2026 से सेवानिवृत्ति की आयु में धीरे-धीरे वृद्धि होने के साथ, पेंशन की गणना कैसे की जाएगी?

सेवानिवृत्ति की आयु 2026 से धीरे-धीरे बढ़ेगी, और श्रमिकों के लिए पेंशन लाभ की गणना के लिए शर्तों और तरीकों को भी समायोजित किया जाएगा।

योजना के अनुसार, 1 जनवरी 2026 से पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़कर 61 वर्ष और 6 महीने तथा महिलाओं के लिए 57 वर्ष हो जाएगी। जो कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु पूरी कर चुके हैं और 15 वर्ष या उससे अधिक समय से अनिवार्य सामाजिक बीमा में योगदान दे रहे हैं, उन्हें पेंशन लाभ दर में समायोजन के साथ पेंशन प्राप्त होगी।

वर्तमान श्रम संहिता के अनुसार, सामान्य परिस्थितियों में कार्यरत श्रमिकों की सेवानिवृत्ति आयु धीरे-धीरे बढ़ेगी जब तक कि यह 2028 में पुरुषों के लिए 62 और 2035 में महिलाओं के लिए 60 तक नहीं पहुंच जाती।

2026 से सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि होगी।

यदि श्रमिक निम्नलिखित श्रेणियों में से किसी एक में आते हैं, तो वे निर्धारित आयु से 5 वर्ष पहले तक सेवानिवृत्त हो सकते हैं: कार्य क्षमता में कमी; विशेष रूप से कठिन, जोखिम भरे या खतरनाक व्यवसायों या नौकरियों में काम करना; या विशेष रूप से कठिन सामाजिक -आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करना।

इसके विपरीत, उच्च कुशल पेशेवर या कुछ विशेष परिस्थितियों वाले लोग बाद में सेवानिवृत्त हो सकते हैं, लेकिन सेवानिवृत्ति के समय निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु से 5 वर्ष से अधिक बाद में नहीं।

पेंशन पात्रता दर की गणना कैसे करें

सामान्य परिस्थितियों में काम करने वाली 57 वर्ष और उससे अधिक आयु की महिला कामगारों को सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन का 45% प्राप्त करने का अधिकार है, जो 15 वर्षों के अंशदान के बराबर है; प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के अंशदान के लिए 2% की राशि जोड़ी जाती है। अधिकतम लाभ दर 75% है, जो 30 वर्षों के सामाजिक बीमा अंशदान के बराबर है।

61 वर्ष और 6 महीने की आयु के पुरुष कामगारों के लिए, यदि उन्होंने 20 वर्षों तक सामाजिक बीमा में योगदान दिया है, तो वे सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के 45% के हकदार हैं; यदि उन्होंने 15 से 20 वर्ष से कम समय तक योगदान दिया है, तो वे 40% के हकदार हैं, और प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के योगदान के लिए 1% जोड़ा जाता है। 20वें वर्ष से आगे, प्रत्येक वर्ष के लिए 2% अतिरिक्त जोड़ा जाता है। अधिकतम लाभ दर 75% बनी रहती है।

61% या उससे अधिक विकलांगता वाले कर्मचारी समय से पहले सेवानिवृत्ति के पात्र हैं। 61% से 81% से कम विकलांगता वाले कर्मचारी 5 वर्ष तक पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं। 81% या उससे अधिक विकलांगता वाले कर्मचारी 10 वर्ष तक पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं।

समय से पहले सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए पेंशन पात्रता में से 2% की कटौती की जाएगी। यदि सेवानिवृत्ति 6 ​​महीने से कम समय पहले की जाती है तो कोई कटौती लागू नहीं होती; 6 से 12 महीने से कम समय पहले सेवानिवृत्ति के लिए 1% की कटौती लागू होती है।

जो कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं, लेकिन उन्होंने अनिवार्य सामाजिक बीमा में 14 वर्ष और 6 महीने से लेकर 15 वर्ष से कम समय तक योगदान दिया है, और अधिकतम 6 महीने की कमी है, उन्हें शेष महीनों को कवर करने के लिए एकमुश्त भुगतान करने की अनुमति है।

पूरक अंशदान दर वेतन का 22% है, जिसका उपयोग सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में किया जाता है, जिसमें कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के अंशदान शामिल होते हैं, जो सेवानिवृत्ति और मृत्यु लाभ कोष में जमा किए जाते हैं।

वर्तमान नियमों के अनुसार, 75 वर्ष और उससे अधिक आयु के वे व्यक्ति जो पेंशन या सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त नहीं करते हैं, प्रति माह 500,000 वीएनडी के सामाजिक सेवानिवृत्ति भत्ते के हकदार हैं।

हो ची मिन्ह सिटी में, नगर जन परिषद ने पेंशन या नियमित भत्ते के बिना रहने वाले बुजुर्ग लोगों के जीवन में निष्पक्षता और स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए, 1 सितंबर, 2025 से सामाजिक सेवानिवृत्ति भत्ते को बढ़ाकर 650,000 वीएनडी/व्यक्ति/माह ( सरकार द्वारा निर्धारित राशि से 1.3 गुना अधिक) करने का निर्णय लिया है, जिसकी अनुमानित लागत लगभग 1,522 बिलियन वीएनडी/वर्ष है।

थान निएन अखबार के अनुसार

स्रोत: https://thanhnien.vn/tang-tuoi-nghi-huu-tu-nam-2026-theo-lo-trinh-cach-tinh-luong-huu-the-nao-185251216080452301.htm

स्रोत: https://baolongan.vn/tang-tuoi-nghi-huu-tu-nam-2026-theo-lo-trinh-cach-tinh-luong-huu-the-nao-a208491.html