महिला श्रमिकों के लिए 5 लाभों के माध्यम से

सम्मेलन में भाग लेने और निर्देशन करने वालों में वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर (वीजीसीएल) की महिला समिति की उप प्रमुख ट्रान थू फुओंग, हनोई सिटी कन्फेडरेशन ऑफ लेबर की उपाध्यक्ष गुयेन थी थू थू और हनोई कन्फेडरेशन ऑफ लेबर की महिला समिति के प्रतिनिधि शामिल थे...

गतिविधियों के परिणामों और कर्मचारियों के साथ संवाद के आयोजन को साझा करते हुए, आईएमसी के उप महानिदेशक हा होंग फुक ने कहा कि कंपनी में 200 से ज़्यादा कर्मचारी हैं, जिनमें 139 महिला कर्मचारी (70% से ज़्यादा) शामिल हैं; कंपनी द्वारा प्रतिवर्ष संवाद गतिविधियाँ आयोजित की जाती हैं और ये काफ़ी प्रभावी रही हैं। संवाद सम्मेलनों के माध्यम से, कंपनी के नेताओं ने नियमित रूप से कर्मचारियों की इच्छाओं को समझा, सुना और स्वीकार किया है और कर्मचारियों के कल्याण, भौतिक और आध्यात्मिक जीवन को बेहतर बनाने के लिए समायोजन और अनुपूरक किए हैं।

सम्मेलन का दृश्य - फोटो: हाई येन

संवाद सत्र में, आईएमसी कंपनी के ट्रेड यूनियन के कार्यकारी बोर्ड ने उत्पादन, व्यवसाय और कार्यालय विभागों में कर्मचारियों की राय और आकांक्षाओं को एकत्रित और संश्लेषित करने के बाद नियोक्ता के प्रतिनिधियों के लिए 5 विषय-वस्तु का प्रस्ताव और सिफारिश की।

विशेष रूप से, कंपनी के जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन की कार्यकारी समिति ने 6 वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण करने वाले कर्मचारियों के लिए 200,000 वीएनडी/माह/बच्चे का समर्थन स्तर प्रस्तावित किया; कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य देखभाल और सॉफ्ट स्किल्स पर प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित करना; कठिन परिस्थितियों में या गंभीर बीमारियों से ग्रस्त महिला कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा/सामाजिक बीमा भुगतान का समर्थन करने की नीति बनाना; महिला कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा का समर्थन करना; नियमित स्वास्थ्य जांच के अलावा गहन स्वास्थ्य जांच का आयोजन करना।

गंभीर, खुले और लोकतांत्रिक भावना के साथ, आईएमसी कंपनी के कर्मचारियों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों ने प्रत्येक प्रस्तावित विषय-वस्तु पर विस्तार से विचार करने और समीक्षा करने के साथ-साथ सबसे प्रभावी कार्यान्वयन विधियों पर चर्चा करने के लिए चर्चा, आदान-प्रदान और संवाद किया।

आईएमसी के निदेशक मंडल ने कहा कि विश्व और वियतनाम में अस्थिर आर्थिक स्थिति के कारण अनेक कठिनाइयों का सामना करने के बावजूद, उद्यम के मूल मूल्य, अर्थात कर्मचारियों को लक्ष्य करते हुए, कंपनी के निदेशक मंडल ने उत्पादन, व्यापार, निवेश की वास्तविकता और आने वाले समय में रणनीतिक योजनाओं और लक्ष्यों पर विचार और परीक्षण किया है; साथ ही, जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन के कार्यकारी बोर्ड द्वारा संवाद सम्मेलन में रखे गए 5 प्रस्तावों पर शोध, चर्चा और मूल रूप से सहमति व्यक्त की है।

ग्रासरूट ट्रेड यूनियन के कार्यकारी बोर्ड और आईएमसी कंपनी के निदेशक मंडल के प्रतिनिधियों ने वार्ता के विवरण पर हस्ताक्षर किए।

तदनुसार, आईएमसी कंपनी के निदेशक मंडल ने 6 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाले कर्मचारियों के लिए सहायता स्तर पर सहमति व्यक्त की। यह सहायता स्तर 100,000 VND/माह/बच्चा है, जो 2025 से लागू होगा।

महिला श्रमिकों के लिए वर्ष में एक बार स्वास्थ्य देखभाल, सौंदर्य, सॉफ्ट स्किल्स आदि पर प्रशिक्षण कक्षाएं आयोजित करें।

गंभीर बीमारियों या दीर्घकालिक उपचार के कारण घर पर रहने वाली महिला श्रमिकों के लिए 6 महीने के स्वास्थ्य बीमा/सामाजिक बीमा भुगतान का समर्थन करने के लिए एक उचित नौकरी व्यवस्था नीति है।

कंपनी में 5 वर्ष से अधिक समय से कार्यरत महिला कर्मचारियों के लिए, उनकी नौकरी की स्थिति के आधार पर, बाओ वियत स्वास्थ्य बीमा खरीदें, ताकि उन्हें अधिक चिकित्सा लाभ प्राप्त हो सकें। (बाओ वियत के कार्यक्रम के अनुसार बीमा खरीद पैकेज)।

महिला कर्मचारियों के लिए वर्ष में एक बार आवधिक प्रसूति परीक्षा आयोजित करने के अलावा, महिलाओं के लिए कुछ विशेष संकेतकों की जांच की जाएगी जैसे: थायरॉइड अल्ट्रासाउंड, कैंसर स्क्रीनिंग, प्रसवोत्तर या बच्चे के पालन-पोषण के मानसिक स्वास्थ्य पर जांच और परामर्श जैसे कि तनाव, चिंता, अवसाद, अनिद्रा और अन्य मनोवैज्ञानिक विकारों के स्तर का आकलन करना... कंपनी और ट्रेड यूनियन के कार्यकारी बोर्ड की वार्षिक योजना के अनुसार।

कार्यान्वयन के लिए वित्तपोषण का स्रोत व्यवसाय के मुनाफे से लिया जाएगा और यह 1 जनवरी, 2025 से शुरू होगा।

स्रोत: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html