मानव संसाधन विकास पर ध्यान केंद्रित

मानव संसाधन, विशेष रूप से उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन, का विकास, प्रांत द्वारा तीन रणनीतिक सफलताओं में से एक, एक महत्वपूर्ण कारक और सतत विकास के लिए गति प्रदान करने वाली एक ठोस नींव के रूप में पहचाना जाता है। शुरुआत से ही, प्रांत ने उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने पर ध्यान केंद्रित किया है, और क्षेत्र में श्रमिकों को आकर्षित करने और मानव संसाधन विकसित करने के उद्देश्य से कई अलग-अलग तंत्र और नीतियाँ जारी की हैं।

प्रांतीय पार्टी समिति की आयोजन समिति के नेताओं ने प्रांतीय पार्टी समिति की आयोजन समिति के प्रबंधन के तहत नेतृत्व और प्रबंधन पदों के लिए आरक्षित कैडरों के लिए 2024 प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के छात्रों को प्रमाण पत्र प्रदान किए *। फोटो: ट्रुक लिन्ह*

प्रांत ने मानव संसाधन विकास के लिए कई तंत्रों और नीतियों का सक्रिय रूप से निर्माण किया है, जो प्रांत के सामाजिक -आर्थिक विकास की दिशा और योजना के अनुसार श्रम संरचना में बदलाव से जुड़े हैं। पिछली अवधि में उल्लेखनीय हैं प्रांतीय पार्टी समिति का संकल्प संख्या 15-एनक्यू/टीयू (9 जून, 2014) जो 2030 के विजन के साथ 2020 तक प्रांत के प्रशासनिक सुधार और उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने को बढ़ावा देता है; प्रांतीय पीपुल्स कमेटी का निर्णय संख्या 2704/क्यूडी-यूबीएनडी (17 नवंबर, 2014) जो 2030 के विजन के साथ 2020 तक प्रांत के मानव संसाधन विकास की योजना को मंजूरी देता है; प्रांतीय पीपुल्स कमेटी का निर्णय संख्या 293/क्यूडी-यूबीएनडी (30 जनवरी, 2015)

हाल की अवधि में, हा लॉन्ग विश्वविद्यालय, क्वांग निन्ह वियतनाम - कोरिया कॉलेज, क्वांग निन्ह मेडिकल कॉलेज में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने और प्रशिक्षित करने के लिए नीतियों को विनियमित करने पर प्रांतीय पीपुल्स काउंसिल का संकल्प संख्या 35/2021/एनक्यू-एचडीएनडी; 2030 के विजन के साथ 2025 तक राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन के लिए जागरूकता बढ़ाने, कौशल को लोकप्रिय बनाने और मानव संसाधन विकसित करने की परियोजना को मंजूरी देने वाले प्रधानमंत्री के 28 जनवरी, 2022 के निर्णय संख्या 146/क्यूडी-टीटीजी को लागू करने वाली प्रांतीय पीपुल्स समिति की योजना संख्या 117/केएच-यूबीएनडी (दिनांक 13 मई, 2022)।

प्रांत के पास प्रांत के विकास में सहायक विषयों में अध्ययन करने वाले छात्रों को आकर्षित करने और समर्थन देने के लिए कई नीतियां हैं; प्रतिभाशाली लोगों और उत्कृष्ट छात्रों को पुरस्कृत किया जाता है; प्रोत्साहित प्रशिक्षण व्यवसायों की सूची में व्यावसायिक प्रशिक्षण का समर्थन किया जाता है और प्रांत में इंटरमीडिएट और कॉलेज स्तर पर अध्ययन जारी रखने के लिए जूनियर हाई स्कूल स्नातकों के लिए सांस्कृतिक ट्यूशन फीस का समर्थन किया जाता है... साथ ही, मानव संसाधन विकास में क्षेत्रीय संपर्क, घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय सहयोग को बढ़ावा दिया जाता है।

वियतनाम के छात्रों का वर्ग - कोरिया कॉलेज, क्वांग निन्ह ।

विशिष्ट नीतियों, तंत्रों और पर्याप्त निवेश संसाधनों की बदौलत, प्रांत के मानव संसाधनों की गुणवत्ता में लगातार सुधार हो रहा है। प्रशिक्षित श्रमिकों की दर सालाना बढ़ रही है (2014 में 62% से 2023 में 86.46% तक)। श्रमिकों का कद और तकनीकी विशेषज्ञता धीरे-धीरे समाज और श्रम बाजार की ज़रूरतों को पूरा करती है, जिससे प्रांत के श्रम ढांचे में सकारात्मक बदलाव आता है, निवेश और कारोबारी माहौल में सुधार होता है, और पीसीआई, पीएआर इंडेक्स और पीएपीआई संकेतकों में सुधार होता है। प्रांत का प्रशिक्षण और नामांकन कार्य औसतन 38,000 से अधिक छात्रों/वर्ष तक पहुँचता है, जो मूल रूप से व्यवसायों की मानव संसाधन आवश्यकताओं और समाज की आवश्यकताओं को पूरा करता है। प्रशिक्षण के बाद नौकरी पाने वाले छात्रों की दर 85% से अधिक हो गई है। 2021-2023 की अवधि में, प्रांत में सिविल सेवकों के लिए 603 प्रशिक्षण और प्रोत्साहन कक्षाएं आयोजित की जा रही हैं, जिनमें विदेशी विशेषज्ञों और व्याख्याताओं को पढ़ाने के लिए आमंत्रित किया जा रहा है; विदेशों में सिविल सेवकों के लिए 28 प्रशिक्षण और प्रोत्साहन कक्षाएं आयोजित की जा रही हैं; कृषि, उद्योग, व्यापार, निर्माण, पर्यटन आदि आर्थिक क्षेत्रों के लिए लगभग 18,500 लोगों को प्रशिक्षण और प्रोत्साहन दिया जा रहा है।

विशेष रूप से, श्रम बाजार की जरूरतों, शिक्षार्थियों की जरूरतों को पूरा करने और व्यावहारिक आवश्यकताओं के साथ बने रहने के लिए, 4 अप्रैल, 2024 को, प्रांतीय पीपुल्स कमेटी ने निर्णय संख्या 1061/QD-UBND जारी किया, जिसमें 2030 के दृष्टिकोण के साथ 2025 तक प्रांतीय मानव संसाधन विकास परियोजना को मंजूरी दी गई। इस परियोजना से उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास में एक सफलता मिलने की उम्मीद है, जिससे 2030 से पहले प्रांत को एक केंद्रीय रूप से संचालित शहर बनने में मदद करने के लिए गति पैदा होगी... परियोजना के अनुसार, 2025 के अंत तक प्रांत में कुल 798,280 श्रमिकों को रखने का लक्ष्य है; प्रशिक्षित श्रमिकों की दर 87.5% है; हर साल नए प्रशिक्षण और प्रमाणन की आवश्यकता वाले श्रमिकों की संख्या 25,500 लोग हैं; स्नातकोत्तर योग्यता वाले सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की दर 16.4% है। क्षेत्रों की मानव संसाधन संरचना: क्षेत्र I घटकर 22.11% हो गया; क्षेत्र II घटकर 28.64% हो गया; क्षेत्र III बढ़कर 49.25% हो गया। 62,900 सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को घरेलू स्तर पर प्रशिक्षित और बढ़ावा दिया गया, निम्नलिखित क्षेत्रों में लगभग 1,005 कक्षाओं के अनुरूप: राज्य प्रबंधन, राजनीति, विदेशी भाषाएं, सूचना प्रौद्योगिकी; 750 सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को विदेशी विशेषज्ञों और व्याख्याताओं को पढ़ाने के लिए आमंत्रित करके प्रांत में प्रशिक्षित और बढ़ावा दिया गया 2030 के अंत तक, प्रांत के मानव संसाधन लगभग 874,250 होंगे। प्रशिक्षित श्रमिकों की दर लगभग 92.5% तक पहुँच जाएगी। उद्योग के अनुसार मानव संसाधन की संरचना: क्षेत्र I 16.62%; क्षेत्र II 27.68%; क्षेत्र III 55.7%।

परियोजना को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए, प्रांत ने कई समाधान समूह विकसित किए हैं। विशेष रूप से, यह प्रांत के मानव संसाधनों के विकास हेतु कई तंत्रों और नीतियों के अनुसंधान और विकास पर केंद्रित है। विशेष रूप से, यह सिविल सेवकों और स्थानीय श्रमिकों की भर्ती, प्रशिक्षण और प्रोत्साहन के लिए कार्यक्रम और योजनाएँ बनाता है, जिनमें कई क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित किया जाता है: मानव संसाधन प्रबंधन, वित्त, सार्वजनिक संपत्तियाँ, प्रांत के प्रमुख क्षेत्र और कार्यक्षेत्र; नीति निर्माण, मानव संसाधनों को आकर्षित करने, प्रशिक्षण देने, प्रोत्साहन देने, उपयोग करने और प्रबंधन के कार्यों के लिए प्रांत की मानव संसाधन आवश्यकताओं और श्रम आवश्यकताओं पर एक साझा मानव संसाधन डेटाबेस का निर्माण।

इसके साथ ही, प्रशिक्षण पर ध्यान केन्द्रित करना, कम्यून स्तर पर मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार करना; प्रशिक्षण और मानव संसाधन विकास को समर्थन देने के लिए छात्रवृत्ति निधि की स्थापना हेतु सामाजिक और व्यावसायिक संसाधनों को जुटाना; स्कूलों और व्यवसायों के बीच प्रशिक्षण संबंधों को मजबूत करना; प्रांत की डिजिटल परिवर्तन क्षमता में सुधार के लिए प्रशिक्षण।

क्वांग निन्ह देश के आर्थिक इंजनों में से एक है, जहाँ विशाल श्रम शक्ति केंद्रित है, इसलिए उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का प्रशिक्षण श्रम उत्पादकता और उत्पाद गुणवत्ता बढ़ाने के लिए एक महत्वपूर्ण समाधान माना जाता है। यही क्वांग निन्ह के लिए एक आधुनिक औद्योगिक और सेवा प्रांत, जो उत्तर के गतिशील और व्यापक विकास केंद्रों में से एक है, बनने के लक्ष्य को साकार करने का आधार भी है।

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