डुओंग हुई कोल: सफलता के लिए "3 परिवर्तनों" को बढ़ावा देना

डुओंग हुई कोल का लक्ष्य 2025 में 2.5 मिलियन टन भूमिगत कोयला/वर्ष की डिज़ाइन क्षमता को बनाए रखना है, साथ ही साथ -250 डिग्री सेल्सियस तक की परत को साफ़ और खोलना भी है। इस लक्ष्य के साथ, इकाई ने विज्ञान और प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग को बढ़ावा देने, कर्मचारियों की योग्यता में सुधार लाने और वर्ष के पहले 6 महीनों में सकारात्मक परिणाम प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित किया है।

डुओंग हुई कोल कंपनी में भूमिगत कोयला खनन। फोटो: कंपनी द्वारा प्रदत्त

हाल के वर्षों में, जटिल भूवैज्ञानिक परिस्थितियों का सामना करते हुए, स्तर -100 पर खनन क्षेत्र अपने अंतिम चरण में प्रवेश कर रहा है, डुओंग हुई कोल कंपनी उत्पादन और खदान का विस्तार स्तर -250 तक कर रही है। इन कठिनाइयों के समाधान के लिए, डुओंग हुई कोल द्वारा निर्धारित सबसे महत्वपूर्ण रणनीति मशीनीकरण, स्वचालन, कम्प्यूटरीकरण और सभी उत्पादन एवं प्रबंधन क्षेत्रों के डिजिटलीकरण की ओर बढ़ना है।

कंपनी ने खदान और ज़मीन पर परिवहन व्यवस्था को साफ़ करने, जोड़ने और पूरा करने के लिए धीरे-धीरे समकालिक मशीनीकरण भी लागू किया है। विशेष रूप से, यह बड़े क्रॉस-सेक्शन सुनिश्चित करने के लिए पूरी मुख्य क्रॉस-सीम खदान लाइन, -100 लेवल प्लेटफ़ॉर्म, +38 लेवल और कई अन्य खदान लाइनों की नियमित रूप से मरम्मत और नवीनीकरण करती है; परिवहन क्षमता में सुधार, उच्च आउटपुट थ्रूपुट की आवश्यकताओं को पूरा करने, मानव प्रयास को कम करने और उत्पादकता में उल्लेखनीय वृद्धि करने के लिए वायवीय रेल, डीजल रेल, घुमावदार कन्वेयर, हाइड्रोलिक चेन और केबल ट्रॉली सिस्टम जैसे आधुनिक परिवहन उपकरणों की एक श्रृंखला में निवेश करती है।

सुरंग उत्खनन में, इकाई ड्रिल और उत्खनन मशीनों का उपयोग करके 2 अर्ध-यंत्रीकृत सुरंग उत्खनन दर्पणों का रखरखाव करती है; EBH-45 सुरंग उत्खनन उपकरण परिसर को प्रचालन में लगाती है; अनुमत भूवैज्ञानिक परिस्थितियों में सुरंग खोदने के लिए हाइड्रोलिक और न्यूमेटिक एंकर ड्रिलिंग मशीन, एंकर ड्रिलिंग रोबोट आदि जैसी अन्य आधुनिक तकनीकों का सक्रिय रूप से उपयोग करती है। भूमिगत कोयला खनन में, कंपनी उन्नत सहायक तकनीक का उपयोग करते हुए 11 लॉन्गवॉल का एक साथ संचालन करती है, जिसमें 2 मध्यम और हल्के सिंक्रोनस मैकेनाइज्ड लॉन्गवॉल परिसर, सॉफ्ट ट्रस सिस्टम, चेन रैक और विभाजन फ़्रेम शामिल हैं; कैमरा नेटवर्क, खदान गैस निगरानी उपकरण, कोयला गुणवत्ता निगरानी, ​​और आय को पारदर्शी बनाने में मदद के लिए टाइमकीपिंग और वेतन साझाकरण सॉफ़्टवेयर का रखरखाव और विस्तार करती है।

हाल ही में, उत्पादन में मशीनीकरण और स्वचालन रणनीति की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, 2 सुरंग कार्यशालाओं को उत्पादन मॉडल में परिवर्तित कर दिया गया है। सुरंग कार्यशाला 1 को एक तुल्यकालिक मशीनीकृत सुरंग कार्यशाला में परिवर्तित कर दिया गया है, जो सुरंग निर्माण में तुल्यकालिक मशीनीकृत उपकरणों का प्रबंधन और संचालन करती है, जैसे कि कॉम्बाई ईबीएच-45 सुरंग मशीन, अन्य तुल्यकालिक मशीनीकृत सुरंग मशीनें। सुरंग कार्यशाला 2 को एक अर्ध-मशीनीकृत सुरंग कार्यशाला में परिवर्तित कर दिया गया है, जो ड्रिलिंग वाहन, उत्खनन मशीन आदि जैसे अर्ध-मशीनीकृत उपकरणों के साथ सुरंग निर्माण के प्रभारी हैं। यह डुओंग हुई कोल के कॉर्पोरेट प्रशासन में एक नई सफलता है, जो उपकरण प्रबंधन को सिंक्रनाइज़ करता है, उत्पादन उपकरण प्रणाली को सुव्यवस्थित करने और कर्मचारियों के स्थायी और दीर्घकालिक कौशल में सुधार करने और सुरंग निर्माण कार्य की दक्षता में सुधार करने की आवश्यकताओं के अनुरूप है

इसके साथ ही, कंपनी नियमित रूप से कैरियर रूपांतरण और प्रौद्योगिकी हस्तांतरण पर अल्पकालिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित करती है, जब लांगवॉल समर्थन की संरचना और सुरंग बनाने की तकनीक में परिवर्तन होता है; खनन उपकरणों के प्रबंधन, उपयोग, मरम्मत और संचालन पर पाठ्यक्रम; प्राथमिक खनन से मध्यवर्ती खनन तक जोड़ने वाले इलेक्ट्रोमैकेनिक्स में व्यावसायिक कौशल का प्रशिक्षण और संवर्धन; निर्माण स्थलों और कार्यशालाओं में उत्पादन कमांड स्टाफ के लिए प्रशिक्षण पाठ्यक्रम... इस प्रकार, आगामी वर्षों में इकाई के लिए मशीनीकरण और सतत विकास के लक्ष्य को पूरा करने के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन सुनिश्चित करना।

डुओंग हुई कोल कंपनी ने पूरी कंपनी के आर्थिक कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक परीक्षाएँ और परीक्षण आयोजित किए हैं। फोटो: कंपनी द्वारा प्रदत्त।

हाल ही में, कंपनी ने पूरी कंपनी के आर्थिक कर्मचारियों के लिए एक व्यावसायिक परीक्षा और परीक्षण का आयोजन किया। कार्यशालाओं के 30 कर्मचारियों ने परीक्षा के दो भागों में भाग लिया, जिसमें परीक्षकों के बोर्ड, जो निदेशक मंडल के सदस्य और विशिष्ट विभागों के प्रमुख हैं, द्वारा पूछे गए बहुविकल्पीय और प्रत्यक्ष प्रश्न शामिल थे। परीक्षा की विषयवस्तु लागत प्रबंधन, श्रम नीतियों, मानव संसाधन प्रबंधन में ईसॉफ्ट सॉफ्टवेयर के अनुप्रयोग, उपकरण और सामग्री प्रबंधन, और कंपनी के निर्देशात्मक दस्तावेजों को अद्यतन और कार्यान्वित करने जैसे प्रमुख क्षेत्रों पर केंद्रित थी...

कंपनी के कार्यवाहक निदेशक, श्री काओ वियत फुओंग के अनुसार, मानव संसाधनों, विशेष रूप से कार्यशालाओं के आर्थिक कार्यों में कार्यरत मानव संसाधनों की गुणवत्ता में निवेश न केवल एक आंतरिक आवश्यकता है, बल्कि कॉर्पोरेट प्रशासन की मज़बूती बढ़ाने के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त भी है। यह केवल एक साधारण योग्यता परीक्षा नहीं है, बल्कि प्रशिक्षण कार्यक्रम को आकार देने, व्यावसायिक कौशल को बढ़ावा देने, उत्पादन के व्यापक डिजिटलीकरण की दिशा में सूचना प्रौद्योगिकी रणनीति को आगे बढ़ाने और उद्योग 4.0 के युग में कंपनी के सतत विकास के लक्ष्य को प्राप्त करने का आधार है।

निरंतर प्रयासों से, थान डुओंग हुई ने 2025 के पहले 6 महीनों में अपने कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा कर लिया है। अधिकांश आर्थिक और तकनीकी संकेतक निर्धारित योजना से आगे निकल गए हैं। कंपनी उत्पादन में सुरक्षा के लक्ष्य को बनाए रखती है और लगभग 24 मिलियन VND/व्यक्ति/माह की औसत आय के साथ श्रमिकों के जीवन का पूरा ध्यान रखती है। यही इस इकाई का "हरित खदान, आधुनिक खदान, उच्च-उत्पादन खदान, उच्च-आय खदान, सुरक्षित खदान" के लक्ष्य की ओर निरंतर अग्रसर होने का आधार है।

डू हंग

स्रोत: https://baoquangninh.vn/than-duong-huy-day-manh-3-hoa-de-but-pha-3365473.html