हो ची मिन्ह सिटी को अब से 2030 तक 1 मिलियन से अधिक नए श्रमिकों की आवश्यकता है

यह अनुमान लगाया गया है कि 2025 से 2030 की अवधि में हो ची मिन्ह सिटी को 800,000 से 1 मिलियन से अधिक नए श्रमिकों की आवश्यकता होगी, जिनमें से 70% सेवा-उच्च तकनीक उद्योग समूह में होंगे।

यह बात हो ची मिन्ह सिटी के गृह मामलों के विभाग की उप निदेशक सुश्री लुओंग थी तोई ने 9 नवंबर को न्गुओई लाओ डोंग समाचार पत्र द्वारा आयोजित "मानव संसाधन को नियोक्ताओं से जोड़ना" - जॉब लिंक 2025 कार्यक्रम में कही।

श्रम रुझान एआई, डेटा पर केंद्रित होंगे...

सुश्री लुओंग थी तोई ने कहा कि 2025-2030 की अवधि के सामाजिक- आर्थिक विकास अभिविन्यास के आधार पर, वियतनामी श्रम बाजार डिजिटल अर्थव्यवस्था - स्वचालन - हरित परिवर्तन - नवीकरणीय ऊर्जा, स्वच्छ परिवहन और कुशल रसद की दिशा में विकसित होगा। इससे कई नए रोजगार सृजित होंगे, लेकिन श्रमिकों को श्रम बाजार की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए नियमित रूप से विशेषज्ञता और कौशल से लैस होना होगा।

जुलाई 2025 की शुरुआत में, जब हो ची मिन्ह सिटी, बिन्ह डुओंग और बा रिया - वुंग ताऊ का विलय हो जाएगा, जिससे विस्तारित हो ची मिन्ह सिटी का निर्माण होगा, तो इसे लगभग 14 मिलियन लोगों के साथ एक मेगासिटी माना जाएगा, जो दक्षिण पूर्व एशिया में अग्रणी आर्थिक - वित्तीय - औद्योगिक - रसद केंद्र की भूमिका निभाएगा।

आने वाले समय में नौकरी के रुझान एआई, डेटा से संबंधित व्यवसायों पर केंद्रित होंगे...

फोटो: आयोजन समिति

सुश्री तोई के अनुसार, विलय के बाद, हो ची मिन्ह सिटी का श्रम बाजार अधिक जीवंत और विविध हो गया है। हो ची मिन्ह सिटी रोजगार सेवा केंद्र के आंकड़ों से पता चलता है कि 2025 के पहले 10 महीनों में ही, पूरे शहर में 1,40,000 से ज़्यादा नौकरी चाहने वाले और 2,50,000 से ज़्यादा रिक्तियाँ दर्ज की गईं, जो 2024 की इसी अवधि (1,16,899 नौकरी चाहने वाले और 1,90,087 से ज़्यादा रिक्तियाँ) की तुलना में उल्लेखनीय वृद्धि है।

आने वाले समय में, सरकार का लक्ष्य दोहरे अंकों की आर्थिक वृद्धि हासिल करना है, जिसमें सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) 10% प्रति वर्ष तक पहुँचेगा। साथ ही, सरकार एक नया विकास मॉडल स्थापित करेगी, अर्थव्यवस्था का पुनर्गठन करेगी, और विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन को मुख्य प्रेरक शक्ति बनाएगी।

उस अभिविन्यास के साथ, रोजगार के रुझान एआई, डेटा, स्वचालन, नवीकरणीय ऊर्जा, रसद और वित्तीय प्रबंधन के क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करेंगे... यह श्रम-गहन उद्योगों में श्रम संसाधनों के लिए एक बड़ी चुनौती होगी, क्योंकि कई अकुशल श्रमिकों की एकाग्रता है, जिन्हें प्रशिक्षण प्रक्रिया के दौरान पेशेवर रूप से मान्यता नहीं दी गई है।

इसलिए, सुश्री तोई का अनुमान है कि 2025-2030 की अवधि में, हो ची मिन्ह सिटी को 800,000 से 1 मिलियन से अधिक नए श्रमिकों की आवश्यकता होगी, जिनमें से 70% सेवा-उच्च तकनीक उद्योग समूह में होंगे।

हो ची मिन्ह सिटी का श्रम बाज़ार श्रम शक्ति की अधिकता और कमी, दोनों की समस्याओं से जूझ रहा है। खास तौर पर, अकुशल श्रम की अधिकता और उच्च कुशल श्रम की कमी है। यह एक दीर्घकालिक समस्या है, जिसके समाधान के लिए मानव संसाधन विकास को बढ़ावा देने की आवश्यकता है।

सुश्री लुओंग थी तोई ने कहा कि हो ची मिन्ह सिटी में श्रम बाजार श्रम बल की अधिकता और कमी दोनों की समस्या का सामना कर रहा है।

फोटो: आयोजन समिति

अल्पकालिक पूर्वानुमान के बारे में, सुश्री लुओंग थी तोई ने कहा कि 2025 के अंतिम महीनों में श्रम बाजार में, परिधान, चमड़े के जूते, लकड़ी के फर्नीचर, इलेक्ट्रॉनिक्स और मैकेनिकल इंजीनियरिंग उद्योग 2026 की शुरुआत में ऑर्डर की तैयारी के लिए स्थिर भर्ती आवश्यकताओं को बनाए रखना जारी रखेंगे। इस बीच, खाद्य और पेय उद्योग ने प्री-टेट सीज़न में मानव संसाधन की मांग में अचानक वृद्धि दर्ज की।

बाजार में मौसमी श्रम और अल्पकालिक रोजगार में भी, खासकर छात्रों और युवा श्रमिकों के बीच, जोरदार वृद्धि देखी गई। टेट 2026 से पहले की अवधि में नई और प्रतिस्थापन नौकरियों की कुल संख्या 25,000-30,000 पदों पर अनुमानित है। इस अवधि में श्रम बाजार का प्रमुख रुझान छुट्टियों और टेट के दौरान मौसमी श्रम की मांग है।

आगामी श्रम भर्ती प्रवृत्ति क्या है?

कार्यशाला में प्रस्तुति देते हुए गुड जॉब्स की बिक्री निदेशक सुश्री ट्रान किम ट्रांग ने कहा कि हम न केवल व्यवसायों द्वारा भर्ती के तरीके में बदलाव देख रहे हैं, बल्कि नौकरियों की प्रकृति और उन कौशलों में भी बदलाव देख रहे हैं जिनकी श्रमिकों को जीवित रहने और विकसित होने के लिए आवश्यकता होती है।

गुड जॉब्स के आंकड़ों से, सुश्री ट्रांग श्रम बाजार संचालन के रुझान के लिए 5 मानदंड बताती हैं। उदाहरण के लिए, तेज़ और लचीली भर्ती का रुझान। आजकल व्यवसाय, खासकर खाद्य एवं पेय, लॉजिस्टिक्स, रिटेल जैसे सेवा उद्योगों में, वास्तविक ज़रूरतों के आधार पर भर्ती मॉडल अपना रहे हैं। इसका मतलब है कि वे न केवल अच्छे लोगों की तलाश में हैं, बल्कि सही लोगों की भी तलाश कर रहे हैं, यानी सही समय, सही नौकरी और सही जगह।

व्यवसाय भर्ती प्रक्रिया में गहन प्रौद्योगिकी का प्रयोग करेंगे, जैसे: कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई), व्यवहार संबंधी डेटा से लेकर साक्षात्कारों में सहायता के लिए चैटबॉट्स...

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सामान्य श्रम बाजार "गिग अर्थव्यवस्था" की ओर बढ़ रहा है - एक लचीली अर्थव्यवस्था जहां श्रमिक सक्रिय रूप से अपने जीवन के अनुकूल शिफ्ट, स्थान या घंटे चुनना चाहते हैं।

इसके बाद, व्यवसाय भर्ती प्रक्रिया में गहन तकनीक का उपयोग करते हैं, जैसे: कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई), व्यवहार संबंधी डेटा से लेकर साक्षात्कारों को सुगम बनाने के लिए चैटबॉट तक... जिससे समय और लागत में उल्लेखनीय कमी आती है। इसके विपरीत, कर्मचारियों को भी डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म पर ही आवेदन करने, साक्षात्कार देने और यहाँ तक कि नौकरी पाने की आदत डालनी होगी।

तीसरा, डिजिटल युग में कर्मचारियों के लिए ज़रूरी कौशल। सुश्री ट्रांग ने कहा, "आजकल, व्यवसाय आपकी योग्यता कम पूछ रहे हैं, बल्कि यह पूछ रहे हैं कि आप क्या कर सकते हैं, आपकी पेशेवर क्षमता क्या है, आप कितनी तेज़ी से सीखते हैं, और आपकी तेज़ी से अनुकूलन करने की क्षमता क्या है।"

चौथा रणनीतिक दृष्टिकोण है, जैसे तकनीक और लोगों को जोड़ना। तकनीक व्यवसायों में भर्ती के तरीके को बदल सकती है, लेकिन डिजिटल श्रम बाजार के केंद्र में लोग ही बने रहेंगे। आज चुनौती केवल पर्याप्त लोगों को ढूँढ़ने की नहीं है, बल्कि नए परिवेश में अधिक प्रभावी ढंग से काम करने के लिए कर्मचारियों को सही कौशल से लैस करने में मदद करने की है।

अंततः, सुश्री ट्रांग के अनुसार, डिजिटल युग में, व्यवसायों को लचीलेपन की आवश्यकता है, श्रमिकों को अनुकूलनशीलता की आवश्यकता है, तथा कनेक्शन प्लेटफॉर्म को इतना स्मार्ट होना चाहिए कि वे उन्हें एक साथ ला सकें।

स्रोत: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-can-hon-1-trieu-lao-dong-moi-tu-nay-den-2030-1019942.html