वियतनाम एयरलाइंस और एफपीटी ने "शायद: कौन जानता है, शायद यह नियति है" कार्यक्रम के माध्यम से युवा कर्मचारियों को जोड़ा

वियतनाम एयरलाइंस ने हाल ही में एफपीटी के साथ मिलकर "शायद: कौन जाने, शायद यही नियति हो" नामक कार्यक्रम आयोजित किया है - जो दोनों कंपनियों के युवा कर्मचारियों के लिए एक नेटवर्किंग गतिविधि है। यह पहली बार है जब दोनों पक्षों ने एक इंटरैक्टिव अनुभव-उन्मुख आदान-प्रदान मॉडल लागू किया है, जिसमें कर्मचारियों के लिए एक-दूसरे को जानने, बातचीत करने और समझने के लिए उपयुक्त परिस्थितियाँ बनाने हेतु तकनीक और व्यावहारिक गतिविधियों का संयोजन किया गया है।

Việt Nam•08/12/2025

इस कार्यक्रम में वियतनाम एयरलाइंस और FPT के 24-35 वर्ष की आयु के 100 कर्मचारी होआ लाक स्थित होला पार्क परिसर में एकत्रित हुए। कार्यक्रम में, युवाओं ने FPT द्वारा विशेष रूप से इस कार्यक्रम के लिए विकसित MAYBE एप्लिकेशन का अनुभव किया, जो अनुकूलता और खुले संपर्क के रूप में बातचीत को बढ़ावा देता है। बाहरी अनुभवात्मक गतिविधियों, भावनात्मक संपर्क केंद्रों और सत्र के अंत में आयोजित संपर्क कार्यक्रम ने पारंपरिक आदान-प्रदान के तरीकों की तुलना में एक नई, घनिष्ठ और अधिक जुड़ाव वाली यात्रा का निर्माण किया।

MAYBE कार्यक्रम वियतनाम एयरलाइंस और FPT के बीच प्रौद्योगिकी के क्षेत्र से लेकर कॉर्पोरेट संस्कृति के क्षेत्र तक सहयोग के विस्तार की दिशा में एक कदम आगे है। इससे पहले, दोनों पक्ष कई डिजिटल परिवर्तन परियोजनाओं में एक-दूसरे के साथ रहे हैं और परिचालन दक्षता में सुधार किया है। MAYBE को मानवीय संबंधों को मज़बूत करने का एक व्यावहारिक प्रयोग माना जाता है, जिसे परियोजनाओं, संयुक्त गतिविधियों और बहु-पारिस्थितिकी तंत्र कार्य वातावरण में समन्वय दक्षता में सुधार का एक महत्वपूर्ण कारक माना जाता है।

"वियतनाम एयरलाइंस हमेशा लोगों को अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति विकास रणनीति का केंद्र मानती है। FPT के साथ क्रियान्वित MAYBE कार्यक्रम न केवल अनुभवात्मक है, बल्कि दोनों टीमों के लिए एक-दूसरे को बेहतर ढंग से समझने, बेहतर समन्वय करने और सम्मान, खुलेपन और समझ पर आधारित एक स्थायी कार्य वातावरण बनाने के लिए परिस्थितियाँ भी बनाता है।" - वियतनाम एयरलाइंस के उप महानिदेशक श्री गुयेन चिएन थांग ने कहा।

एफपीटी के अध्यक्ष त्रुओंग जिया बिन्ह ने बताया कि एफपीटी और वियतनाम एयरलाइंस के बीच 1990 के दशक से, जब एफपीटी की स्थापना हुई थी, एक सहयोगात्मक, बेहद घनिष्ठ और स्नेही रिश्ता रहा है। इस घनिष्ठ संबंध के साथ, एफपीटी वास्तव में चाहता है कि दोनों परिवार "विवाह" करें। "मेब" कार्यक्रम एफपीटी कर्मचारियों और भागीदारों को सामंजस्य, साझाकरण और खुशी पाने के अधिक अवसर प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

वियतनाम एयरलाइंस का लक्ष्य एक ऐसा कार्य वातावरण तैयार करना है जहाँ प्रत्येक कर्मचारी को सम्मान, मान्यता मिले और उसे दीर्घकालिक विकास के अवसर मिलें। अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति अभिविन्यास में, एयरलाइन यह मानती है कि मानव संसाधन की गुणवत्ता न केवल पेशेवर दक्षता से, बल्कि व्यक्तियों की एकजुटता और सहयोगात्मक भावना से भी आती है।

हाल के वर्षों में, वियतनाम एयरलाइंस ने कर्मचारियों के लिए कई गतिविधियाँ शुरू की हैं, जिनमें क्षमता विकास प्रशिक्षण कार्यक्रम, आंतरिक संवाद, सांस्कृतिक गतिविधियाँ और सामूहिक जुड़ाव शामिल हैं। ये कॉर्पोरेट पहचान बनाए रखने और कार्यस्थल में गौरव को मज़बूत करने में महत्वपूर्ण कारक हैं।

इसी दिशा में आगे बढ़ते हुए, MAYBE को दोनों व्यवसायों की युवा टीमों के लिए एक-दूसरे के साथ बातचीत करने और एक-दूसरे को बेहतर ढंग से समझने के लिए अधिक स्थान बनाने का एक नया दृष्टिकोण माना जाता है, जिससे कार्य समन्वय प्रक्रिया को प्रभावी ढंग से समर्थन मिलता है। यह आयोजन वियतनाम एयरलाइंस के मानवीय, आधुनिक और सामंजस्यपूर्ण कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण के निरंतर प्रयासों को दर्शाता है।

स्थायी मानव संसाधन विकसित करने के लिए, FPT हमेशा एक विविध "साझा घर" बनाने पर ध्यान केंद्रित करता है, जिसमें कई पीढ़ियाँ, राष्ट्रीयताएँ और जातीयताएँ शामिल हों। एक "सुखी कार्यस्थल" बनने की दिशा में निरंतर प्रयास करते हुए, FPT कर्मचारियों के लिए सीखने, खुद को विकसित करने, दीर्घकालिक करियर बनाने और "सामग्री से भरपूर, आत्मा से समृद्ध" एक खुशहाल जीवन जीने के लिए परिस्थितियाँ बनाता है, कई सफल और विविध कार्यक्रमों और नीतियों के माध्यम से, जैसे: "घर बसाना और काम करना - दीर्घकालिक प्रतिबद्धता" नीति, कर्मचारियों को घर और कार खरीदने में सहायता के लिए; कर्मचारियों के रिश्तेदारों के लिए कार्यक्रम और नीतियाँ, विशेष रूप से FPT के छोटे समूह पर केंद्रित; अभिभावक दिवस...

पिछले कुछ वर्षों में, एफपीटी ने वियतनाम एयरलाइंस के साथ कई प्रमुख डिजिटल परिवर्तन परियोजनाओं में महत्वपूर्ण योगदान दिया है, जिससे वियतनाम की अग्रणी एयरलाइन को परिचालन दक्षता में सुधार, प्रक्रियाओं का अनुकूलन और ग्राहक अनुभव में सुधार करने में महत्वपूर्ण मदद मिली है। "मेब" कार्यक्रम के माध्यम से दोनों पक्षों के युवा कर्मियों को "जोड़ने" की पहल न केवल सांस्कृतिक क्षेत्र में सहयोग के विस्तार का प्रतीक है, बल्कि दोनों पक्षों के बीच दीर्घकालिक रणनीतिक साझेदारी को भी मजबूत करती है।