26 नवंबर को, काऊ गिया वार्ड ( हनोई ) में, कैपिटल लेबर न्यूजपेपर ने काऊ गिया वार्ड ट्रेड यूनियन के साथ समन्वय करके एक संवाद, ऑनलाइन आदान-प्रदान, नीति संचार और "2025 में श्रम कानून, सामाजिक बीमा और ट्रेड यूनियन गतिविधियों पर नए बिंदुओं" का प्रसार आयोजित किया, जिसमें वार्ड के 200 से अधिक यूनियन सदस्यों और श्रमिकों ने भाग लिया।
संवाद के उद्घाटन पर बोलते हुए, कैपिटल लेबर समाचार पत्र के प्रधान संपादक गुयेन वान बिन्ह ने कहा कि यह हनोई सिटी ट्रेड यूनियन की 18वीं कांग्रेस का स्वागत करने के लिए एक व्यावहारिक गतिविधि है, जिसका उद्देश्य यूनियन अधिकारियों, यूनियन सदस्यों, श्रमिकों, सिविल सेवकों और कर्मचारियों के लिए श्रम कानून, सामाजिक बीमा और ट्रेड यूनियन गतिविधियों पर नए ज्ञान को सुसज्जित और अद्यतन करना है।
पत्रकार गुयेन वान बिन्ह के अनुसार, काम पर जाते समय और श्रम संबंधों में भाग लेते समय, कोई भी कर्मचारी उस व्यवस्था, नीतियों और लाभों में रुचि रखता है जिसके वे हकदार हैं, विशेष रूप से वेतन, बोनस, सामाजिक बीमा, आदि और कर्मचारियों के दायित्वों से संबंधित कानूनी नियम भी ऐसी चीजें हैं जिन पर कर्मचारियों को उचित कार्यान्वयन सुनिश्चित करने और दुर्भाग्यपूर्ण उल्लंघनों से बचने के लिए ध्यान देने की आवश्यकता है।
हालांकि, वास्तव में, कर्मचारियों के अधिकारों और दायित्वों से संबंधित शासन और नीतियां (श्रम संहिता, सामाजिक बीमा कानून, आदि में विनियमित) अभी भी वास्तविक जीवन के मजबूत विकास और परिवर्तनों के अनुरूप सक्षम अधिकारियों द्वारा नियमित रूप से समायोजित और पूरक हैं, लेकिन कई कर्मचारी विभिन्न कारणों से समय पर अपडेट नहीं कर सकते हैं।
इसलिए, श्रमिकों को नई नीतियों, विनियमों और कानूनों से लैस करना और उन्हें अद्यतन करना अत्यंत सार्थक है, जिससे श्रमिकों को आवश्यकता पड़ने पर अपने अधिकारों की रक्षा करने और अपनी जिम्मेदारियों और दायित्वों को बेहतर ढंग से पूरा करने में मदद मिलेगी।
"दो-स्तरीय स्थानीय सरकारी तंत्र के संचालन के साथ-साथ, ट्रेड यूनियन संगठन भी अब एक नए मॉडल के तहत काम कर रहा है, जिसके काम करने के तरीकों में कई बदलाव आए हैं। नव-स्थापित कम्यून और वार्ड ट्रेड यूनियनों के कई कार्यकर्ता नए कार्यकर्ता हैं जिन्होंने कभी ट्रेड यूनियन गतिविधियों में भाग नहीं लिया है। इस वास्तविकता के लिए ट्रेड यूनियन कार्यकर्ताओं को सक्रिय रूप से सीखने, अद्यतन करने और ट्रेड यूनियन गतिविधियों के बारे में खुद को जानकारी से लैस करने की आवश्यकता है ताकि वे अपने कार्यों को अच्छी तरह से पूरा कर सकें," पत्रकार गुयेन वान बिन्ह ने ज़ोर देकर कहा।
बैठक में, ट्रेड यूनियन विश्वविद्यालय के विधि संकाय के उप प्रमुख डॉ. गुयेन हुई खोआ; प्रतिभागियों के लिए प्रचार और सहायता विभाग की प्रमुख सुश्री डुओंग थी मिन्ह चाऊ (हनोई सामाजिक बीमा); वियतनाम बार फेडरेशन के उप महासचिव वकील गुयेन वान हा, हनोई बार एसोसिएशन के उप प्रमुख सहित विशेषज्ञों ने सक्रिय रूप से जवाब दिया, जानकारी प्रदान की, और संघ के अधिकारियों, संघ के सदस्यों, श्रमिकों, सिविल सेवकों और कर्मचारियों का मार्गदर्शन किया।
आज महिला श्रमिकों के लिए मातृत्व अवकाश के बारे में कई प्रश्न हैं, जैसे कि कितने महीनों की छुट्टी की अनुमति है; तीसरे बच्चे या अधिक, या जुड़वां या तीन बच्चों को जन्म देने की स्थिति में किस प्रकार की छुट्टी की अनुमति है; क्या पति को छुट्टी लेने की अनुमति है और कितने दिनों की छुट्टी; न्यूनतम स्वैच्छिक सामाजिक बीमा पर वर्तमान नियम; श्रमिकों के वंचित समूहों पर लागू की जा रही राज्य सहायता नीतियां; कार्यस्थल बदलने पर सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा में भागीदारी के समय को आरक्षित करने और जारी रखने का मुद्दा, आदि, श्रम संहिता और सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुसार पूरी तरह से उत्तर दिए गए हैं।
विलय प्रक्रिया के दौरान उद्यम में कर्मचारियों के अधिकारों को सुनिश्चित करने, कंपनी या इकाई द्वारा एकतरफा श्रम अनुबंध समाप्त करने पर संरचना और मुआवज़ा व्यवस्था में बदलाव, या वेतन और भत्ते की नीतियों को बनाए रखने, साथ ही द्वि-स्तरीय स्थानीय सरकार लागू करते समय कम्यून स्तर पर समवर्ती पदों पर रहने के लिए भत्ते... जैसे मुद्दों का भी संतोषजनक उत्तर दिया गया है। विशेषज्ञों ने श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार कर्मचारियों को हर महीने विस्तृत वेतन विवरण उपलब्ध कराने के बारे में भी जानकारी दी...
इसके अलावा, खाते खोलने और यूनियन शुल्क का भुगतान करने की प्रक्रियाओं का समर्थन और मार्गदर्शन करने, आने वाले समय में या विलय के बाद कल्याण बढ़ाने और यूनियन सदस्यों को सहायता देने के लिए विशिष्ट समाधान (आवास, स्वास्थ्य देखभाल, बीमा, अतिरिक्त आय, आदि के संबंध में), पहले की तुलना में नई यूनियन संगठनात्मक संरचना में किस प्रकार परिवर्तन होगा; विलय के बाद यूनियन सदस्यों के लिए लाभ और कल्याण व्यवस्था आदि से संबंधित मुद्दे यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के लिए रुचिकर हैं और वे सलाह प्राप्त करने की आशा करते हैं।
अपने समापन भाषण में, वार्ड के वियतनाम फादरलैंड फ्रंट कमेटी के उपाध्यक्ष, काऊ गिया वार्ड ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष लाम वान थाओ ने पुष्टि की कि यह संवाद बहुत महत्वपूर्ण था, जिससे ट्रेड यूनियन अधिकारियों, यूनियन सदस्यों और श्रमिकों को श्रम संहिता में नए बिंदुओं, सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा , बेरोजगारी बीमा पर नीतियों को बेहतर ढंग से समझने में मदद मिली; साथ ही, 2025 में ट्रेड यूनियन गतिविधियों की प्रमुख सामग्री को और अधिक मजबूती से समझा जा सका।
यह श्रमिकों की राय, सिफारिशों, विचारों और आकांक्षाओं को सुनने के लिए एक व्यावहारिक मंच भी है, जिससे उन्हें तुरंत विचार और समाधान के लिए प्रासंगिक स्तरों और शाखाओं तक पहुंचाया जा सके; साथ ही, आने वाले समय में काऊ गिया वार्ड ट्रेड यूनियन के प्रमुख कार्यों की पहचान करना, ट्रेड यूनियन गतिविधियों की सामग्री और तरीकों को लगातार नया करना, यूनियन सदस्यों के व्यावहारिक हितों के लिए जमीनी स्तर पर ध्यान केंद्रित करना।
स्रोत: https://hanoimoi.vn/thao-go-giai-dap-ve-che-do-chinh-sach-lien-quan-den-nguoi-lao-dong-sau-sap-xep-sap-nhap-724735.html
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