सहकारी समितियों को उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने की आवश्यकता है।

सामूहिक आर्थिक क्षेत्र और सहकारी समितियों के सतत विकास और नए संदर्भ में उनकी प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार के लिए उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का निर्माण एक पूर्वापेक्षा मानी जाती है। हालाँकि, युवा, उच्च-योग्य कर्मचारियों को काम पर आकर्षित करने के लिए, सहकारी समितियों को सभी स्तरों और क्षेत्रों से सहयोग और नीतिगत समर्थन की आवश्यकता होती है।

अक्टूबर 2025 में हनोई में आयोजित एक सम्मेलन में क्य नु कोऑपरेटिव स्नेकहेड मछली उत्पादों को बढ़ावा देता है। फोटो: योगदानकर्ता

कैन थो सिटी कोऑपरेटिव यूनियन के अनुसार, शहर में वर्तमान में विभिन्न उद्योगों और क्षेत्रों में 871 सहकारी समितियाँ कार्यरत हैं। इनमें से, कई सहकारी समितियाँ प्रभावी ढंग से काम कर रही हैं, जिनके सदस्यों की संख्या बड़ी है और उनका औसत राजस्व लगभग 10 अरब वीएनडी/वर्ष है। प्रभावी ढंग से काम करने के बावजूद, अधिकांश सहकारी समितियों को "मानव संसाधन समस्या" से जूझना पड़ रहा है, जैसे कि प्रमुख प्रबंधन कर्मचारियों के पास केवल उत्पादन का अनुभव तो है, लेकिन आंतरिक लेखा, व्यवसाय प्रशासन या विपणन में पेशेवर प्रशिक्षण प्राप्त नहीं है... इसके अलावा, विरासत में मिले संसाधनों की कमी, स्पष्ट वेतन या कल्याणकारी व्यवस्था का अभाव, सहकारी समितियों में काम करने के लिए युवा, उच्च योग्य कर्मचारियों को आकर्षित करना बहुत मुश्किल बना देता है।

कैन थो शहर के थान होआ कम्यून में क्य न्हू कोऑपरेटिव उन इकाइयों में से एक है जो स्नेकहेड मछली के उत्पादन और प्रसंस्करण को प्रभावी ढंग से जोड़ती है, जिसने 2024 में 9.7 बिलियन वीएनडी से अधिक का राजस्व प्राप्त किया, जिससे कोऑपरेटिव में काम करने वाले सदस्यों और श्रमिकों के लिए आय का एक स्थिर स्रोत आया। क्य न्हू कोऑपरेटिव के जनरल अकाउंटेंट श्री गुयेन क्वोक डुंग ने कहा: वर्तमान में, कोऑपरेटिव के पास वियतगैप मानकों के अनुसार 5 हेक्टेयर स्नेकहेड मछली पालन क्षेत्र और स्थानीय कृषक परिवारों के साथ 10 हेक्टेयर से अधिक का संबंध है, जिसमें 1,000 टन से अधिक स्नेकहेड मछली/वर्ष की खपत करने की क्षमता है; 2,000m2 से अधिक क्षेत्र वाला एक कारखाना है, जो समुद्री खाद्य प्रसंस्करण में विशेषज्ञता रखता है, जिसमें मुख्य उत्पाद स्नेकहेड मछली है

क्य न्हू कोऑपरेटिव में उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों, विशेष रूप से बाज़ार और विपणन कर्मचारियों की कमी है। श्री गुयेन क्वोक डुंग के अनुसार, वर्तमान में, क्य न्हू कोऑपरेटिव का उपभोग बाज़ार विकास अभी भी पारंपरिक तरीके से हो रहा है, और ई-कॉमर्स और डिजिटल मार्केटिंग प्लेटफ़ॉर्म का प्रभावी ढंग से उपयोग नहीं हो रहा है। इस बाधा को दूर करने के लिए, कोऑपरेटिव का प्रस्ताव है कि संबंधित विभाग, शाखाएँ और क्षेत्र, व्यवसाय और विपणन में पेशेवर योग्यता वाले कर्मचारियों को कोऑपरेटिव में काम करने के लिए सहयोग और प्रवेश प्रदान करें। साथ ही, सहकारी समितियों में उच्च पेशेवर योग्यता वाले युवा कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए वित्तीय सहायता नीतियाँ होनी चाहिए... ताकि कोऑपरेटिव को एक विकास योजना बनाने और अपने उपभोग बाज़ार का विस्तार करने में मदद मिल सके।

थान होआ हंग कोऑपरेटिव, ट्रुंग हंग कम्यून, कैन थो शहर की स्थापना 2020 के अंत में हुई थी। इसके 12 सदस्य हैं और 50 हेक्टेयर से ज़्यादा ज़मीन चावल और विभिन्न पौधों के उत्पादन में विशेषज्ञता रखती है, जिससे प्रति वर्ष 10 अरब से ज़्यादा वीएनडी (VND) का राजस्व प्राप्त होता है। सदस्यों की आय बढ़ाने के लिए, 2025 की शुरुआत में, कोऑपरेटिव ने चावल प्रसंस्करण उद्योग का विस्तार किया और थान होआ हंग कोऑपरेटिव के ब्रांड नाम से ST25 और दाई थॉम 8 चावल के लिए कारखानों और पैकेजिंग सुविधाओं में निवेश किया। सकारात्मक व्यावसायिक परिणामों के बावजूद, कोऑपरेटिव को कई चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है, खासकर आंतरिक लेखा और विपणन पदों पर उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की कमी।

थान होआ हंग कोऑपरेटिव के निदेशक, श्री गुयेन तुआन कीट ने कहा, "कोऑपरेटिव के अधिकांश सदस्यों के पास अच्छा उत्पादन अनुभव है, लेकिन केवल 1-2 कर्मचारी ही स्मार्ट उपकरणों का उपयोग करके लेन-देन करना जानते हैं। इसके अलावा, कोऑपरेटिव के पास अभी भी कोई आंतरिक लेखाकार या मार्केटिंग कर्मचारी नहीं है जो इंटरनेट पर प्रभावी ढंग से प्रचार और बिक्री के लिए डिजिटल तकनीक का उपयोग करना जानता हो... इसलिए, कोऑपरेटिव को वास्तव में प्रशिक्षण की आवश्यकता है और साथ ही सभी क्षेत्रों और स्तरों से लेखा, विपणन, बाज़ार... में पेशेवर विशेषज्ञता वाले कर्मियों के लिए समर्थन नीतियों तक पहुँच की भी आवश्यकता है।"

"मानव संसाधन समस्या" को हल करने के लिए, सहकारी समितियों का प्रस्ताव है कि सभी स्तरों पर कार्यात्मक क्षेत्र ध्यान दें और सहकारी समितियों में काम करने के लिए व्यवसाय, विपणन और लेखांकन में विशेषज्ञता वाले कर्मियों को लाने के लिए समर्थन तंत्र को लागू करें; साथ ही, सहकारी समितियों में काम करने वाले उच्च योग्यता वाले युवा कर्मचारियों के लिए वेतन लागत को सब्सिडी देने या प्रारंभिक वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए नीतियों को लागू करें... इस प्रकार, सामूहिक आर्थिक क्षेत्र और सहकारी समितियों को डिजिटल युग में मजबूती से विकसित करने के लिए बढ़ावा दिया जा सके।

यूएसए

स्रोत: https://baocantho.com.vn/hop-tac-xa-can-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-a193249.html