कम श्रम कौशल से बेरोजगारी बढ़ने का खतरा है।

[विज्ञापन_1]

26 मई की सुबह, "2024 तक राष्ट्रीय श्रम उत्पादकता में सुधार" विषय पर एक मंच का आयोजन किया गया। उच्च-गुणवत्ता वाले श्रम प्रशिक्षण में नवाचार और सुधार के संबंध में, प्रशिक्षण संस्थानों का प्रतिनिधित्व करते हुए, हनोई कॉलेज ऑफ़ हाई टेक्नोलॉजी के प्राचार्य, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. फाम ज़ुआन ख़ान ने इस विषय पर अपने विचार व्यक्त किए।

बाज़ार का आकलन करते हुए, विशेषज्ञों ने कहा कि वियतनाम में श्रम की प्रचुर आपूर्ति और उच्च अनुकूलन क्षमता है, और माना जाता है कि यह उत्पादन और प्रबंधन कौशल में वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति को तेज़ी से आत्मसात कर लेता है। श्रम संरचना सकारात्मक दिशा में बदल रही है। कार्यशील आयु वर्ग में श्रम भागीदारी की दर ऊँची बनी हुई है। क्षेत्र की तुलना में बेरोज़गारी दर कम है। रोज़गार की गुणवत्ता और श्रमिकों की आय में लगातार वृद्धि हो रही है।

हालाँकि, हमारे श्रम बाजार में अभी भी कई सीमाएँ हैं। कम गुणवत्ता वाले श्रम की अधिकता, अकुशल श्रम का बड़ा हिस्सा, प्रशिक्षित श्रम का कम अनुपात, विभिन्न क्षेत्रों में उच्च योग्य कर्मियों की कमी, और नौकरी खोजने और करियर बदलने की क्षमता में कई कमियों के कारण उद्यमों को अभी भी श्रम की कमी का सामना करना पड़ रहा है।

संवाद - कम श्रम कौशल से बेरोजगारी दर बढ़ने का खतरा — एसोसिएट प्रोफेसर, डॉ. फाम झुआन खान ने व्यावसायिक प्रशिक्षण के महत्व पर जोर दिया (फोटो: वीजीपी)।

श्री फाम ज़ुआन ख़ान के अनुसार, इसके कारण कई व्यवसायों को विदेशी कर्मचारियों को नियुक्त करना पड़ा है। आज हमारे देश में बढ़ती बेरोज़गारी का एक कारण यह भी है। अगर प्रशिक्षण की गुणवत्ता में समय रहते बदलाव नहीं किया गया, तो वियतनाम में निवेशित प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) के स्रोत गंभीर रूप से कम हो जाएँगे, और देश को मानव संसाधन में पिछड़ने का जोखिम उठाना पड़ेगा, जिससे सस्ते श्रम लागत का लाभ भी छिन जाएगा।

"उस संदर्भ में, शिक्षण और सीखने की गुणवत्ता में नवाचार और सुधार करना, उच्च गुणवत्ता वाले प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करना, खुला और लचीला प्रशिक्षण, "आपूर्ति" से "मांग" की ओर बदलाव, व्यवसायों की श्रम आवश्यकताओं से जुड़ा प्रशिक्षण, विशेष रूप से उन्नत प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में अत्यधिक कुशल श्रमिकों की आवश्यकता वाले व्यवसायों के लिए, जो व्यावसायिक शिक्षा प्रणाली की अनिवार्य आवश्यकता है," फाम झुआन खान ने कहा।

मानव संसाधन की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए, एक ही समय में कई समाधान लागू करना आवश्यक है जैसे: शिक्षण कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए प्रशिक्षण और बढ़ावा देना; नियमित रूप से कार्यक्रमों और पाठ्यपुस्तकों का नवाचार करना, शिक्षण में अंतर्राष्ट्रीय कार्यक्रमों को शामिल करना;

प्रबंधन मॉडल को नवप्रवर्तित करना; नामांकन, कार्यक्रम विकास, पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण संगठन से लेकर नौकरी की नियुक्ति तक व्यवसायों के साथ निकटता से सहयोग करना।

संवाद - कम श्रम कौशल से बेरोजगारी बढ़ने का खतरा है (चित्र 2)। — इस फोरम में कई श्रमिक प्रतिनिधि शामिल हुए (फोटो: वीजीपी)।

हालाँकि, श्री फाम झुआन ख़ान ने कुछ नए मुद्दे भी उठाए जिन पर आने वाले समय में विचार करना ज़रूरी है, जब उद्योग, व्यवसाय और प्रशिक्षण स्तर के अनुसार मानव संसाधन आवश्यकताओं का पूर्वानुमान लगाने के लिए राज्य प्रबंधन एजेंसियों की भागीदारी से कई क्षेत्रों में एक औद्योगिक कौशल बोर्ड की स्थापना आवश्यक है। यह प्रशिक्षण संस्थानों के लिए उद्यमों की तात्कालिक और दीर्घकालिक श्रम आवश्यकताओं को पूरा करने हेतु प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करने हेतु एक आधार का काम करेगा।

इसके साथ ही, उन व्यवसायों की सूची जारी करना आवश्यक है जिनमें प्रशिक्षित श्रमिकों की आवश्यकता होती है, ताकि व्यावसायिक प्रशिक्षण के बिना अकुशल श्रमिकों की भर्ती को सीमित किया जा सके, जिससे व्यवसायों के लिए श्रम उत्पादकता में वृद्धि हो सके तथा श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा सुनिश्चित हो सके।

विशेष रूप से, स्कूलों को स्कूलों के भीतर स्कूल स्थापित करने की अनुमति दी गई है, जिससे व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों में नियमित शिक्षा कार्यक्रमों से स्नातक होने वाले छात्रों के लिए शिक्षण संस्कृति का कार्य जुड़ गया है। साथ ही, व्यावसायिक छात्रों, विशेष रूप से उन छात्रों के लिए, जिनकी श्रम माँग अधिक है, लेकिन छात्र कम हैं, ट्यूशन सहायता भी समकालिक रूप से जारी की गई है।

यहीं नहीं, बाजार में प्रवेश करने के बाद, श्रमिकों को अक्सर कुशल श्रमिक प्रतियोगिताओं के माध्यम से अपने कौशल में नियमित रूप से सुधार करना पड़ता है।

संवाद - कम श्रम कौशल से बेरोजगारी बढ़ने का खतरा है (चित्र 3)। — श्री गुयेन दीन्ह थांग - हनोई औद्योगिक पार्क ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष (फोटो: वीजीपी)।

मंच पर, हनोई औद्योगिक पार्क ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री गुयेन दीन्ह थांग ने कहा: "श्रमिकों के बीच अनुकरण आंदोलन "सिद्धांतों की समीक्षा, कौशल का अभ्यास, अच्छे श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा" ने पुष्टि की है कि रचनात्मक कार्य की भावना, जिम्मेदारी की भावना, सौंपे गए कार्यों को उत्कृष्ट रूप से पूरा करने के लिए प्रयास करने हेतु अनुकरण एक अत्यंत महत्वपूर्ण प्रेरक शक्ति है। विशेष रूप से श्रम उत्पादकता में वृद्धि, दोषपूर्ण और क्षतिग्रस्त वस्तुओं को कम करना, डिजाइनों में सुधार, व्यवसायों को कठिनाइयों से उबरने में मदद करना, उत्पादन और व्यवसाय को स्थिर और विकसित करना।"

यह यूनियन के लिए अपनी रचनात्मकता और नवीनता को विषय-वस्तु और संचालन के तरीकों में दर्शाने का भी अवसर है, जिससे नियोक्ताओं का समर्थन और कर्मचारियों की प्रतिक्रिया प्राप्त होगी।

हालांकि, आने वाले समय में, अनुकरण आंदोलनों को व्यावहारिक परिणाम लाने और व्यापक प्रसार के लिए, श्री थांग के अनुसार, उन प्रांतों और शहरों में कुशल श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा को बनाए रखना और विस्तारित करना आवश्यक है जहां सरकार और नियोक्ताओं की भागीदारी के साथ कई श्रमिक हैं।

उद्यमों को श्रम उत्पादकता, उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार लाने और उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करने के लिए कुशल श्रमिकों के लिए प्रतियोगिताएं आयोजित करने हेतु अधिक समय, सुविधाएं और धन का निवेश करने की आवश्यकता है ।

[विज्ञापन_2]
स्रोत: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html