प्रभावी श्रम बाजार नीतियों के निर्माण के लिए सामाजिक संवाद को मजबूत करना

27 सितंबर को हो ची मिन्ह सिटी में, गृह मंत्रालय ने कर्मचारियों और नियोक्ताओं तक श्रम कानूनों की जानकारी पहुँचाने के लिए एक संवाद सम्मेलन का आयोजन किया। यह व्यवसायों, पेशेवर एजेंसियों और कर्मचारियों के लिए विचारों का आदान-प्रदान, क्षमता में सुधार, श्रम कानूनों का पालन, व्यावहारिक आवश्यकताओं और अंतर्राष्ट्रीय प्रतिबद्धताओं को पूरा करने का एक अवसर है।

गृह मामलों के उप मंत्री काओ हुई ने सम्मेलन में भाषण दिया।

सम्मेलन में बोलते हुए, गृह मामलों के उप मंत्री काओ हुई ने ज़ोर देकर कहा कि नवाचार और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण की प्रक्रिया में, श्रम, रोज़गार, वेतन, सामाजिक बीमा, बेरोज़गारी बीमा, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वच्छता... से संबंधित कानूनी व्यवस्था में धीरे-धीरे सुधार हुआ है। ये नीतियाँ अत्यंत महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि ये न केवल श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों को सुनिश्चित करती हैं, बल्कि उद्यमों और समाज की स्थिरता और सतत विकास में भी योगदान देती हैं।

हालाँकि, कई जगहों पर श्रम और सामाजिक बीमा कानूनों का अनुपालन अभी भी सीमित है; कई कर्मचारी अपने अधिकारों और दायित्वों को पूरी तरह से नहीं समझते हैं; कुछ व्यवसायों ने नियमों को पूरी तरह से लागू नहीं किया है, और सामाजिक बीमा भुगतानों की चोरी और ऋणग्रस्तता अभी भी जारी है। इसके लिए कार्यात्मक इकाइयों को कर्मचारियों और नियोक्ताओं, दोनों की जागरूकता और ज़िम्मेदारी बढ़ाने के लिए प्रचार और प्रसार के नए तरीके अपनाने होंगे। श्रम कानूनों का अच्छा कार्यान्वयन सामंजस्यपूर्ण और स्थिर श्रम संबंधों के निर्माण, उत्पादन और व्यावसायिक विकास को बढ़ावा देने और स्थानीय सामाजिक -आर्थिक विकास की नींव रखने में भी मदद करता है।

2024 के सामाजिक बीमा कानून के नए बिंदुओं को साझा करते हुए, गृह मंत्रालय के वेतन एवं सामाजिक बीमा विभाग के प्रतिनिधि, श्री त्रान थान नाम ने भागीदारी के विषयों पर ज़ोर दिया; बीमारी, मातृत्व, सेवानिवृत्ति, मृत्यु लाभ; सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में वेतन; देर से भुगतान और भुगतान की चोरी। श्री त्रान थान नाम ने यह भी कहा कि उद्यमों को भागीदारी के विषयों, सामाजिक बीमा और बेरोज़गारी बीमा भुगतान के आधार के रूप में वेतन की सही पहचान करने के साथ-साथ नियोक्ताओं के अधिकारों और दायित्वों को सुनिश्चित करने की आवश्यकता है।

सम्मेलन में, प्रतिनिधियों ने 2025 रोजगार कानून; रोजगार सृजन, रोजगार सृजन के लिए ऋण ऋण और व्यावसायिक कौशल विकास को समर्थन देने वाली नीतियों; श्रम बाजार को लचीले ढंग से, प्रभावी ढंग से, आधुनिक रूप से, टिकाऊ रूप से और एकीकृत रूप से प्रबंधित करने के लिए नीतियों के समूह; श्रम बाजार को प्रबंधित करने के लिए एक उपकरण के रूप में बेरोजगारी बीमा नीतियों को परिपूर्ण बनाना; कौशल विकसित करना, मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार करना और टिकाऊ रोजगार को बढ़ावा देना आदि विषयों पर भी चर्चा की।

सम्मेलन में बोलते हुए प्रतिनिधि।

कई वर्षों तक व्यवसायों और कर्मचारियों के साथ काम करने के बाद, हो ची मिन्ह सिटी के टैन माई वार्ड स्थित ऐप लियाज़ वियतनाम ज्वाइंट स्टॉक कंपनी की प्रतिनिधि सुश्री गुयेन थी थी नगा ने यह निष्कर्ष निकाला कि श्रम कानूनों का पालन न केवल एक दायित्व है, बल्कि एक लाभ भी है, जो आंतरिक शक्ति को बढ़ावा देने, उत्पादकता और प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार करने, एक प्रतिष्ठित ब्रांड और अच्छी कॉर्पोरेट संस्कृति बनाने में मदद करता है। इन नीतियों के अच्छे कार्यान्वयन से अच्छे श्रम संबंध बनाने, विवादों को कम करने, एक स्थिर कार्य वातावरण बनाने, कर्मचारियों को प्रेरित करने, परिचालन दक्षता में सुधार करने और सतत आर्थिक विकास में योगदान करने में भी मदद मिलती है।

सुश्री नगा ने जोर देकर कहा, "ऐसा करने के लिए, व्यवसायों को हमेशा व्यापक कल्याण पर ध्यान देना चाहिए, कर्मचारियों के लिए अच्छी नीतियों और व्यवस्थाओं को लागू करना चाहिए; प्रभावी श्रम बाजार नीतियों के निर्माण के लिए सामाजिक संवाद को मजबूत करना चाहिए..."।

सम्मेलन में गृह मंत्रालय के अधीन इकाइयों ने भी संवाद किया तथा वियतनाम में काम कर रहे विदेशी श्रमिकों से संबंधित मुद्दों पर घरेलू और विदेशी उद्यमों के लिए कई सवालों के जवाब दिए; श्रम अनुबंध, मजदूरी, काम के घंटे - आराम के घंटे, श्रम अनुशासन - भौतिक जिम्मेदारी और संगठन और कार्यान्वयन में कुछ नोट्स पर श्रम कानूनों को लागू करने के अनुभव...

स्रोत: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tang-cuong-doi-thoai-xa-hoi-de-xay-dung-chinh-sach-thi-truong-lao-dong-hieu-qua-20250927135939616.htm