10 अप्रैल से, डिक्री संख्या 21/2024/ND-CP, 13 जून 2016 के डिक्री संख्या 51/2016/ND-CP के कई लेखों को संशोधित और पूरक करेगी, जो राज्य द्वारा आयोजित 100% चार्टर पूंजी के साथ एकल-सदस्यीय सीमित देयता कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए श्रम प्रबंधन, मजदूरी और बोनस को विनियमित करती है और 13 जून 2016 के डिक्री संख्या 52/2016/ND-CP, जो राज्य द्वारा आयोजित 100% चार्टर पूंजी के साथ एकल-सदस्यीय सीमित देयता कंपनियों के प्रबंधकों के लिए मजदूरी, पारिश्रमिक और बोनस को विनियमित करती है, आधिकारिक तौर पर प्रभावी हो गई।
कर्मचारियों के लिए वेतनमान, पेरोल और वेतन भत्ते पर विनियमों में संशोधन
डिक्री संख्या 21/2024/ND-CP, 100% राज्य पूंजी के साथ एकल-सदस्य सीमित देयता कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए वेतनमान, वेतन तालिकाओं और वेतन भत्ते पर डिक्री संख्या 51/2016/ND-CP के अनुच्छेद 4 में संशोधन करती है।
विशेष रूप से, उत्पादन संगठन और श्रम संगठन के आधार पर, कंपनी श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार कर्मचारियों के लिए वेतन व्यवस्था, वेतन भुगतान और व्यवस्थाओं के कार्यान्वयन के आधार के रूप में वेतनमान, वेतन तालिकाएं और वेतन भत्ते बनाती और जारी करती है।
वेतनमान, वेतन तालिका और वेतन भत्ते में वेतन स्तर कंपनी द्वारा तय किए जाते हैं, लेकिन यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वेतनमान, वेतन तालिका और वेतन भत्ते में वेतन स्तर के अनुसार गणना की गई वेतन निधि नियमों के अनुसार कर्मचारियों की नियोजित वेतन निधि से अधिक न हो।
वेतनमान, वेतन तालिका और वेतन भत्ते का निर्माण या संशोधन और अनुपूरण करते समय, कंपनी को सुविधा में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठन के साथ परामर्श करना चाहिए, नियमों के अनुसार कार्यस्थल पर संवाद आयोजित करना चाहिए, टिप्पणियों के लिए मालिक की प्रतिनिधि एजेंसी को रिपोर्ट करना चाहिए और कार्यान्वयन से पहले कंपनी में इसे सार्वजनिक करना चाहिए।
नियोजित वेतन निधि का निर्धारण करते समय वस्तुनिष्ठ कारकों को हटा दें
साथ ही, डिक्री संख्या 21/2024/ND-CP नियोजित वेतन निधि के निर्धारण पर डिक्री संख्या 51/2016/ND-CP के अनुच्छेद 5 के खंड 3 के बिंदु ए और बिंदु बी को भी संशोधित और पूरक करता है।
विशेष रूप से, नियोजित वेतन निधि का निर्धारण करते समय, कंपनी पिछले वर्ष के कार्यान्वयन की तुलना में श्रम उत्पादकता और नियोजित लाभ को प्रभावित करने वाले वस्तुनिष्ठ कारकों को बाहर कर देती है, जिनमें शामिल हैं:
राज्य कीमतों, उत्पादन और व्यापार सीमाओं को समायोजित करता है (उन उत्पादों और सेवाओं के लिए जिनकी कीमतें राज्य द्वारा निर्धारित की जाती हैं या जिनके उत्पादन और व्यापार की सीमाएं राज्य द्वारा विनियमित होती हैं), कॉर्पोरेट आयकर प्रोत्साहन प्रदान करता है, राज्य की पूंजी को बढ़ाता या घटाता है, कंपनियों को उत्पादन और व्यापार के स्थानों को स्थानांतरित करने या कम करने के लिए कहता है, और उन तंत्रों और नीतियों को समायोजित करता है जो सीधे कंपनी की श्रम उत्पादकता और लाभ लक्ष्यों को प्रभावित करते हैं।
कंपनी राजनीतिक कार्यों, राष्ट्रीय सुरक्षा और रक्षा, सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने, प्रधानमंत्री के निर्णय के अनुसार अर्थव्यवस्था के लिए आपूर्ति और मांग को संतुलित करने में भाग लेती है; सरकार या प्रधानमंत्री के निर्देश के अनुसार राज्य पूंजी के स्वामित्व का प्रतिनिधित्व करने के अधिकार को निवेश करना, प्राप्त करना या स्थानांतरित करना; कानून के प्रावधानों या सक्षम राज्य एजेंसियों की आवश्यकताओं के अनुसार ऋण, संपत्ति, उत्पादों और सेवाओं को प्राप्त करना, खरीदना, बेचना, फ्रीज करना, विस्तारित करना और संभालना; सरकार के नियमों के अनुसार पूर्वव्यापी प्रावधानों को लागू करना; कर कानून के प्रावधानों के अनुसार पूंजी को जल्दी से ठीक करने के लिए मूल्यह्रास में वृद्धि; सक्षम राज्य एजेंसियों, समझौतों, संधियों या अंतरराष्ट्रीय संगठनों के नियमों की आवश्यकताओं के अनुसार परिचालन नीतियों को समायोजित करना, जिनमें वियतनाम एक सदस्य है; पुनर्गठन परियोजनाओं को लागू करना, अन्य उद्यमों में निवेश पूंजी को पूरक या विनिवेश करना; नए निवेश करना, उत्पादन और व्यवसाय का विस्तार करना; कानून के प्रावधानों के अनुसार वित्तीय और क्रेडिट जोखिमों के लिए नए प्रावधानों को समायोजित करना या बनाना; राज्य और मूल्य समायोजन तंत्र द्वारा निर्धारित कीमतों के साथ उत्पाद और सेवाएं प्रदान करना, लेकिन कीमतों को वास्तविक और उचित उत्पादन और व्यावसायिक लागतों को कवर करने के लिए समायोजित नहीं किया गया है, जब मूल्य निर्धारण कारक मूल्य कानून के प्रावधानों के अनुसार बदलते हैं; सरकार के नियमों के अनुसार असफल तेल और गैस अन्वेषण और दोहन परियोजनाओं के लिए लागत आवंटित करना; करों पर कानून के प्रावधानों के अनुसार तेल और गैस अन्वेषण और दोहन कंपनियों के लिए तेल और गैस अनुबंधों के अनुसार कॉर्पोरेट आयकर का निर्धारण करना; कानून के प्रावधानों के अनुसार ऋण ट्रेडिंग कंपनियों के लिए राजस्व और लाभ में अभी तक दर्ज नहीं किए गए ऋण खरीद और ऋण निपटान कारोबार; प्रतिभूति व्यापार बाजार संगठन गतिविधियों और प्रतिभूति डिपॉजिटरी गतिविधियों से राजस्व में उतार-चढ़ाव; लॉटरी कंपनियों के लिए पिछले वर्ष की तुलना में बोनस भुगतान में अंतर; खनिज दोहन कंपनियों के लिए खनिज दोहन के लिए पर्यावरण और स्थितियों में परिवर्तन।
प्रबंधकों और विशेष नियंत्रकों के लिए वेतन वर्गीकरण पर विनियमों में संशोधन
इसके अतिरिक्त, डिक्री संख्या 21/2024/ND-CP, एकल-सदस्यीय सीमित देयता कंपनियों के प्रबंधकों के लिए वेतन, पारिश्रमिक और बोनस को विनियमित करने वाली डिक्री संख्या 52/2016/ND-CP को भी संशोधित और पूरक करती है, जिसमें राज्य के पास चार्टर पूंजी का 100% हिस्सा होता है।
विशेष रूप से, नाम में "प्रबंधक" वाक्यांश और डिक्री 52/2016/ND-CP के लेखों, खंडों और परिशिष्टों में "प्रबंधक" या "कंपनी प्रबंधक" वाक्यांशों को "प्रबंधक, नियंत्रक" वाक्यांश द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है।
प्रबंधकों और पूर्णकालिक नियंत्रकों के लिए वेतन व्यवस्था के संबंध में, डिक्री संख्या 21/2024/ND-CP में नए नियमों के अनुसार, प्रबंधन संरचना के आधार पर, कंपनी के सदस्यों या अध्यक्ष का बोर्ड, श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा, बेरोजगारी बीमा और अन्य व्यवस्थाओं को लागू करने के आधार के रूप में प्रबंधकों और पूर्णकालिक नियंत्रकों के लिए वेतन तालिकाओं और वेतन व्यवस्था को विकसित, जारी करेगा।
वेतन तालिका में वेतन स्तर का निर्णय कंपनी के सदस्यों या अध्यक्ष के बोर्ड द्वारा किया जाता है, लेकिन यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वेतन तालिका में वेतन स्तर के अनुसार गणना की गई वेतन निधि, विनियमों के अनुसार प्रबंधक और विशेष नियंत्रक की नियोजित वेतन निधि से अधिक न हो।
प्रबंधक की वेतन तालिका बनाते या संशोधित करते समय, नियंत्रक, सदस्यों के बोर्ड या कंपनी के अध्यक्ष को सुविधा में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठन के साथ परामर्श करना चाहिए, नियमों के अनुसार कार्यस्थल पर बातचीत का आयोजन करना चाहिए, अनुमोदन के लिए मालिक की प्रतिनिधि एजेंसी को रिपोर्ट करना चाहिए और कार्यान्वयन से पहले कंपनी में इसे सार्वजनिक करना चाहिए।
डिक्री संख्या 21/2024/एनडी-सीपी निम्नलिखित प्रावधान भी जोड़ती है: यदि कंपनी के पर्यवेक्षक बोर्ड में उद्यम कानून के अनुच्छेद 103 में निर्धारित अनुसार केवल 01 पर्यवेक्षक है, तो पर्यवेक्षक को पर्यवेक्षक बोर्ड के प्रमुख के पद का वेतन, पारिश्रमिक और बोनस प्राप्त होगा।
नियोजित औसत वेतन की गणना के लिए अतिरिक्त गुणांक
तदनुसार, नियोजित औसत वेतन स्तर पर विनियमन में परिवर्तन इस डिक्री के साथ जारी परिशिष्ट I और परिशिष्ट II में निर्दिष्ट कंपनी वर्ग के अनुसार मूल वेतन स्तर और पिछले वर्ष के कार्यान्वयन की तुलना में नियोजित लाभ वृद्धि के अनुसार मूल वेतन स्तर की तुलना में वृद्धि गुणांक के आधार पर निर्धारित किया जाता है।
विशेष रूप से, जिन कंपनियों की श्रम उत्पादकता में कमी नहीं होती है और जिनके नियोजित लाभ पिछले वर्ष की तुलना में अधिक होते हैं, उन पर एक अतिरिक्त गुणांक लागू होगा जो निम्नलिखित निर्धारित अतिरिक्त गुणांक से अधिक नहीं होगा:
व्यवसाय क्षेत्र के अनुसार लाभप्रदता | बोनस कारक | ||||
0.5 | 1.0 | 1.5 | 2.0 | 2.5 | |
समूह 1: बैंकिंग, वित्त (प्रतिभूति व्यापार बाजार संगठन, प्रतिभूति डिपॉजिटरी को छोड़कर), दूरसंचार | 500 बिलियन VND से कम | 500 से 1,500 बिलियन VND से कम | 1,500 से 2,000 बिलियन VND से कम | 2,000 से 3,000 बिलियन VND से कम | 3,000 बिलियन VND या उससे अधिक |
समूह 2: तेल और गैस, खनिज, बिजली, व्यापार और सेवाओं का दोहन और प्रसंस्करण | 300 बिलियन VND से कम | 300 से 1,000 बिलियन VND से कम | 1,000 से 1,500 बिलियन VND से कम | 1,500 से 2,000 बिलियन VND से कम | 2,000 बिलियन VND या उससे अधिक |
समूह 3: प्रतिभूति व्यापार बाजार, प्रतिभूति निक्षेपागार और अन्य क्षेत्रों का आयोजन | 200 बिलियन VND से कम | 200 से 700 बिलियन VND से कम | 700 से 1,000 बिलियन VND से कम | 1,000 से 1,500 बिलियन VND से कम | 1,500 बिलियन VND या उससे अधिक |
यदि कंपनी के पास एक नियोजित लाभ है जो अतिरिक्त गुणांक तालिका में 2.5 के अतिरिक्त गुणांक के अनुरूप न्यूनतम लाभ से कई गुना अधिक है, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, ऐसे क्षेत्र में काम करता है जहां बाजार में उद्यम कंपनी के समकक्ष पदों की तुलना में प्रबंधन श्रमिकों को उच्च वेतन दे रहे हैं, और प्रबंधन श्रमिकों को प्रोत्साहित करने के लिए नियमों के अनुसार उच्च अतिरिक्त गुणांक लागू करना आवश्यक है, तो सामान्य संतुलन सुनिश्चित करने के लिए श्रम - विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के साथ परामर्श करने के बाद, बाजार में संचालन के समान क्षेत्र में समकक्ष पदों के वेतन स्तर के अनुसार प्रबंधकों और नियंत्रकों के वेतन निधि पर विचार और निर्णय लेने पर मालिक की प्रतिनिधि एजेंसी को रिपोर्ट करें।
ऐसी कंपनी जिसका नियोजित लाभ पिछले वर्ष के प्राप्त लाभ से अधिक नहीं है, वह इस खंड के बिंदु ए में निर्दिष्ट अतिरिक्त गुणांक तालिका में लाभ स्तर के अनुरूप अतिरिक्त गुणांक के 70% से अधिक नहीं के अतिरिक्त गुणांक को पिछले वर्ष के नियोजित लाभ और प्राप्त लाभ के बीच के अनुपात से गुणा करने का हकदार होगा।
यदि कंपनी लाभ में नहीं है, तो नियोजित औसत वेतन मूल वेतन से कम होना चाहिए, लेकिन मूल वेतन के 50% से कम नहीं होना चाहिए। घाटे की स्थिति में, नियोजित औसत वेतन मूल वेतन के 50% के बराबर होना चाहिए।
यदि कंपनी पिछले वर्ष की तुलना में घाटे में कमी लाती है, तो नव स्थापित या नव प्रचालनरत कंपनी, वेतन का निर्धारण करने के लिए घाटे में कमी या उत्पादन और व्यवसाय योजना के स्तर को आधार बनाएगी, सामान्य सहसंबंध सुनिश्चित करेगी और विचार एवं निर्णय के लिए मालिक की प्रतिनिधि एजेंसी को रिपोर्ट करेगी।
यदि नियोजित लाभ पिछले वर्ष के प्राप्त लाभ के बराबर या उससे अधिक है, तो उपरोक्त प्रावधानों के अनुसार निर्धारण करने के बाद, यदि नियोजित औसत वेतन पिछले वर्ष के प्राप्त औसत वेतन से कम है, तो नियोजित औसत वेतन की गणना पिछले वर्ष के प्राप्त औसत वेतन से की जाती है।
आधार वेतन निर्धारित करने के लिए प्रयुक्त कंपनी वर्ग को संशोधित करें
परिशिष्ट में, डिक्री 21/2024/ND-CP, प्रबंधकों और विशेष नियंत्रकों के मूल वेतन का निर्धारण करने के लिए उपयोग की जाने वाली कंपनी श्रेणी में संशोधन करती है, जैसा कि डिक्री संख्या 52/2016/ND-CP के परिशिष्ट 1 में निर्धारित है।
विशेष रूप से, "200 बिलियन VND या अधिक से लाभ, 200 बिलियन VND या अधिक से राज्य के बजट में भुगतान (पूंजी, लाभ और बजट भुगतान संकेतक की गणना औसतन 3 वर्षों के लिए की जाती है) और 10 सदस्य इकाइयाँ हैं या मूल कंपनी और सदस्य इकाइयों के कर्मचारियों की कुल संख्या 10,000 या अधिक लोगों से है" अनुभाग बी, बिंदु 2 में सामग्री को संशोधित और पूरक करें: "लाभ (या कुल राजस्व माइनस कुल व्यय) गैर-लाभकारी कंपनियों के लिए) 200 बिलियन VND या अधिक से, 10 सदस्य इकाइयाँ हैं (स्वतंत्र और आश्रित लेखांकन) या देश भर में उत्पादन और व्यावसायिक संगठन हैं, नियमों के अनुसार राज्य के बजट में भुगतान करने के दायित्व को पूरी तरह से निभाते हैं। पूंजी, लाभ या कुल राजस्व माइनस कुल व्यय पर संकेतक गैर-लाभकारी कंपनियों के लिए, 3 वर्षों के लिए औसतन गणना की जाती है"।
खंड ग के बिंदु 2 में "100 बिलियन वीएनडी या अधिक से लाभ, 100 बिलियन वीएनडी या अधिक से राज्य के बजट का भुगतान और 5 सदस्य इकाइयां होने या मूल कंपनी और सदस्य इकाइयों के कर्मचारियों की कुल संख्या 7,000 या अधिक लोगों से होने" की सामग्री को संशोधित और पूरक करें: "100 बिलियन वीएनडी या अधिक से लाभ (या कुल राजस्व घटा कुल व्यय) लाभ के लिए नहीं चलने वाली कंपनियों के लिए), 5 सदस्य इकाइयां (स्वतंत्र और आश्रित लेखांकन) होने या देश भर में उत्पादन और व्यावसायिक संगठन होने, नियमों के अनुसार राज्य के बजट का भुगतान करने के दायित्व को पूरी तरह से निभाने के लिए। लाभ के लिए नहीं चलने वाली कंपनियों के लिए पूंजी, लाभ या कुल राजस्व घटा कुल व्यय की गणना औसतन 03 वर्षों के लिए की जाती है"।
संशोधन के बाद, 100% राज्य पूंजी वाले उद्यमों को रैंकिंग के लिए विशिष्ट शर्तों के साथ 6 वर्गों में विभाजित किया गया है।
बुद्धि
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