
रिपोर्टों के माध्यम से इस कार्यकाल की सामाजिक -आर्थिक उपलब्धियाँ एक चमत्कार हैं।
सामाजिक-आर्थिक मुद्दों पर चर्चा करते हुए, प्रतिनिधि त्रुओंग ट्रोंग नघिया (एचसीएमसी) ने सरकार की कार्यकाल रिपोर्टों और समितियों, विशेष रूप से आर्थिक और वित्तीय समिति की निरीक्षण रिपोर्टों के साथ अपनी सहमति व्यक्त की, और कई प्रतिनिधियों की राय थी कि हमने विशेष उपलब्धियों के साथ एक कार्यकाल पारित किया है।
प्रतिनिधियों ने उद्धृत किया: 2021-2025 की अवधि में कोविड-19 महामारी के अलावा, वियतनाम पूर्वी सागर में लगभग 42 तूफानों और उष्णकटिबंधीय अवसादों से प्रभावित हुआ है, जिनमें से लगभग 17 ने भूस्खलन किया, जिसके बाद अप्रत्याशित और अनियंत्रित भूकंप आए।
प्रतिनिधि के अनुसार, कुछ विभागों और व्यक्तियों की कमियों और गलतियों के बावजूद, जैसा कि बताया गया है, इस कार्यकाल की सामाजिक-आर्थिक उपलब्धियाँ एक चमत्कार हैं। यह उपलब्धि पार्टी, राष्ट्रीय सभा, सरकार और कार्यकर्ताओं, नौकरशाहों और सरकारी कर्मचारियों की टीम के केंद्रित, निर्णायक और प्रखर नेतृत्व के कारण संभव हुई। मतदाताओं ने भी प्रधानमंत्री की निर्णायक, गहन और प्रभावी नेतृत्वकारी भूमिका की सराहना की।
प्रतिनिधियों ने सुझाव दिया कि वियतनामी जनता, सभी क्षेत्रों, सभी व्यवसायों, सभी लिंगों, सभी वर्गों के लोगों का विशेष आभार व्यक्त किया जाना चाहिए, जिनकी परंपरा "एक ही देश के लोगों को एक-दूसरे से प्रेम करना चाहिए" है, जिन्होंने देश को सबसे कठिन दौर से उबारने और विकास की ओर अग्रसर करने में मदद करने के लिए धैर्य और सहयोग बनाए रखा है। इस सत्य की पुष्टि करते हुए कि जनता ही मूल है और जनता की शक्ति जल के समान है।
आगामी लक्ष्यों और समाधानों के बारे में, प्रतिनिधि ने कहा: "संक्षेप में, लक्ष्य यह है कि वियतनाम 2045 तक एक विकसित देश बन जाए, या उससे भी पहले, यदि वह जानता है कि अपनी सीमाओं को कैसे पार किया जाए।"
प्रतिनिधि के अनुसार, "विकास" का सही अर्थ केवल प्रति व्यक्ति 15,000-20,000 या 25,000 अमेरिकी डॉलर प्रति वर्ष की औसत आय नहीं है। उन्होंने इस बात पर ज़ोर दिया कि विकास के लिए कई जोखिमों और चुनौतियों से पार पाना ज़रूरी है, सबसे पहले, "पिछड़ जाने और मध्यम आय के जाल में फँस जाने का जोखिम एक बड़ी चुनौती बनता जा रहा है जिससे अर्थव्यवस्था को पार पाना होगा।"
मध्यम आय के जाल के जोखिम से बचने के लिए, अर्थव्यवस्था को मध्यम और दीर्घावधि में तेजी से बढ़ना होगा, साथ ही आत्मनिर्भर, लचीली और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रतिस्पर्धी भी होना होगा।
मध्यम आय के जाल में फँसने से बचने का उपाय विकास के तरीके और मॉडल में बदलाव लाना है। खास तौर पर, बुद्धिमान अर्थव्यवस्था, डिजिटल अर्थव्यवस्था, हरित अर्थव्यवस्था और चक्रीय अर्थव्यवस्था।
प्रतिनिधि के अनुसार, यह एक ऐसा कार्य है जिसे सम्पूर्ण प्रणाली को नए कार्यकाल की शुरुआत में ही संस्थागत सफलताओं के साथ सुलझाने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।
लोग और व्यवसाय इस बात का इंतज़ार कर रहे हैं कि राष्ट्रीय सभा और सरकार तुरंत विशिष्ट, पारदर्शी और सुसंगत नियम और निर्णय जारी करें ताकि पूरी अर्थव्यवस्था तेज़ी से और मज़बूती से विकास के मॉडल की ओर बढ़ सके। अन्यथा, हम मानवता के नए युग में विकसित देशों के साथ जुड़ने का अवसर खो देंगे।

अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का वेतन समाज के औसत जीवन स्तर के बराबर होना चाहिए।
प्रतिनिधि के अनुसार, एक और बड़ी चुनौती जिस पर काबू पाना होगा, वह है मानवीय कारक, मानव संसाधन - जो सभी नीतियों, रणनीतियों और कानूनों की सफलता या विफलता के लिए निर्णायक कारक है।
कर्मचारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के संबंध में, शक्तियों के विकेंद्रीकरण और हस्तांतरण के साथ-साथ मानव संसाधन, वित्त, प्रौद्योगिकी और सुविधाओं के संदर्भ में संसाधनों का पर्याप्त आवंटन नहीं किया गया है।
उल्लेखनीय रूप से, कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों, विशेषकर नेतृत्वकारी पदों पर आसीन लोगों पर मनोवैज्ञानिक और वैचारिक प्रभाव एक ऐसा मुद्दा है जिस पर ध्यान देने की आवश्यकता है।
प्रतिनिधियों ने प्रस्ताव रखा कि कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की आय और व्यवहार पर इस सिद्धांत के अनुसार एक निर्णायक निर्णय लिया जाना चाहिए: कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का वेतन समाज के औसत जीवन स्तर के बराबर होना चाहिए, उन्हें निम्न आय वर्ग में नहीं आने देना चाहिए।
तभी वे काम पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, उन्हें जीविका चलाने की चिंता नहीं करनी पड़ेगी, तथा अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए अतिरिक्त काम नहीं करना पड़ेगा।
आय में वृद्धि के साथ-साथ, एक उचित KPI प्रणाली स्थापित करना, उपयुक्त वेतन और बोनस व्यवस्था लागू करना, KPI कार्यान्वयन के लिए सख्त प्रतिबंध लगाना, साथ ही क्षमता को बढ़ावा देने और इस टीम में योगदान करने की इच्छा जगाने के लिए अन्य उचित प्रोत्साहन देना आवश्यक है।
इसके अलावा, वर्तमान युग में विकास के लिए प्रतिभाओं को प्रशिक्षित करना और आकर्षित करना एक अनिवार्य और तत्काल आवश्यकता है जिस पर ध्यान केंद्रित करने और प्रभावी ढंग से कार्यान्वित करने की आवश्यकता है।
कर्मचारियों के मूल्यांकन और चयन के लिए वैज्ञानिक और उचित मानकों, मानदंडों और विधियों को तुरंत लागू करें।
सभी स्तरों पर प्रतिनिधियों ने विभिन्न क्षेत्रों के नेताओं की नियुक्ति करते समय देश के सर्वोच्च हितों के लिए वस्तुनिष्ठ एवं निष्पक्ष उपायों का उपयोग करते हुए मूल्यांकन एवं चयन हेतु वैज्ञानिक एवं उचित मानकों, मानदंडों और विधियों को तत्काल लागू करने का प्रस्ताव रखा।
नेतृत्व कार्यकर्ताओं के लिए नियोजन परीक्षण और सत्यापन की एक प्रक्रिया होनी चाहिए, जिसमें उतार-चढ़ाव, अंदर और बाहर की बातें शामिल हों; यह आवश्यक है कि उन लोगों को नियुक्त किया जाए और साहसपूर्वक नियुक्त किया जाए जिन्होंने अपनी योग्यता, वास्तविक क्षमता, समर्पण के लिए उत्साह और उच्च सार्वजनिक सेवा नैतिकता का प्रदर्शन किया है, चाहे वह नियोजन के अंदर हो या बाहर, पार्टी के अंदर हो या बाहर।
"प्रतिरोध युद्ध के दौरान, कई विद्वानों, बुद्धिजीवियों और पुराने शासन के अधिकारियों को अंकल हो ने महत्वपूर्ण ज़िम्मेदारियाँ सौंपी थीं, यहाँ तक कि राष्ट्रपति पद का पद भी, और उन्होंने देश और लोगों के लिए योग्य योगदान देते हुए अपने जीवन का बलिदान करने में संकोच नहीं किया। वे योजना बनाने वाले वर्ग में नहीं थे और न ही पार्टी के सदस्य थे। शांति और एकीकरण को 50 साल से ज़्यादा हो गए हैं, कोई कारण नहीं है कि हम लोगों का उपयोग करने के अंकल हो के सबक का पालन न कर सकें," प्रतिनिधि ने ज़ोर दिया।
3 नवंबर, 2025 को अपडेट किया गया
स्रोत: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/tien-luong-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-phai-ngang-voi-muc-song-trung-binh-cua-xa-hoi.html






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