फू लाम वार्ड जमीनी स्तर से आ रहे दबाव को संबोधित करना जारी रखे हुए है।

3 जून की सुबह, फु लाम वार्ड (हो ची मिन्ह सिटी) की पार्टी कमेटी ने दो स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल के संचालन के एक वर्ष की समीक्षा करने के लिए एक सम्मेलन आयोजित किया।

सम्मेलन में भाग लेते हुए, नगर पार्टी समिति की स्थायी समिति के सदस्य और हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स काउंसिल के स्थायी उपाध्यक्ष, कॉमरेड गुयेन वान थो ने बीते समय में फु लाम वार्ड की उपलब्धियों को स्वीकार करते हुए एक भाषण दिया।

कॉमरेड गुयेन वान थो ने सुझाव दिया कि वार्ड अपने कर्मचारियों और सिविल सेवकों के प्रशिक्षण और विकास पर ध्यान केंद्रित करना जारी रखे; अभिलेखों के डिजिटलीकरण को बढ़ावा दे, साझा डेटाबेस में सुधार करे और धीरे-धीरे मैनुअल प्रोसेसिंग के दबाव को कम करे।

कॉमरेड गुयेन वान थो ने सम्मेलन में भाषण दिया।

साथी ने यह भी कहा कि वार्ड को स्कूलों, स्वास्थ्य सेवाओं और सांस्कृतिक सुविधाओं के संबंध में लोगों की जरूरतों की सावधानीपूर्वक समीक्षा करने की आवश्यकता है; और उत्पन्न होने वाली किसी भी कठिनाई का तुरंत समाधान करना चाहिए, विशेष रूप से लोगों की शिक्षा, स्वास्थ्य और आध्यात्मिक जीवन की देखभाल में।

साइगॉन (जिया दिन्ह सिटी) का नाम बदलकर हो ची मिन्ह सिटी किए जाने की 50वीं वर्षगांठ के उपलक्ष्य में अनुकरण परियोजनाओं पर हस्ताक्षर करने की शुरुआत।

नए मॉडल के तहत एक वर्ष के संचालन के बाद, फु लाम वार्ड ने धीरे-धीरे अपनी संगठनात्मक संरचना को स्थिर कर लिया है, जिससे सुचारू संचालन सुनिश्चित हुआ है। 1 जुलाई, 2025 से 16 अप्रैल, 2026 तक, वार्ड को 14,942 आवेदन प्राप्त हुए और उनमें से 14,821 का समाधान किया गया। दस्तावेजों के डिजिटलीकरण की दर 98% से अधिक रही।

फू लाम वार्ड सार्वजनिक प्रशासनिक सेवा केंद्र

45 दिनों के गहन अभियान "व्यापक समीक्षा, सांख्यिकी, पता लगाना, मुकाबला करना और क्षेत्र की सफाई - जटिल सुरक्षा और व्यवस्था संबंधी मुद्दों वाले क्षेत्रों के परिवर्तन की सेवा के लिए एक आधार का निर्माण, 2030 तक नशामुक्त हो ची मिन्ह सिटी के निर्माण के लक्ष्य की ओर" के दौरान, फु लाम वार्ड पुलिस ने 168 वार्डों, कम्यूनों और विशेष क्षेत्रों में से दूसरा स्थान प्राप्त किया।

हालांकि, नए मॉडल के कार्यान्वयन के दौरान, अधिकारियों और सिविल सेवकों की संख्या में कमी और कार्यभार में वृद्धि के कारण वार्ड को काफी दबाव का सामना करना पड़ा। कुछ विशेष कार्यों के लिए जमीनी स्तर के अधिकारियों को अनुभव प्राप्त करने में अधिक समय लगा। अधिकारियों और सिविल सेवकों के बीच सूचना प्रौद्योगिकी और डिजिटल परिवर्तन का अनुप्रयोग भी असमान था।

थू होआई

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/phuong-phu-lam-tiep-tuc-thao-go-ap-luc-tu-co-so-post855714.html