अधिकारियों और सिविल सेवकों की आवाज़: आगे बढ़ो, ज़्यादा काम करो, आय वही रहेगी

कई इलाकों में अधिकारियों और सिविल सेवकों को, विशेष रूप से जमीनी स्तर पर, आगे काम करना पड़ता है और अधिक काम करना पड़ता है, लेकिन उनकी आय अभी भी... बेहतर नहीं है।

प्रतिनिधि ट्रान क्वोक तुआन ( विन्ह लांग प्रांत) - फोटो: जीआईए हान

29 अक्टूबर की सुबह सामाजिक- अर्थशास्त्र पर चर्चा सत्र में बोलते हुए राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधि ट्रान क्वोक तुआन (विन्ह लांग) की चिंता यही थी।

अधिकारी और सिविल सेवक अधिक काम करते हैं, अधिक काम करते हैं लेकिन उनकी आय बेहतर नहीं होती।

प्रतिनिधि ट्रान क्वोक तुआन ने कहा: "दो-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल को आधिकारिक रूप से लागू करने के लगभग 4 महीने बाद, हमारा प्रशासनिक तंत्र केंद्र बिंदुओं के संदर्भ में हल्का हो गया है, लेकिन काम के संदर्भ में भारी हो गया है। कई इलाकों में, विशेष रूप से जमीनी स्तर पर, कैडरों और सिविल सेवकों को अधिक काम करना पड़ता है, अधिक काम करना पड़ता है, लेकिन उनकी आय अभी भी बेहतर नहीं है।"

प्रतिनिधियों ने सत्र में भेजी गई मतदाताओं की सिफारिशों का सारांश देने वाली रिपोर्ट के आंकड़ों का हवाला दिया। क्वांग त्रि, बिन्ह थुआन और विन्ह लोंग जैसे कई इलाकों के मतदाताओं ने बताया कि प्रशासनिक इकाइयों के विलय के बाद, कई कम्यून अधिकारियों को नए मुख्यालय तक पहुँचने के लिए ज़्यादा दूरी तय करनी पड़ी, कुछ जगहों पर तो 10 से 15 किलोमीटर तक, जबकि यात्रा भत्ते और लोक सेवा भत्ते में कोई बदलाव नहीं किया गया है।

नघे अन, लाम डोंग और डोंग थाप प्रांतों के मतदाताओं ने सरकार से विलय किए गए क्षेत्रों में अधिकारियों को समर्थन और प्रोत्साहन देने के लिए नीतियां बनाने की मांग की, क्योंकि जीवन कठिन है, यात्रा, आवास और जीवन-यापन के खर्च बढ़ गए हैं, जिससे वास्तविक आय में पहले की तुलना में 10-12% की कमी आई है।

इसके अलावा, बेक कान, कैन थो और मेकांग डेल्टा के कुछ प्रांतों जैसे कई इलाकों में भी स्थिति यह है कि वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने के कारण जमीनी स्तर के कार्यकर्ताओं को अधिक काम करना पड़ रहा है, लेकिन उनकी आय में सुधार नहीं हुआ है, जिससे उनके मनोविज्ञान, प्रेरणा और कार्य कुशलता पर असर पड़ रहा है।

आगे विश्लेषण करते हुए, श्री तुआन ने कहा कि मतदाताओं की प्रतिक्रिया केवल संख्या या तकनीकी सिफारिशें नहीं हैं, बल्कि जमीनी स्तर के सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की आवाज है - जो राज्य तंत्र का सबसे भारी काम संभाल रहे हैं।

श्री तुआन ने जोर देकर कहा, "यदि उनके जीवन की गारंटी नहीं दी गई, तो नीति कार्यान्वयन की प्रभावशीलता भी आवश्यकताओं को पूरा करना मुश्किल होगा।"

कई युवा सिविल सेवकों को महीने के अंतिम 10 दिनों में अपने वेतन के लिए आस्था और इंस्टेंट नूडल्स पर निर्भर रहना पड़ता है।

नेशनल असेंबली ने हॉल में सामाजिक-आर्थिक मुद्दों पर चर्चा की - फोटो: जिया हान

प्रतिनिधि ट्रान क्वोक तुआन के अनुसार, सरकार की रिपोर्ट और नेशनल असेंबली समितियों की सत्यापन रिपोर्टों के अनुसार, 2025 के पहले 9 महीनों में औसत उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (सीपीआई) पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में लगभग 3.27% बढ़ा।

भोजन, आवास, बिजली, पानी, ट्यूशन, गैसोलीन और किराए जैसी कई आवश्यक वस्तुओं की कीमतें बढ़ गई हैं, जिससे लोगों के जीवन पर भारी दबाव पड़ रहा है।

विशेष रूप से, कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की वास्तविक आय काफी प्रभावित हुई है, क्योंकि मूल वेतन को तदनुसार समायोजित नहीं किया गया है, जबकि दो-स्तरीय स्थानीय सरकारी तंत्र के पुनर्गठन के बाद रहने और यात्रा व्यय में वृद्धि हुई है।

हालांकि अभी तक यह चिंताजनक नहीं है, लेकिन इसका सीधा असर लोगों का काम संभालने वाले लोक सेवकों की आय पर पड़ा है, जो दिन-प्रतिदिन कम होती जा रही है।

प्रतिनिधियों ने कहा कि 1 जुलाई 2024 से 2.34 मिलियन VND/माह का मूल वेतन लागू किया गया है, और वर्तमान जीवन-यापन लागत की तुलना में यह स्पष्ट रूप से अब उपयुक्त नहीं है।

औसतन, शहरी क्षेत्रों में केवल न्यूनतम जीवन व्यय (भोजन, परिवहन, बिजली और पानी के बिल, बच्चों की ट्यूशन) 4.5-5 मिलियन VND/व्यक्ति/माह से अधिक है।

"2.34 मिलियन VND के मूल वेतन के साथ, भले ही इसे उच्च गुणांक से गुणा किया जाए, कई युवा सिविल सेवकों की वास्तविक आय केवल पर्याप्त है... "महीने की शुरुआत से 20 वें दिन तक", और महीने के अंतिम 10 दिन "विश्वास और इंस्टेंट नूडल्स पर चलने चाहिए", श्री तुआन ने साझा किया।

श्री तुआन ने एक बार फिर वियतनाम फादरलैंड फ्रंट की केंद्रीय समिति की रिपोर्ट का हवाला देते हुए मतदाताओं की राय का विश्लेषण किया और कहा: "कई कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और राज्य क्षेत्र के श्रमिकों का जीवन अभी भी कई कठिनाइयों का सामना कर रहा है, विशेष रूप से वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने और स्थानीय क्षेत्रों के विलय की प्रक्रिया के बाद, जबकि कीमतें और जीवन-यापन की लागत बढ़ रही है।"

उनके अनुसार: "ये शब्द न केवल एक प्रतिबिंब हैं, बल्कि उन लाखों लोगों की हृदयस्पर्शी पुकार भी हैं, जो आज भी हर दिन अपने विश्वास को बनाए रखने और लोगों की हर दिन बेहतर सेवा करने की आशा में अपने सार्वजनिक सेवा पेशे को बनाए रखने का प्रयास कर रहे हैं।"

अपने विचारोत्तेजक भाषण का समापन करते हुए, विन्ह लॉन्ग प्रांत के प्रतिनिधि ने कहा: "हम सभी इस बात से सहमत हैं कि अधिकारियों के जीवन में सुधार का अर्थ है तंत्र की गुणवत्ता में सुधार करना। इसलिए, मैं दृढ़तापूर्वक अनुशंसा करता हूँ कि राष्ट्रीय सभा और सरकार 1 जनवरी, 2026 से मूल वेतन वृद्धि को समायोजित करने पर विचार करें - पिछली अवधियों की तरह मध्य वर्ष तक प्रतीक्षा न करें।"

प्रतिनिधि के अनुसार: "यह केवल वेतन की कहानी नहीं है, बल्कि जनता का संदेश है, तंत्र की एक साझा धड़कन है जिसे सक्रिय करने की आवश्यकता है। जब अधिकारियों के पास जीवनयापन के लिए पर्याप्त धन होगा, तभी वे सेवा करने में सुरक्षित महसूस कर सकते हैं; जब सिविल सेवकों पर भोजन, कपड़े और धन का बोझ नहीं होगा, तभी वे योगदान करने के लिए स्वतंत्र महसूस कर सकते हैं।"

टुओइत्रे.वीएन

स्रोत: https://tuoitre.vn/tieng-long-cua-can-bo-cong-chuc-di-xa-hon-lam-nhieu-viec-hon-thu-nhap-van-the-20251029093148082.htm#content-1