संवाद को बढ़ावा दें, श्रमिक कल्याण में सुधार करें

ट्रेड यूनियनों के बीच संवाद, बातचीत और सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर की गुणवत्ता में सुधार के समाधान खोजने से जमीनी स्तर पर ट्रेड यूनियनों को बातचीत, सौदेबाजी और सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर करने की प्रक्रिया में सहायता करने के लिए कई समाधान उपलब्ध हुए हैं। इससे नियोक्ताओं को हर साल अरबों डॉलर बचाने में मदद मिली है।

हनोई लेबर फेडरेशन द्वारा आयोजित मज़दूरों से संबंधित नीतियों और व्यवस्थाओं पर एक संवाद और आदान-प्रदान सत्र में मज़दूर चर्चा करते हुए। फोटो: सी.डी.

हनोई सिटी लेबर फेडरेशन (एचएलएफ) की रिपोर्ट के अनुसार, यह इकाई 45 जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनों और 24 संबद्ध जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों का प्रत्यक्ष प्रबंधन और निर्देशन कर रही है, जिनके 800,000 से अधिक सदस्य हैं। इनमें से, व्यापार क्षेत्र में 6,457 जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनें हैं जिनके 515,757 सदस्य हैं। यह एक बड़ी ताकत है जिसकी क्षमता और योग्यता लगातार बढ़ रही है, और प्रतिनिधित्व एवं संरक्षण कार्य की माँग भी बढ़ रही है। इसलिए, वार्ता प्रक्रिया के दौरान संवाद, बातचीत और सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर की गुणवत्ता में सुधार लाने के लिए, हनोई सिटी ट्रेड यूनियन ने सभी स्तरों पर श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए कई सकारात्मक समाधान निकाले हैं।

हनोई औद्योगिक एवं निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्र ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री गुयेन दीन्ह थांग ने कहा कि हनोई औद्योगिक एवं निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्र ट्रेड यूनियन के जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों के सामूहिक श्रम समझौतों में वेतन की मात्रा केवल 42% ही होती है, जो मुख्य रूप से न्यूनतम वेतन, परिवीक्षाधीन वेतन और वेतन वृद्धि पर बातचीत पर केंद्रित होती है। इस स्थिति के कई कारण हैं। विशेष रूप से, मुख्य कारण यह है कि अधिकांश जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन पदाधिकारी केवल वेतन गणना के सिद्धांतों को समझते हैं, लेकिन उद्यम की वित्तीय स्थिति को नहीं समझते हैं, वेतन गणना, उत्पाद इकाई मूल्य और श्रम मानदंडों के विवरण और बारीकियों को नहीं समझते हैं, इसलिए वेतन वार्ता प्रभावी नहीं होती है। इस वास्तविकता को ध्यान में रखते हुए, हनोई औद्योगिक एवं निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्र ट्रेड यूनियन ने जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों का मार्गदर्शन किया है, उन इकाइयों के अनुभव साझा किए हैं जिन्होंने सामान्य रूप से सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं और उन इकाइयों के अनुभव साझा किए हैं जिन्होंने वेतन, बोनस, कार्य समय, आराम के घंटे आदि पर अधिक अनुकूल प्रावधानों के साथ सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं, ताकि ज़ालो और फेसबुक के माध्यम से विशिष्ट उदाहरणों को दोहराया जा सके।

जमीनी स्तर पर प्रत्यक्ष सुपीरियर ट्रेड यूनियन के अनुभव से, लॉन्ग बिएन डिस्ट्रिक्ट लेबर फेडरेशन के अध्यक्ष गुयेन ट्रुओंग गियांग ने कहा कि सामूहिक श्रम समझौतों पर बातचीत, सौदेबाजी और हस्ताक्षर की गुणवत्ता में सुधार एक अत्यंत महत्वपूर्ण मुद्दा है, न केवल कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा के लिए, बल्कि कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच एक सामंजस्यपूर्ण, स्थिर और टिकाऊ श्रम संबंध बनाने के लिए भी, इसलिए इसके परिणाम बहुत अच्छे हैं। हालाँकि, वास्तव में, श्री गियांग के अनुसार, सामूहिक श्रम समझौतों पर बातचीत और हस्ताक्षर पर नियोक्ताओं और कर्मचारियों द्वारा वास्तव में ध्यान नहीं दिया गया है और उनका सम्मान नहीं किया गया है, और कुछ हस्ताक्षर अभी भी औपचारिक हैं। "यही कारण है कि उद्यमों में श्रम संबंध वास्तव में स्थिर नहीं हैं और कर्मचारियों के अधिकारों की गारंटी नहीं है, विशेष रूप से वेतन, बोनस और उपचार नीतियों से संबंधित..." - श्री गियांग ने साझा किया।

उपरोक्त वास्तविकता के आधार पर, उद्यमों में सामूहिक श्रम समझौतों पर बातचीत, सौदेबाजी और हस्ताक्षर की प्रभावशीलता में सुधार लाने के लिए, हाल के दिनों में, लॉन्ग बिएन जिला श्रम संघ ने जमीनी स्तर पर यूनियनों का समर्थन करने के लिए कई समाधान लागू किए हैं। प्रचार कार्य को मज़बूत करने, पार्टी समितियों, अधिकारियों, नियोक्ताओं और कर्मचारियों को सामूहिक श्रम समझौतों के बारे में जागरूक करने को प्राथमिकता दी जा रही है। इसके साथ ही, मासिक अनुकरण मूल्यांकन और कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के वार्षिक वर्गीकरण के साथ-साथ सामूहिक श्रम समझौतों पर बातचीत, सौदेबाजी और हस्ताक्षर के लिए आग्रह और मार्गदर्शन करने में जिला श्रम संघ के पदाधिकारियों की भूमिका और ज़िम्मेदारी को बढ़ाया जा रहा है।

गैर-राज्य उद्यमों में संवाद, बातचीत और सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर की प्रभावशीलता में सुधार के लिए समाधान प्रस्तुत करते हुए, काऊ गिया जिला श्रम संघ की अध्यक्ष गुयेन थी थू हा ने कहा कि वर्तमान स्थिति में, कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए, उद्यमों में कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों में सामूहिक श्रम समझौते बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। इसलिए, वर्ष की शुरुआत से ही, जिला श्रम संघ ने उन इकाइयों की सूची की सक्रिय रूप से समीक्षा की, जिन्होंने अभी तक सामूहिक श्रम समझौते स्थापित नहीं किए हैं, और जिन इकाइयों के सामूहिक श्रम समझौते समाप्त होने वाले हैं, उन्हें फिर से हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है। उसके बाद, जिला श्रम संघ ने समीक्षा की गई सूची में प्रत्येक इकाई को एक आधिकारिक प्रेषण जारी किया।

सामूहिक श्रम समझौतों पर संवाद, बातचीत और हस्ताक्षर की प्रभावशीलता का आकलन करते हुए, हनोई श्रम परिसंघ के अध्यक्ष फाम क्वांग थान ने कहा कि हाल के दिनों में, राजधानी के सभी स्तरों के श्रम संघों की व्यापक भागीदारी के साथ, श्रम संघ संगठन के संवाद और सामूहिक सौदेबाजी कार्य ने कई उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त किए हैं। सामूहिक श्रम समझौतों पर बातचीत और हस्ताक्षर, विशेष रूप से गैर-सरकारी उद्यमों में, पर केंद्रित रहे हैं और इसमें कई नवाचार हुए हैं। जमीनी स्तर के संघों वाले 81.75% उद्यमों ने सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं, जो राष्ट्रीय औसत से अधिक है।

श्री थान ने कहा, "आने वाले समय में ट्रेड यूनियन गतिविधियों के लिए परस्पर जुड़े अवसरों और चुनौतियों के संदर्भ में, स्थिति और महत्व के संदर्भ में संवाद और सामूहिक सौदेबाजी गतिविधियों को उचित रूप से पहचानने की आवश्यकता है और उन्हें ट्रेड यूनियन संगठन की सर्वोच्च प्राथमिकता वाली गतिविधियां बनना चाहिए, जिससे बड़ी संख्या में श्रमिकों को वियतनाम ट्रेड यूनियन में शामिल होने के लिए आकर्षित करने में महत्वपूर्ण योगदान मिले और एक मजबूत और व्यापक वियतनाम ट्रेड यूनियन का निर्माण हो सके।"

स्रोत: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html