पार्टी सदस्यों के विकास और उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन के सृजन पर ध्यान केंद्रित करना

(जीएलओ)- 5 वर्षों (2020-2025) में, जिया लाइ प्रांतीय लॉटरी कंपनी लिमिटेड की पार्टी समिति ने हमेशा उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन बनाने के लिए प्रशिक्षण, बढ़ावा देने और योजना के कार्यान्वयन का नेतृत्व और निर्देशन करने पर ध्यान दिया है।

जिया लाई प्रांत लॉटरी कंपनी लिमिटेड के प्रबंधन स्टाफ और पार्टी के सदस्य इकाई की सभी गतिविधियों में पुनर्जीवित, गतिशील और रचनात्मक हैं।

जिया लाई प्रांतीय लॉटरी कंपनी लिमिटेड की पार्टी समिति की स्थापना जिया लाई प्रांतीय लॉटरी कंपनी लिमिटेड के पार्टी प्रकोष्ठ के उन्नयन के आधार पर 2 जुलाई, 2024 को की गई थी। कार्यकाल की शुरुआत (जनवरी 2020) में, पार्टी प्रकोष्ठ में 26 पार्टी सदस्य थे।

5 वर्षों (2020-2025) में, पार्टी समिति ने 16 उत्कृष्ट लोगों को पार्टी लक्ष्य वर्ग में अध्ययन के लिए शामिल किया और 16 पार्टी सदस्यों को प्रवेश दिया। वर्तमान में, 7 मामलों के लिए आधिकारिक पार्टी स्थानांतरण दस्तावेज़ पूरे हो चुके हैं।

पार्टी समिति में वर्तमान में 45 सदस्य हैं, जो 4 संबद्ध पार्टी प्रकोष्ठों में कार्यरत हैं, जो कुल कार्यकर्ताओं और कर्मचारियों की संख्या का 60.56% है।

जिया लाई प्रांतीय लॉटरी कंपनी की पार्टी समिति में वर्तमान में 45 सदस्य हैं, जो 4 संबद्ध पार्टी प्रकोष्ठों में कार्यरत हैं। फोटो: एससी

व्यावसायिक गतिविधियों में पार्टी की नेतृत्वकारी भूमिका को बढ़ावा देने के लिए, कंपनी की पार्टी समिति हमेशा पार्टी सदस्यों के प्रशिक्षण, प्रोत्साहन और विकास पर ध्यान केंद्रित करती है, तथा इस आधार पर गुणवत्तापूर्ण मानव संसाधन का निर्माण करती है।

तदनुसार, पार्टी समिति कार्मिक नियोजन, प्रबंधकीय पदों की योजना की समीक्षा और अनुपूरण, तथा परिस्थितियों, क्षमता और व्यावसायिक योग्यताओं के अनुसार प्रबंधकीय स्टाफ की योजना बनाने पर ध्यान केंद्रित करती है।

वर्षों से, पूरी पार्टी समिति के पार्टी सदस्यों ने हमेशा अपनी ज़िम्मेदारी की भावना को बनाए रखा है, अपने कार्यों को अच्छी तरह से पूरा करने का प्रयास किया है, और जनता, विशेष रूप से पार्टी समितियों के प्रमुखों और कंपनी के प्रमुखों के सामने उच्च प्रतिष्ठा प्राप्त की है। यह भी एक महत्वपूर्ण कारक है, एक विशेष व्यावसायिक क्षेत्र में कार्यरत उद्यमों, जो कि 100% राज्य के स्वामित्व वाला उद्यम है, के राजनीतिक कार्यों के कार्यान्वयन से जुड़े व्यापक विकास के लिए एक प्रेरक शक्ति।

कंपनी की पार्टी समिति कार्यशैली और शिष्टाचार पर विनियमों के कार्यान्वयन में नेतृत्व और दिशा को संपूर्ण पार्टी समिति के भीतर एकजुटता और एकता बनाने में एक महत्वपूर्ण कारक के रूप में पहचानती है।

तदनुसार, जीवन व्यवस्था को गंभीरता से लागू करें, सामूहिक बुद्धिमत्ता को बढ़ावा दें, और कार्यान्वयन का आयोजन करते समय व्यक्तिगत ज़िम्मेदारी बढ़ाने के लिए विशिष्ट कार्य सौंपें। कंपनी की पार्टी समिति हमेशा पार्टी सदस्यों, विशेष रूप से पार्टी समिति के प्रमुख की भूमिका और ज़िम्मेदारी को बढ़ावा देने को महत्व देती है, ताकि प्रमुख कार्यों और सफलताओं का नेतृत्व, निर्देशन और प्रभावी कार्यान्वयन करने के लिए निर्णय जारी करने में अच्छी भूमिका निभाई जा सके; कार्मिक संगठन कार्य के लिए आंतरिक प्रबंधन नियमों और नियमों को जारी करने में सक्रिय रूप से नेतृत्व और निर्देशन किया जा सके।

कंपनी की पार्टी समिति ने पार्टी के दिशानिर्देशों और नीतियों तथा राज्य के कानूनों के अनुसार उद्यम की व्यावसायिक गतिविधियों का प्रभावी ढंग से नेतृत्व और निर्देशन किया है।

विशेष रूप से, व्यावसायिक संचालन, कॉर्पोरेट प्रशासन और विपणन गतिविधियों पर हमेशा ध्यान केंद्रित किया जाता है। कंपनी के पारंपरिक लॉटरी उत्पादों को बाजार में हमेशा से ही अत्यधिक सराहा गया है, खपत दर में तेज़ी से वृद्धि हुई है और इसने जारी करने की अवधि के दौरान बाजार का नेतृत्व किया है। टिकटों के वितरण को उचित रूप से विनियमित करने, बाजार की आवश्यकताओं को पूरा करने, ग्राहक सेवा का अच्छा काम करने, अनुसंधान, बाजार विश्लेषण और कॉर्पोरेट प्रशासन को मज़बूत करने के माध्यम से...

इस प्रकार, कंपनी की व्यावसायिक गतिविधियों ने उसकी आंतरिक शक्ति और कठिनाइयों व चुनौतियों पर विजय प्राप्त करने की क्षमता का प्रदर्शन किया है ताकि निर्धारित लक्ष्यों और योजनाओं को पार किया जा सके। उल्लेखनीय रूप से, राजस्व, लाभ, राज्य बजट में भुगतान और प्रति व्यक्ति औसत वार्षिक आय के लक्ष्य निर्धारित योजना तक पहुँच गए हैं और उससे भी आगे निकल गए हैं, और प्रत्येक वर्ष की वृद्धि दर पिछले वर्ष की तुलना में अधिक रही है।

2020-2025 की अवधि के दौरान, कंपनी का कुल राजस्व 13% की वृद्धि दर के साथ 2,449 बिलियन VND से अधिक हो गया। कुल लाभ 211.78 बिलियन VND तक पहुँच गया। कंपनी ने राज्य के बजट में 772 बिलियन VND से अधिक का भुगतान किया। प्रति व्यक्ति औसत आय 16.46 मिलियन VND/माह तक पहुँच गई, जो कांग्रेस के प्रस्ताव VII के लक्ष्य की तुलना में 2.1 मिलियन VND की वृद्धि है। कंपनी ने कर्मचारी लाभों से संबंधित व्यवस्थाओं और नीतियों को भी पूरी तरह से लागू किया है।

इसके अलावा, प्रतिष्ठा-ईमानदारी-निष्पक्षता के मूल मूल्यों का पालन करते हुए, पेशेवर, सभ्य और आधुनिक दोनों तरह का कार्य वातावरण बनाने से कंपनी की व्यावसायिक गतिविधियों को प्रभावी ढंग से, स्थायी रूप से और दीर्घकालिक रूप से विकसित करने में मदद मिलेगी।

स्रोत: https://baogialai.com.vn/quan-tam-phat-trien-dang-vien-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post328495.html