थो झुआन प्रमुख स्टाफ नियोजन कार्य को क्रियान्वित करता है

28 फरवरी की दोपहर को, थो झुआन जिला पार्टी समिति ने 2020-2025, 2021-2026 और 2025-2030, 2026-2031 कार्यकाल के लिए प्रमुख अधिकारियों की योजना की समीक्षा और पूरक योजना को लागू करने के लिए एक सम्मेलन आयोजित किया।

सम्मेलन का अवलोकन.

थो झुआन जिला पार्टी समिति की स्थायी समिति की 2020-2025, 2021-2026 कार्यकाल के लिए प्रमुख कैडरों की योजना की समीक्षा और पूरकता तथा 2025-2030, 2026-2031 कार्यकाल के लिए कैडर योजना विकसित करने की योजना का उद्देश्य संरचना, विशेष रूप से युवा और महिला संरचना की पर्याप्त मात्रा, गुणवत्ता और समन्वय सुनिश्चित करने के लिए योजना की समीक्षा और पूरकता करना है, ताकि कैडरों के प्रशिक्षण, पोषण, घूर्णन और नियुक्ति के आधार के रूप में, नई स्थिति में आवश्यकताओं को पूरा करते हुए, कैडरों की पीढ़ियों के बीच निरंतर और स्थिर संक्रमण सुनिश्चित किया जा सके।

यह 2025-2030 के कार्यकाल के लिए सभी स्तरों पर पार्टी कांग्रेसों के लिए मानव संसाधन तैयार करने की दिशा में एक कदम है। कार्यान्वयन समय के संदर्भ में, पार्टी समितियों, पार्टी संगठनों, जिला जन समिति, फादरलैंड फ्रंट और जिले के सामाजिक- राजनीतिक संगठनों को इसे 10 अप्रैल, 2024 से पहले पूरा करना होगा। 2020-2025, 2021-2026 और 2025-2030, 2026-2031 के कार्यकाल के लिए जिला पार्टी कार्यकारी समिति, जिला पार्टी समिति की स्थायी समिति और जिले के प्रमुख पदों की योजना की समीक्षा और अनुपूरण, 30 अप्रैल, 2024 से पहले पूरा किया जाना है।

थो झुआन प्रमुख स्टाफ नियोजन कार्य को क्रियान्वित करता है

सम्मेलन में भाग लेने वाले प्रतिनिधि।

सम्मेलन में, थो झुआन जिले ने सरकार के 1 जुलाई, 2019 के डिक्री नंबर 59/2019/एनडीसीपी के अनुसार 2024 में नौकरी की स्थिति रूपांतरण पर योजना भी तैनात की।

थो झुआन प्रमुख स्टाफ नियोजन कार्य को क्रियान्वित करता है

थो झुआन जिला पार्टी समिति के स्थायी उप सचिव थाई झुआन कुओंग ने सम्मेलन में समापन भाषण दिया।

सम्मेलन का समापन करते हुए, थो शुआन जिला पार्टी समिति के स्थायी उप-सचिव थाई शुआन कुओंग ने अनुरोध किया कि जिला-स्तरीय एजेंसियों और इकाइयों; पूरे जिले की जमीनी स्तर की पार्टी समितियों को कैडर नियोजन के कार्य में प्रत्येक पार्टी समिति, पार्टी संगठन, नेतृत्व समूह और प्रमुख के अधिकार और विशिष्ट जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना चाहिए; कैडर नियोजन विकसित करना चाहिए और कैडर नियोजन की समीक्षा और अनुपूरण करके ऐसे कैडर का चयन करना चाहिए जो कार्यों के मानकों और आवश्यकताओं को पूरा करते हों। इस आधार पर, एजेंसियां और इकाइयां कैडर संसाधनों की व्यापक समीक्षा और मूल्यांकन करती हैं। नियोजन की समीक्षा और अनुपूरण के कार्य को क्रियान्वित करने की प्रक्रिया में कठोरता, लोकतंत्र, वस्तुनिष्ठता, निष्पक्षता, प्रचार, पारदर्शिता और अधिकार के अनुसार निर्णय सुनिश्चित होने चाहिए।

सरकार के 1 जुलाई, 2019 के डिक्री संख्या 59/2019/एनडीसीपी के अनुसार 2024 में नौकरी की स्थिति हस्तांतरण पर जिला पीपुल्स कमेटी की योजना के कार्यान्वयन के संबंध में, इसे वस्तुनिष्ठता, निष्पक्षता, विज्ञान और तर्कसंगतता सुनिश्चित करनी चाहिए; पेशेवर विशेषज्ञता के अनुसार, वास्तविकता के करीब और व्यवहार्य, व्यावहारिक रूप से प्रभावी, एजेंसियों और इकाइयों में असमानता और अस्थिरता पैदा नहीं करना चाहिए।

दो दुय न्हा (योगदानकर्ता)

स्रोत