांत के लिए पूर्वापेक्षा उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के प्रशिक्षण पर केंद्रित होना है। प्रांतीय पार्टी समिति ने यह भी निर्धारित किया कि प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार लाने के लिए शैक्षिक विकास सुनिश्चित करते हुए, सोच और कार्य-पद्धतियों में नवीनता लाना और प्रशिक्षण को वास्तविक श्रम आवश्यकताओं से जोड़ना आवश्यक है। यह आने वाले समय में प्रांत की आर्थिक विकास आवश्यकताओं के अनुरूप, गुणवत्तापूर्ण मानव संसाधनों के निर्माण की एक रणनीतिक दिशा है।"

कई कम्यून और वार्ड पार्टी समितियों ने विशिष्ट कार्यक्रमों और योजनाओं के माध्यम से कार्यान्वयन को दिशा देने और व्यवस्थित करने की अपनी क्षमता का स्पष्ट प्रदर्शन किया है। फुओक दीन्ह कम्यून (खान्ह होआ) की पार्टी समिति ने 2025-2030 की अवधि में मानव संसाधनों के प्रशिक्षण, आकर्षण और प्रभावी उपयोग को प्रमुख कार्यों में से एक बताया है।

फुओक दीन्ह कम्यून की जन परिषद के अध्यक्ष और पार्टी सचिव, कॉमरेड त्रुओंग ज़ुआन व्य ने बताया: फुओक दीन्ह को प्रांत के आर्थिक विकास के लिए एक प्रमुख कम्यून बनाने के लिए, कम्यून की पार्टी कार्यकारी समिति कार्यों और समाधानों के तीव्र और समकालिक कार्यान्वयन का निर्देश देती है, जिसमें नए दौर की विकास आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मानव संसाधनों के प्रशिक्षण, आकर्षण और प्रभावी उपयोग को प्राथमिकता दी जाती है। स्थानीय सामाजिक-आर्थिक विकास की ज़िम्मेदारी संभालने वाले, उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन के रूप में कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों के दल की पहचान करते हुए, कम्यून की पार्टी समिति कार्यों के अनुरूप गुणों, क्षमता और योग्यता वाले कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों के दल की योजना, प्रशिक्षण और संवर्धन पर ध्यान केंद्रित करती है।

"डिजिटल क्षमता" से जुड़े मानव संसाधनों का विकास करना

पार्टी की रणनीतिक योजना की भूमिका, स्थानीय और इकाई पार्टी समितियों की दूरदर्शिता, व्यवस्थित नीतियों और निर्णायक कार्यों की निरंतरता के माध्यम से प्रदर्शित होती है।

केन्द्रीय नीति एवं रणनीति समिति के सामाजिक विभाग के उप निदेशक कॉमरेड गुयेन मान हंग के अनुसार, एक कदम आगे जाने वाली रणनीतिक दृष्टि का सबक स्पष्ट रूप से मानव संसाधन विकास को उन्मुख करने में पार्टी और राज्य की नेतृत्वकारी भूमिका को दर्शाता है, और साथ ही नए विकास रुझानों के पूर्वानुमान, तैयारी और अनुकूलन में तत्काल आवश्यकताओं को निर्धारित करता है।

व्यापक डिजिटल परिवर्तन के संदर्भ में, उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन संबंधी नीतियों ने "डिजिटल क्षमता" और "रचनात्मक सोच" को अनिवार्य मानदंड के रूप में निर्धारित किया है, विशेष रूप से कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों के लिए - जो नवाचार और रचनात्मकता में अग्रणी भूमिका निभाते हैं। केंद्रीय पार्टी एजेंसियाँ प्रमुख नीतियों और दिशानिर्देशों के निर्माण में पार्टी के रणनीतिक "सलाहकार कर्मचारी" हैं। कई नए और कठिन कार्यों के साथ, सलाहकार कर्मचारियों की आवश्यकताएँ भी बढ़ी और विस्तारित हुई हैं।

नेशनल पॉलिटिकल पब्लिशिंग हाउस, ट्रुथ के निदेशक-प्रधान संपादक, कॉमरेड वु ट्रोंग लाम ने टिप्पणी की: "डिजिटल परिवर्तन से जुड़े कर्मचारियों की एक टीम का निर्माण नए दौर में पार्टी नेतृत्व के लिए एक रणनीतिक आवश्यकता है। पारंपरिक गुणों के अलावा, डिजिटल परिवर्तन की प्रवृत्ति के लिए उपयुक्त नए मानदंड जोड़ना आवश्यक है, जैसे: सूचना प्रौद्योगिकी में दक्षता, बड़े डेटा का दोहन और प्रसंस्करण करने की क्षमता, और पूर्वानुमान और नीति निर्माण में सहायता के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करने का कौशल।"

जमीनी स्तर के पार्टी संगठनों में, कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों के लिए आज कई नई आवश्यकताओं और कार्यों को पूरा करने हेतु डिजिटल क्षमता एक अनिवार्य आवश्यकता है। हाई एन वार्ड पार्टी समिति (हाई फोंग शहर) में 105 पार्टी संगठन हैं जिनमें 5,500 से अधिक पार्टी सदस्य हैं। हाई एन वार्ड पार्टी समिति ने यह निर्णय लिया है कि तंत्र के पुनर्गठन और सुव्यवस्थितीकरण के बाद, पार्टी समिति का नेतृत्व और निर्देशन तथा दो स्तरों पर स्थानीय सरकार का प्रबंधन और संचालन सूचना प्रौद्योगिकी और डिजिटल परिवर्तन का सशक्त उपयोग करेगा।

हाई एन वार्ड पार्टी समिति की स्थायी उप-सचिव कॉमरेड फाम थी चुयेन ने कहा: "वार्ड पार्टी समिति के 2025-2030 के कार्यकाल में प्रमुख कार्यों और समाधानों में से एक है कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए स्व-प्रशिक्षण, व्यावसायिक विकास और डिजिटल क्षमता निर्माण को मज़बूत करना। विशेष रूप से, कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों की टीम अग्रणी है, जो अपनी योग्यता में सुधार लाने और नए कौशल सीखने में एक मिसाल कायम कर रही है, जिससे काम में व्यापक बदलाव लाने में मदद मिल रही है और एक गुणवत्तापूर्ण, मज़बूत टीम बनाने में योगदान मिल रहा है।"

डिजिटल परिवर्तन से जुड़े उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का विकास एक सामाजिक-आर्थिक विकास लक्ष्य होने के साथ-साथ देश के आधुनिकीकरण, एकीकरण और विकास के पथ पर दृढ़ता से आगे बढ़ने के लिए एक पूर्वापेक्षा भी है। यह नए दौर में पार्टी समितियों और सभी स्तरों पर संगठनों, प्रत्येक कार्यकर्ता और पार्टी सदस्य की नेतृत्व क्षमता, संघर्ष शक्ति और अग्रणी भावना का भी मापदंड है।

QUYNH CHI

स्रोत: https://nhandan.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post923254.html