तंत्र को सुव्यवस्थित करने में जब अधिकारी नेतृत्व करना छोड़ देते हैं, तो उन्हें कौन सी नीतियां अपनानी पड़ती हैं?

(एनएलडीओ) - गृह मंत्रालय ने हाल ही में ऐसी नीतियों और व्यवस्थाओं का प्रस्ताव दिया है, जब अधिकारी नेतृत्व या प्रबंधन पदों पर बने रहना छोड़ देंगे या निचले पदों पर रहेंगे।

राजनीतिक व्यवस्था के संगठनात्मक पुनर्गठन के कार्यान्वयन में कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं पर मसौदा डिक्री में, गृह मंत्रालय ने कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, नेताओं और प्रबंधकों के लिए नीतियों का प्रस्ताव दिया है, जो संगठनात्मक पुनर्गठन के कारण नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर नहीं रह जाते हैं या निचले नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर चुने जाते हैं या नियुक्त किए जाते हैं।

गृह मंत्रालय ने अधिकारियों, सिविल सेवकों और कर्मचारियों के लिए तंत्र को व्यवस्थित और सुव्यवस्थित करने हेतु कई नीतियाँ और तंत्र प्रस्तावित किए हैं। चित्रांकन: होआंग त्रियू

तदनुसार, नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर आसीन संवर्ग, सिविल सेवक और सरकारी कर्मचारी, जो संगठनात्मक पुनर्गठन के कारण नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर नहीं रह जाते हैं या निचले नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर निर्वाचित या नियुक्त होते हैं, उनका पुराना वेतन या नेतृत्व पद भत्ता चुनावी कार्यकाल या पदावधि की समाप्ति तक बरकरार रहेगा। यदि वे चुनावी कार्यकाल के लिए पद पर रहे हैं या उनका शेष कार्यकाल 6 महीने से कम है, तो उन्हें 6 महीने के लिए पद पर बनाए रखा जाएगा।

इसके अलावा, मसौदा डिक्री में कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को जमीनी स्तर पर अपनी कार्य यात्राओं को बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करने हेतु नीतियाँ भी निर्धारित की गई हैं। केंद्रीय और स्थानीय एजेंसियों के कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को, जिन्हें सक्षम प्राधिकारियों द्वारा जमीनी स्तर पर 3 वर्षों की अवधि के लिए अपनी कार्य यात्राओं को बढ़ाने का काम सौंपा गया है, उन्हें उनके कार्यभार के स्तर के आधार पर नीतियाँ प्राप्त होंगी।

विशेष रूप से, पार्टी और राज्य एजेंसियों और कम्यून स्तर पर सार्वजनिक सेवा इकाइयों में काम करने के लिए नियुक्त किए गए कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए, वे निम्नलिखित लाभों के हकदार हैं: एजेंसी, संगठन या इकाई द्वारा भेजे जाने से पहले नौकरी की स्थिति के अनुसार वेतन (भत्ते सहित); नौकरी प्राप्त करने के समय 10 महीने के मूल वेतन के बराबर एकमुश्त भत्ता।

यदि इकाई विशेष रूप से कठिन सामाजिक -आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्र में काम करती है, तो उसे विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करने वाले सशस्त्र बलों में कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, श्रमिकों और वेतनभोगी लोगों के लिए सरकार की डिक्री संख्या 76/2019 में निर्धारित नीतियों और व्यवस्थाओं का लाभ मिलेगा।

जमीनी स्तर पर, विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में कार्य अवधि के दौरान इन शासनों को भेजने वाली एजेंसी, संगठन या इकाई द्वारा भुगतान किया जाता है।

मसौदे में यह भी स्पष्ट रूप से कहा गया है कि जब कैडर, सिविल सेवक और सरकारी कर्मचारी जमीनी स्तर पर, विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में, अपने कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा कर लेंगे, तो उन्हें उस एजेंसी, संगठन या इकाई में वापस स्वीकार कर लिया जाएगा जहाँ उन्हें भेजा गया था या सक्षम प्राधिकारी द्वारा उन्हें उपयुक्त कार्य सौंपा जाएगा; साथ ही, उनके वेतन में एक स्तर की वृद्धि भी की जाएगी। यदि नियोक्ता एजेंसी या इकाई यह मूल्यांकन करती है कि उन्होंने अपने कार्यों को अच्छी तरह या बेहतर ढंग से पूरा किया है, तो मंत्रालय, विभाग, शाखा और प्रांत द्वारा उन्हें अनुकरण और प्रशंसा कानून के प्रावधानों के अनुसार प्रशंसा के लिए विचार किया जाएगा।

पार्टी और राज्य एजेंसियों, प्रांतीय और जिला स्तर पर सार्वजनिक सेवा इकाइयों में काम करने के लिए नियुक्त केंद्रीय एजेंसियों में कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए, वे एजेंसी, संगठन या इकाई द्वारा भेजे जाने से पहले अपनी नौकरी की स्थिति के अनुसार वेतन (भत्ते सहित) प्राप्त करने के हकदार हैं; और नौकरी प्राप्त करने के समय 3 महीने के मूल वेतन के बराबर एकमुश्त भत्ता प्राप्त करते हैं।

यदि इकाई विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्र में कार्यरत है, तो उसे डिक्री संख्या 76/2019 में निर्धारित नीतियों और व्यवस्थाओं का लाभ मिलेगा। आधार पर कार्य अवधि के दौरान उपर्युक्त व्यवस्थाओं का भुगतान प्रेषक एजेंसी, संगठन या इकाई द्वारा किया जाएगा।

जब कैडर, सिविल सेवक और सरकारी कर्मचारी जमीनी स्तर पर अपना काम अच्छी तरह से पूरा कर लेंगे, तो उन्हें उस एजेंसी, संगठन या इकाई में वापस स्वीकार कर लिया जाएगा जहाँ उन्हें भेजा गया था या सक्षम प्राधिकारी द्वारा उन्हें कोई उपयुक्त कार्य सौंपा जाएगा; साथ ही, उनके वेतन में एक स्तर की वृद्धि भी की जाएगी। यदि नियोक्ता एजेंसी या इकाई यह मूल्यांकन करती है कि उन्होंने अपना काम अच्छी तरह या बेहतर ढंग से पूरा किया है, तो मंत्रालय, विभाग, शाखा और प्रांत द्वारा उन्हें अनुकरण और प्रशंसा कानून के प्रावधानों के अनुसार पुरस्कार देने पर विचार किया जाएगा।

नीतियों और व्यवस्थाओं के कार्यान्वयन के लिए बजट 130,000 बिलियन VND है, जिसमें शामिल हैं: कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं के भुगतान के लिए 111,000 बिलियन VND; कर्मचारियों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं के भुगतान के लिए 4,000 बिलियन VND; कम्यून स्तर के कैडरों और सिविल सेवकों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं के भुगतान के लिए 9,000 बिलियन VND; सामाजिक बीमा भुगतान के लिए 4,000 बिलियन VND और प्रशिक्षण और विकास के लिए 2,000 बिलियन VND।

स्रोत: https://nld.com.vn/thoi-lam-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-can-bo-duoc-huong-chinh-sach-gi-196241230170704579.htm