पार्टी और राज्य के प्रमुख नेतृत्व पदों के लिए मानकों पर नए नियम

पोलित ब्यूरो ने अभी हाल ही में 30 अगस्त को विनियमन संख्या 365-क्यूडी/टीडब्ल्यू जारी किया है, जो पार्टी केंद्रीय समिति, पोलित ब्यूरो और सचिवालय के प्रबंधन के तहत अधिकारियों के पदों के लिए मानकों और सभी स्तरों पर नेताओं और प्रबंधकों के पदों के लिए मानकों की रूपरेखा पर है (विनियमन 365)।

केंद्रीय समिति के सदस्यों के पास विशिष्ट "उत्पाद" होने चाहिए

सभी स्तरों पर कैडरों और प्रबंधकों के लिए सामान्य मानकों में, विनियमन संख्या 365 पिछले विनियमों की तुलना में कई नए बिंदु जोड़ता है। उल्लेखनीय रूप से, नैतिकता, जीवनशैली और संगठन एवं अनुशासन की भावना से संबंधित मानकों में, इसने एक विनियमन जोड़ा है कि सभी स्तरों पर कैडरों और प्रबंधकों को प्रसिद्धि का लालच नहीं होना चाहिए; अवसरवादी नहीं होना चाहिए, सत्ता के लिए महत्वाकांक्षी नहीं होना चाहिए, और नियोजित और नियुक्त किए जाने वाले पदों, शक्ति और पुरस्कारों को प्राप्त करने के लिए सभी साधनों का उपयोग नहीं करना चाहिए। साथ ही, नए विनियमन में व्यक्तिवाद, फिजूलखर्ची वाली जीवनशैली, व्यावहारिकता, गुटबाजी, स्थानीयता और समूह हितों के खिलाफ दृढ़ता से लड़ने की आवश्यकता भी शामिल है।

योग्यता और क्षमता के संबंध में, विनियमन 365 में यह आवश्यकता जोड़ी गई है कि सभी स्तरों के अधिकारियों और प्रबंधकों के पास आवश्यकताओं और कार्यों को पूरा करने के लिए वैज्ञानिक और तकनीकी योग्यताएँ होनी चाहिए। साथ ही, उनके पास लचीले और प्रभावी दृष्टिकोण और समस्या-समाधान के तरीके होने चाहिए; उनकी सोच तीव्र होनी चाहिए और वे समय पर और सटीक निर्णय ले सकें।

पोलित ब्यूरो ने हाल ही में विनियमन संख्या 365-क्यूडी/टीडब्ल्यू जारी किया है, जिसमें पार्टी और राज्य के नेतृत्व पदों के लिए मानक निर्दिष्ट किए गए हैं।

फोटो: जिया हान

विशिष्ट पदों के लिए, विनियम 365 पुराने विनियमों की तुलना में कई मानक भी जोड़ता है। केंद्रीय पार्टी समिति के सदस्य के पद के लिए, विनियम 365 पिछले विनियमों की तुलना में कई विस्तृत मानक जोड़ता है, जैसे कि केंद्रीय पार्टी समिति के सदस्यों के लिए बुनियादी प्रशिक्षण, व्यापक ज्ञान, अभ्यास द्वारा प्रशिक्षित और परीक्षित, उत्कृष्ट उपलब्धियाँ, परिणाम और कार्य प्रक्रिया के दौरान विशिष्ट "उत्पाद" वाले कैडर होना आवश्यक है...

पोलित ब्यूरो और सचिवालय के सदस्यों के लिए, विनियमन 365 मूलतः मौजूदा विनियमों को ही अपनाता है, लेकिन इसमें सौंपे गए कर्तव्यों और कार्यों के निष्पादन में निर्णायकता, दृढ़ संकल्प और प्रभावशीलता की आवश्यकताएँ भी शामिल हैं। नया विनियमन देश के लिए दीर्घकालिक विकास रणनीति बनाने की क्षमता की आवश्यकताएँ भी जोड़ता है। साथ ही, इसमें कार्यकर्ताओं की एक टीम बनाने, उत्तराधिकार, विकास और कार्यकर्ताओं की पीढ़ियों के बीच स्थिर संक्रमण सुनिश्चित करने के लिए समर्पण, दूरदर्शिता और ज़िम्मेदारी की आवश्यकता है।

महासचिव, राष्ट्रपति, प्रधान मंत्री और राष्ट्रीय सभा के अध्यक्ष के पदों के लिए मानक

महासचिव पद के लिए, विनियमन 365 महासचिव पद में "नेतृत्व का मूल होने" की कसौटी जोड़ता है, जिसके लिए "उच्च स्तर के राजनीतिक सिद्धांत होने" के बजाय "तीक्ष्ण राजनीतिक सिद्धांत सोच" की आवश्यकता होती है। विनियमन 365 राजनीतिक साहस, तीक्ष्ण सोच, शोध क्षमता, खोज, प्रस्ताव और निर्णायक क्षमता के मानदंडों के अलावा "नवाचार और सफलता" की क्षमता भी जोड़ता है। साथ ही, नया विनियमन महासचिव पद के लिए रणनीतिक स्तर के कार्यकर्ताओं, विशेष रूप से उत्तराधिकारियों और प्रमुख कार्यकर्ताओं की एक टीम के निर्माण का नेतृत्व करने की क्षमता की आवश्यकता भी जोड़ता है।

राष्ट्रपति, प्रधानमंत्री और राष्ट्रीय असेंबली के अध्यक्ष के पदों के लिए, विनियमन 365 मूलतः मूल मानकों को बरकरार रखता है, लेकिन इसे अधिक स्पष्ट रूप से प्रस्तुत किया गया है।

सचिवालय के स्थायी सचिव के पद के संबंध में, पुराने नियमों की तुलना में, नियम 365 में "तीक्ष्ण राजनीतिक सैद्धांतिक सोच" की आवश्यकता जोड़ी गई है। यह आवश्यक ज्ञान के दायरे का विस्तार करता है, न केवल पार्टी निर्माण और राजनीतिक व्यवस्था में, बल्कि अर्थशास्त्र, संस्कृति, समाज, राष्ट्रीय रक्षा, सुरक्षा और विदेश मामलों के क्षेत्रों में भी। अनुभव की आवश्यकता के संबंध में, नए नियम में प्रांतीय पार्टी समिति, नगर पार्टी समिति के सचिव या केंद्रीय समिति, मंत्रालय या शाखा के प्रमुख के पद पर अनुभवी और सफलतापूर्वक कार्य पूरा करने; पोलित ब्यूरो में पूर्ण कार्यकाल या उससे अधिक समय तक भाग लेने की आवश्यकता को बरकरार रखा गया है। नए नियम में यह विषयवस्तु जोड़ी गई है: "पार्टी केंद्रीय समिति द्वारा तय किए गए विशेष मामले"।

केंद्रीय पार्टी समिति के प्रमुख, केंद्रीय निरीक्षण समिति के प्रमुख और केंद्रीय पार्टी कार्यालय के प्रमुख के पदों के लिए, विनियमन 365 ने क्षमता और अनुभव संबंधी आवश्यकताओं को निर्दिष्ट और बढ़ाया है। तदनुसार, इसमें "तीक्ष्ण राजनीतिक सिद्धांत चिंतन" और पार्टी निर्माण एवं राजनीतिक व्यवस्था में समृद्ध अनुभव की आवश्यकता भी जोड़ी गई है।

अनुभव के संदर्भ में, विनियमन 365 में बदलाव किया गया है, और अब केवल "पार्टी केंद्रीय समिति का पूर्ण कार्यकाल तक आधिकारिक सदस्य होना" आवश्यक है। इन पदों के लिए, विनियमन 365 में "पार्टी केंद्रीय समिति द्वारा तय किए गए विशेष मामले" की सामग्री भी जोड़ी गई है...

कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों का 100-बिंदु पैमाने पर मूल्यांकन करें

पोलित ब्यूरो ने राजनीतिक प्रणाली में समूहों और व्यक्तियों की गुणवत्ता की समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण पर 30 अगस्त को विनियमन संख्या 366-क्यूडी/टीडब्ल्यू भी जारी किया है (विनियमन 366)।

पुराने विनियमन की तुलना में, विनियमन 366 ने गुणवत्ता समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण पर विनियमों के दायरे को अवधि, वार्षिक, त्रैमासिक या आवश्यकतानुसार विस्तारित किया है, तथा पहले की तरह "वार्षिक" सीमा तक सीमित नहीं किया है।

विनियमन 366 इस बात पर जोर देता है कि मूल्यांकन कार्य कुशलता, कार्य निष्पादन परिणामों और मात्रा, प्रगति और गुणवत्ता के अनुसार नौकरी की स्थिति और जिम्मेदारियों से जुड़े विशिष्ट उत्पादों पर आधारित होना चाहिए।

विनियमन 366 में विशिष्ट उत्पादों के माध्यम से सतत, बहुआयामी, मानदंड-आधारित मूल्यांकन की भी आवश्यकता है; गुणात्मक और मात्रात्मक मानदंडों को मिलाकर, कार्य कार्यान्वयन के परिणामों और प्रभावशीलता पर मात्रात्मक मानदंडों पर विशेष ध्यान दिया जाता है।

उल्लेखनीय है कि विनियमन 366 के अनुसार, समूहों और व्यक्तियों का गुणवत्ता मूल्यांकन एक सामान्य मानदंड ढाँचे के अनुसार किया जाना चाहिए, जिसमें 100-बिंदु पैमाने पर परिमाणित परिणामों वाले मानदंडों के समूह शामिल हों। ये परिणाम समीक्षा और मूल्यांकन के बाद गुणवत्ता वर्गीकरण का आधार बनते हैं।

विशेष रूप से, विनियम 366 के साथ, पोलित ब्यूरो ने विषयों के प्रत्येक समूह के लिए 100-बिंदु पैमाने पर मूल्यांकन मानदंडों की रूपरेखा का विवरण देते हुए 5 परिशिष्ट जारी किए, जिनमें शामिल हैं: सामूहिक; केंद्रीय समिति के प्रबंधन के अंतर्गत नेता और प्रबंधक; सभी स्तरों पर नेता और प्रबंधक; गैर-पदधारी व्यक्ति और राजनीतिक व्यवस्था में कार्यरत न होने वाले पार्टी सदस्य। विशेष रूप से, मूल्यांकन मानदंडों की रूपरेखा को 2 समूहों में विभाजित किया गया है: सामान्य मानदंड समूह (30 अंक) और कार्य निष्पादन परिणामों पर मानदंड समूह (70 अंक)।

स्रोत: https://thanhnien.vn/quy-dinh-moi-ve-tieu-chuan-chuc-danh-lanh-dao-chu-chot-cua-dang-nha-nuoc-185250920222157297.htm