1 जनवरी, 2026 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन वृद्धि

सरकार के आदेश के अनुसार, चार क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन वर्तमान न्यूनतम वेतन की तुलना में VND250,000 - VND350,000/माह तक बढ़ जाएगा, जो 1 जनवरी 2026 से प्रभावी होगा।

चित्रण फोटो (वीजीपी)

10 नवंबर को, सरकार ने श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन को विनियमित करने के लिए डिक्री संख्या 293/2025 जारी की, जो 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होगी (डिक्री संख्या 74/2024 का स्थान लेते हुए)।

तदनुसार, सरकार ने वर्तमान न्यूनतम मजदूरी की तुलना में 4 क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी को 250,000 VND से 350,000 VND/माह (7.2% की औसत दर के बराबर) बढ़ाने का निर्णय लिया है, वृद्धि की तारीख 1 जनवरी, 2026 से है।

न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी के संबंध में, सरकार ने निर्णय लिया: क्षेत्र I को 23,800 VND/घंटा से बढ़ाकर 25,500 VND/घंटा कर दिया गया; क्षेत्र II को 21,200 VND/घंटा से बढ़ाकर 22,700 VND/घंटा कर दिया गया; क्षेत्र III को 18,600 VND/घंटा से बढ़ाकर 20,000 VND/घंटा कर दिया गया; क्षेत्र IV को 16,600 VND/घंटा से बढ़ाकर 17,800 VND/घंटा कर दिया गया।

सरकारी आदेश में नियोक्ता के संचालन के स्थान के अनुसार निर्धारित क्षेत्रीय क्षेत्रों के आवेदन का भी प्रावधान किया गया है।

तदनुसार, किसी क्षेत्र में कार्यरत नियोक्ता उस क्षेत्र के लिए निर्धारित न्यूनतम मजदूरी लागू करेंगे।

यदि किसी नियोक्ता की इकाइयां या शाखाएं अलग-अलग न्यूनतम मजदूरी वाले स्थानों पर संचालित हो रही हैं, तो उस स्थान के लिए निर्धारित न्यूनतम मजदूरी लागू होगी जहां इकाई या शाखा संचालित होती है।

विभिन्न न्यूनतम मजदूरी वाले क्षेत्रों में स्थित औद्योगिक पार्कों, निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों, उच्च तकनीक क्षेत्रों और संकेन्द्रित डिजिटल प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में कार्यरत नियोक्ताओं को उच्चतम न्यूनतम मजदूरी वाले क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी लागू करनी होगी।

नाम परिवर्तन या विभाजन वाले क्षेत्र में काम करने वाले नियोक्ता, नाम परिवर्तन या विभाजन से पहले क्षेत्र के लिए निर्धारित न्यूनतम मजदूरी को अस्थायी रूप से लागू करेंगे, जब तक कि सरकार नए नियम नहीं बना लेती।

विभिन्न न्यूनतम मजदूरी वाले एक या अधिक क्षेत्रों से नव स्थापित क्षेत्र में काम करने वाले नियोक्ता, सरकार द्वारा नए नियम बनाए जाने तक, उच्चतम न्यूनतम मजदूरी वाले क्षेत्र के अनुसार न्यूनतम मजदूरी लागू करेंगे।

न्यूनतम वेतन लागू करें

डिक्री में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि न्यूनतम मासिक वेतन, न्यूनतम वेतन स्तर है, जिसका उपयोग मासिक वेतन भुगतान पद्धति को लागू करने वाले कर्मचारियों को वेतन देने और बातचीत करने के लिए आधार के रूप में किया जाता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि कर्मचारी की नौकरी या स्थिति के अनुसार वेतन स्तर, जो महीने में पर्याप्त सामान्य कार्य घंटे काम करता है और सहमत श्रम या कार्य मानदंडों को पूरा करता है, न्यूनतम मासिक वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी वह न्यूनतम मजदूरी है जिसका उपयोग प्रति घंटा मजदूरी भुगतान पद्धति को लागू करने वाले कर्मचारियों के साथ बातचीत और भुगतान के लिए आधार के रूप में किया जाता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि एक घंटे में काम करने वाले और सहमत श्रम मानदंड या कार्य को पूरा करने वाले कर्मचारी की नौकरी या स्थिति के अनुसार मजदूरी न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी से कम नहीं होनी चाहिए।

जिन कर्मचारियों को साप्ताहिक, दैनिक, टुकड़ा-कार्य या अंश-कार्य के आधार पर भुगतान किया जाता है, उनके लिए भुगतान के इन रूपों का वेतन, यदि मासिक या प्रति घंटा में परिवर्तित किया जाता है, तो न्यूनतम मासिक वेतन या न्यूनतम प्रति घंटा वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार नियोक्ता द्वारा चुने गए सामान्य कार्य घंटों के आधार पर मासिक या प्रति घंटा परिवर्तित वेतन इस प्रकार है:

परिवर्तित मासिक वेतन, साप्ताहिक वेतन को 52 सप्ताह से गुणा करके 12 महीनों से विभाजित करने के बराबर होता है; या दैनिक वेतन को एक महीने में सामान्य कार्य दिवसों की संख्या से गुणा करने के बराबर होता है; या उत्पाद-आधारित वेतन, एक महीने में सामान्य कार्य घंटों के दौरान किया गया टुकड़ा-दर-टुकड़ा वेतन।

प्रति घंटा वेतन को साप्ताहिक या दैनिक वेतन को प्रति सप्ताह या प्रति दिन सामान्य कार्य घंटों से विभाजित करके परिवर्तित किया जाता है; या उत्पाद वेतन या अनुबंध वेतन को उत्पादों का उत्पादन करने या अनुबंधित कार्यों को करने के लिए सामान्य कार्य घंटों से विभाजित करके परिवर्तित किया जाता है।

(वीटीसी)

स्रोत: https://baoninhbinh.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-251112162144026.html