राज्य एजेंसियों में काम करने के लिए प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और नियोजित करने की नीतियों पर विनियम

31 दिसंबर, 2024 की दोपहर को, गृह मंत्रालय ने प्रेस कॉन्फ्रेंस आयोजित की और मंत्रालय के राज्य प्रबंधन क्षेत्र से संबंधित कई सरकारी आदेशों के बारे में प्रेस को जानकारी दी, जिसमें डिक्री संख्या 179 भी शामिल थी। फोटो: गृह मंत्रालय

डिक्री के अनुसार, आवेदन के विषय निम्नलिखित हैं:

1. कैडर, सिविल सेवक (कम्यून स्तर के कैडर और सिविल सेवकों सहित), सार्वजनिक कर्मचारी;

2. उत्कृष्ट स्नातक, प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिक ;

3. विशेषज्ञ, प्रबंधक, व्यापार प्रशासक, अग्रणी वैज्ञानिक वियतनामी या विदेशी हैं।

प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और बढ़ावा देने के लिए नीतियों को लागू करने के मानक और शर्तें

1. संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को निम्नलिखित मानकों और शर्तों को पूरा करना होगा:

क) दृढ़ राजनीतिक इच्छाशक्ति हो; अच्छे राजनीतिक और नैतिक गुण हों; स्पष्ट पृष्ठभूमि हो; कर्तव्यों का पालन करने के लिए अच्छा स्वास्थ्य हो; मातृभूमि और लोगों की सेवा करने और योगदान करने की इच्छा हो; गतिशील, रचनात्मक हो, सोचने का साहस हो, करने का साहस हो, सामान्य हित के लिए जिम्मेदारी लेने का साहस हो;

ख) सक्षम प्राधिकारियों को नीतियों और समाधानों के बारे में सलाह देना और प्रस्ताव देना जो कार्यों और सार्वजनिक सेवाओं के निष्पादन में उच्च दक्षता, सफलताएं और महत्वपूर्ण मोड़ लाते हैं; ऐसे अनुसंधान कार्य या प्रस्ताव रखना जो देश या स्थानीय क्षेत्र के रणनीतिक और प्रमुख क्षेत्रों में लागू किए जाएं और उच्च मूल्य और दक्षता लाएं;

ग) मंत्रालयों, शाखाओं, केंद्रीय और स्थानीय एजेंसियों द्वारा निर्धारित अन्य विशिष्ट मानकों और शर्तों को पूरा करना।

2. उत्कृष्ट स्नातक और प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिक जो निम्नलिखित मानदंडों और शर्तों में से एक को पूरा करते हों:

क) ऐसे छात्र जिन्होंने आवेदन प्रस्तुत करते समय युवा कानून के अनुच्छेद 1 में निर्दिष्ट आयु के भीतर घरेलू विश्वविद्यालय से सम्मान के साथ स्नातक की उपाधि प्राप्त की हो या विश्व के किसी प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय से सम्मान या उच्चतर उपाधि प्राप्त की हो, जिसे कानून के प्रावधानों के अनुसार डिप्लोमा और प्रमाण पत्र के संदर्भ में समकक्ष के रूप में मान्यता प्राप्त हो;

ख) ऐसे छात्र जिन्होंने आवेदन जमा करते समय युवा कानून के अनुच्छेद 1 में निर्दिष्ट आयु सीमा के भीतर किसी घरेलू विश्वविद्यालय से सम्मान के साथ स्नातक की उपाधि प्राप्त की हो और निम्नलिखित व्यक्तिगत उपलब्धियों में से एक हासिल की हो:

हाई स्कूल के दौरान प्राकृतिक विज्ञान (गणित, भौतिक विज्ञान, रसायन विज्ञान, जीव विज्ञान, सूचना विज्ञान) और सामाजिक विज्ञान (साहित्य, इतिहास, भूगोल, विदेशी भाषा) में से किसी एक में प्रांतीय स्तर की उत्कृष्ट छात्र चयन प्रतियोगिताओं में तृतीय पुरस्कार या उच्चतर पुरस्कार जीता हो, राष्ट्रीय उत्कृष्ट छात्र चयन प्रतियोगिताओं में प्रोत्साहन पुरस्कार या उच्चतर पुरस्कार जीता हो, या अंतरराष्ट्रीय उत्कृष्ट छात्र चयन प्रतियोगिताओं में योग्यता प्रमाण पत्र या उच्चतर पुरस्कार जीता हो;

हाई स्कूल या विश्वविद्यालय के दौरान राष्ट्रीय या अंतर्राष्ट्रीय विज्ञान और प्रौद्योगिकी प्रतियोगिता में तीसरा पुरस्कार या उससे अधिक पुरस्कार जीता हो;

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय द्वारा मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय अध्ययन के दौरान निम्नलिखित विषयों में से किसी एक में व्यक्तिगत ओलंपिक प्रतियोगिता में तृतीय पुरस्कार या उससे अधिक पुरस्कार जीता हो: गणित, भौतिकी, रसायन विज्ञान, यांत्रिकी, सूचना विज्ञान या अन्य प्रमुख विषय।

ग) पीएचडी डिग्री वाले लोग, लेवल II विशेषज्ञ डॉक्टर, घरेलू शैक्षणिक संस्थानों में चिकित्सा और फार्मेसी में विशेषज्ञता वाले लेवल II विशेषज्ञ फार्मासिस्ट, आवेदन जमा करने के समय विज्ञान और प्रौद्योगिकी में काम करने वाले व्यक्तियों के उपयोग और पदोन्नति पर सरकार द्वारा निर्धारित आयु सीमा के भीतर।

3. विशेषज्ञ, प्रबंधक, व्यवसाय प्रशासक और अग्रणी वैज्ञानिक जो वियतनामी या विदेशी हैं और निम्नलिखित मानकों और शर्तों में से एक को पूरा करते हैं:

क) विश्व भर के प्रतिष्ठित प्रशिक्षण संस्थानों से पीएचडी और पोस्ट-डॉक्टरल स्नातक;

ख) वे लोग जो वियतनाम में किए गए वैज्ञानिक और तकनीकी कार्यों के लिए उपयुक्त विशेष क्षेत्रों में अनुसंधान सुविधाओं, कार्यक्रमों, विज्ञान और प्रौद्योगिकी पर अंतर्राष्ट्रीय सहयोग परियोजनाओं, या विदेशों में प्रतिष्ठित उद्यमों के अनुसंधान विभागों में शिक्षण, वैज्ञानिक अनुसंधान और प्रौद्योगिकी हस्तांतरण में भाग ले रहे हैं;

ग) विशेषज्ञ, प्रबंधक और व्यवसाय प्रशासक जिन्होंने वियतनाम और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अग्रणी उद्यमों और संगठनों में काम किया है, उनके संचालन के क्षेत्रों में व्यापक पेशेवर अनुभव और उत्कृष्ट उपलब्धियां हैं, जो वियतनाम में आर्थिक, वैज्ञानिक, तकनीकी विकास कार्यों या प्रमुख क्षेत्रों के प्रदर्शन की आवश्यकताओं के लिए उपयुक्त हैं;

घ) विदेशी विशेषज्ञों, प्रबंधकों, व्यवसाय प्रशासकों और अग्रणी वैज्ञानिकों के लिए, उपरोक्त विनियमों के अतिरिक्त, उन्हें वियतनामी कानून द्वारा निर्धारित अन्य शर्तों को भी पूरा करना होगा।

प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने की नीति

सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की भर्ती में अधिमान्य नीतियाँ

डिक्री में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि मंत्रालयों, शाखाओं, केंद्रीय और स्थानीय एजेंसियों को उत्कृष्ट स्नातकों और प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिकों की भर्ती के लिए कर्मचारियों की नियुक्ति को प्राथमिकता देनी चाहिए। सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों का प्रबंधन करने वाली एजेंसी का प्रमुख, अपने प्रबंधन के अंतर्गत आने वाली एजेंसी, संगठन और इकाई में विशिष्ट पदों के निर्धारण के लिए ज़िम्मेदार है, जहाँ प्रतिभाशाली लोगों की आवश्यकता होती है।

सिविल सेवा पदों के लिए निर्धारित मानकों और शर्तों को पूरा करने वाले उत्कृष्ट स्नातकों और युवा वैज्ञानिकों की भर्ती परीक्षा के माध्यम से की जाती है। परीक्षा की विषयवस्तु, स्वरूप, क्रम और प्रक्रियाएँ सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों पर कानून के प्रावधानों के अनुसार संचालित की जाती हैं।

प्रारंभिक भर्ती प्रोत्साहन भत्ता

उत्कृष्ट स्नातक और प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिक, जब सिविल सेवक या सरकारी कर्मचारी के रूप में भर्ती होते हैं, तो परिवीक्षा अवधि के दौरान अपने वेतन का 100% पाने के हकदार होते हैं। साथ ही, वे भर्ती निर्णय की तिथि से 5 वर्षों के भीतर अपने वर्तमान वेतन गुणांक के 150% के बराबर अतिरिक्त भत्ते के भी हकदार होते हैं, सिवाय इस डिक्री के अनुच्छेद 6 के खंड 3 में निर्दिष्ट मामलों के। इस अतिरिक्त भत्ते का उपयोग अनिवार्य सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा और बेरोजगारी बीमा (सिविल सेवकों के लिए) में योगदान की गणना के लिए नहीं किया जाता है।

स्थानीय बजट संतुलन क्षमता के आधार पर, प्रांतीय जन समिति अपने प्रबंधन के तहत एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में काम करने के लिए भर्ती करते समय उत्कृष्ट स्नातकों और प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिकों के लिए पूरक समर्थन नीतियों पर विचार और निर्णय के लिए समान स्तर की पीपुल्स काउंसिल को प्रस्तुत करेगी।

भर्ती के बाद प्रशिक्षण और विकास नीति

उत्कृष्ट स्नातकों और प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिकों को, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के रूप में भर्ती किए जाने के बाद, उनकी प्रबंध और नियोक्ता एजेंसियों और इकाइयों द्वारा अध्ययन में भाग लेने और उनकी योग्यता में सुधार करने के लिए निम्नलिखित शर्तें दी जाएंगी:

अपनी व्यावसायिक विशेषज्ञता के अनुरूप क्षेत्रों में वैज्ञानिक और अग्रणी विशेषज्ञ बनने के लिए प्रशिक्षण को प्राथमिकता दी जाती है। उन्हें अपने विकासात्मक अभिविन्यास के अनुरूप उद्योग, पेशे और कार्यक्षेत्र का बुनियादी और सामान्य ज्ञान विकसित करने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए नियुक्त किया जाता है।

उद्योग, पेशे, विकास अभिविन्यास के लिए उपयुक्त क्षेत्र और उद्योग, क्षेत्र और स्थानीयता की विशेषताओं के लिए उपयुक्त अन्य प्रशिक्षण और विकास पाठ्यक्रमों के लिए उपयुक्त कार्यक्रमों के लिए घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय केंद्रित प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लेने के लिए नियुक्त किया जाएगा।

नियोजित पदों के अनुसार नेतृत्व और प्रबंधन मानकों को पूरा करने के लिए राजनीतिक सिद्धांत, राज्य प्रबंधन और विशेष ज्ञान में प्रशिक्षण और संवर्धन में भाग लेने के लिए प्राथमिकता और अनुकूल परिस्थितियां दी जाती हैं; सिविल सेवक रैंकों के पेशेवर और तकनीकी मानकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के पेशेवर शीर्षकों को पूरा किया जाता है।

नियुक्ति और भर्ती के बाद उपयोग में प्राथमिकता नीति

उत्कृष्ट स्नातकों और प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिकों को सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के रूप में भर्ती किए जाने के बाद, उन्हें प्रबंधित करने और रोजगार देने वाली एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों द्वारा नियुक्ति और रोजगार के लिए अनुकूल परिस्थितियां प्रदान की जाएंगी:

प्रबंधन और उपयोग प्राधिकरण वाली एजेंसियां, संगठन और इकाइयां केंद्रीय और स्थानीय स्तर पर कार्य के सभी क्षेत्रों में नेतृत्व और प्रबंधन पदों के लिए योजना की समीक्षा और चयन के लिए जिम्मेदार हैं।

अनुसंधान क्षमता वाले वैज्ञानिक कर्मचारियों को वैज्ञानिक बनने और उन क्षेत्रों में अग्रणी विशेषज्ञ बनने के लिए प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित किया जाता है, जिन्हें मंत्रिस्तरीय और प्रांतीय स्तर तथा उससे ऊपर के स्तर पर वैज्ञानिक अनुसंधान विषयों और परियोजनाओं की अध्यक्षता करने के लिए नियुक्त किया जाता है।

वरिष्ठ विशेषज्ञ या समकक्ष के पद पर पदोन्नति के लिए विचार किया जाएगा यदि भर्ती की तिथि से 5 वर्ष के भीतर गुणवत्ता का मूल्यांकन किया जाता है और उसे अच्छे प्रदर्शन या उच्चतर के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, जिसमें से 2 वर्ष या उससे अधिक का मूल्यांकन किया जाता है और उसे उत्कृष्ट प्रदर्शन के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

एजेंसी या इकाई की आवश्यकताओं और राजनीतिक कार्यों के आधार पर तथा कार्य परिणामों के आधार पर, भर्ती के 1 से 2 वर्ष बाद, यदि कार्य अच्छी तरह से पूरा हो जाता है, तो कैडर पर विचार किया जाएगा और उसे विभाग स्तर से नेता या प्रबंधक के रूप में नियुक्त किया जाएगा और जिला स्तर या उच्चतर (विकेन्द्रीकरण के अनुसार) पर समकक्ष नियुक्त किया जाएगा, भले ही कैडर पार्टी का सदस्य न हो (पार्टी समिति और पार्टी संगठन के सलाहकार निकायों को छोड़कर)।

विशेषज्ञों, प्रबंधकों, व्यवसाय प्रशासकों और अग्रणी वैज्ञानिकों के लिए अधिमान्य नीतियाँ

रणनीतिक और प्रमुख राष्ट्रीय क्षेत्रों में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का उपयोग करने की आवश्यकता के आधार पर, मंत्रालयों, शाखाओं, केंद्रीय और स्थानीय एजेंसियों को अपने प्रबंधन के तहत एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में काम करने के लिए विशिष्ट कार्यों, परियोजनाओं और योजनाओं को पूरा करने के लिए वियतनामी या विदेशी विशेषज्ञों, प्रबंधकों, व्यापार प्रशासकों और प्रमुख वैज्ञानिकों के साथ श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की अनुमति है।

श्रम अनुबंध के प्रारूप का चयन, श्रम अनुबंध में समझौते की विषय-वस्तु तथा विशेषज्ञों और अग्रणी वैज्ञानिकों के लिए पारिश्रमिक स्तर का निर्णय मंत्रालयों, शाखाओं, केंद्रीय और स्थानीय एजेंसियों के प्रमुखों द्वारा कार्य आवश्यकताओं, क्षमता, विशेषज्ञों, प्रबंधकों, व्यवसाय प्रशासकों, अग्रणी वैज्ञानिकों के योगदान तथा मंत्रालयों, शाखाओं, केंद्रीय और स्थानीय एजेंसियों के प्रतिभाशाली लोगों के लिए नीतियों को लागू करने के लिए वित्त पोषण स्रोत के आधार पर किया जाता है।

विशेषज्ञ, प्रबंधक, व्यवसाय प्रशासक और अग्रणी वैज्ञानिक जो वियतनामी हैं और श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार कार्यशील आयु के हैं, यदि वे एजेंसियों, संगठनों और राजनीतिक व्यवस्था की इकाइयों में दीर्घकालिक रूप से काम करना चाहते हैं, तो उन्हें सक्षम प्राधिकारी सिविल सेवा और सरकारी कर्मचारियों में प्रवेश के लिए विचार करेंगे और उन्हें वर्तमान वेतन के 300% के बराबर अतिरिक्त भत्ता मिलेगा (जिसमें शामिल हैं: पद, स्थिति, उपाधि, पेशेवर उपाधि और कानून के प्रावधानों के अनुसार वेतन भत्ते)। इस अतिरिक्त भत्ते का उपयोग अनिवार्य सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा और बेरोजगारी बीमा (सरकारी कर्मचारियों के लिए) में योगदान की गणना के लिए नहीं किया जाता है।

विदेश में रहने वाले वियतनामी या विदेशी विशेषज्ञों, प्रबंधकों, व्यवसाय प्रशासकों और अग्रणी वैज्ञानिकों के लिए समर्थन नीति

सक्षम प्राधिकारी वियतनाम में दस्तावेजों के सरलीकरण और वीजा, निवास परमिट और कार्य परमिट जारी करने की सुविधा प्रदान करता है।

विशेषज्ञों, प्रबंधकों, व्यवसाय प्रशासकों और अग्रणी वैज्ञानिकों (पिता, माता, पत्नी या पति, जैविक बच्चे और 18 वर्ष से कम आयु के दत्तक बच्चे सहित) के परिवार के सदस्यों को वियतनाम में रोजगार की तलाश करने, शैक्षिक और प्रशिक्षण संस्थानों में नामांकन और अध्ययन करने की प्रक्रिया के संदर्भ में स्थानीय प्राधिकारियों, प्रबंधन एजेंसियों और सक्षम प्राधिकारियों द्वारा सुविधा और सहायता प्रदान की जाती है।

विशेषज्ञों, प्रबंधकों, व्यवसाय प्रशासकों, अग्रणी वैज्ञानिकों और उनके परिवार के सदस्यों को इस डिक्री में निर्धारित एजेंसी या इकाई के साथ श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की अवधि के अनुरूप अवधि के साथ बहु-प्रवेश वीजा या अस्थायी निवास कार्ड प्रदान किए जाते हैं।

प्रतिभाशाली लोगों को रोजगार देने की नीति

प्रतिभाशाली संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की सिफारिश करना और उन्हें मान्यता देना

प्रत्येक वर्ष, निर्धारित मानकों और शर्तों के आधार पर, सामूहिक पार्टी समिति, एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों के नेता, जो कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, उन कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए लिखित सिफारिशें करेंगे, जो मानकों और शर्तों को पूरा करते हैं, ताकि सक्षम एजेंसियां ​​प्रतिभाशाली कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के रूप में विचार और चयन कर सकें।

कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के प्रबंधन के लिए प्राधिकार वाली एजेंसी के प्रमुख को प्रतिभाशाली कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के मानकों और शर्तों के अनुपालन की जांच और मूल्यांकन करने के लिए प्रतिभाशाली लोगों का चयन करने हेतु एक परिषद की स्थापना करनी होगी।

प्रतिभाशाली अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त भत्ता नीति

प्रतिभाशाली संवर्ग, सिविल सेवक और सरकारी कर्मचारी सक्षम प्राधिकारी द्वारा मान्यता निर्णय की तिथि से अपने वर्तमान वेतन के 150% के बराबर अतिरिक्त मासिक भत्ते के हकदार हैं। इस अतिरिक्त भत्ते का उपयोग अनिवार्य सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा और बेरोजगारी बीमा (सिविल सेवकों के लिए) की गणना के लिए नहीं किया जाता है।

प्रतिभाशाली संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की व्यवस्था और उपयोग पर नीति

प्रतिभाशाली संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को प्रबंध और उपयोग करने वाली एजेंसियों और इकाइयों द्वारा व्यवस्था और उपयोग में निम्नानुसार प्राथमिकता दी जाती है:

नेतृत्व या प्रबंधन पदों पर नियुक्ति या वरिष्ठ विशेषज्ञ पदों पर नियुक्ति पर विचार करते समय प्राथमिकता दी जाएगी; विशेष मामलों में, सक्षम प्राधिकारी नियुक्ति पर विचार करते समय नियोजन, आयु और समकक्ष पदों पर नियुक्ति की अवधि पर विचार और निर्णय करेगा।

वर्ष में कम से कम एक बार निर्दिष्ट विशेषज्ञता और पेशे से संबंधित अध्ययन, अनुसंधान और विज्ञान के आदान-प्रदान के लिए घरेलू या विदेश में भेजा जाएगा; अध्ययन, अनुसंधान और विज्ञान के आदान-प्रदान की अवधि के दौरान नियमों के अनुसार खर्चों का पूरा भुगतान प्राप्त होगा, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जहां कानून अन्यथा प्रदान करता है।

क्षमता और प्रतिभा को बढ़ावा देने तथा नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों, सम्मेलनों और सेमिनारों में भाग लेने के प्रस्ताव में सक्रिय रहें।

व्यावसायिक यात्राओं पर जाने या घरेलू तथा विदेशी सम्मेलनों में भाग लेने के दौरान निर्धारित व्यय की पूरी प्रतिपूर्ति की जाएगी, जब वे निर्धारित कार्यक्रमों, परियोजनाओं और वैज्ञानिक कार्यों के कार्यान्वयन से सीधे संबंधित हों।

सम्मान और पुरस्कार

एजेंसियों, संगठनों, क्षेत्रों और कार्यक्षेत्रों के विकास में प्रतिभाशाली लोगों के योगदान के आधार पर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का प्रबंधन करने वाला सक्षम प्राधिकारी अपने अधिकार क्षेत्र में निर्णय लेगा या सक्षम प्राधिकारी को कानून के प्रावधानों के अनुसार पदक, बैज, अनुकरणीय उपाधियाँ, स्मारक पदक या अन्य प्रकार के पुरस्कार प्रदान करने का प्रस्ताव देगा; प्रतिभाशाली लोगों के लिए अनुकरणीय उपाधियाँ या पुरस्कार प्रदान करने पर विचार करते समय यह अनुपात लागू नहीं किया जाएगा।

प्रतिभाशाली लोगों को एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों द्वारा उद्योग और कार्य क्षेत्र से संबंधित मंत्रालयों, शाखाओं, इलाकों और समाचार एजेंसियों और प्रेस के समारोहों और सम्मान कार्यक्रमों में सम्मानित करने के लिए प्रस्तावित किया जाता है।

अनुकरण और पुरस्कार कानून के प्रावधानों के अनुसार अनुकरण और पुरस्कार निधि से भुगतान किए जाने वाले वस्तुगत और नकद पुरस्कारों के अतिरिक्त, प्रतिभाशाली लोगों का प्रबंधन और नियोजन करने वाली एजेंसी, संगठन या इकाई का प्रमुख वार्षिक बोनस निधि से पुरस्कार देने का निर्णय लेता है।

यह आदेश 1 जनवरी, 2025 से लागू होगा।

स्रोत: https://baoquangnam.vn/quy-dinh-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-nang-lam-viec-trong-co-quan-nha-nuoc-3146907.html