अधिकारियों और पेशेवर सैनिकों को मूल वेतन का 8 गुना दिया जा सकता है।

राष्ट्रीय रक्षा मंत्रालय के एक हालिया परिपत्र के अनुसार, 2025 से, जिन अधिकारियों और पेशेवर सैनिकों का मूल्यांकन किया जाएगा और उन्हें उनके कार्यों को उत्कृष्ट रूप से पूरा करने के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा, उन्हें मूल वेतन के 8 गुना के बराबर बोनस मिलेगा।

वियतनाम पीपुल्स आर्मी के सीमा रक्षक अधिकारी - फोटो: NAM TRAN

यह राष्ट्रीय रक्षा मंत्रालय के परिपत्र संख्या 95 की विषय-वस्तु में से एक है, जिसमें राष्ट्रीय रक्षा मंत्रालय के प्रबंधन के तहत राज्य बजट से वेतन प्राप्त करने वाले विषयों के लिए बोनस व्यवस्था को लागू करने के निर्देश दिए गए हैं।

यह परिपत्र 25 दिसंबर, 2024 से प्रभावी होगा।

उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए मूल वेतन का 8 गुना पुरस्कार दिया जाएगा

आवेदन के विषय हैं सेना में कार्यरत अधिकारी, पेशेवर सैनिक, रक्षा कर्मचारी, रक्षा अधिकारी और सिविल सेवक; क्रिप्टोग्राफी में कार्यरत लोग, सरकारी सिफर समिति और संबंधित एजेंसियों में अन्य क्रिप्टोग्राफिक संगठनों में कार्यरत लोग, संगठन और व्यक्ति जो वार्षिक और तदर्थ बोनस प्राप्त करने के हकदार हैं।

परिपत्र में कहा गया है कि उपरोक्त विषयों के छात्र बोनस व्यवस्था के हकदार होंगे, जब उनके परिणामों का मूल्यांकन सक्षम प्राधिकारियों द्वारा किया जाएगा तथा उन्हें कार्य पूर्ण करने या उससे उच्चतर के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा।

बोनस स्तर , विषयों का मूल्यांकन और वर्गीकरण विशेष रूप से निम्नानुसार किया गया है:

वर्गीकरण	2024	2025
मिशन को उत्कृष्ट रूप से पूरा करें	मूल वेतन के 4 गुना के बराबर बोनस	मूल वेतन के 8 गुना के बराबर बोनस
कार्य को अच्छी तरह से पूरा करें	मूल वेतन के 3.5 गुना के बराबर बोनस	मूल वेतन के 7 गुना के बराबर बोनस
मिशन पूरा करें	मूल वेतन के 1.5 गुना के बराबर बोनस	मूल वेतन के 3 गुना के बराबर बोनस

वर्ष के दौरान, यदि विषयों को राज्य के बजट से 7 महीने या उससे अधिक समय के लिए वेतन प्राप्त होता है, तो बोनस स्तर उपरोक्त स्तरों के 1 गुना के बराबर होगा; यदि 7 महीने से कम समय के लिए राज्य के बजट से वेतन प्राप्त होता है, तो उन्हें उपरोक्त बोनस स्तर का 1/2 प्राप्त होगा।

उत्कृष्ट कार्य उपलब्धियों के लिए अतिरिक्त बोनस

असाधारण बोनस के संबंध में, बोनस मानदंड में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि इस व्यवस्था के लाभार्थी वे लोग हैं, जिन्होंने अप्रत्याशित परिस्थितियों में असाधारण कार्य उपलब्धियां हासिल की हैं, जो योजना के बाहर या उस व्यक्ति को सौंपे गए नियमित कार्यों के बाहर घटित हुई हैं।

विशेष बोनस का स्तर राष्ट्रीय रक्षा मंत्रालय के विशेष बोनस विनियमों के अनुसार कार्यान्वित किया जाता है।

उपर्युक्त असाधारण बोनस के अतिरिक्त, विषय को एक महीने के वेतन के बराबर राशि के अतिरिक्त बोनस के लिए विचार किया जाता है, जो असाधारण कार्य उपलब्धियों की स्थापना के समय गणना किए गए सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में होता है, जिसमें शामिल हैं:

यदि विषय में उत्कृष्ट कार्य उपलब्धियां हैं, तो सक्षम प्राधिकारी सैन्य रैंक को बढ़ावा देने और कार्यकाल से पहले वेतन स्तर बढ़ाने पर विचार करेगा, लेकिन पहले से ही पद या उपाधि का सर्वोच्च सैन्य रैंक रखता है।

समूह ने प्रकार में अंतिम वेतन स्तर को रखा है, वर्तमान वेतन समूह या यदि बकाया कार्य उपलब्धियां आरक्षित हैं, लेकिन पदोन्नति के लिए पर्याप्त कार्य समय नहीं बचा है, तो अवधि से पहले वेतन वृद्धि; या विषय में अन्य उपलब्धियां हैं जो पदोन्नति के लिए विचार किए जाने की शर्तों को पूरा करती हैं, अवधि से पहले वेतन वृद्धि।

एक ही कार्य को कई बोनस स्तरों के लिए अर्हता प्राप्त करने की स्थिति में, केवल उच्चतम बोनस स्तर ही प्रदान किया जाएगा।

असाधारण बोनस व्यवस्था उन विषयों पर लागू नहीं होती है, जिन्हें निम्नलिखित रूपों में अनुकरण और पुरस्कार पर कानून के प्रावधानों के अनुसार पुरस्कृत किया जाता है: योग्यता के लिए पुरस्कार; अनुकरण आंदोलनों के लिए पुरस्कार; समर्पण की प्रक्रिया के लिए पुरस्कार; वरिष्ठता के लिए पुरस्कार; विदेशी मामलों के लिए पुरस्कार; विषयगत अभियानों और नियमित कार्य निष्पादन के प्रारंभिक और अंतिम सारांश में पुरस्कार।

इस परिपत्र में निर्धारित वार्षिक बोनस व्यवस्था 1 जुलाई से लागू होगी।

स्रोत: https://tuoitre.vn/si-quan-quan-nhan-chuyen-nghiep-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-khi-nao-2024112314012424.htm