फोर्ड मोटर के सीईओ जिम फ़ार्ले ने पिछले हफ़्ते एस्पेन आइडियाज़ फ़ेस्टिवल में एक साक्षात्कार में कहा , "कृत्रिम बुद्धिमत्ता सचमुच अमेरिका में आधे से ज़्यादा दफ़्तर कर्मचारियों की जगह ले लेगी।" फ़ार्ले ने कहा, "कृत्रिम बुद्धिमत्ता दफ़्तरों में काम करने वाले बहुत से लोगों को काम से हटा देगी।"

जेपी मॉर्गन चेस में बैंक के उपभोक्ता और सामुदायिक व्यवसाय की सीईओ मैरिएन लेक का अनुमान है कि आने वाले वर्षों में बैंक के परिचालन कर्मचारियों की संख्या में 10% की कमी आ सकती है, क्योंकि कंपनी नए एआई उपकरण तैनात कर रही है।

ये टिप्पणियां अकेली नहीं हैं, बल्कि हाल ही में अमेज़न, एंथ्रोपिक और कई अन्य कंपनियों के नेताओं द्वारा नौकरियों के बारे में दी गई चेतावनियों की प्रतिध्वनि हैं।

एआई हमारे काम करने के तरीके और हमारे कार्यबल की संरचना को बदल देता है

अमेज़न के सीईओ एंडी जेसी ने जून में कर्मचारियों को लिखे एक ज्ञापन में कहा था कि कंपनी के कुल कार्यालय कर्मचारियों की संख्या घट जाएगी, क्योंकि एआई प्रौद्योगिकी "जीवन में एक बार" आती है।

श्री जेसी बताते हैं, "आज हम जो काम कर रहे हैं, उनमें से कुछ काम करने वाले लोगों की संख्या कम हो जाएगी, तथा अन्य प्रकार के काम करने वाले लोगों की संख्या अधिक हो जाएगी।"

मई में, एंथ्रोपिक के सीईओ डारियो अमोदेई ने कहा था कि एक से पांच साल में ही आधी बुनियादी नौकरियां खत्म हो जाएंगी, जिससे अमेरिका में बेरोजगारी 10% से 20% तक पहुंच जाएगी।

श्री अमोदेई ने मुख्य कार्यकारी अधिकारियों और सरकारी अधिकारियों से स्थिति को कम करके आंकना बंद करने का आह्वान किया।

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फोर्ड मोटर के सीईओ जिम फ़ार्ले ने चेतावनी दी है कि एआई आधी से ज़्यादा दफ़्तर की नौकरियाँ खत्म कर देगा। फोटो: ब्लूमबर्ग

फोर्ड के सीईओ की टिप्पणियां सिलिकॉन वैली के बाहर किसी प्रमुख अमेरिकी कंपनी के नेता द्वारा अब तक की गई सबसे स्पष्ट टिप्पणियों में से एक हैं।

डब्ल्यूएसजे के अनुसार, उनकी टिप्पणी एआई की लागत को देखने के हमारे नजरिए में एक उल्लेखनीय बदलाव को दर्शाती है।

अतीत में, बहुत कम व्यापारिक नेता सार्वजनिक रूप से यह स्वीकार करने को तैयार थे कि कार्यालय की नौकरियां किस हद तक खत्म हो सकती हैं।

इंटरव्यू में, वे अक्सर नौकरी छूटने के सवालों से बचते हैं। इसके बजाय, वे अक्सर उन तरक्की पर ज़ोर देते हैं जो हमेशा नई भूमिकाओं का सृजन करती हैं।

फिर भी निजी बातचीत में, मुख्य कार्यकारी अधिकारियों ने महीनों तक इस बात पर चर्चा की है कि किस प्रकार उनके व्यवसाय को उनके वर्तमान कर्मचारियों के एक अंश के साथ प्रभावी ढंग से संचालित किया जा सकता है।

परिचालन को यथासंभव सरल एवं कुशल बनाने के लिए स्वचालन सॉफ्टवेयर, एआई और रोबोटिक्स जैसी प्रौद्योगिकियों का उपयोग किया जा रहा है।

एआई अवसरों और चुनौतियों का एक बहुआयामी दृष्टिकोण

फ्रीलांस मार्केटप्लेस फाइवर के सीईओ मीका कॉफमैन ने इस वसंत में कर्मचारियों को लिखे एक ज्ञापन में कहा कि पेशेवरों को इस तथ्य को स्वीकार करना होगा कि बहुत कम पद ऐसे हैं, जिनमें एआई द्वारा बदलाव नहीं लाया जा सकेगा।

हालांकि, उन्होंने यह भी स्वीकार किया कि इससे नौकरियां खत्म होंगी और कहा कि कोई भी नई तकनीक श्रम बाजार में बदलाव ला सकती है।

इंटरनेशनल बिजनेस मशीन्स (आईबीएम) के सीईओ अरविंद कृष्णा ने कहा कि कंपनी ने अपने मानव संसाधन विभाग में सैकड़ों लोगों की नौकरियां बदलने के लिए एआई का इस्तेमाल किया है।

लेकिन, उन्होंने कहा कि कंपनी नई मांग को पूरा करने के लिए अधिक प्रोग्रामर और बिक्री कर्मचारियों की भी नियुक्ति कर रही है।

एटीएंडटी के मुख्य वित्तीय अधिकारी पास्कल डेसरोचेस ने पिछले महीने एक साक्षात्कार में कहा था कि अभी भी इस बात को लेकर कई अनिश्चितताएं हैं कि एआई किस तरह से कामकाज को नया रूप देगा।

उन्होंने यह भी कहा कि पिछली तकनीकी क्रांतियों ने दिखाया है कि नई नौकरियाँ लगातार उभर रही हैं। उन्होंने कहा , "यह निश्चित रूप से कहना मुश्किल है कि, 'ओह, हमारे पास कम कर्मचारी होंगे लेकिन उत्पादकता ज़्यादा होगी।'" "हमें पक्का नहीं पता।"

(डब्ल्यूएसजे के अनुसार)

कहानी कहने वाली पैकेजिंग: एआई युग में व्यवसायों के लिए एक नया रणनीतिक हथियार पैकेजिंग व्यवसायों के हाथों में एक रणनीतिक हथियार बन रहा है, जहां एआई और एआर तकनीक कहानी कहने, अनुभवों को निजीकृत करने और डिजिटल यात्रा में ब्रांडों को फिर से स्थापित करने का संयोजन करती है।

स्रोत: https://vietnamnet.vn/tri-tue-nhan-tao-se-xoa-so-mot-nua-nhan-vien-van-phong-2418023.html