श्रम बाजार में सुधार हो रहा है।

2025 की तीसरी तिमाही में, खान होआ प्रांत की सामाजिक-आर्थिक स्थिति स्थिर विकास गति बनाए रखेगी, जिससे श्रम बाजार में कई सकारात्मक बदलाव आएंगे। अनुमान है कि चौथी तिमाही में, भर्ती मांग में 5 से 10% की वृद्धि जारी रहेगी, जो मुख्य रूप से प्रसंस्करण उद्योग, खुदरा, निर्माण और सेवाओं के क्षेत्रों में केंद्रित होगी।

व्यवसायों ने भर्ती को बढ़ावा दिया

प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र के उप निदेशक श्री गुयेन थान झुआन ने कहा कि 2025 के पहले 9 महीनों में प्रांत का सकल क्षेत्रीय घरेलू उत्पाद (जीआरडीपी) पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 7% बढ़ने का अनुमान है। खुदरा, सेवा और पर्यटन क्षेत्रों में उच्च विकास दर रही, जो क्रमशः 15.58% और 19.2% तक पहुंच गई। पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में कुल राज्य बजट राजस्व में 47.07% की तीव्र वृद्धि हुई। प्रसंस्करण और विनिर्माण उद्योग उत्पादन सूचकांक में 9.69% की वृद्धि के साथ मुख्य विकास चालक बना रहा; कृषि, वानिकी और मत्स्य पालन क्षेत्र में 2.66% की वृद्धि हुई... विशेष रूप से, व्यापार पंजीकरण गतिविधियों में 2,114 नए स्थापित उद्यमों के साथ कई उज्ज्वल स्थान दर्ज किए गए, जो पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 20.94% की वृद्धि है तीसरी तिमाही में लगभग 1,000 व्यवसायों ने 10,350 से अधिक कर्मचारियों की भर्ती की आवश्यकता दर्ज कराई।

बाक ऐ डोंग कम्यून में श्रमिकों की भर्ती के लिए व्यवसाय साक्षात्कार लेते हैं।

उच्च भर्ती मांग वाले क्षेत्रों में शामिल हैं: प्रसंस्करण और विनिर्माण उद्योग कुल मांग का 44.22% है; कारों और मोटरसाइकिलों का थोक, खुदरा और मरम्मत 24.48%; परिवहन, भंडारण 7.39%; कृषि , जलीय कृषि 7.27%। उल्लेखनीय रूप से, 58% से अधिक भर्ती पदों के लिए पेशेवर योग्यता की आवश्यकता नहीं है, जो अकुशल श्रमिकों के समूह में केंद्रित है। उद्योग और योग्यता के आधार पर सामान्य वेतन 5 से 15 मिलियन VND/माह तक होता है। लगभग 67% उद्यमों को कार्य अनुभव की आवश्यकता नहीं है, जो बाजार में प्रवेश करने वाले नए श्रमिकों के लिए अवसरों के विस्तार की प्रवृत्ति और मानव संसाधनों के लिए "प्यासे" उद्यमों को दर्शाता है।

फु खांग फान रंग कंपनी लिमिटेड (थान हाई औद्योगिक पार्क, बाओ एन वार्ड) के निदेशक श्री दो वान डुओंग ने कहा कि 9 महीने के संचालन के बाद, इकाई को एहसास हुआ कि खान होआ में उत्पादन विस्तार के लिए सभी आवश्यक परिस्थितियाँ मौजूद हैं। इसलिए, कंपनी लगभग 60 लाख वीएनडी/व्यक्ति के शुरुआती वेतन पर लगभग 500 सिलाई कर्मचारियों की भर्ती कर रही है। इकाई सभी स्तरों पर सभी कर्मचारियों की भर्ती करती है, जिनमें बिना डिग्री, प्रमाणपत्र या अनुभव वाले कर्मचारी भी शामिल हैं (कंपनी कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण का आयोजन करेगी)। नियमों के अनुसार नीतियों को पूरी तरह से लागू करने के अलावा, इकाई वेतन वृद्धि बनाए रखने, हर साल कर्मचारियों की आय बढ़ाने, कल्याण सुनिश्चित करने और एक सुरक्षित कार्य वातावरण बनाने के लिए प्रतिबद्ध है...

भर्ती की मांग 5 से 10% तक बढ़ी

श्री गुयेन थान ज़ुआन ने कहा कि, इकाई के सर्वेक्षण के अनुसार, चौथी तिमाही में प्रांत के श्रम बाजार में कई सकारात्मक बदलाव जारी रहे। प्रमुख आर्थिक क्षेत्रों में मज़बूत सुधार और एजेंसियों व इकाइयों की श्रम आपूर्ति और माँग के बीच संबंध ने कई नए रोज़गार के अवसर पैदा किए। पर्यटन, सेवा, प्रसंस्करण और विनिर्माण उद्योग तथा सूचना प्रौद्योगिकी द्वारा इस तिमाही में भर्ती आवश्यकताओं में अग्रणी भूमिका निभाने की उम्मीद है। इसके अलावा, बेरोज़गार श्रमिकों को सहायता, व्यावसायिक प्रशिक्षण और नौकरी के लिए रेफरल जैसी नीतियों को एक साथ लागू किया जाएगा ताकि श्रमिकों को जल्द ही अपने जीवन में स्थिरता लाने और व्यवसायों की ज़रूरतों को पूरा करने में मदद मिल सके।

नियोक्ता दीन खान कम्यून में श्रमिकों का साक्षात्कार लेते हैं।

सर्वेक्षण के परिणामों के अनुसार, चौथी तिमाही में श्रमिक भर्ती की माँग तीसरी तिमाही की तुलना में 5 से 10% तक बढ़ने की उम्मीद है, जो कई क्षेत्रों पर केंद्रित होगी: प्रसंस्करण और विनिर्माण उद्योग में 45.98% की वृद्धि; कारों, मोटरसाइकिलों, मोटरबाइकों और अन्य मोटर वाहनों का व्यापार और मरम्मत 17%; निर्माण 11.65%; परिवहन और भंडारण 5.03%; वित्तीय, बैंकिंग और बीमा गतिविधियाँ 4.87%; प्रशासनिक गतिविधियाँ और सहायक सेवाएँ 4.26%; कृषि, वानिकी और मत्स्य पालन 4.18%; शेष क्षेत्रों में 7.02% की वृद्धि। वहीं, विश्वविद्यालय या उच्चतर डिग्री वाले श्रमिकों की भर्ती की अनुमानित माँग लगभग 4.71%; कॉलेज 5.93%; इंटरमीडिएट 13.03%; प्राथमिक 5.19%; अकुशल श्रमिक 71.14% है।

हालाँकि, श्रम बाजार अभी भी कई चुनौतियों का सामना कर रहा है, जैसे: कुशल श्रमिकों की कमी, विशेष रूप से उच्च तकनीक क्षेत्र में; विभिन्न क्षेत्रों के बीच मानव संसाधनों को आकर्षित करने की प्रतिस्पर्धा; व्यावसायिक कौशल, श्रम अनुशासन और विदेशी भाषाओं की बढ़ती आवश्यकताएँ। आने वाले समय में मानव संसाधनों की माँग को पूरा करने के लिए, प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र वास्तविक भर्ती आवश्यकताओं के बारे में जानकारी एकत्र करने और उसे अद्यतन करने में उद्यमों, औद्योगिक क्षेत्रों और समूहों के साथ घनिष्ठ समन्वय बनाए रखेगा; रोजगार मेलों, विशेष रूप से ऑनलाइन और प्रत्यक्ष रोजगार मेलों के आयोजन में वृद्धि करेगा। इसके अलावा, नौकरी परामर्श, रेफरल और व्यावसायिक प्रशिक्षण से जुड़ी बेरोजगारी बीमा नीतियों को प्रभावी ढंग से लागू करेगा, जिससे कर्मचारियों को जल्दी से बाजार में लौटने में मदद मिलेगी और व्यवसायों को श्रमिकों की भर्ती करने में मदद मिलेगी।

वैन गियांग

स्रोत: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202510/thi-truong-lao-dong-khoi-sac-33d10b8/