2026 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 7.2% की वृद्धि: व्यवसायों और श्रमिकों के हितों में सामंजस्य

व्यवसाय में बने रहने के लिए प्रेरणा बढ़ाएँ

जब आय में सुधार होगा, तो कर्मचारी अपने योगदान के लिए अधिक सराहना और मान्यता महसूस करेंगे। इससे सीधे तौर पर कार्य प्रेरणा बढ़ेगी, जिससे कर्मचारी उत्पादकता और कार्य गुणवत्ता में सुधार के लिए प्रयास करने के लिए प्रोत्साहित होंगे। वे व्यवसाय में लंबे समय तक बने रहेंगे, जिससे कर्मचारियों के उतार-चढ़ाव की दर कम होगी।

हालांकि, मुद्रास्फीति और मूल्यह्रास की वास्तविकता को देखते हुए, 7.2% की वृद्धि वास्तव में श्रमिकों को महत्वपूर्ण संचय करने या निम्न आय वाले परिवारों के जीवन की गुणवत्ता में उल्लेखनीय सुधार करने में मदद नहीं कर सकती है।

हाल के वर्षों में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन वृद्धि के आंकड़ों और सूचनाओं की तुलना करने के बाद, निडेक वियतनाम कंपनी लिमिटेड (हो ची मिन्ह सिटी हाई-टेक पार्क) के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष, श्री लू किम होंग ने बताया कि क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में प्रति वर्ष 200,000 VND से अधिक की औसत वृद्धि अभी भी बहुत कम है। श्री होंग के अनुसार, मुद्रास्फीति की भरपाई और श्रमिकों के लिए बचत, दोनों के लिए न्यूनतम वेतन में मुद्रास्फीति दर से कुछ प्रतिशत प्रतिवर्ष वृद्धि करने की एक स्वचालित व्यवस्था होना अधिक उपयुक्त होगा।

जूकी वियतनाम कंपनी लिमिटेड (तान थुआन निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्र, हो ची मिन्ह सिटी) के कर्मचारी कारखाने में काम करते हैं। फोटो: थाई फुओंग

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि से श्रमिकों को लाभ होता है, लेकिन व्यवसायों के लिए, विशेष रूप से वर्तमान आर्थिक परिस्थितियों में, यह एक चुनौती बन जाता है। कुछ व्यवसाय मालिकों के अनुसार, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि के साथ-साथ श्रम लागत में भी वृद्धि होगी। न्यूनतम वेतन में वृद्धि का अर्थ है कि व्यवसायों को अपने वेतन-पत्र की लागत बढ़ानी होगी, जिसमें सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा, बेरोजगारी बीमा और यूनियन शुल्क शामिल हैं। इससे उत्पादन और व्यावसायिक लागत पर दबाव पड़ेगा।

यह चुनौती छोटे और सूक्ष्म उद्यमों के लिए सबसे ज़्यादा स्पष्ट है; खासकर वे उद्यम जो ऑर्डर और बाज़ार में कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं, उन पर ज़्यादा दबाव होगा। ख़ासकर बड़े उद्यमों में, अक्सर वेतन क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से ज़्यादा होता है, इसलिए इसका असर ज़्यादा नहीं होगा।

प्रस्ताव के अनुसार, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन 1 जनवरी, 2026 से बढ़ जाएगा।

क्षेत्र I: 4.96 से 5.31 तक (मिलियन VND/माह)

क्षेत्र II: 4.41 से 4.73 तक (मिलियन VND/माह)

क्षेत्र III: 3.86 से 4.14 तक (मिलियन VND/माह)

क्षेत्र IV: 3.45 से 3.7 तक (मिलियन VND/माह)

हालांकि, राष्ट्रीय वेतन परिषद ने 7.2% की औसत वृद्धि को मंजूरी के लिए सरकार के समक्ष प्रस्तुत करने के लिए अंतिम रूप दिया है, विशेषज्ञों का आकलन है कि यह सामंजस्यपूर्ण है, क्योंकि इससे श्रमिकों के अधिकार सुनिश्चित होंगे और व्यवसायों के लिए अनेक चुनौतियों के संदर्भ में उबरने और विकास करने के लिए अवसर पैदा होंगे।

इस वर्ष मार्च और अप्रैल में वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर द्वारा किए गए सर्वेक्षण के परिणामों के अनुसार (जिसमें 10 प्रांतों और शहरों में लगभग 3,000 श्रमिकों ने प्रश्नावली का उत्तर दिया था), 54.9% श्रमिकों ने कहा कि उनका वेतन और आय उनके परिवार के बुनियादी खर्चों के लिए पर्याप्त थी; 26.3% को मितव्ययिता से खर्च करना पड़ता था; 7.9% के पास जीवनयापन के लिए पर्याप्त धन नहीं था और उन्हें अपने जीवन-यापन के खर्चों को पूरा करने के लिए अधिक आय अर्जित करने हेतु अन्य नौकरियां करनी पड़ती थीं।

मुद्रास्फीति को नियंत्रित करें, व्यवसायों का समर्थन करें

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष तथा राष्ट्रीय वेतन परिषद के उपाध्यक्ष श्री न्गो दुय हियु ने कहा कि इस बार प्रस्तावित क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन ने देश भर के यूनियन सदस्यों और श्रमिकों की अपेक्षाओं और इच्छाओं को पूरा किया है; साथ ही, यह व्यवसायों की कठिनाइयों को साझा करने की भावना को भी दर्शाता है।

श्री न्गो दुय हियु ने कहा, "यह वेतन कर्मचारियों को उत्साह के साथ काम करने और प्रयास करने के लिए प्रेरित करेगा ताकि इस वर्ष के अंत तक हम 8% विकास लक्ष्य प्राप्त कर सकें और अगले वर्ष से हम वियतनामी अर्थव्यवस्था के दोहरे अंकों के विकास लक्ष्य को प्राप्त कर सकें।"

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के स्थायी उपाध्यक्ष और नेशनल असेंबली के डिप्टी थाई थू शुओंग ने यह भी बताया कि मतदाता, खासकर औद्योगिक क्षेत्रों में काम करने वाले, बिजली और सोने की बढ़ती कीमतों के कारण दोहरे दबाव का सामना कर रहे हैं, जिससे खाद्य पदार्थों की कीमतें भी बढ़ रही हैं। श्री थाई थू शुओंग के अनुसार, कई श्रमिकों को अभी भी तंग बोर्डिंग हाउसों में रहना पड़ता है और गुज़ारा करने के लिए संघर्ष करना पड़ता है। इसलिए, श्री थाई थू शुओंग ने सुझाव दिया कि सरकार को मुद्रास्फीति को नियंत्रित करने, आवश्यक वस्तुओं की कीमतों को स्थिर करने के लिए प्रभावी उपाय करने चाहिए, और क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को समायोजित करने पर तत्काल विचार करना चाहिए, या वास्तविकता के अनुरूप इसे पहले भी समायोजित करना चाहिए।

इस दृष्टिकोण से सहमति जताते हुए, श्री गुयेन वियत कुओंग (राष्ट्रीय वेतन परिषद के स्वतंत्र विशेषज्ञ) ने कहा कि क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि से मुद्रास्फीति की क्षतिपूर्ति और न्यूनतम जीवन स्तर सुनिश्चित करने के मूल सिद्धांत को सुनिश्चित किया जाना चाहिए।

हो ची मिन्ह सिटी में कामगार ज़रूरी सामान रियायती दामों पर खरीदते हुए। फोटो: थाई फुओंग

व्यवसायों और श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए, विशेषज्ञ कुछ करों और शुल्कों को कम करने या स्थगित करने, या अन्य अंशदानों को समायोजित करने पर विचार करने का सुझाव देते हैं ताकि व्यवसायों के पास पुनर्निवेश के लिए संसाधन उपलब्ध हों। इसके अलावा, व्यवसायों को तरजीही ऋण पैकेज प्रदान करना जारी रखें ताकि वेतन लागत में वृद्धि के कारण व्यवसायों को नकदी प्रवाह में व्यवधान का सामना न करना पड़े। साथ ही, राज्य यह सुनिश्चित करने के लिए निरीक्षण और जाँच को मज़बूत करे कि व्यवसाय न्यूनतम वेतन संबंधी नियमों का कड़ाई से पालन करें; श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए उल्लंघनों से सख्ती से निपटें।

वियतनाम वाणिज्य एवं उद्योग परिसंघ (वीसीसीआई) के उपाध्यक्ष तथा राष्ट्रीय वेतन परिषद के उपाध्यक्ष श्री होआंग क्वांग फोंग ने कहा कि नियोक्ताओं को अपनी प्रबंधन क्षमता में सुधार करने तथा विज्ञान और प्रौद्योगिकी को लागू करने के लिए दृढ़ संकल्पित होना चाहिए, ताकि व्यवसाय विकास संकेतकों को बनाए रखा जा सके, नौकरियों की संख्या की रक्षा की जा सके तथा विशेष रूप से वेतन और अन्य लागतों में वृद्धि के संदर्भ में कुशल श्रमिकों को बनाए रखा जा सके।

श्री गुयेन मान खुओंग, गृह मामलों के उप मंत्री, राष्ट्रीय वेतन परिषद के अध्यक्ष:

वर्तमान चरण के लिए उपयुक्त वृद्धि

2026 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने की योजना को राष्ट्रीय वेतन परिषद द्वारा "अंतिम रूप" दिया गया और सरकार को 7.2% की औसत वृद्धि के रूप में प्रस्तुत किया गया, जो 2025 की तुलना में 300,000 VND/माह की औसत वृद्धि के बराबर है। यह देश के आर्थिक विकास के वर्तमान चरण के लिए उपयुक्त वृद्धि है, जो राष्ट्रीय विकास के युग के साथ-साथ 2025 में 8% आर्थिक विकास और बाद के वर्षों में दोहरे अंकों के लक्ष्य की ओर है।

डॉ. ट्रान क्वांग थांग, हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स काउंसिल के प्रतिनिधि, हो ची मिन्ह सिटी इंस्टीट्यूट ऑफ इकोनॉमिक्स एंड मैनेजमेंट के निदेशक:

एकाधिक नीतियों को सिंक्रनाइज़ करें

वेतन वृद्धि को वास्तव में सार्थक बनाने के लिए, कई नीतियों को समन्वित करने की आवश्यकता है, जैसे व्यक्तिगत आयकर कटौती के स्तर को समायोजित करना, श्रमिकों को उनकी बढ़ी हुई आय बनाए रखने में मदद करना, "वेतन नहीं बढ़ा, कीमत बढ़ गई" वाली स्थिति से बचना। साथ ही, करों, शुल्कों, पूंजी तक पहुँच, मानव संसाधन प्रशिक्षण, कर भुगतान की समय सीमा का विस्तार और लघु एवं मध्यम उद्यमों के लिए सामाजिक बीमा को कम करने की आवश्यकता है ताकि ये उद्यम श्रम लागत में वृद्धि के अनुकूल हो सकें। खर्च के बोझ को कम करने और यह सुनिश्चित करने के लिए कि उद्यम न्यूनतम वेतन को ठीक से लागू करें, नाममात्र वेतन बढ़ाकर "कानून को दरकिनार" करने के बजाय भत्ते कम करने की आवश्यकता है।

श्री गुयेन वैन हंग, दाई डुंग कंस्ट्रक्शन एंड ट्रेडिंग मैकेनिकल ज्वाइंट स्टॉक कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष:

श्रमिकों के लिए महान प्रेरणा

सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने और विकास के लाभों को साझा करने के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 7.2% की वृद्धि एक आवश्यक कदम है। श्रमिकों के लिए, यह उनके योगदान और जीवन स्तर में सुधार के लिए एक बड़ी प्रेरणा है। व्यवसायों के लिए, यह एक चुनौती तो है ही, साथ ही उनके लिए अपने कार्यों की समीक्षा और अनुकूलन का एक अवसर भी है, ताकि वे केवल सस्ते श्रम के लाभ पर निर्भर न रहकर, एक अधिक प्रभावी और टिकाऊ व्यवसाय मॉडल की ओर बढ़ सकें।

सभ्यता - थाई फुओंग - फान थाओ - एनजीओ बिन्ह

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-nam-2026-hai-hoa-loi-ich-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-post803762.html