तंत्र को सुव्यवस्थित करने के बाद नौकरी से निकाले गए श्रमिकों के लिए नौकरियां पैदा करना

(एनएलडीओ) - नेशनल असेंबली की उपाध्यक्ष गुयेन थी थान ने सुझाव दिया कि उन श्रमिकों के लिए व्यावसायिक कौशल प्रशिक्षण और रोजगार सृजन पर ध्यान दिया जाना चाहिए, जिन्हें तंत्र को सुव्यवस्थित करने के कारण सार्वजनिक क्षेत्र छोड़ना पड़ता है।

25 मार्च की दोपहर को, 7वें विशिष्ट राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधि सम्मेलन के कार्यक्रम को जारी रखते हुए, प्रतिनिधियों ने रोजगार पर कानून (संशोधित) के मसौदे पर चर्चा की और राय दी।

नेशनल असेंबली की उपाध्यक्ष गुयेन थी थान बोलती हुई। फोटो: हो लोंग

प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा ( हाई डुओंग प्रतिनिधिमंडल) ने बेरोजगारी लाभ के स्तर और अवधि पर अपनी राय दी। तदनुसार, मसौदा कानून में यह प्रावधान है कि "बेरोजगारी बीमा भुगतान अवधि 144 महीने से अधिक नहीं रखी जा सकती", जिसका अर्थ है कि कर्मचारियों को अधिकतम 12 महीने का बेरोजगारी लाभ मिलेगा।

प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा ने मसौदा कानून के प्रावधानों से सहमति व्यक्त की और कहा कि बेरोजगारी लाभ के लिए 12 महीने की अधिकतम अवधि, श्रमिकों को नई नौकरी खोजने के लिए पर्याप्त समय देने के लिए पर्याप्त है।

इसके अलावा, बेरोजगारी लाभ की अधिकतम अवधि को सीमित करना भी श्रमिकों के लिए उस समय के दौरान नौकरी खोजने का प्रयास करने के लिए एक प्रेरणा है, जिससे बीमा व्यवस्था पर निर्भरता से बचा जा सकता है, तथा कामकाजी आयु के लोगों को श्रम बाजार में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करने में योगदान मिलता है।

रोजगार कानून (संशोधित) के मसौदे पर चर्चा सत्र का समापन करते हुए, नेशनल असेंबली की उपाध्यक्ष गुयेन थी थान ने कहा कि पिछले पुनर्गठन और तंत्र को सुव्यवस्थित करने से प्रभावित होने वाले कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की संख्या लगभग 100,000 होने का अनुमान है।

हालांकि, नेशनल असेंबली के उपाध्यक्ष ने कहा कि जब प्रांतीय प्रशासनिक इकाइयों का पुनर्गठन किया जाएगा, जिला स्तर को समाप्त कर दिया जाएगा और कम्यून स्तर को जारी रखा जाएगा तो यह संख्या निश्चित रूप से अधिक होगी।

सुश्री गुयेन थी थान ने कहा, "एक संख्या 100,000 को 2 से गुणा किया जा सकता है या n से गुणा किया जा सकता है, तथा किसी भी एजेंसी ने अभी तक संगठनात्मक पुनर्गठन से प्रभावित लोगों की संख्या की आधिकारिक घोषणा नहीं की है।"

इसलिए, नेशनल असेंबली के उपाध्यक्ष ने सुझाव दिया कि गृह मंत्रालय रोजगार पर कानून (संशोधित) के मसौदे को अंतिम रूप देते समय गहन दृष्टिकोण अपनाए, नए युग में व्यावसायिक कौशल विकास से संबंधित सामग्री को जोड़े, उन संबंधित विषयों के लिए सामान्य नौकरियों की व्यवस्था करे, जिसमें उन विषयों पर विशेष ध्यान दिया जाए जिन्हें अब से लेकर अगले वर्षों तक तंत्र के पुनर्गठन के बाद अपनी नौकरी छोड़नी होगी या सार्वजनिक क्षेत्र छोड़ना होगा।

सुश्री गुयेन थी थान के अनुसार, आगामी पुनर्गठन केवल 2 साल, 3 साल की प्रक्रिया नहीं, बल्कि 10 साल की प्रक्रिया है। लेकिन अभी हमारे पास यह आँकड़ा नहीं है: "संगठनात्मक पुनर्गठन के कारण 2 साल में नौकरी छोड़ने वालों में से कितने, 5 साल में कितने, 10 साल में कितने?"

रोजगार पर इस संशोधित कानून में बुजुर्गों के लिए रोजगार का भी उल्लेख है, लेकिन इस व्यवस्था से प्रभावित होने वाले लोगों में कई ऐसे हैं जो अभी बुजुर्ग (सेवानिवृत्ति की आयु) नहीं हुए हैं, जिनकी संख्या संभवतः 200 हजार से अधिक है, जिनमें से कई अनुभव के मामले में परिपक्वता की आयु में हैं।

इसलिए, राष्ट्रीय असेंबली के उपाध्यक्ष ने व्यावसायिक पुनःप्रशिक्षण को समर्थन देने के लिए तंत्र और नीतियों को डिजाइन करने पर ध्यान देने का सुझाव दिया, तथा राज्य के बजट से वेतन प्राप्त किए बिना उद्यमों या सार्वजनिक सेवा क्षेत्रों में भर्ती करने वाले व्यवसायों के लिए अधिमान्य नीतियां बनाने का सुझाव दिया।

राष्ट्रीय सभा के उपाध्यक्ष ने सुझाव दिया कि इस सम्मेलन के बाद, संबंधित एजेंसियां ​​जैसे मूल्यांकन के लिए प्रभारी एजेंसी, मसौदा तैयार करने के लिए प्रभारी एजेंसी... "नीति तंत्र को और मजबूत करें", मसौदा कानून के डोजियर को सही प्रक्रियाओं के अनुसार संशोधित करें और पूरा करें, तथा आगामी 9वें सत्र में विचार और अनुमोदन के लिए इसे राष्ट्रीय सभा में प्रस्तुत करें।

स्रोत: https://nld.com.vn/tao-viec-lam-cho-lao-dong-phai-nghi-viec-sau-tinh-gon-bo-may-196250325191654322.htm